前言：本站為你精心整理了街道黨工委領(lǐng)導班子對照檢查匯報材料范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，中共街道工作委員會、街道人大工委、街道辦事處班子及其成員，認真落實中央決策部署和重要講話精神，堅持主題不變、鏡頭不換，突出問題導向，聚集“四風”查找問題、解決問題，采取多種方式廣泛聽取了群眾意見，進行了對照檢查。目前，共收集到各類意見建議322條。其中“四風”方面的意見建議86條，經(jīng)梳理匯總后共計80條，其中街道領(lǐng)導班子存在“四風”問題49條。主要情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、遵守黨的政治紀律和中央八項規(guī)定情況

在執(zhí)行中央“八項規(guī)定”方面，街道領(lǐng)導班子嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定要求，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，帶頭抓好廉潔自律，不以權(quán)謀私，帶頭倡導節(jié)儉之風，不奢侈浪費；在轉(zhuǎn)變工作作風方面，勤政廉政，牢固樹立黨的群眾觀點，自覺貫徹黨的群眾路線，對群眾反映的問題，真心實意地解決。但是，對照“八項規(guī)定”自我檢查，在公務(wù)接待、招商引資工作中為表現(xiàn)熱情和誠意，存在超標準接待、陪客人數(shù)超過客人數(shù)等情況，有時甚至存在浪費現(xiàn)象；部分辦公用房面積超標準等問題。

二、存在的突出問題及具體表現(xiàn)

（一）形式主義方面

1.理論學習不系統(tǒng)，思想守舊，創(chuàng)新意識不強。對學習的認識不足，不深入、不系統(tǒng)，有時學習考核制度未兌現(xiàn)，流于形式。具體表現(xiàn)在干部集中學習時，往往圍繞文件學習比較多，存在形式閱知，不求甚解；不能做到理論聯(lián)系實際，用黨的理論指導工作實踐，在解決全局性、疑難性問題上思考不深；有時有些同志還以各種理由、籍口不參加學習。工作方法拘泥于老一套、老方法，不敢大膽創(chuàng)新；調(diào)查研究時流于形式，閉門造車，與基層干部群眾探討、座談少。

2.不求實效，工作不實，推動工作不力。工作中往往存在重部署，輕落實，輕督查。具體表現(xiàn)在有時工作會議頻繁，重傳達、輕落實、缺督查，存在虎頭蛇尾現(xiàn)象；有的干部下村不進戶，僅坐在村里聽匯報作指示；有的下村指導工作不切實際，不求實效；上級下達任務(wù)時，有時同志存在能拖則拖，能變通則變通，工作疲沓，不能做到提前按質(zhì)按量完成;有時貫徹上級精神時不能結(jié)合本地實際，而是簡單的對上級文件照抄照轉(zhuǎn)。

3.工作效能低，為民服務(wù)的意識欠缺。工作中往往存在“出工不出力”，“慵懶散拖”，造成群眾辦事難。比如有的同志上班期間“人到心未到”，人浮于事；有的有令不行，有禁不止，個別同志值班時只簽到，未到下班時間就離崗，如街道便民服務(wù)大廳窗口崗位經(jīng)常會出現(xiàn)“脫崗”現(xiàn)象，造成群眾辦事難，重復跑路；有的工作缺乏長遠規(guī)劃，只顧眼前利益，具體表現(xiàn)在招商引資時，常追隨市場熱點招商，沒有系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)招商；有時做工作只做領(lǐng)導看得見的事，不做百姓期盼的事，具體表現(xiàn)在有時為了應付上級檢查，偶爾會讓村居搞一些“路邊工程”｜“面子工程”；有的在幫群眾辦事時存在敷衍塞責的個別現(xiàn)象，造成群眾迷茫、無所適從。

（二）官僚主義方面

1.脫離實際，急功近利。有的領(lǐng)導只關(guān)注工作結(jié)果，輕過程，有的領(lǐng)導干部性子較急，聽取意見不夠耐心，遇事不待下屬說明清楚情況就開始發(fā)表個人意見；做有些工作時急功近利，急于求成，如在農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治中存在短期行為，日常督查未到位，部分自然村的長效機制未真正落實；有的熱衷在公路沿線搞示范、刷墻面、一俊遮百丑，如在迎接上級領(lǐng)導視察時僅做表面文章；獎懲機制未健全兌現(xiàn)，造成干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，影響工作積極性，如干部考勤制度、計劃生育工作獎懲制度。

