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孫子讀書“發(fā)憤忌食,樂以忘憂”終為一代圣賢，同志一生博覽全書，手不釋卷，《資冶通鑒》,、《二十四史》、《孫子兵法》等等名著無一不曉，并為其作注，同志經(jīng)過對(duì)現(xiàn)代政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的深刻思考，高屋見瓴，提出精辟的論斷“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，歷史實(shí)踐明證了學(xué)習(xí)的重要性和創(chuàng)造性，只有通過學(xué)習(xí)才能開啟智慧之門，只有通過學(xué)習(xí)才可以“師以長(zhǎng)技”“古為中用”，大膽地崇尚“拿來主義”最終成就創(chuàng)造性的事業(yè)。因此，作為電力系統(tǒng)的職工在新的歷史時(shí)期我們要肩負(fù)起歷史賦予的重任，更要注重學(xué)習(xí)，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力掌握新知識(shí)、新技能，面對(duì)日新月異的世界文明的發(fā)展，面對(duì)科技知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)生產(chǎn)力的間距縮短，只有學(xué)習(xí)才能與時(shí)俱進(jìn)，才能緊隨時(shí)展的步伐，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)我們也要把“解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新”的精神實(shí)質(zhì)與做一名誠(chéng)信電力員工的道德素養(yǎng)和做人原則結(jié)合在一起，真正成為新時(shí)代的電力職工。

—?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)事在必行

隨著我國(guó)加入wto，既面臨新的發(fā)展機(jī)遇，也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，當(dāng)今社會(huì)，不斷變化發(fā)展的新形勢(shì)、新情況和新問題，使得我們不懂的、不熟悉的東西越來越多，以往那種一次性學(xué)習(xí)“充電”一輩子工作中“放電”的時(shí)代一去不復(fù)返，當(dāng)今時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)就是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，而員工素質(zhì)的提高在于其是否重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是企業(yè)的生命之源，另外知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來必然推動(dòng)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)。信息化、網(wǎng)絡(luò)化的出現(xiàn)使知識(shí)經(jīng)濟(jì)興起成為可能，信息高速公路的提出并在實(shí)際中的運(yùn)用，大大地提高了社會(huì)生產(chǎn)力，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)和人們的生活產(chǎn)生巨大影響，而作為生產(chǎn)力中最活躍的因素——人，如果不重視學(xué)習(xí)，不與時(shí)俱進(jìn)，必為社會(huì)所掘棄，而作為經(jīng)濟(jì)生活中活躍細(xì)胞——企業(yè)，如果不重視企業(yè)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，其結(jié)果可能如何？其次，人力資源是企業(yè)興盛之本。人力資源是一種無形資源具有相對(duì)的無限性，是可再生的資源，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，使每個(gè)職工成為“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠(chéng)”的忠實(shí)實(shí)踐者，重視營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造企業(yè)新形象，做誠(chéng)信的職員。企業(yè)還可以通過教育、培訓(xùn)和開發(fā)等活動(dòng)提高人力資源的品質(zhì)，增加人力資源的粘合劑，企業(yè)效益的高低取決于人力資源對(duì)非人力資源粘合的強(qiáng)度和效用，企業(yè)只有通過學(xué)習(xí)提高人力資源的素質(zhì)，對(duì)人力資源進(jìn)行有效的管理，提高勞動(dòng)者積極性，這種強(qiáng)度和效用才能提高，企業(yè)效益才能提高。就我們公司來看，我們應(yīng)該立足于公司實(shí)際，大專以上學(xué)歷的人數(shù)不到20%的事實(shí)，它嚴(yán)重制約我們公司經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，面對(duì)日新月異的世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展大浪潮，我們就應(yīng)該重視學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，只有這樣，企業(yè)的效益才能提高，企業(yè)也才能長(zhǎng)盛大不衰。

二、以誠(chéng)信塑造企業(yè)新形象

馬克思主義哲學(xué)關(guān)于內(nèi)因和外因的辯證關(guān)系原理認(rèn)為，內(nèi)因是事物發(fā)展變化的內(nèi)動(dòng)力起決定作用，而外力是事物發(fā)展變化的外部條件，它只有通過內(nèi)因起作用，在學(xué)習(xí)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，做誠(chéng)信電力職工”的學(xué)習(xí)中，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是事物發(fā)展的內(nèi)因，努力營(yíng)造學(xué)習(xí)的環(huán)境、創(chuàng)新的環(huán)境，使企業(yè)從根本上沿著正確的軌道上運(yùn)行，同時(shí)在企業(yè)發(fā)展過程中輔之以誠(chéng)信的道德原則，牢固樹立起科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀以誠(chéng)信待人，切實(shí)轉(zhuǎn)變企業(yè)工作作風(fēng)，全面提升和優(yōu)化電力系統(tǒng)的整體形象和精神品質(zhì)，讓“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠(chéng)”服務(wù)于大眾。就我們公司而言，公司員工存在著文化層次較低的特點(diǎn)，在電力操作過程中，存在著“索、拿、卡、要”等現(xiàn)象，失信于民的事情屢屢出現(xiàn)，因此我們要在根本上著手，要求我們的員工重視學(xué)習(xí)，加強(qiáng)道德和文化修養(yǎng)，提高全體員工的文明層次，讓“優(yōu)質(zhì)、便捷、規(guī)范、真誠(chéng)”真正地體現(xiàn)在我們的員工身上，服務(wù)于人民大眾，真正地塑造良好的企業(yè)新形象。

總之，學(xué)習(xí)是企業(yè)的生命之源，誠(chéng)信是企業(yè)的外部形象，只有兩者相得益彰，企業(yè)才會(huì)真正地長(zhǎng)盛不衰。