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4.8.18違4.5條、4.6條規(guī)定達(dá)五次（含）者。

4.8.19違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。，

4.9員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予200元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報(bào)全公司。

4.9.1對上級交待的任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者。

4.9.2不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及合理指導(dǎo)者。

4.9.3辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當(dāng)者。

4.9.4未經(jīng)許可擅自帶人入廠者。

4.9.5在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。

4.9.6擅自利用公司電話打私人電話者。

4.9.7在工作時(shí)間睡覺，閱讀書報(bào)或處理其它私人事務(wù)。

4.9.8因玩忽職守造成公司損失但不大者。

4.9.9對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。

4.9.10培訓(xùn)無故曠考者。

4.9.10培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。

4.9.12連續(xù)曠工二天（含）以上，或一季度內(nèi)累計(jì)曠工四天（含）以上者。

4.9.13被指派加班，加點(diǎn)，借故推脫不辦理請假手續(xù)者。

4.9.14連續(xù)3次不參加公司重要活動(dòng)。

4.9.15非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者。

4.9.16言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。

4.9.17在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作情節(jié)嚴(yán)重者。

4.9.18對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。

4.9.19虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者。

4.9.20年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。

4.9.21屬警告事項(xiàng)，但拒絕認(rèn)錯(cuò)者。

4.10員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予500元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報(bào)全公司。

4.10.1上班時(shí)間擅離崗位，影響本職工作者。

4.10.2對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。

4.10.3一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。

4.10.4偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。

4.10.5因個(gè)人原因致工作失誤造成2萬元（含）以上，5萬元（不含）以下?lián)p失者。

4.10.6違反技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。

4.10.7工作精神散漫又是故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者，造成重大影響或損失者。

4.10.8故意撕毀或刪除公司公告、重要文件或損壞公司財(cái)物者。

4.10.9遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

4.10.10造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者。

4.10.11故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。

4.10.12攜帶公安管制刀具或危險(xiǎn)、違禁物品進(jìn)入工作場所者。

4.10.13毆打同事或相互毆打者。

4.10.14在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者。

4.10.15未經(jīng)許可擅自進(jìn)入管制區(qū)域者。

4.10.16職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

4.10.17虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。

4.10.18對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2千～1萬元的經(jīng)濟(jì)損失者。

4.10.19年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。

4.10.20有記過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者。

4.10.21有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分。

4.11員工有下列條件之一者，予以辭退或開除并扣除當(dāng)月工資，同時(shí)通報(bào)全公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。

4.11.1無正當(dāng)理由拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

4.11.2故意破壞設(shè)備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者。

4.11.3連續(xù)曠工三天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。

4.11.4玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。

4.11.5偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者。

4.11.6在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者。

4.11.7造謠惑眾詆毀公司形象者。

4.11.8在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.11.9在公司內(nèi)聚賭或重大傷風(fēng)敗俗之行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.11.10對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.11.11對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱威脅行為者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.11.12偽造、變造、盜用公司印信、帳單、文件或其他利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.11.13訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.11.14偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.11.15濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.11.16損公肥私、故意泄密或出賣公司秘密造成較大損害者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。

4.11.17未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者。

4.11.18第二次故意撕毀或刪除公司公告、重要文件或損壞公司財(cái)物者。

4.11.19在職期間經(jīng)公檢法部門給予勞教、叛刑處理者。

4.11.20參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。

4.11.21.在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動(dòng)者。

4.11.22年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。

4.11.23有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤。

4.11.24有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分。

4.12員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。，

4.13員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。

4.13.1被警告員工的直接上級處以50元罰款。

4.13.2被記過員工的直接上級處以100元罰款。

4.13.3被記大過員工的直接上級給予警告處分。

4.13.4被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。

4.14管理人員年度被記大過，職工在年度累計(jì)有二個(gè)大過（含）以上者，將并處以降級、降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

4.15懲戒的提出人可以是任何有權(quán)發(fā)現(xiàn)問題的人，落實(shí)人必須是其直接上級，核實(shí)人一定是人力資源部。對人力資源部人員的懲戒，核實(shí)人為行政經(jīng)理。懲戒的辦理見員工一般處分處理程序與員工重大處分處理程序。

4.16對當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)事人應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)上繳財(cái)會室，否則將在當(dāng)事人工資中雙倍扣除。

4.17對記大過（不含）以上的懲戒和對人事部經(jīng)理的所有懲戒，批準(zhǔn)人為總經(jīng)理，但對財(cái)務(wù)總監(jiān)的懲戒除外，要由董事會批準(zhǔn)。

5獎(jiǎng)懲案件的公告提報(bào)

5.1受獎(jiǎng)勵(lì)或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按上列標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整發(fā)當(dāng)月份的工資。

5.2以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。

5.3對于弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重給予必要的處分。

5.4對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊，報(bào)復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)處置。

5.5本制度與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）。

5.6本制度未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當(dāng)處理。

5.7所有獎(jiǎng)懲處理按相關(guān)層級核準(zhǔn)，并經(jīng)管理部正式公告。

5.8獎(jiǎng)懲案件者須由人事登記錄入個(gè)人檔案。

5.9員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。

5.10本制度如與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法規(guī)為準(zhǔn)。

5.11職工違反《治安管理?xiàng)l例》或其它法律法規(guī)的，送當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門處理。

6員工年度績效考評結(jié)果獎(jiǎng)懲

6.1依據(jù)員工年度績效考核結(jié)果的不同等級，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，具體內(nèi)容如下：

a（超群級）：獎(jiǎng)勵(lì)1000元；

b（優(yōu)良級）：獎(jiǎng)勵(lì)500元；

c（較好級）：獎(jiǎng)勵(lì)200元；

d（尚可級）：不獎(jiǎng)不罰；

e（稍差級）：罰款500元；

f（很差級）：管理人員降職或撤職，員工給予辭退。

7附則

7.1公司各部門應(yīng)依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，報(bào)執(zhí)行經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

7.2本制度由公司人事部制訂并負(fù)責(zé)解釋，員工獎(jiǎng)懲的核實(shí)及手續(xù)辦理由人事部負(fù)責(zé)。

7.4本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

7.5本制度自頒布之日起施行。