2.解決群眾和社會需求不主動，態(tài)度冷漠。有的干部下基層少，與群眾面對面交流少；有的在其位不謀其政，遇難題繞道走，如在征田征地、拆遷安置工作中，破解難題的辦法不多，缺乏前瞻性，解決問題不主動；有的坐而論道，不干實事，不接“地氣”，存在“機關(guān)”作風；有的脫離群眾，態(tài)度傲慢，工作作風粗暴，對群眾不夠耐心，如在接待群眾咨詢、調(diào)處信訪問題時欠缺做過細過實的思想工作，存在急躁情緒。

3.工作方法簡單，作風飄浮。有的干部整天渾渾噩噩，雖然看似忙忙碌碌，但工作不出成效；有的作風渙散，紀律松懈，如未能很好遵守上下班紀律，存在遲到早退現(xiàn)象；個別工作缺乏計劃，隨意性大，如在重點工程項目推進中，存在“走一步算一步”的情況，時間節(jié)點不明確；信訪工作流于書面匯報和答復，后續(xù)反饋、跟蹤不夠，比如信訪疑難積案的化解。有的工作落實部署時僅以開會發(fā)文件，以會議落實會議講空話套話，做官樣文章。

（三）享樂主義方面

1.積極進取的心態(tài)不足。有的領(lǐng)導干部思想空虛，精神頹廢；有的庸懶散拖，不思進??；有的艱苦奮斗思想淡化，進取心不足；有的迷戀特權(quán)，追求享受；有的工作怕苦怕累，逃避責任。具體表現(xiàn)在街道班子成員大多數(shù)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多年，擔任領(lǐng)導職務(wù)多年，有船到碼頭車到站的思想，認為調(diào)到街道工作就是為了享受，為了圖方便。

2.艱苦奮斗的精神弱化。個別同志玩心太重，生活搞享受；有的生活方式追求“貴族化”，吃喝玩樂；有的貪圖安逸，熱衷迎來送往吃吃喝喝，比如有的同志在“八小時”外，聚會聚餐，尋機打麻將撲克；有的缺乏過緊日子的思想，不該花的錢亂花，辦公設(shè)備求新求洋，如要求更換辦公電腦、配備打印機。

3.嚴于律已，熱愛本職工作的態(tài)度欠缺。有的在工作方面，投入時間精力不夠，如上班時哈欠連天，昏昏欲睡；有的心思不在工作上，在位不在崗、在崗不盡責；有的工作不在狀態(tài)，上班時間玩手機、逛淘寶、打電話聊天。

4.敢于擔當?shù)挠職獠粔?。有的主動工作不夠，推一下動一下；有的求穩(wěn)怕亂，不求有功但求無過；有的滿足現(xiàn)狀，不思進??；有的存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣，不敢大膽管理。如在控違拆違專項整治中力度不夠，不敢較真碰硬，存在畏難情緒。

（四）奢靡之風方面

1.公務(wù)超標準接待，浪費現(xiàn)象嚴重。有的講排場、比闊氣，追求迎送場面、比接待；有時來客接待標準不夠細化、標準偏高，存在客人少主人多的現(xiàn)象；有的干部不注意節(jié)能，辦公室的電腦、電燈、電風扇、空調(diào)等用電器超負荷運轉(zhuǎn)，不該開時常常開，下班下村居時轉(zhuǎn)身走人，經(jīng)常不關(guān)電。

2.生活方式庸俗化。有的精神不振，得過且過，遇到矛盾繞著走、不作為，甘做“太平官”，“八小時”以外追求小資情調(diào)，拉幫結(jié)伙吃請娛樂，泡腳喝茶；有的辦事不公，關(guān)親顧友，稱兄道弟，拉小圈子。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

通過深刻剖析上述“四風”問題，深入思考，認為產(chǎn)生問題的根源是多方面的，產(chǎn)生的根源，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是街道領(lǐng)導班子及成員主觀方面的原因造成的，歸根結(jié)底還是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好。概括起來主要有以下六個方面的原因。

