根據(jù)《審計署、人事部審計專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室關(guān)于*年度審計專業(yè)技術(shù)資格考試及評價工作有關(guān)事項的通知》（審考辦字〔*〕1號）文件規(guī)定，今年全國審計專業(yè)技術(shù)資格考試定于*年10月19日統(tǒng)一舉行。為做好我區(qū)審計專業(yè)技術(shù)資格考試的組織工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、組織管理

今年我區(qū)審計專業(yè)技術(shù)資格考試考務(wù)工作由自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和自治區(qū)審計廳職改辦共同組織。自治區(qū)審計廳職改辦具體負(fù)責(zé)審計專業(yè)技術(shù)資格考試的組織實施工作。各市的報名工作由市職改辦、市審計局共同負(fù)責(zé);區(qū)直部門由所在廳局職改辦負(fù)責(zé)。

二、有關(guān)政策規(guī)定

（一）初、中級資格考試

按照《審計署、人事部關(guān)于修訂印發(fā)<審計專業(yè)技術(shù)初、中級資格考試規(guī)定>及其實施辦法的通知》（審人發(fā)〔2003〕4號）的規(guī)定實行。報考基本條件：遵守國家法律法規(guī)，具有良好職業(yè)道德；認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國審計法》以及有關(guān)財經(jīng)法規(guī)和制度，無違反財經(jīng)紀(jì)律的行為；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熱愛本職工作；從事審計、財經(jīng)工作。

計算機審計人才資源是審計資源管理的一項重要內(nèi)容。2001年以來，審計署把計算機中級人才的培養(yǎng)作為信息化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，投入了大量的時間和經(jīng)費，并取得了明顯成效。到目前為止，全國審計系統(tǒng)計算機中級人員已達(dá)800余人，特派辦中級人員占審計業(yè)務(wù)人員的比例一般達(dá)到了30%以上，中級骨干隊伍已經(jīng)初步形成，他們在審計信息化建設(shè)特別是在推動計算機審計工作中發(fā)揮了重要的作用。但隨著審計信息化建設(shè)的逐步深入，計算機審計人才資源如何配置才算合理，中級骨干隊伍如何管理才能發(fā)揮其最大作用，審計干部任用是否與其計算機技術(shù)水平掛鉤，已經(jīng)成為我們必須面對的一個重要課題，它不僅關(guān)系到干部人事制度改革工作如何進(jìn)一步深化，而且關(guān)系到審計信息化工作的可持續(xù)發(fā)展。本文擬就計算機審計人才資源管理幾個有關(guān)的問題談幾點膚淺的看法。 一、關(guān)于計算機審計機構(gòu)職能定位問題

為了適應(yīng)審計信息化發(fā)展的客觀形勢，目前，絕大多數(shù)審計特派辦都成立了計算機審計處（室），具體負(fù)責(zé)審計信息化的規(guī)劃和建設(shè)工作。但由于機構(gòu)成立時間不同，職責(zé)任務(wù)也各有側(cè)重，各單位計算機審計處的職能定位存在一定的差異：有的全面負(fù)責(zé)與計算機有關(guān)的各項工作任務(wù)，包括計算機設(shè)備管理、硬件維護(hù)、本單位局域網(wǎng)管理、信息管理、機關(guān)輔助辦公、計算機培訓(xùn)及計算機輔助審計等，而有的只負(fù)責(zé)配合審計業(yè)務(wù)處開展計算機審計工作，其他工作則劃歸辦公室或人教處負(fù)責(zé)，屬于純粹的審計業(yè)務(wù)部門。而與此不對稱的是，有的單位計算機審計處擔(dān)負(fù)的職責(zé)和任務(wù)很多，配備的人員卻很少（3-4人），有的單位計算機審計處擔(dān)負(fù)的職責(zé)任務(wù)很單一，配備的人員和技術(shù)力量卻非常強（6-7人），這是導(dǎo)致目前審計信息化工作發(fā)展不平衡的一個重要原因。對此，審計署應(yīng)該制定一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)性意見，明確規(guī)范各單位計算機審計處的職能定位，并在此基礎(chǔ)上以崗定編，確定人員數(shù)量，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這是其一。

