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各位領(lǐng)導(dǎo)：

近幾年來，統(tǒng)計(jì)工作一直受到市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的密切關(guān)注和大力支持，對(duì)如何抓好統(tǒng)計(jì)工作，也相繼采取了一些措施，但效果并沒有得到預(yù)想的效果?，F(xiàn)就如何抓好全市今后的統(tǒng)計(jì)工作，就我個(gè)人的想法，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下。不當(dāng)之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、當(dāng)前制約全市統(tǒng)計(jì)工作高質(zhì)量開展的困難和薄弱環(huán)節(jié)

（一）企業(yè)方面

一是當(dāng)前社會(huì)的誠信環(huán)境太差。由于市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國有、集體經(jīng)濟(jì)逐漸減少，民營、個(gè)體、私營經(jīng)濟(jì)比重大幅攀升，統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象變得越來越復(fù)雜，受利益驅(qū)動(dòng)，各種各樣的被調(diào)查對(duì)象總是千方百計(jì)地保守和隱瞞自己的“秘密”，配合程度極差。而目前的《統(tǒng)計(jì)法》尚不完善，對(duì)提供不實(shí)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)違法行為處罰的金額要遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于調(diào)查對(duì)象的預(yù)期收益（如偷稅漏稅、偷逃養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)金），致使相當(dāng)部分的統(tǒng)計(jì)違法行為的單位就不怕罰款，長期得到不制止，統(tǒng)計(jì)誠信環(huán)境就越來越差，遲報(bào)、拒報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，人為的阻塞了統(tǒng)計(jì)第一手資料來源的渠道，對(duì)應(yīng)如實(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不能做到客觀及時(shí)，取得真實(shí)的數(shù)據(jù)就越來越困難。

二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視，統(tǒng)計(jì)人員不穩(wěn)定，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低。隨著單位用人自主權(quán)的擴(kuò)大，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的更換變得很隨意，缺少硬性的法律約束和行政規(guī)定，統(tǒng)計(jì)崗位被精減，統(tǒng)計(jì)人員被轉(zhuǎn)崗、下崗，統(tǒng)計(jì)工作受到很大影響。同時(shí)由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的不重視，重使用輕培訓(xùn)的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，造成統(tǒng)計(jì)人員不能按時(shí)參加統(tǒng)計(jì)部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不精心，嚴(yán)重地影響了統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的正常開展和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)方面

鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)調(diào)查對(duì)象（除市屬外）的源頭數(shù)據(jù)都通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)、審核、匯總上報(bào)。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是我們預(yù)防虛假數(shù)據(jù)進(jìn)入統(tǒng)計(jì)流程的第一道防線，鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有海關(guān)一樣的特殊地位和作用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作的好壞直接影響著全市統(tǒng)計(jì)工作的好壞。雖然我們通過“創(chuàng)業(yè)杯”考核和業(yè)績臺(tái)帳辦法調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性，但整體來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作仍然是重視不夠，投入的精力、人力、物力太少。從個(gè)人了解情況看，真正主動(dòng)學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)、了解統(tǒng)計(jì)，下大力氣把統(tǒng)計(jì)工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心工作來抓的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)不多。不能積極地營造一個(gè)適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作的環(huán)境和氛圍，不能建立一個(gè)理順、活力的統(tǒng)計(jì)工作機(jī)制，不能充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作的積極性，推諉扯皮的統(tǒng)計(jì)工作較多，不能較好落實(shí)源頭數(shù)據(jù)采集、審核、評(píng)估、匯總、上報(bào)的工作流程，不加審核、評(píng)估、匯總就上報(bào)，只是充當(dāng)一個(gè)傳遞員而不是海關(guān)員，好多鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)為這是統(tǒng)計(jì)局的工作，是在為統(tǒng)計(jì)局干，直接體現(xiàn)出不負(fù)責(zé)的統(tǒng)計(jì)工作態(tài)度。同時(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)的消極或不愿意從事統(tǒng)計(jì)工作的人員和行為沒有方法，沒有措施，聽之任之，時(shí)常需要統(tǒng)計(jì)局去督促、解決。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)和重視程度不夠，同時(shí)也為其他干部和統(tǒng)計(jì)人員帶來了不重視、不利于統(tǒng)計(jì)工作的示范作用，從而造成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)計(jì)力量、統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)、辦公設(shè)備、工作機(jī)制、統(tǒng)計(jì)環(huán)境和新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)工作所需要的要求不相適應(yīng)。具體情況如下：