（一）理想信念教育和自身修養(yǎng)堅持不夠高

只有理論上的清醒，才會有思想上的正確；只有思想上的正確，才會有政治上的堅定。在實際工作中，一些班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，把學習當作政治表態(tài)，為了完成任務(wù)，平時學習只是滿足于看看報紙、讀讀文件，反思起來，主要還是輕視學習、放松理論武裝，改造主觀世界放松了，理想信念的根扎得不深，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導致對深層次的問題缺乏深入思考，抵御剝削階級思想和腐朽生活方式侵蝕，根除主觀主義、功利主義和封建殘余思想的自覺性不強，導致精神上缺“鈣”。主要原因：一是精神弱化。受社會普遍存在的以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，使我們的黨性修養(yǎng)減弱了，要求放松了，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。二是理想淡化。受各種思潮的侵入和現(xiàn)實案例影響，思想容易波動，加之自覺理論學習和修養(yǎng)不足，造成為最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義的理想信念有所淡化，導致“四風”問題的存在。三是理論虛化。有重實際工作操作，輕政治理論學習的思想。認為業(yè)務(wù)是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。理想信念的淡化，自身修養(yǎng)的不夠，一定程度上影響了工作質(zhì)量提升。

（二）宗旨意識和群眾觀點樹立不夠牢

作為黨員干部，我們在入黨時，都把為人民服務(wù)的宗旨意識牢記在心，但時間長了，就慢慢淡化了，對“為了誰、依靠誰、我是誰”這一問題認識不夠到位，總是感覺跟群眾一比，自己學歷高、閱歷廣、見識多，與群眾打成一片的時候少了，促膝談心、噓寒問暖的時候更少了，久而久之，做群眾工作的能力退化了。雖然班子成員大多從基層成長起來或有基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)升遷和工作條件的變化，直接接觸群眾的機會反而減少了，與群眾的距離變得遠了，對群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場上想問題不夠了，在決策過程和工作落實上沒有充分考慮群眾利益。主要原因：一是深入基層不經(jīng)常。領(lǐng)導干部到了基層直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。沒有拿群眾當朋友，把政策和情況交給群眾，做到民主公開、決策透明。二是宗旨意識不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領(lǐng)會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務(wù)的宗旨樹得不牢固和事業(yè)發(fā)展的責任意識減弱的體現(xiàn)。

(三)黨性修養(yǎng)不夠純凈，新時期群眾工作的能力還不強

面對新形勢下群眾工作出現(xiàn)的新問題、新矛盾、新情況和新變化，街道領(lǐng)導班子的工作方式方法還有待創(chuàng)新。原先那種單純依靠行政手段、搞強迫命令的老做法已難以適應形勢的變化，把不準群眾的思想脈搏，導致群眾工作滯后，方法簡單，針對性不強，缺乏聘請中介組織開展調(diào)查、利用網(wǎng)絡(luò)征詢民情民意的辦法；缺乏綜合運用法律手段、市場手段、行政手段化解矛盾糾紛的方法；缺乏利用新興媒體教育群眾、引導群眾的手段，習慣于憑借傳統(tǒng)的、單一的方式方法進行社會管理，導致在復雜棘手問題面前出現(xiàn)知識恐慌和能力危機等問題。主要原因：一是放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。二是工作標準要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標準。三是有時在追求物質(zhì)享受等不良風氣滋長的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場的現(xiàn)象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內(nèi)要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。

（四）落實“三嚴三實”要求上有差距

在嚴以律己方面，有的班子成員自認為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了“世界觀、人生觀、價值觀”教育，忽視了主觀世界的改造，放松了對自身的要求，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神，滋生了隨大流，滿足于不違規(guī)、不踩線、不出事思想。在嚴以用權(quán)方面，在堅持按制度用權(quán)，“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子”方面做的還不夠，有時在頭腦中還存在特權(quán)思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把權(quán)力用來為人民辦好事、辦實事，無形中給下邊也造成了不好的影響。在做人做事方面，有的缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。

（五）紀律執(zhí)行還不夠嚴格

一是街道領(lǐng)導班子對中央和省委的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央、省委、市委、縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會，發(fā)個文套個文頭轉(zhuǎn)發(fā)一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查。二是有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力。三是有時缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職?，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關(guān)改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。

（六）批評和自我批評不夠經(jīng)常

批評與自我批評這一利器逐漸成了鈍器，好人主義的庸俗哲學逐漸成了潛規(guī)則。因為批評上級怕穿小鞋，批評同事怕傷和氣，批評下級怕丟選票，自我批評怕丟面子，導致不敢向潛規(guī)則叫板、向舊習慣說不、向違法違紀行為開戰(zhàn)，滋生了一些干部的不良習氣，助長了一些社會上的歪風邪氣。平時的批評與自我批評僅限于每年一次的民主生活會上，批評別人基本沒有，自我批評隔靴搔癢、應付了事，沒能起到及時提醒、幫助糾正的目的，致使一些突出問題長期存在，一些不良現(xiàn)象積習難改。

