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根據(jù)中央、省、市、縣的統(tǒng)一部署和安排，今年3月以來(lái)我辦在全體黨員干部中開展了以為民務(wù)實(shí)清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。在縣委活動(dòng)辦和縣委第九督導(dǎo)組的精心指導(dǎo)和耐心幫助下，辦黨組按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認(rèn)真檢查遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”情況，重點(diǎn)圍繞為民務(wù)實(shí)清廉要求，高度聚集“四風(fēng)”問(wèn)題，通過(guò)群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、互相幫，深入查擺、認(rèn)真梳理、深刻剖析“四風(fēng)”方面的突出問(wèn)題。通過(guò)深入基層調(diào)研、走訪群眾、召開座談會(huì)、個(gè)別談心、設(shè)立意見箱和主任信箱等多種形式，共收集各類意見建議36條（次）。在深入學(xué)習(xí)教育、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，開發(fā)辦主任汪泉華同志主持起草辦領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料，多次與縣督導(dǎo)組交流意見，召開3次黨組會(huì)和專題會(huì)討論審議，反復(fù)修改完善，形成了開發(fā)辦領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料。

一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況

辦領(lǐng)導(dǎo)班子及成員能自覺遵守黨的政治紀(jì)律，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，始終在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威，但也存在執(zhí)行不嚴(yán)格、落實(shí)不到位的情況。

（一）上級(jí)決策部署執(zhí)行不到位。大局觀念樹得不夠牢，存在本位主義思想，對(duì)上級(jí)的決策部署涉及到部門和個(gè)人利益時(shí)，在執(zhí)行、貫徹、落實(shí)過(guò)程中有時(shí)會(huì)打點(diǎn)“擦邊球”，做點(diǎn)選擇、打點(diǎn)折扣、搞些變通，存在“一慢二看三通過(guò)”的等待觀望思想。特別是在抓高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目等民生工程時(shí)，理解把握不全面、執(zhí)行力度不夠強(qiáng)，落實(shí)上還不到位，與上級(jí)的要求、群眾的期盼還存在一定差距。

（二）民主集中制貫徹落實(shí)不力。多數(shù)情況下能堅(jiān)持民主集中制，但有時(shí)也執(zhí)行得不夠好，存在不夠民主的情況；有時(shí)通過(guò)不同渠道聽取意見建議不夠，研究討論不充分；有時(shí)對(duì)一些復(fù)雜的有爭(zhēng)議性的問(wèn)題議而不決。

（三）黨內(nèi)生活堅(jiān)持不夠好。過(guò)于注重形式上的團(tuán)結(jié)與和諧，班子成員之間的批評(píng)與自我批評(píng)做得不夠，缺乏直言不諱講真話的“敢言”精神。如民主生活會(huì)上，班子成員普遍抹不開面子，批評(píng)他人往往輕描淡寫、隔靴搔癢，簡(jiǎn)單地提一些無(wú)關(guān)痛癢的普遍性問(wèn)題，難以深入觸及靈魂、警醒同志。還有的班子成員常常以工作忙為由不想?yún)⒓狱h支部組織生活會(huì)。

（四）落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不夠。工作中埋頭做好自身業(yè)務(wù)工作多，主動(dòng)協(xié)助黨組加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”不夠，對(duì)干部隊(duì)伍思想教育工作抓得不夠?qū)?、不夠?yán)。出現(xiàn)了違反工作紀(jì)律的事件。

（五）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神還有差距。中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，存在猶豫觀望的心理，沒有立即嚴(yán)格落實(shí)到位，而是想看看上級(jí)怎么要求，看看其他單位怎么做，導(dǎo)致開始時(shí)執(zhí)行有些不夠迅速。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部職工執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神監(jiān)督不夠，厲行節(jié)約和文風(fēng)會(huì)風(fēng)等方面依然存在問(wèn)題。

二、存在的突出問(wèn)題及具體表現(xiàn)

在教育實(shí)踐活動(dòng)中，共收集各方面的意見建議36條。經(jīng)過(guò)認(rèn)真梳理，班子在“四風(fēng)”方面主要存在以下突出問(wèn)題：

（一）形式主義方面

1、“接地氣”不足，下基層較少，調(diào)查研究搞花架子、走馬觀花。如有時(shí)下鄉(xiāng)到項(xiàng)目區(qū)大多只是提提要求就打道回府，沒有沉下心思具體落實(shí)。

