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企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作，是企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)計工作的重要組成部分。必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》（以下簡稱統(tǒng)計法）的規(guī)定和要求執(zhí)行。勞動工資統(tǒng)計是國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計的一個重要組成部分。勞動工資統(tǒng)計的基本任務(wù)是，了解和反映勞動力的數(shù)量、構(gòu)成、分配使用及工資福利等情況，為黨中央和各級領(lǐng)導(dǎo)決定勞動工資政策，制定和檢查勞動工資計劃以及加強勞動工資管理提供依據(jù)。統(tǒng)計人員必須加強全局觀點，堅持實事求是如實反映情況，做好勞動工資基本統(tǒng)計，保證資料的準(zhǔn)確性。反對說假話，反對弄虛作假，使勞動工資統(tǒng)計工作更好地為四個現(xiàn)代化服務(wù)，為改革開放服務(wù)。一、建立原始記錄臺帳1、人員分類臺帳（l）“工人”：工業(yè)企業(yè)的工人，是指在基本車間和輔助車間中直接從事工業(yè)件生產(chǎn)的工人。（2）“學(xué)徒”：是指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動中學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)，領(lǐng)取學(xué)徒工待遇的人員。（3）“工程技術(shù)人員”：是指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)工作并具有工程技術(shù)能術(shù)的人員。（4）“管理員”：指在企業(yè)各職能機構(gòu)及在各基本車間與輔助車間從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。（5）“服務(wù)人員”：是指服務(wù)于職工生活的人員。包括：食堂工作人員，哺乳室、托兒所（幼兒園）工作人員；文化教育工作（如職工文化技術(shù)教育、圖書館、俱樂部）人員；衛(wèi)生保?。ㄈ玑t(yī)務(wù)所、保健站（室））上作人員；警衛(wèi)消防人員；住宅管理與維修人員；勤雜人員（與生產(chǎn)有關(guān)的車間的勤雜工不算服務(wù)人員）以及其它生活福利工作人員。（6）、“其他人員”是指由企業(yè)開支工資，但所從事工作與企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員，包括農(nóng)付業(yè)生產(chǎn)人員；出國援外人員；長期（六個月以上）學(xué)習(xí)人員；長期（六個月以上）病傷假人員；派出外單位工作人員等。2、新增職工記錄臺帳（l）“從農(nóng)村招收的人員”是指來自農(nóng)村的補充自然減員的人員。（2）“從城鎮(zhèn)招收的人員”；是指從城鎮(zhèn)社會青年與其他待業(yè)人員中招收參加工作的人員。（3）“統(tǒng)一分配的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人”：是指國家直接統(tǒng)一分配企業(yè)工作的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人。（4）“統(tǒng)一分配的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生”：是指由國家統(tǒng)一分配到企業(yè)工作的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生。不包括帶工資上學(xué)，畢業(yè)后分配回企業(yè)的人員。3．減少職工的記錄臺帳是指離開本企業(yè)，并不再支付工資的人員。（1）離休（2）退休（3）參軍（4）退職（5）不帶工資入學(xué)（6）開除（除名、自動離職）（7）死亡（8）其他二、職工人數(shù)的計算方法（l）期末人數(shù)：是指報告期末最后一天的實有人數(shù)。（2）平均人數(shù)：是指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。①月平均人數(shù)：是指報告期內(nèi)每天實有的全部人數(shù)相加之和，被報告月的日歷日數(shù)除求得。開工不滿全月的新建企業(yè)（月中開工或月末開工），計算報告月的平均人數(shù)，以開工后各天實有人數(shù)之和，被報告月的日歷日數(shù)除求得。②季平均人數(shù)：以報告季中各月平均人數(shù)相加之和被三除求得。③上半年平均人數(shù)：以上半年內(nèi)各月平均人數(shù)相加之和被六除求得。④年平均人數(shù)：以十二個月的平均人數(shù)相加之和被十二除求得。三、工資總額：是指國家在一定時期（年、季、月、日）內(nèi)實際支付給全部職工的勞動報酬。不論是從工資科目開支的還是由工資科目以外的費用（如材料費、業(yè)務(wù)收入和附屬機構(gòu)收入等）開支的；不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的；均應(yīng)計算。四、勞動生產(chǎn)率：工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)率計算公式如下：