四、整改方向和措施

上述“四風”問題是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。街道領(lǐng)導班子將堅持問題導向，發(fā)揚釘釘子精神，著力解決自身存在的“四風”問題、關(guān)系群眾切身利益問題、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，重點從五個方面進行整改。

（一）加強思想建設(shè)，增強班子政治定力

1.以建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型班子為目標，系統(tǒng)深入學習中國特色社會主義理論，學習黨的十八大、十八屆三中全會精神，學習系列重要講話，準確把握黨的新思想、新觀點、新論斷，進一步提高班子成員的政策理論水平和履職盡責本領(lǐng)。按照“向中央基準看齊、向先進典型學習、向人民群眾請教”的要求，以焦裕祿、楊善洲等先進典型為學習榜樣，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題，問政于民、問需于民、問計于民。改進黨工委中心理論組學習制度，堅持每月進行一次專題交流，每名黨工委委員每年講一次黨課，深化學習效果，提升思想境界。

2.堅持把“三嚴三實”的要求落實到每位班子成員修身、用權(quán)、律己，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人的全過程。教育引導班子成員做到既以身作則，主動遵守紀律，又堅持原則、敢抓敢管，堅決同一切違反紀律的行為作斗爭，堅決維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性，自覺在思想上、行動上同中央和省委、市委、縣委保持高度一致，確保政治合格。

（二）加強思想教育，強化宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神

1.要把思想建設(shè)擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位。經(jīng)常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要加強政治理論學習，堅持好每周一次的集中學習制度。要樹立社會主義核心價值體系，進一步深入黨的群眾路線教育實踐活動。

2.要改進干部考核評價體系，把求真務(wù)實、厲行勤儉節(jié)約情況納入干部年終述職，把“八項規(guī)定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設(shè)責任制和工作績效考核的內(nèi)容，通過考核全面深入評價干部，有針對性地管理好干部，促進干部開拓思路、勇創(chuàng)實績，牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神，凝聚起事業(yè)發(fā)展強大力量，讓黨員干部在事業(yè)發(fā)展中奮發(fā)有為。

（三）堅持求真務(wù)實，治理形式主義和官僚主義

1.健全完善思想教育工作制度。領(lǐng)導干部開會講話要把思想引導作為必要內(nèi)容。把思想教育引導作為一項長期工作，常抓不懈。要讓群眾了解和掌握政策法規(guī)，針對群眾關(guān)心的熱點問題解疑釋惑。

2.建立集體學習制度。一是利用中心組集中學習時間，制定年度學習計劃，結(jié)合實際去學，聯(lián)系到實際工作，以集中研討交流帶動學習積極性和主動性；二是采取宣講形式進行學習，班子成員要結(jié)合分管工作，從“三重一大”方面、群眾利益密切相關(guān)政策制度進行宣講，提高學習的廣度和深度。

3.開展求真務(wù)實大討論。聯(lián)系實際談體會、談?wù)J識，解決思想態(tài)度上的問題；根據(jù)征求到的相關(guān)意見，提出反對形式主義、官僚主義改進工作的具體措施，解決行動上的問題；加強政策理論學習，提高自我修養(yǎng)，從思想上防止“四風”侵襲。要把求真務(wù)實作為今后一段時期作風建設(shè)的著力點，今后要將其作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動和黨員承諾的重要內(nèi)容。

4.建立督察機制。成立由街道紀委、黨政辦等部門組成督察小組，明確督察小組職責，配備專職人員抓落實，提高工作執(zhí)行力。要對監(jiān)督檢查結(jié)果進行公示，定期向黨工委進行匯報，要把監(jiān)督檢查結(jié)果與年度考評干部掛起鉤來。

5.建立制度制定與效用評估機制。建立制度制定與評估機制，每年對現(xiàn)行制度進行梳理和完善，不適用的制度廢止，不完善的制度進一步完善，制度制定前廣泛征求意見。

6.堅持領(lǐng)導干部到群眾工作站接訪制度。街道黨政班子領(lǐng)導要堅持領(lǐng)導干部接訪制度，每天的值班領(lǐng)導要做好信訪群眾接待工作，妥善處理群眾的信訪訴求。

7.加強創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識的培養(yǎng)。要進一步務(wù)實創(chuàng)新，培養(yǎng)各級干部創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，增強創(chuàng)新意識。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞長遠發(fā)展和中心工作，不斷創(chuàng)新發(fā)展。