2、唱功較好、做功較差，有時(shí)工作虎頭蛇尾，致使有些工作在落實(shí)時(shí)打折扣。如年初雖然下達(dá)了工作目標(biāo)，明確了考核要求，但真正落實(shí)時(shí)打折扣，年終目標(biāo)考核搞平衡、“分果果”，干好干壞一個(gè)樣。

3、作風(fēng)漂浮、虛談空議，習(xí)慣坐在辦公室高高在上發(fā)指令，搞遙控指揮，對(duì)基層底數(shù)不清，情況不明。如高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目質(zhì)量和工程量把關(guān)不夠嚴(yán)。

4、搞形象工程，做表面文章。如服務(wù)三農(nóng)的口號(hào)喊得響當(dāng)當(dāng)，但服務(wù)舉措、服務(wù)承諾等，多寫在紙上，裝點(diǎn)門面，而沒有真正落實(shí)到行動(dòng)上。又如在應(yīng)付上級(jí)檢查時(shí)，都是唱“贊歌”，有時(shí)回避問(wèn)題。

（二）官僚主義方面

1、存在“老好人”思想，怕得罪人，不敢擔(dān)當(dāng)，不敢負(fù)責(zé)，不敢抓，不敢管，搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣。如有的班子成員對(duì)分管的股室放任自流，對(duì)上班時(shí)間吃零食、玩手機(jī)、上網(wǎng)、串門、遲到早退等不正?，F(xiàn)象睜一眼閉一眼，助長(zhǎng)了“懶、散、滿”的不良風(fēng)氣。

2、工作方式方法較簡(jiǎn)單，對(duì)待群眾敷衍塞責(zé)。如有的班子成員脾氣急躁，對(duì)干部職工批評(píng)多、表?yè)P(yáng)少，要求多，指導(dǎo)少，傷害了一些干部職工的工作積極性。又如有時(shí)群眾反映問(wèn)題，摸不清底數(shù)，弄不清情況，往往通過(guò)推、拖、繞、等來(lái)敷衍群眾、搪塞群眾，造成問(wèn)題遲遲得不到解決。

3、干部管理失之于寬，失之于軟。與干部職工之間的溝通和交流渠道不暢，關(guān)心愛護(hù)和培養(yǎng)使用干部職工做得不夠好。如有的班子成員很少找干部職工談心談話，對(duì)其思想狀況和實(shí)際困難了解不多，對(duì)其成長(zhǎng)進(jìn)步、提拔任用和待遇改善等問(wèn)題不夠重視，無(wú)形中壓抑了干部職工的積極性和主觀能動(dòng)性。對(duì)干部隊(duì)伍監(jiān)督管理不到位,特別是對(duì)重要環(huán)節(jié)、重點(diǎn)崗位干部職工的監(jiān)督存在漏洞，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性的問(wèn)題。如發(fā)生了個(gè)別工作人員違紀(jì)現(xiàn)象。又如人秘股對(duì)遲到早退、上班時(shí)間聊天等各類違反工作紀(jì)律的行為，沒有堅(jiān)持按照制度規(guī)定嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，以致思想松懈、紀(jì)律松弛。

4、衙門作風(fēng)較嚴(yán)重，對(duì)優(yōu)質(zhì)服務(wù)抓得不夠?qū)?，有時(shí)服務(wù)群眾不夠熱心、不夠耐心、不夠細(xì)心，存在門難進(jìn)、臉難看、事難辦、服務(wù)冷冰冰的現(xiàn)象。如一次性告知制落實(shí)不到位，說(shuō)半句留半句，讓辦事企業(yè)和群眾來(lái)回折騰、處處受難；有的工作人員口大氣粗、吆五喝六、態(tài)度生硬。

5、服務(wù)不夠主動(dòng)、慢作為，對(duì)提高服務(wù)效能、改善政務(wù)環(huán)境督促不力。如項(xiàng)目計(jì)劃股在督促產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目時(shí)服務(wù)效率不高，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)晚報(bào)現(xiàn)象。

6、事不關(guān)己，高高掛起，本位思想較嚴(yán)重。如滿足于做好分內(nèi)工作，對(duì)全辦工作及農(nóng)發(fā)系統(tǒng)的其他工作關(guān)心較少；關(guān)注自己分管的股室多，對(duì)其他股室關(guān)心少。常常涉及到多個(gè)股室，在處理問(wèn)題上股室之間互相支持、配合不夠，甚至互相推諉，導(dǎo)致一些問(wèn)題難以解決。

