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根據(jù)省政府《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的意見》和有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、政策，結(jié)合*實(shí)際，制定本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：

一、依法規(guī)范勞動(dòng)合同（15分）

（一）依法實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度。企業(yè)與職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率在70%（不含本數(shù)）以下不計(jì)分；簽訂率在70?79.9%計(jì)5分；80?89.9%計(jì)6分；90%以上計(jì)8分。（8分）

（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合法，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)管理完善，程序規(guī)范。（5分）

（三）依法履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利、義務(wù)，無違反勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。（2分）

二、依法遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)（30分）

（一）按月足額發(fā)放職工工資，且不低于勞動(dòng)合同約定的工資和當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定支付職工超時(shí)加班加點(diǎn)工資。（8分）

（二）企業(yè)和職工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)象，職工參保率在70%（不含本數(shù)）以下不計(jì)分；參保率在70?79.9%計(jì)4分；80?89.9%計(jì)6分；90%以上計(jì)8分。（8分）

（三）嚴(yán)格按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)的要求，執(zhí)行工時(shí)和休息休假制度。（2分）

（四）依法建立職工住房公積金制度，按時(shí)足額為職工繳納住房公積金。（2分）

（五）依法制定企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，制定程序、內(nèi)容合法，并向職工公示。（3分）

（六）依法維護(hù)女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益。（2分）

（七）建立健全安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生臺(tái)帳制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)程，安全生產(chǎn)的基層組織、基礎(chǔ)管理、基本功等“三基”工作扎實(shí)。（5分）

三、建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制（20分）

（一）建立健全平等協(xié)商集體合同制度，集體合同內(nèi)容合法，程序規(guī)范，續(xù)簽及時(shí)，履約率達(dá)100%。（3分）

（二）依法開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議，每年定期進(jìn)行工資集體協(xié)商，職工工資隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而同步增長(zhǎng)。（3分）

（三）建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，建立健全綜治組織，依法及時(shí)合理地處理職工群眾反映的問題，努力把矛盾、問題解決在基層和萌芽狀態(tài)。（3分）

（四）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織和制度，發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、外來員工聯(lián)絡(luò)員等作用，依法及時(shí)調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解成功率在90%以上。（4分）

（五）沒有因職工勞動(dòng)權(quán)益受侵犯而提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟，無勞動(dòng)保障監(jiān)察部門立案查處的案件。（3分）

（六）職工人數(shù)在200人以上且外來務(wù)工人員占一定比例的企業(yè)，建立外來務(wù)工人員聯(lián)絡(luò)員制度，暢通農(nóng)民工訴求渠道，及時(shí)解決外來務(wù)工人員的困難和合理要求。（4分）

四、依法加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)（15分）

（一）依法建立工會(huì)組織、工會(huì)女職工組織和工會(huì)經(jīng)審組織，職工入會(huì)率在70%（不含本數(shù)）以下不計(jì)分；入會(huì)率在70?79.9%計(jì)2分；80?89.9%計(jì)3分；90%以上計(jì)5分。（5分）

（二）建立健全職工（代表）大會(huì)、廠務(wù)公開等制度，完善企業(yè)民主管理制度，有效保障職工的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。（5分）

（三）企業(yè)支持工會(huì)工作，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（5分）

五、提升職工職業(yè)技能，關(guān)愛職工文化生活（20分）

（一）開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等活動(dòng)，成效明顯。（6分）

（二）開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)，職工技能培訓(xùn)工作富有成效。（3分）

（三）按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，并將其中的70%用于一線職工培訓(xùn)教育。（3分）

（四）有職工活動(dòng)場(chǎng)所，經(jīng)常開展職工文化體育活動(dòng)，活躍職工業(yè)余文化生活。（3分）

（五）重視職工生活保障工作，職工宿舍、食堂、浴室等設(shè)施落實(shí)，管理制度健全，無重大食物中毒和群發(fā)性傳染病疫情發(fā)生。（5分）

六、凡有以下情況之一的，實(shí)行一票否決

（一）非法使用童工；

（二）發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故和重大急性職業(yè)中毒事件；

（三）違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定而發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的事件；

（四）未推行工資集體協(xié)商、集體合同制度；

（五）未建立綜治組織，未開展“綜治進(jìn)企業(yè)”工作。