全員勞動生產(chǎn)率=工業(yè)總產(chǎn)值（按一九七0年不變價格計算）或凈產(chǎn)值÷全部職工平均人數(shù)，

全員中扣除其他人員計算的勞動生產(chǎn)率=工業(yè)總產(chǎn)值（按一九七0年不變價格計算）或凈產(chǎn)值÷全部職工（不包括其他人員）平均人數(shù)工人實物勞動生產(chǎn)率=主要產(chǎn)品實物量÷生產(chǎn)該項產(chǎn)品的工人平均人數(shù)，五、工人工時利用情況：（1）在計算企業(yè)工人工時利用情況時，以工時為勞動時間的基本單位，即一個工人勞動生產(chǎn)一個小時的時間為一個工時。（2）本月日歷工時：指本月日歷工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時計算之和。本月日歷工日，是指本月每天（包括公休工日）的工人實際工作與未實際工作的天數(shù)之和。（3）制度公休工時：是指制度公休工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時計算之和。（制度公休工日，指國家（或企業(yè)）規(guī)定的例假、節(jié)日中工人應(yīng)休息的天數(shù)之和。）（4）制度工作工時：指國家（或企業(yè)）規(guī)定工人應(yīng)該工作的工時。（本月制度工作工時數(shù)，等于本月日歷工時數(shù)減制度公休工時數(shù)。）（5）停工時：指工人在制度的工作工時內(nèi)，由于某種原因（如原材料缺乏、動力不足、檢修設(shè)備、沒有任務(wù)、設(shè)計變更等原因）末能工作的工時。（6）停工工時中被利用的工時：指工人在停工后從事非本職的其他工業(yè)生產(chǎn)的工時。（從事非工業(yè)性生產(chǎn)或服務(wù)性工作的工時不算被利用的工時。）（7）缺勤工時：指工人按照制度規(guī)定應(yīng)到班生產(chǎn)，但由于企業(yè)或工人本身的原因，如病假、產(chǎn)假、事假（指由于工人個人原因經(jīng)企業(yè)行政允許請假的工時），探親假、婚喪假、曠工、工傷假等原因，未能出勤參加生產(chǎn)的工時。（8）非生產(chǎn)工時：指執(zhí)行國家或社會義務(wù)，或經(jīng)企業(yè)指示從事其他社會活動，而未從事本企業(yè)生產(chǎn)的工時。如參加抗旱、防汛、參加黨團(tuán)組織的會議、勞模大會、選舉、參觀、聽報告、學(xué)習(xí)等。（上述工時，不算缺勤工時，也不算實際生產(chǎn)工時。）（9）實際工作（生產(chǎn)）工時：指工人實際工作（生產(chǎn)）的小時，包括加班工時數(shù)。實際工作（生產(chǎn)）工時數(shù)=制度工作工時-停工工時+停工工時中被利用的工時-缺勤工時-非生產(chǎn)工時+加班工時數(shù)。六、工人出勤率，工時利用率的計算方法：

1、工人出勤率（％）的計算方法：

工人出勤=（（制度工時-缺勤工時）÷制度工時）×100％

2、制度工時利用率（％）的計算方法：

制度工時利用率=（（實際工時-加班工時）÷制度工時）×100％

以上說的這些工作，是企業(yè)開展勞動工資統(tǒng)計工作的日常的基礎(chǔ)工作。由于它涉及面廣，政策性強，不僅要符合《統(tǒng)計法》的規(guī)定，而是要符合國家的各項政策，規(guī)章制度的規(guī)定。如工資總額就要符合國家《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。做好這些基礎(chǔ)工作，對于編制各項定期報表，就能提供可靠的數(shù)據(jù)資料，以保證報表的及時性和可靠性。