（三）享樂主義方面

1、因循守舊、得過(guò)且過(guò)，缺乏開拓創(chuàng)新意識(shí)。如有些工作按部就班，新點(diǎn)子、新辦法不夠多，在高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目改革方面進(jìn)行過(guò)一些初步探索，但工作思路仍不清晰，效果不佳。

2、工作上存在畏難情緒，對(duì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳。如高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目區(qū)防護(hù)林樹種的選擇目前還沒有好辦法。

3、精神懈怠、安于現(xiàn)狀，不愿吃苦受累。如有的班子成員認(rèn)為自己年紀(jì)大了，有船到碼頭車到站的思想；有的班子成員工作之余，如何休閑娛樂考慮較多，如何謀劃工作考慮較少。

（四）奢靡之風(fēng)方面

1、艱苦樸素作風(fēng)不夠?qū)崳嬖谥v面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。如在接待來(lái)賓和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn)安排食宿的情況；也存在相互吃請(qǐng)的現(xiàn)象。

2、勤儉節(jié)約意識(shí)不夠高，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。如日常辦公耗材特別是筆和紙張浪費(fèi)較多；水電存在浪費(fèi)現(xiàn)象，有的同志開著門窗開空調(diào)，有的辦公室人不在也開空調(diào)。

三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

（一）理想信念淡化。有的班子成員自認(rèn)為理想信念堅(jiān)定，能經(jīng)受住各種考驗(yàn)，對(duì)不斷改造主觀世界的重要性認(rèn)識(shí)不足，在加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的建設(shè)方面，思想有所懈怠，對(duì)潛在的危險(xiǎn)性大意、麻痹。理想信念學(xué)習(xí)教育方式有欠缺，如正面典型引導(dǎo)教育和反面典型警示教育大多只是組織觀看教育影片，走走過(guò)場(chǎng)，教育效果不佳，難以做到入腦入心。同時(shí)受當(dāng)前社會(huì)上拜金主義、享樂主義等腐朽墮落思潮潛移默化的侵蝕影響，積極進(jìn)取觀念、拼搏奮斗精神和艱苦樸素意識(shí)有所動(dòng)搖。有的班子成員認(rèn)為自己擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)足，有功到業(yè)熟的想法；有的班子成員認(rèn)為自己年齡大了，有船到碼頭車到站的想法；有的班子成員分管具體工作時(shí)間太長(zhǎng)，產(chǎn)生了心理疲倦，開拓進(jìn)取精神的弱化退化，影響了工作創(chuàng)新，影響了服務(wù)水平。如對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目防護(hù)林的樹種選擇，以前認(rèn)為楊樹好，也得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。但在楊樹長(zhǎng)大后，會(huì)影響水稻的光照，到目前沒有好的樹種選擇。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員就想打退堂鼓，不敢嘗試，不愿苦攻，想放棄不栽，但這又不符合上級(jí)要求。

（二）宗旨意識(shí)減退。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨，但班子對(duì)黨的群眾路線理解不深，群眾觀點(diǎn)樹得不夠牢，忽視了群眾感受。農(nóng)發(fā)工作主要是和群眾打交道，有時(shí)候出現(xiàn)了服務(wù)態(tài)度生硬、工作馬虎、效率低下、辦事流程復(fù)雜等現(xiàn)象。這說(shuō)明班子的思想意識(shí)有官僚主義和衙門作風(fēng)，沒有真正做到利為民所謀、權(quán)為民所用、心為民所想。同時(shí)，由于宗旨觀念樹得不牢，致使聯(lián)系群眾、深入群眾調(diào)查研究不夠。一周五天的工作時(shí)間，應(yīng)付工作多，借口工作忙，很少到干部職工和基層群眾之中談心交流和了解實(shí)際困難。如高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)項(xiàng)目，有的項(xiàng)目經(jīng)理拖欠民工工資，當(dāng)民工走到單位來(lái)時(shí)，有的班子成員，不是心平氣和地解釋，積極幫找到項(xiàng)目經(jīng)理，而是讓辦事人員多次跑，說(shuō)不是單位的事。

