[摘要]在企業(yè)的生產(chǎn)和管理中,研究與開發(fā)(R&D)活動(dòng)以其復(fù)雜性而給企業(yè)研究與開發(fā)人員的績(jī)效評(píng)價(jià)帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。本文首先系統(tǒng)論述了研究開發(fā)人員績(jī)效考核指標(biāo)體系的原則;然后從業(yè)績(jī)、行為、能力等三個(gè)方面構(gòu)建研究開發(fā)人員的績(jī)效考評(píng)指標(biāo);績(jī)效評(píng)價(jià)體系還必須建立相關(guān)的制度體系作為支持。在此基礎(chǔ)上,具體研究了我國(guó)企業(yè)研發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題,并針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決措施。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)研究與開發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià)

R&D活動(dòng)的復(fù)雜性給企業(yè)研發(fā)人員的績(jī)效評(píng)價(jià)帶來(lái)很大的挑戰(zhàn)。由于研發(fā)活動(dòng)普遍采用項(xiàng)目制,研發(fā)人員的個(gè)人績(jī)效對(duì)團(tuán)隊(duì)存在著較大的依賴性,因而傳統(tǒng)的強(qiáng)調(diào)個(gè)人業(yè)績(jī)的員工評(píng)價(jià)方式就出現(xiàn)了許多不適應(yīng)性(Pascarella,1997)。本文在系統(tǒng)論述研發(fā)人員績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)原則、考核方法以及研發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)支持性體系的基礎(chǔ)上,分析了我國(guó)企業(yè)研發(fā)績(jī)效評(píng)價(jià)中存在的問(wèn)題,并針對(duì)這些問(wèn)題試圖提出解決的措施。

一、研發(fā)人員績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則

(一)導(dǎo)向原則。研發(fā)人員考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)必須緊密結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略,并依據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)和部門目標(biāo),層層分解,研發(fā)部門、研發(fā)團(tuán)隊(duì)和研發(fā)個(gè)人的考核指標(biāo)必須息息相關(guān),是由上而下的指標(biāo)分解過(guò)程而形成的體系。

(二)結(jié)果考核、行為考核和能力考核相結(jié)合。對(duì)于績(jī)效內(nèi)涵,目前有三種觀點(diǎn),即結(jié)果績(jī)效、行為績(jī)效、能力績(jī)效。在進(jìn)行研發(fā)人員績(jī)效考評(píng)時(shí),應(yīng)綜合考慮這三種觀點(diǎn),不能顧此失彼。研發(fā)人員的績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)以結(jié)果考核為主,但是由于研發(fā)的高難度和不確定性,工作結(jié)果并不能完全反映工作能力和努力程度,許多測(cè)度系統(tǒng)對(duì)R&D產(chǎn)出和成果賦予了過(guò)多的權(quán)重,致使R&D人員傾向于研究風(fēng)險(xiǎn)小、時(shí)間短、見效快、容易出成果的短平快項(xiàng)目,但這不一定對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有益;基礎(chǔ)研究對(duì)組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有益,但風(fēng)險(xiǎn)大、研究周期長(zhǎng)、見效慢,過(guò)于側(cè)重結(jié)果考核會(huì)對(duì)從事基礎(chǔ)研究的人員產(chǎn)生負(fù)面的激勵(lì)。在對(duì)企業(yè)研發(fā)人員的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)采用較為寬泛的績(jī)效概念,同時(shí)包括行為和結(jié)果兩個(gè)方面,而能力對(duì)于行為的過(guò)程乃至結(jié)果的達(dá)成有內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)作用,因此也應(yīng)將個(gè)人能力納入到對(duì)研發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)的范疇中。

編者按：本論文主要從會(huì)展經(jīng)濟(jì)的功能與特征；會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律與會(huì)展實(shí)務(wù)管理；我國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀、問(wèn)題與對(duì)策建議；會(huì)展對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)作用；節(jié)慶理論及會(huì)展文化；會(huì)展經(jīng)濟(jì)基本概念、術(shù)語(yǔ)定義、標(biāo)準(zhǔn)口徑等進(jìn)行講述，包括了會(huì)展經(jīng)濟(jì)的概念在我國(guó)出現(xiàn)是最近十幾年的事情、真正意義上的中外合作是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的利益博弈、促進(jìn)經(jīng)貿(mào)交流,帶動(dòng)貿(mào)易投資合作等，具體資料請(qǐng)見：

摘要:隨著我國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,會(huì)展經(jīng)濟(jì)的理論研究越來(lái)越迫切。近幾年,我國(guó)在會(huì)展經(jīng)濟(jì)基本理論研究方面取得了一些成果。通過(guò)對(duì)這些成果進(jìn)行整理、歸納和述評(píng),旨在使會(huì)展經(jīng)濟(jì)研究者們更清楚我國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域尚未解決、亟待解決的理論問(wèn)題,為會(huì)展經(jīng)濟(jì)理論的未來(lái)研究提供方向。

關(guān)鍵詞:會(huì)展經(jīng)濟(jì);理論觀點(diǎn);述評(píng)

我國(guó)理論界對(duì)會(huì)展經(jīng)濟(jì)的研究始于20世紀(jì)90年代中后期,但系統(tǒng)的研究主要是在近幾年,特別是2006年中國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)研究會(huì)成立以后,我國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)的研究進(jìn)入了一個(gè)比較系統(tǒng)、深入、全面的新階段。近幾年我國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)理論的研究及成果主要集中于以下領(lǐng)域:

一、會(huì)展經(jīng)濟(jì)的功能與特征

會(huì)展經(jīng)濟(jì)的概念在我國(guó)出現(xiàn)是最近十幾年的事情,前些年對(duì)會(huì)展經(jīng)濟(jì)的研究更多的是介紹國(guó)外會(huì)展業(yè)和會(huì)展經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況以及提出本區(qū)域發(fā)展會(huì)展經(jīng)濟(jì)的對(duì)策,盡管也有一些學(xué)者在如何對(duì)會(huì)展業(yè)實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作、闡述會(huì)展與城市功能的關(guān)系等方面做了一些初步探索,并對(duì)中國(guó)會(huì)展經(jīng)濟(jì)的作用做了一般性歸納,但總體上看對(duì)會(huì)展經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)、功能與特征加以系統(tǒng)性的研究成果相對(duì)較少。