其二，李金華審計長一再強調(diào)“計算機審計是一場革命”，石愛中副審計長在最近的一次講話中也曾斷言：“金審”二、三期工程完成以后，審計工作將“面目全非”。但縱觀近幾年計算機審計技術(shù)的應(yīng)用，大都仍然停留在數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、計算分析、查詢匯總等低水平上，與署領(lǐng)導(dǎo)提出的“革命性”目標(biāo)之間存在著很大的差距，計算機審計仍處于十分尷尬的境地。要想在短期內(nèi)改變這種狀況，必須首先改變目前以業(yè)務(wù)部門為主、技術(shù)部門為輔的計算機審計組織形式，讓計算機審計處獨立承擔(dān)部分項目的審計任務(wù)，以便在審計過程中逐步探索新的審計組織方式，拓展計算機審計領(lǐng)域，摸索新的人力資源配置，實現(xiàn)審計思維方式、組織方式和資源配置方式的“革命性”轉(zhuǎn)變。而要實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，計算機審計處的人員配置必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，除了配備一定數(shù)量的計算機技術(shù)人員外，還要配備一定數(shù)量的審計業(yè)務(wù)人員，并逐步向?qū)徲嫎I(yè)務(wù)部門靠攏，每年有自己的審計項目計劃，有相對固定的審計對象和審計范圍。

二、關(guān)于計算機審計處人員結(jié)構(gòu)問題

計算機審計處的人員結(jié)構(gòu)與其職能定位是密不可分的，前面講了，目前各單位計算機審計處的職能分為綜合性和單一性兩種情況。由于審計信息化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，它包含的內(nèi)容非常廣泛，如硬件建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)運維、人才培養(yǎng)、信息管理、輔助辦公、計算機審計等等等等，各個內(nèi)容之間又有著緊密的聯(lián)系，如果分散于多個部門之間，不利于其建設(shè)內(nèi)容的整體規(guī)劃和統(tǒng)一實施。所以，從長遠(yuǎn)來看，綜合性的職能定位和全方位的人力資源配置顯然更有利于審計信息化工作的全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。計算機審計處應(yīng)該成為擔(dān)負(fù)審計信息化建設(shè)任務(wù)的綜合性的協(xié)調(diào)管理機構(gòu)和技術(shù)強力支撐部門?；谶@種設(shè)想，計算機審計處應(yīng)該包括以下五類人才，配備6-8人：[本文轉(zhuǎn)載自大秘書網(wǎng)-]

1、負(fù)責(zé)硬件維護(hù)和網(wǎng)絡(luò)管理的專業(yè)技術(shù)人才1-2人。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

為適應(yīng)社會保障事業(yè)發(fā)展的需要，全面提高各級社會保障經(jīng)辦機構(gòu)的管理水平和干部隊伍的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，我部研究決定，從2002年起，用5年左右的時間，在全國社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中開展以提高全體工作人員綜合素質(zhì)為目的的業(yè)務(wù)素質(zhì)考核工作?，F(xiàn)將《社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)素質(zhì)考核工作意見》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

在社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展業(yè)務(wù)素質(zhì)考核是一項全新的工作，政策性強，牽涉面廣。各級勞動保障部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要高度重視，精心組織，切實加強宣傳教育，讓社會保險經(jīng)辦機構(gòu)全體工作人員理解、支持和主動參與業(yè)務(wù)素質(zhì)考核工作。要積極創(chuàng)造條件，組織開展多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵工作人員參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。要加強與組織、人事部門的溝通，爭取支持和指導(dǎo)。要加強調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，制定具體的解決措施，不斷改進(jìn)和完善考核辦法，推動這項工作的順利實施。各地開展業(yè)務(wù)素質(zhì)考核工作的進(jìn)展情況要及時向部里報告。

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)素質(zhì)考核工作意見

社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是貫徹落實江總書記“三個代表”重要思想和各項社會保險政策的前沿陣地，是直接為廣大保障對象提供服務(wù)的窗口單位，干部隊伍的素質(zhì)的服務(wù)狀況將直接關(guān)系到群眾的切身利益和政府的形象。隨著社會保險事業(yè)的深入發(fā)展，全國縣級以上養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育和農(nóng)村社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)的任務(wù)越來越重，對工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求越來越高。為切實改善社會保險經(jīng)辦機構(gòu)干部隊伍結(jié)構(gòu)、提高工作人員素質(zhì)、實現(xiàn)干部管理科學(xué)化和規(guī)范化，現(xiàn)就開展社會保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)考核工作提出以下意見：

一、考核范圍