（三）黨性修養(yǎng)滑坡。有的班子成員對(duì)黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養(yǎng)不足，放松了對(duì)自己的要求，自我優(yōu)越感強(qiáng)，疏遠(yuǎn)了人民群眾，看不到差距，思想上產(chǎn)生了滑坡和攀比心理。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)的激情，精神萎靡消極、不思進(jìn)取，履職盡責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，維護(hù)群眾利益不積極、幫助上級(jí)出謀劃策不夠主動(dòng)，在工作中只求差不多、過(guò)得去就行。有的帶頭做干部職工楷模的責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)提高自身綜合素養(yǎng)、改進(jìn)工作方式方法的迫切性認(rèn)識(shí)不到位、意愿不夠強(qiáng)，消極應(yīng)付。有的關(guān)心培養(yǎng)干部職工的意識(shí)不夠強(qiáng)，不愿主動(dòng)采取措施激發(fā)干部職工的積極性，鼓勵(lì)和帶動(dòng)干部職工進(jìn)步。有的敢于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為的決心不夠，存在“等靠要”思想。有的對(duì)踐行黨的群眾路線思想認(rèn)識(shí)不到位，在工作上堅(jiān)持原則不夠，對(duì)不良傾向、不正之風(fēng)不能做堅(jiān)決斗爭(zhēng)，在管理上不夠大膽，缺乏解決問(wèn)題的信心，存在畏難情緒，使一些原本可以在萌芽狀態(tài)消除的問(wèn)題，沒有得到及時(shí)有效的解決，導(dǎo)致出現(xiàn)官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。如有的班子成員不能帶頭按時(shí)上下班，對(duì)分管股室人員遲到、早退現(xiàn)象視而不見。

（四）紀(jì)律執(zhí)行不夠嚴(yán)。辦黨組總體上能嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)和規(guī)章制度，始終與黨中央保持高度一致，但在一定程度上還存在著忽視世界觀、人生觀和價(jià)值觀改造的傾向，導(dǎo)致有時(shí)全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠牢，理念和實(shí)踐有些脫節(jié)，心中想的是黨的事業(yè)為先、人民利益至上，信奉的是馬列主義，但有時(shí)落實(shí)在行動(dòng)上卻不自覺地變成了實(shí)用主義和功利主義，更喜歡做一些能出政績(jī)的事情。黨內(nèi)政治生活缺乏活力，片面強(qiáng)調(diào)班子團(tuán)結(jié)，班子成員不愿批評(píng)人，不敢批評(píng)人，尤其是好面子、愛虛榮，不愿帶頭進(jìn)行自我批評(píng)，黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅。雖然管理制度比較健全，但高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地遵守意識(shí)不夠強(qiáng)，存在管理把關(guān)不嚴(yán)、制度執(zhí)行不到位的情況。如公務(wù)接待時(shí)認(rèn)為工作需要多方支持，稍微多花點(diǎn)錢把菜安排好一點(diǎn)，煙酒檔次高一點(diǎn)，住宿條件奢華一點(diǎn)，讓客人和領(lǐng)導(dǎo)覺得身心舒坦有面子，是情理之中的事。

（五）自律意識(shí)不夠強(qiáng)。主觀上在貫徹黨的厲行節(jié)約要求方面有所放松，產(chǎn)生了追求物質(zhì)享受的不良傾向，導(dǎo)致享樂主義和奢靡之風(fēng)有所抬頭。在模范遵守各項(xiàng)紀(jì)律方面，有時(shí)存在講面子、迎來(lái)送往、吃請(qǐng)等現(xiàn)象。究其原因，價(jià)值觀取向發(fā)生偏差，放松了自我約束，放松了黨性修養(yǎng)的提升，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。思想上自我約束不夠，存在重奮斗輕堅(jiān)苦的意識(shí)，認(rèn)為只要工作干好了，吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、享受點(diǎn)不是大問(wèn)題，改善一下辦公、接待等方面的條件也很正常，只要不離譜就可以了。如有的班子成員辦公面積超標(biāo)。

（六）制度執(zhí)行不力。制度雖然比較健全，但由于形勢(shì)的變化，有的制度還缺乏可操作性，有的需要廢止，有的需要完善，有的需要更新，一些應(yīng)該執(zhí)行、能夠執(zhí)行的制度執(zhí)行得不嚴(yán)格、不徹底，對(duì)干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭重視還不夠，對(duì)身邊的一些錯(cuò)誤行為批評(píng)和糾正的力度還不大，一定程度上存在“好人主義”和怕得罪人的思想。內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制不夠健全，在干部管理方面存在失之于寬、失之于軟的問(wèn)題，疏于防范，放松要求，導(dǎo)致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。有干部違反工作紀(jì)律被通報(bào)批評(píng)。