一是人員少、任務(wù)重，工作難盡力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合統(tǒng)計(jì)職能，履行轄區(qū)內(nèi)一、二、三產(chǎn)業(yè)的各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查和普查職責(zé)，其任務(wù)之繁重，工作難度之大。然而，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制的綜合改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站全部撤消，只是在黨政辦公室設(shè)置統(tǒng)計(jì)崗位，配備1-2名統(tǒng)計(jì)人員，并且大部分統(tǒng)計(jì)員都是兼職，與其擔(dān)負(fù)的工作相比，差距很大，極不對(duì)等。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員專職的少，兼職的多，統(tǒng)計(jì)工作僅是個(gè)搭頭，主要精力和時(shí)間難以集中在統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)上，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作只是采取應(yīng)付的態(tài)度，自然就不能熟練掌握不斷更新的搞好統(tǒng)計(jì)工作所必須的知識(shí)和技巧，難于按要求完成統(tǒng)計(jì)工作，從而使縣級(jí)統(tǒng)計(jì)人員不得不經(jīng)常下基層現(xiàn)場指導(dǎo)，甚至親力親為，在這種人手少，時(shí)間緊，任務(wù)重的情況下，搜集的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量實(shí)在令人堪憂。

二是統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定，素質(zhì)偏低，質(zhì)量難以保障。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)繁重，責(zé)任重大，待遇低下，費(fèi)力不討好，而其他工作崗位要么省心省力，要么有利可圖，而統(tǒng)計(jì)有的只是責(zé)任、指責(zé)、繁忙、節(jié)假日的犧牲，鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏一種吸引人才、留住人才的統(tǒng)計(jì)環(huán)境和鼓舞斗志、推人奮進(jìn)的工作氛圍，越來越多的統(tǒng)計(jì)人員不再安心于清苦的統(tǒng)計(jì)工作，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)素質(zhì)好的業(yè)務(wù)骨干外流，跳槽現(xiàn)象相當(dāng)頻繁，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀統(tǒng)計(jì)人員有的被提拔，有的被部門借用，有的停薪留職另謀高就，形成沒有攤上的繞道走，攤上的設(shè)法逃的惡性循環(huán)，致使每年都有一張新面孔和業(yè)務(wù)生疏的新手，加上人員素質(zhì)能力有限，對(duì)統(tǒng)計(jì)知識(shí)的理解和接受能力較慢、較差，又缺少鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的熱情，知識(shí)面跟不上形勢(shì)和需要，開展業(yè)務(wù)顯得力不從心，往往限于機(jī)械的收收?qǐng)?bào)表，更談不上對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作出科學(xué)分析、審核、評(píng)估，剝開采集數(shù)據(jù)的真實(shí)面目了，這就勢(shì)必影響到統(tǒng)計(jì)工作的嚴(yán)肅性、連貫性、準(zhǔn)確性和全面性，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量能否保障就打上一個(gè)問號(hào)。

三是統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)與統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)不協(xié)調(diào)，辦公條件落后，工作難開展。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)費(fèi)不足，加上統(tǒng)計(jì)不能直接產(chǎn)生效益，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作不重視，對(duì)統(tǒng)計(jì)的投入能少則少，能不投就不投，致使少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員必要的差旅費(fèi)和培訓(xùn)資料費(fèi)到年底都難以解決，嚴(yán)重影響統(tǒng)計(jì)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和積極性。絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專門的統(tǒng)計(jì)辦公室和資料檔案柜，沒有供統(tǒng)計(jì)