（四）踐行群眾路線，提升服務(wù)意識和能力

1.在“三重一大”事項上充分聽取民意。對凡屬全街道工作中政策性全局性的重大決策、重要干部任免、重大項目安排以及大額度資金使用等事項，采取百姓問政會、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、委托“兩代表一委員”、黨員監(jiān)督小組征詢等形式，廣泛聽取各方意見建議，使決策更加符合民意、科學可行。

2.按照提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，嚴格執(zhí)行新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，進一步完善“五看四抓”選人用人機制，著力抓好突出問題專項治理，堅決糾正不正之風，樹立正確的選人用人導向。

3.嚴格黨員管理，嚴把黨員入口關(guān)，嚴格處置不合格黨員，保持黨組織的先進性和純潔性。在生產(chǎn)生活上更加關(guān)心群眾。黨工委班子成員帶頭落實“民情夜訪”制，減少應酬、多下基層。開展“結(jié)對子、暖民心”活動，與困難群眾、農(nóng)村留守人員結(jié)對幫扶，幫助群眾解決生產(chǎn)生活困難。經(jīng)常性地開展訪貧問苦送溫暖活動，真正解決與群眾利益密切相關(guān)的就醫(yī)、上學、養(yǎng)老、救助等問題。

4.在提升服務(wù)群眾能力上下功夫。不斷深化“全員培訓、以考促學”工作，努力解決班子成員知識老化的問題。進一步提升班子成員調(diào)查研究、掌握實情的能力；實行街道班子領(lǐng)導包抓重點工作，定期考核排名，進一步提升班子成員真抓實干、推動發(fā)展的能力；采取街道領(lǐng)導班子成員包抓化解信訪積案工作，進一步提升班子成員解決問題、化解矛盾的能力；積極運用新興媒體，加強與群眾的溝通聯(lián)系，進一步提升班子成員發(fā)動群眾、組織群眾的能力。

（五）嚴格黨內(nèi)生活，不斷提升班子解決自身問題的能力

1.修訂完善現(xiàn)有制度。完善和落實領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部學習制度、工作制度、民主決策制度、直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，圍繞鞏固擴大專題民主生活會成果，健全黨工委會權(quán)力運行和監(jiān)督機制，完善集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的具體制度和辦法，堅持用制度管人管事，不斷提高決策的科學化水平。

2.修訂黨工委會學習、調(diào)查研究、聯(lián)系群眾、“”等規(guī)章制度，增強制度針對性、實效性，不斷提高領(lǐng)導班子建設(shè)水平。研究制定新的制度。針對邊查邊改中發(fā)現(xiàn)的問題、工作中需要規(guī)范的一些問題和這次活動中的一些創(chuàng)新之舉，及時總結(jié)經(jīng)驗，制定出臺《街道嚴肅工作紀律及問責制度的暫行辦法》等制度，用制度的形式把整改成效固化下來，堅持下去。

3.提高制度執(zhí)行力。建立健全制度落實保障措施，強化懲處問責，提高制度的約束力。嚴格落實黨風廉政建設(shè)主體責任，嚴格執(zhí)行廉政準則、黨內(nèi)監(jiān)督條例等相關(guān)規(guī)定，樹立街道領(lǐng)導班子為民務(wù)實清廉的良好形象。

（六）以落實中央“八項規(guī)定”為重點開展勤儉節(jié)約活動

1.要嚴格落實中央八項規(guī)定，定期開展對照檢查，開展專項治理分析，對實施效果不好或不完善的及時改進，確保各項機制健全到位。長期堅持不動搖，養(yǎng)成習慣，形成制度。

2.要嚴格預算開支，切實加強經(jīng)費管理。財務(wù)部門要研究完善各項經(jīng)費支出標準，制訂控制經(jīng)費的合理措施。在經(jīng)費審查過程中，嚴控支出標準和支出范圍，確保預算開支符合上級要求。

3.要嚴格執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，原則上在機關(guān)食堂就餐，控制陪餐人數(shù)。要推廣節(jié)水、節(jié)電等好習慣，養(yǎng)成文明健康生活方式。要繼續(xù)落實嚴控公務(wù)用車、嚴控辦公經(jīng)費等節(jié)約措施。進一步落實無紙化辦公，減少紙制文件數(shù)量，實行電子政務(wù)。

街道領(lǐng)導班子決心以群眾路線教育實踐活動為契機，深入貫徹系列重要講話精神，樹牢群眾觀點，恪守為民情懷，扎實推進作風建設(shè)，以實實在在的工作成效做好表率、當好標桿，讓中央放心、讓群眾滿意！