四、整改方向和措施

（一）努力方向

辦領(lǐng)導(dǎo)班子將按照教育實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)要求，遵照縣委活動(dòng)辦和縣委第九督導(dǎo)組的具體部署，深入踐行黨的群眾路線，以“三嚴(yán)三實(shí)”要求為標(biāo)桿，以焦裕祿同志為楷模，把推進(jìn)“四風(fēng)”問(wèn)題的整改作為下一階段的重要任務(wù)，堅(jiān)持從自己做起，從現(xiàn)在改起，即知即改、邊議邊改、立說(shuō)立行，不等待觀望、不敷衍塞責(zé)。有條件解決的問(wèn)題即時(shí)整改，不具備條件立即解決的，經(jīng)過(guò)調(diào)查研究后提出解決對(duì)策，制定和落實(shí)整改方案。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人自身存在的問(wèn)題，都將制定整改任務(wù)書、時(shí)間表，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，扎實(shí)整改落實(shí)，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，自覺接受群眾職工的監(jiān)督。完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾和暢通群眾訴求反映渠道等制度，推動(dòng)改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長(zhǎng)效化、機(jī)制化。

（二）具體整改措施

1、在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)上下功夫。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)擺在首位，嚴(yán)格落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月安排集中學(xué)習(xí)不少于1次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，把深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神和系列重要講話精神作為長(zhǎng)期政治任務(wù)，努力用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)實(shí)踐，推動(dòng)工作。二是強(qiáng)化黨性鍛煉。堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭上黨課，進(jìn)一步加強(qiáng)理想信念、宗旨意識(shí)、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)等方面的教育，增強(qiáng)貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針的堅(jiān)定性和自覺性，增強(qiáng)黨性觀念和大局意識(shí)，自覺在思想上和行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。三是強(qiáng)化進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識(shí)。加強(qiáng)對(duì)各級(jí)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心、責(zé)任心教育，班子成員帶頭振奮精神，在講政治、顧大局、守紀(jì)律和破解發(fā)展難題上發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，營(yíng)造為民務(wù)實(shí)清廉、團(tuán)結(jié)實(shí)干的良好氛圍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。四是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作。樹立大局意識(shí)，從講政治的高度處理和解決問(wèn)題；加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，按照“大事講原則、小事講風(fēng)格”的要求，互相尊重、互相支持、互相配合；堅(jiān)持民主集中制原則，不搞無(wú)原則的團(tuán)結(jié)，勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)。做到思想上相互幫助、工作上相互配合、困難面前互相支持與鼓勵(lì)，以“合心”促“合力”，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、在干部隊(duì)伍建設(shè)上嚴(yán)管理。針對(duì)實(shí)際情況，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍的建設(shè)和管理。一是加強(qiáng)思想政治教育。開展干部隊(duì)伍教育管理專項(xiàng)整治活動(dòng)，組織廣大干部職工開展大學(xué)習(xí)、大討論，并邀請(qǐng)專家開展專題講座，教育和引導(dǎo)全體干部職工進(jìn)一步強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)，提高思想境界，堅(jiān)定理想信念，振奮精神狀態(tài)。二是完善內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制。開展防范崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)，圍繞農(nóng)業(yè)開發(fā)工作，抓住容易滋生腐敗的重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以規(guī)范和制約權(quán)力運(yùn)行為核心，以“查找、建制、監(jiān)控”三個(gè)環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，建立起以強(qiáng)化崗位為點(diǎn)、以規(guī)范程序?yàn)榫€、以完善制度為面的崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，筑牢拒腐防變防線，最大限度地避免和減少權(quán)力失控現(xiàn)象。三是建立交心談心制度。各班子成員每年至少要和分管股室的工作人員交心談心三次以上，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)，解決干部職工的一些實(shí)際問(wèn)題。四是強(qiáng)化工作作風(fēng)建設(shè)。不定期開展明查暗訪和督查，對(duì)上班時(shí)間聊天、上網(wǎng)、遲到早退等違反工作紀(jì)律以及其他有令不行、有禁不止的行為嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)。各班子成員要履行好“一崗雙責(zé)”制，及時(shí)提醒和糾正分管股室干部職工在思想、紀(jì)律、作風(fēng)方面存在的不良風(fēng)氣和苗頭，促進(jìn)干部職工隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。五是強(qiáng)化干部隊(duì)伍培養(yǎng)。開展輪崗交流，同時(shí)對(duì)在同一崗位工作多年的一般干部也進(jìn)行交流，以培養(yǎng)鍛煉干部，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激勵(lì)干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，造就一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)熟練、紀(jì)律嚴(yán)明、綜合素質(zhì)能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍。