使用的電腦、打印機(jī)，統(tǒng)計(jì)仍然是手工匯總操作，工作效率低，差錯(cuò)多，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查單位數(shù)據(jù)多、時(shí)間緊，手工匯總不過來，就干脆不匯總，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)怎能對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總的經(jīng)濟(jì)概況有一個(gè)全面的了解和客觀認(rèn)識(shí)，怎能對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量進(jìn)行判斷和把握，這就必將影響全市數(shù)據(jù)的質(zhì)量和上報(bào)。

（三）部門方面

我國現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)體系一直是二元結(jié)構(gòu)，即以各級(jí)統(tǒng)計(jì)局組成的綜合統(tǒng)計(jì)體系和以主管部門為代表的部門統(tǒng)計(jì)體系。部門統(tǒng)計(jì)是整個(gè)統(tǒng)計(jì)體系的重要組成部分，是國家兩大統(tǒng)計(jì)支柱之一，與政府統(tǒng)計(jì)是互為補(bǔ)充，相互配合的關(guān)系。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國家統(tǒng)計(jì)局也在根據(jù)形勢(shì)發(fā)展的需要對(duì)統(tǒng)計(jì)方法制度進(jìn)行不斷的改革，基于減輕基層負(fù)擔(dān)，減少重復(fù)統(tǒng)計(jì)，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量的改革思路，現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)方法制度采用了大量的部門統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和行政記錄資料作為依據(jù)進(jìn)行核算統(tǒng)計(jì)，所有經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展成果不僅是靠統(tǒng)計(jì)局一家統(tǒng)計(jì)調(diào)查反映的，相當(dāng)一部分資料都來自于部門。也就是說，一個(gè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計(jì)過程中的基礎(chǔ)資料除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)數(shù)據(jù)外，還有相當(dāng)一部分是部門的統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)資料和行政記錄。部門有著和鄉(xiāng)鎮(zhèn)同樣重要的基礎(chǔ)性工作地位，如果基礎(chǔ)性工作做不好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果就很難全面、客觀、真實(shí)反映。雖然就部門統(tǒng)計(jì)工作，我們開過幾次協(xié)調(diào)會(huì)議，下過幾個(gè)政府文件，但缺乏有效的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、落實(shí)管理機(jī)制，最終效果并不理想，致使部門統(tǒng)計(jì)重視不夠，責(zé)任心不強(qiáng)，工作不規(guī)范，配合程度較差，工作質(zhì)量不高，難以滿足全市統(tǒng)計(jì)工作的需要和全市綜合經(jīng)濟(jì)的把握。

（四）統(tǒng)計(jì)局方面

一是統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力。統(tǒng)計(jì)工作具有較強(qiáng)的專業(yè)性，特別是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，為了獲得準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，需要統(tǒng)計(jì)人員具有相當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、稅務(wù)專業(yè)知識(shí)，能夠靈活運(yùn)用各種調(diào)查技能和經(jīng)濟(jì)規(guī)律現(xiàn)象來提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，當(dāng)前縣級(jí)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)與統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)的要求存在明顯差距。

