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為加強基層勞動保障平臺業(yè)務(wù)管理，調(diào)動基層勞動保障工作人員的積極性，確保各社區(qū)（村）勞動保障工作站目標(biāo)任務(wù)的完成，特制定本考評辦法。

一、考核對象

考評對象為各社區(qū)（村）勞動保障工作站。

二、考核的內(nèi)容

對基層勞動保障工作站所日常工作年度考核。視考核得分情況作為年度評先和獎勵依據(jù)。

考核內(nèi)容包括三大方面：即日常工作、就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)、臨時性和突擊性工作等。

三、考核辦法

考核采取百分制，滿分為100分。根據(jù)各項工作完成情況得分。

1、日常工作（45分）

（1）開展春風(fēng)行動和就業(yè)援助月活動；各社區(qū)每年召開一二次就業(yè)再就業(yè)招聘會得10分。

（2）辦事效率工作（3分）。各社區(qū)（村）勞動保障協(xié)管員認(rèn)真對待前來辦事的群眾，提高辦事效率和服務(wù)水平。接到群眾反映拖延時間和群眾投訴的，情況屬實的一次扣2分。

（3）業(yè)務(wù)工作情況（5分）。做到每月有工作計劃、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排，有學(xué)習(xí)、會議記錄等。沒有月工作計劃的，發(fā)現(xiàn)少一個月扣1分；每季度組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或工作交流，并有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動記錄，每少一次扣0.5分，對已申請開班的各類培訓(xùn)班、要進行三次以上不定期抽查，沒有檢查記錄的扣0.5分?？弁隇橹?。

（4）就業(yè)信息工作（6分）。堅持每月就業(yè)信息，就業(yè)信息內(nèi)容做到定期更新，就業(yè)信息每月不按時更新的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（5）推薦就業(yè)工作（4分）。[見目標(biāo)任務(wù)分配表]勞動保障協(xié)管員要積極做好城鄉(xiāng)富余勞動力推薦就業(yè)工作，切實解決就業(yè)困難人員就業(yè)，認(rèn)真做好求職登記、推薦就業(yè)、企業(yè)錄用記錄。按月報送推薦就業(yè)企業(yè)錄用花名冊，完成全年招工任務(wù)得滿分，末完成的按完成比例得分。

（6）各類報表一報工作（6分）

按時上報務(wù)類報表，包括月報、季報、半年報和年報。務(wù)種報表數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，合乎邏輯，沒有差錯。凡因漏報、錯報或遲報影響正常匯總的，每例扣1分。

（7）就業(yè)再就業(yè)宣傳報道工作（5分）

各社區(qū)（村）要大力宣傳就業(yè)再就業(yè)工作，涌躍投稿，稿件錄用按以下辦法計分，在區(qū)級章區(qū)就業(yè)、區(qū)人事勞動保障網(wǎng)、區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)電臺、電視臺錄用的計0.25分;在市級州就業(yè)信息專報、州就業(yè)網(wǎng)、黨報刊、市電臺、電視臺、州勞動保障網(wǎng)錄用的計0.5分；在省部級中國就業(yè)雜志、勞動保障網(wǎng)、黨報刊、電臺、電視臺錄用的計0.75分。滿分為7分。相同內(nèi)容的按最高級別錄用的計分。

（8）基礎(chǔ)臺賬工作（6分）

基礎(chǔ)臺賬包括：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員臺賬、大中專畢業(yè)生就業(yè)臺賬、就業(yè)困難人員臺帳、就業(yè)困難人員就業(yè)臺賬、就業(yè)失業(yè)登記證臺賬、企業(yè)用工信息登記臺賬、求職登記推薦就業(yè)臺賬、社保補貼人員臺賬、零就業(yè)業(yè)家庭臺賬、城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員臺賬、就業(yè)培訓(xùn)人員臺賬、缺少一項臺賬扣1分；沒有紙質(zhì)文檔扣1分；沒有電子文檔扣1分；電子文檔沒有更新的扣1分；數(shù)據(jù)邏輯不符的扣1分。

2、就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)（50分）

完成就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)[具體見年各鎮(zhèn)（街道）勞動保障所就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分配表]得分，未完成任務(wù)的，按每項任務(wù)分值實際完成比例得分。每項任務(wù)的完成要提供真實的紙質(zhì)文檔數(shù)據(jù)資料，沒有資料的按未完成任務(wù)扣分。

3、其它臨時性、突擊性工作（5分）

認(rèn)真完成上級下達的各項臨時性、突擊性工作。包括人力資源調(diào)查、企業(yè)用工調(diào)查、配合上級工作檢查以及要求完成的其它配合工作等。視任務(wù)完成情況給分。未按規(guī)定時間完成的每次扣1分，不配合動勞動部門完成各項工作的不得分。

4、獎勵措施

在全年考評中，按各項考核指標(biāo)實際完成情況計分和排名，前三名作為評先先依據(jù)和獎勵。

5、組織領(lǐng)導(dǎo)

各社區(qū)（村）的主任要切實加強勞動保障工作站領(lǐng)導(dǎo)，完成勞動保障工作的各項任務(wù)。勞動保障所工作人員對各社區(qū)（村）日常工作情況進行不定期檢查并做好相關(guān)記錄。年終組織有關(guān)人員進行考評。