3、在服務(wù)群眾上提水平。一是簡(jiǎn)化辦事程序。對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)辦理流程進(jìn)行一次梳理，能簡(jiǎn)化的盡量簡(jiǎn)化，能縮短辦事時(shí)限的盡量縮短。二是提升服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)開展五心員工評(píng)比、技能大比武、主題演講等多種形式，提升工作人員的整體素質(zhì)，打造文明、優(yōu)質(zhì)、高效的農(nóng)發(fā)干部形象。三是深入基層調(diào)研。堅(jiān)持聯(lián)系群眾，結(jié)合縣委開展的“三進(jìn)四民”活動(dòng)，深入掛點(diǎn)幫扶的社區(qū)和農(nóng)村進(jìn)行走訪，了解基層困難，傾聽基層人民群眾的訴求與呼聲，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系。同時(shí)建立基層聯(lián)系點(diǎn)制度，每位班子成員都要深入基層、深入一線、深入群眾，幫助基層單位理思路、謀發(fā)展，親自指導(dǎo)工作，解決實(shí)際問(wèn)題。

4、在農(nóng)業(yè)開發(fā)工作上求突破。結(jié)合農(nóng)業(yè)開發(fā)工作實(shí)際，創(chuàng)新工作思路，著力破解工作難題，切實(shí)當(dāng)好政府的參謀和助手。（1）做好2013年度項(xiàng)目掃尾驗(yàn)收工作。

（2）抓好2014年高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目工作。

（3）及時(shí)充實(shí)更新2015年度農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項(xiàng)目庫(kù)。

（4）以生態(tài)為依托，努力開發(fā)無(wú)公害蔬菜、果樹等基地。

（5）多舉措提高農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)宣傳工作水平。

（6）繼續(xù)加大向上立項(xiàng)爭(zhēng)資工作力度，做好招工、包村等工作。

（7）強(qiáng)化自身素質(zhì)建設(shè)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部預(yù)警和社會(huì)管理綜合治理工作。

5、在制度建設(shè)上抓落實(shí)。堅(jiān)持把制度建設(shè)貫穿教育實(shí)踐活動(dòng)始終，對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行梳理，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效、群眾認(rèn)可的，堅(jiān)持抓好落實(shí)；對(duì)不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的，及時(shí)修訂完善，逐步建立健全常態(tài)化、長(zhǎng)效化的制度體系。重點(diǎn)圍繞防止“四風(fēng)”問(wèn)題，進(jìn)一步健全干部作風(fēng)狀況考核評(píng)價(jià)機(jī)制、黨員干部直接聯(lián)系群眾機(jī)制、暢通群眾訴求反映渠道制度、體現(xiàn)群眾意愿的科學(xué)民主決策制度、厲行勤儉節(jié)約的后勤和財(cái)務(wù)管理制度等；圍繞干部隊(duì)伍建設(shè)需要，進(jìn)一步健全工作人員考勤制度、工作人員考核制度、評(píng)優(yōu)評(píng)先制度、干部選拔任用制度等；圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，進(jìn)一步健全股室協(xié)作機(jī)制、預(yù)防和懲治崗位風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制、權(quán)力監(jiān)管和制約機(jī)制等，把權(quán)力運(yùn)行關(guān)進(jìn)制度的籠子里；圍繞增強(qiáng)為民服務(wù)水平和提高群眾滿意度。

6、在執(zhí)行紀(jì)律上嚴(yán)要求。認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省、市、縣有關(guān)要求，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受。堅(jiān)持以身作則、嚴(yán)于律己，做清正廉潔的表率。一是嚴(yán)格落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定，自覺摒棄“小節(jié)無(wú)害”的思想，主動(dòng)和堅(jiān)決抵制超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格接待，逐步規(guī)范完善公務(wù)用車、公務(wù)接待等方面的管理制度，不折不扣地深入落實(shí)好中央的八項(xiàng)規(guī)定。二是樹立勤儉節(jié)約意識(shí)。大力宣傳節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的觀念，加快形成崇尚節(jié)儉、反對(duì)浪費(fèi)的制度和輿論環(huán)境。對(duì)公務(wù)接待和會(huì)議活動(dòng)中存在的一些鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，進(jìn)一步完善會(huì)議管理、發(fā)文管理、辦公用品管理、公務(wù)活動(dòng)管理等規(guī)章制度，明確細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)把關(guān)，堅(jiān)決堵塞漏洞。同時(shí)大力推行電子政務(wù)和無(wú)紙化辦公，加快電子辦公系統(tǒng)建設(shè)，減少紙質(zhì)材料印制和會(huì)議成本。