1、缺乏吸引人才、留住人才的統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境，工作積極性不高。由于統(tǒng)計(jì)部門屬于“陽光照不到的角落”，統(tǒng)計(jì)工作人員因業(yè)務(wù)工作出色而被提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位的極少，提拔到統(tǒng)計(jì)局副職領(lǐng)導(dǎo)崗位的也相當(dāng)有限，統(tǒng)計(jì)局副職因工作出色而提拔為一把手的幾乎沒有，致使進(jìn)入統(tǒng)計(jì)部門的出不去，素質(zhì)好的不愿進(jìn)來，進(jìn)來的文化程度都不高。而且由于統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任大、任務(wù)重、統(tǒng)計(jì)難度和壓力大，受重視程度有限，造成大家心態(tài)不平衡，進(jìn)而影響到工作積極性的發(fā)揮，由于失去了工作的積極性和進(jìn)取心，少數(shù)統(tǒng)計(jì)人員對(duì)當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作的難度和不利形勢(shì)，不能積極通過探索、創(chuàng)新去努力克服應(yīng)對(duì)，而是找理由躲避困難，安于現(xiàn)狀。整個(gè)隊(duì)伍凝聚力不足，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，已嚴(yán)重影響到統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。

2、統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不強(qiáng)，缺乏戰(zhàn)斗力。統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員的素質(zhì)是決定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的決定性因素，特別是市局業(yè)務(wù)工作人員是全市統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的頂梁柱和領(lǐng)頭羊，其業(yè)務(wù)水平與工作能力直接影響本市統(tǒng)計(jì)工作開展的好壞，但由于缺乏吸引人才、留住人才的統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境，統(tǒng)計(jì)人員整體文化程度不高，這必然造成對(duì)統(tǒng)計(jì)知識(shí)的理解和接受能力較差，其業(yè)務(wù)處理能力就存在困難，就不可避免地會(huì)影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，也就談不上對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的分析和評(píng)估了。加上資金緊張，無法鼓勵(lì)職工參加繼續(xù)教育，統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍的培養(yǎng)、能力提升緩慢，其業(yè)務(wù)知識(shí)明顯老化，特別是計(jì)算機(jī)操作、程序使用方面，明顯不能滿足工作的需要，嚴(yán)重制約著統(tǒng)計(jì)工作的開展。

3、統(tǒng)計(jì)干部缺少開放意識(shí)，缺乏配合精神。由于統(tǒng)計(jì)干部流動(dòng)性不強(qiáng)，加上長期專業(yè)分割，逐步形成思想封閉，關(guān)起門來搞統(tǒng)計(jì)，不善于關(guān)注社會(huì)上熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，眼界不夠開闊。不能實(shí)現(xiàn)“跳出統(tǒng)計(jì)看統(tǒng)計(jì)”，“從干統(tǒng)計(jì)到管統(tǒng)計(jì)”的轉(zhuǎn)變，嚴(yán)重阻礙新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)工作向前發(fā)展。

二是統(tǒng)計(jì)執(zhí)法薄弱，保障能力不強(qiáng)。

1、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法機(jī)構(gòu)不健全?？h級(jí)統(tǒng)計(jì)部門沒有專門的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，也沒用專職執(zhí)法人員，統(tǒng)計(jì)執(zhí)法只能由專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行。加之統(tǒng)計(jì)部門一直以搞業(yè)務(wù)為主，缺乏執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)，缺乏有經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)法人員。

2、《統(tǒng)計(jì)法》缺乏震懾力。雖然《統(tǒng)計(jì)法》在不斷地更新完善，但依然存在很多的缺陷。從當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)違法行為情況來看，統(tǒng)計(jì)瞞報(bào)已經(jīng)不是個(gè)案，而日趨蔓延成為普遍現(xiàn)象。俗話說“法不責(zé)眾”，即便統(tǒng)計(jì)法制很完善，在這種情況下也顯得無能為力。再加上統(tǒng)計(jì)違法行為的代價(jià)太低，違法責(zé)任追究失之于軟，規(guī)定得不如有的法律那樣清晰和嚴(yán)格，對(duì)于統(tǒng)計(jì)違法行為缺乏震懾力。

