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在生活和工作中，常常會(huì)碰到一些人當(dāng)著眾人面批評(píng)別人，受指責(zé)的人常顯不悅，等批評(píng)的人一離開(kāi)，便開(kāi)始抱怨，并仍然我行我素。

俗語(yǔ)說(shuō)“甜言蜜語(yǔ)三冬暖，惡語(yǔ)傷人六月寒”。在現(xiàn)實(shí)生活中，耳邊的贊美聲太少，聽(tīng)到更多的是抱怨、嘲諷與責(zé)備；事實(shí)上，人人都喜歡受人稱(chēng)贊，人類(lèi)本質(zhì)里最殷切的需求是渴望更多的被人肯定和尊重。

從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，我們都害怕受人指責(zé)。因批評(píng)而引起的羞忿，常常使同事、朋友和親人情緒大為低落，并且對(duì)及時(shí)糾正錯(cuò)誤，益處不是很大。

正如一首歌所唱的“只要人人都獻(xiàn)出一點(diǎn)愛(ài)，世上將變成美好的人間”，且不說(shuō)“一點(diǎn)愛(ài)”，只要人人懂得真誠(chéng)地贊賞他人，生活氛圍就會(huì)到處充滿(mǎn)認(rèn)同感、成就感。

學(xué)會(huì)真誠(chéng)地贊賞他人，首先要求我們善于使用“換位思考法”。盡量去了解別人，而不是用責(zé)罵的方式；盡量設(shè)身處地去想──他為什么當(dāng)時(shí)會(huì)這么做，這比起一味地批評(píng)責(zé)怪要有益、有趣、有意義得多，讓人易于溝通與理解。

學(xué)會(huì)真誠(chéng)地贊賞他人，其次要求我們慷慨的“稱(chēng)贊他人”。天生具有引發(fā)人們熱情的能力，促使人將自身能力發(fā)展到極限的最好辦法是稱(chēng)贊與鼓勵(lì)。要真誠(chéng)、慷慨的贊美。人的生命只有一次，所以，任何能貢獻(xiàn)出來(lái)的好與善，我們都應(yīng)該現(xiàn)在就贊美，不要遲緩與怠慢。在您每天的生活之旅中，別忘了為世界留下一點(diǎn)贊美的溫馨；這一點(diǎn)小火花會(huì)燃起友誼的火焰，您會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)它會(huì)留下多么明顯的痕跡。

學(xué)會(huì)真誠(chéng)地贊賞他人，當(dāng)然也包括要求我們學(xué)會(huì)用心傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，尊重他人意見(jiàn)，不要總是責(zé)怪他人，不要忘記微笑等等。

日常生活如此，實(shí)際工作中也是如此，要真誠(chéng)地贊賞他人，真誠(chéng)、慷慨地贊美他人在工作上取得的成績(jī)，哪怕他人只有點(diǎn)滴閃光之處。

當(dāng)年，劉備三請(qǐng)孔明，這種做法就是真誠(chéng)地贊賞他人的具體方式。人是懂感情的，有良知的人都懂得“知恩圖報(bào)”，只要您真誠(chéng)的付出，大部分情況下，大部分人會(huì)“懂您”。大膽假設(shè)一下，沒(méi)有劉備的贊賞，或許就無(wú)孔明的“鞠躬盡悴”。

當(dāng)然，工作當(dāng)中不需要一味地贊賞。

對(duì)員工而言，也是同樣的道理。你的上司之所以能領(lǐng)導(dǎo)你，必有過(guò)人之處，這是你必須真誠(chéng)接受的事實(shí)。因此，工作當(dāng)中要善于學(xué)習(xí)上司的過(guò)人之處，千萬(wàn)不能自命清高，拿著自己微不足道的一點(diǎn)成績(jī)傲視一切，或者用自己的長(zhǎng)處大比上司的不足之處。魯班學(xué)藝，跟師傅學(xué)得時(shí)間較長(zhǎng)，才會(huì)做到胸有成竹；同門(mén)師兄弟草草下山，其結(jié)果手藝草草。

生活本來(lái)是陽(yáng)光和美好的，所以，一定不要忘記要真誠(chéng)的來(lái)贊美別人。這是對(duì)別人的肯定，也是對(duì)自己的肯定。