二、抓好統(tǒng)計(jì)工作的措施和建議

一是營造良好的統(tǒng)計(jì)環(huán)境。首先從市級(jí)到鄉(xiāng)級(jí)（部門），各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要重視統(tǒng)計(jì)工作，僅主要領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，其他副職領(lǐng)導(dǎo)也要高度重視，特別是具體抓的領(lǐng)導(dǎo)，時(shí)刻要關(guān)注統(tǒng)計(jì)，積極解決統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)的問題，要把統(tǒng)計(jì)工作擺上重要位置，最終形成人人專心抓統(tǒng)計(jì)、月月季季努力抓統(tǒng)計(jì)的良好氛圍。其次是加大社會(huì)和輿論監(jiān)督。開設(shè)電視專欄，定期對(duì)統(tǒng)計(jì)違法行為進(jìn)行暴光，并且對(duì)外公布不誠信統(tǒng)計(jì)單位名單，以此來引導(dǎo)約束被調(diào)查單位的的不誠信行為，增強(qiáng)誠信意識(shí)。

二是抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。首先，市政府組織有關(guān)人員成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)督查組，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)工作進(jìn)行督促檢查，對(duì)未按照按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化建設(shè)的意見》所要求的設(shè)置統(tǒng)計(jì)崗位，明確統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)人，配備相適應(yīng)的統(tǒng)計(jì)人員，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位職責(zé)，配備專用微機(jī)、打印機(jī)、資料柜等必要設(shè)備，實(shí)行數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控制度和統(tǒng)計(jì)報(bào)表領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字制度等，要進(jìn)行全市通報(bào)并列出時(shí)間表進(jìn)行整改。其次把統(tǒng)計(jì)工作納入目標(biāo)管理工作進(jìn)行考核。

三是抓好部門統(tǒng)計(jì)的有效協(xié)調(diào)和管理。一方面分管部門的領(lǐng)導(dǎo)要督促部門切實(shí)履行好部門統(tǒng)計(jì)職能。另一方面，涉統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的部門，要建立統(tǒng)計(jì)工作流程，在上報(bào)系統(tǒng)部門前，要經(jīng)濟(jì)分管領(lǐng)導(dǎo)的審核把關(guān)后再上報(bào)。在上報(bào)系統(tǒng)部門的同時(shí)，要及時(shí)抄報(bào)到統(tǒng)計(jì)局（蓋章），并要經(jīng)常與上級(jí)系統(tǒng)部門溝通核實(shí)，要保證我們掌握的數(shù)據(jù)和上級(jí)部門得到數(shù)據(jù)相一致，以能準(zhǔn)確把握全市g(shù)dp和縣域經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的總體發(fā)展情況。

三是提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的作戰(zhàn)能力。一方面積極營造一個(gè)吸引人才、留住人才的統(tǒng)計(jì)工作環(huán)境，向社會(huì)招聘幾個(gè)文秘、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)的大學(xué)生，充實(shí)到統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍當(dāng)中。另一方面重視年青統(tǒng)計(jì)人才的培養(yǎng)和使用，調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，增加繼續(xù)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員在工作之余參加統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)的繼續(xù)學(xué)習(xí)教育，努力提高現(xiàn)職統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)。每年要有組織、有計(jì)劃地開展統(tǒng)計(jì)法宣傳活動(dòng)，努力營造依法統(tǒng)計(jì)的良好社會(huì)氛圍，增強(qiáng)全社會(huì)的遵法、守法、執(zhí)法意識(shí)。成立專門的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法機(jī)構(gòu)，配備專職統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員，經(jīng)常性、制度化地對(duì)轄區(qū)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法進(jìn)行專項(xiàng)檢查，不斷完善統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)和執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，不斷提高統(tǒng)計(jì)調(diào)查人員的思想水平和統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)法制意識(shí)和執(zhí)法監(jiān)督能力。不斷加大對(duì)統(tǒng)計(jì)違法案件的查處力度。通過統(tǒng)計(jì)執(zhí)法，確立統(tǒng)計(jì)威信，暢通統(tǒng)計(jì)報(bào)表渠道，從而確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。