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一、給管理會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用帶來影響的主要因素

1.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用帶來的影響

1.1企業(yè)內(nèi)部管理制度不夠完善

在我國，很多的企業(yè)都沒有運(yùn)用管理會(huì)計(jì)，有些雖然運(yùn)用了，但效果不佳。造成這種局面的主要原因就是企業(yè)內(nèi)部管理制度不夠完善，由于管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的一些方法要求具有比較高的管理水平。在現(xiàn)代企業(yè)中，管理會(huì)計(jì)作為一種為決策服務(wù)的管理信息系統(tǒng)，可以提高企業(yè)的競爭水平，但我國很多企業(yè)目前還沒有達(dá)到這種比較高的管理水平，也就導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)需求不足，給一些先進(jìn)方法的應(yīng)用帶來影響。

1.2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有引起足夠重視

我國政府對(duì)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用沒有采取強(qiáng)制性，企業(yè)要不要使用管理會(huì)計(jì)，主要由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者來決定。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者若是對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用缺少足夠認(rèn)識(shí)不去應(yīng)用它，那么領(lǐng)導(dǎo)者就不能體會(huì)到企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)給企業(yè)所帶來的良好經(jīng)濟(jì)效益。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)涉及到了決策是否科學(xué)。

1.3企業(yè)會(huì)計(jì)人員的水平有限

我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員的水平雖然在不斷提高，但由于我國教育體制的不夠完善，以及會(huì)計(jì)教材編寫存在一定的問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)仍然不高，他們?nèi)狈?shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)。要做好企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員要面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，他們不僅要具有相關(guān)的理論知識(shí)，還要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科進(jìn)行了解。

2.企業(yè)外部環(huán)境給管理會(huì)計(jì)帶來的影響

2.1受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面的影響

企業(yè)外部環(huán)境和管理會(huì)計(jì)之間有著緊密的聯(lián)系，執(zhí)行管理會(huì)計(jì)需要具備一個(gè)完善的經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境。但我國的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制還不完善，還存在著政企不分、權(quán)責(zé)不明的情況，對(duì)企業(yè)的決策都是由領(lǐng)導(dǎo)者直接下達(dá)命令，而沒有使用管理會(huì)計(jì)方法進(jìn)行制定，管理會(huì)計(jì)僅僅走于形式，沒有在企業(yè)真正得以實(shí)施。

2.2受到法律環(huán)境的影響

法律環(huán)境的影響主要有法律的制定和法律的執(zhí)行兩方面，從法律制定方面來講，當(dāng)前我國法律體系還不夠健全和完善，特別是經(jīng)濟(jì)法律。不健全和不完善的法律讓管理會(huì)計(jì)不能為企業(yè)的經(jīng)營決策提供準(zhǔn)確、有價(jià)值的參考依據(jù)。管理會(huì)計(jì)為企業(yè)提供的有價(jià)值信息要在公正、平等的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下運(yùn)作。因此，不健全的法律制約了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用。而從法律執(zhí)行方面講，我國雖然制定了許多法律，但在日常中也經(jīng)常會(huì)發(fā)生有法不依的情況。在很多的企業(yè)，經(jīng)常會(huì)存在不規(guī)范的會(huì)計(jì)行為，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息沒有準(zhǔn)確性。因此，管理會(huì)計(jì)為企業(yè)決策者提供的信息也就沒有準(zhǔn)確性，從而影響到?jīng)Q策的科學(xué)性。

3.管理會(huì)計(jì)本身缺陷的影響

其一，管理會(huì)計(jì)獲取信息的成本比較高。對(duì)信息的高質(zhì)量要求，所需信息成本也就越高。管理會(huì)計(jì)信息最基本的要求就是具備相關(guān)性和及時(shí)性，這就對(duì)采集信息的要求更高。如果企業(yè)想節(jié)省成本，卻不能保證信息的質(zhì)量，而且應(yīng)用管理會(huì)計(jì)會(huì)牽涉到組織制度變革等一些問題。因此，企業(yè)管理人員對(duì)短期內(nèi)成本效益所產(chǎn)生的顧慮是阻礙管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的一個(gè)主要因素；其二，當(dāng)前我國管理會(huì)計(jì)的可操作性差。我國對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論研究還不夠深入，而中西方國家因?yàn)楦鞣矫娲嬖诘奈幕町悾绻麅H僅借用他們的管理會(huì)計(jì)理論則無法在我國企業(yè)實(shí)際應(yīng)用。管理會(huì)計(jì)的方法和技術(shù)主要采取的是數(shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)法，具有很強(qiáng)的抽象性，可操作性差。

二、管理會(huì)計(jì)的推廣措施分析

現(xiàn)階段管理會(huì)計(jì)的情況讓廣大相關(guān)學(xué)者產(chǎn)生了憂慮，未來管理會(huì)計(jì)的發(fā)展道路也是他們主要關(guān)注的問題。因此，基于以上存在的一些問題，可以采取以下措施對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行推廣：

1.建立健全一個(gè)完整的經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)有關(guān)的法律法規(guī)加以完善

要讓管理會(huì)計(jì)得以推廣并發(fā)展，首先就要為其創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。管理會(huì)計(jì)在不斷實(shí)踐中不但得以充分應(yīng)用和發(fā)展，還有利于理論方面的發(fā)展。由此，要盡快建立健全一個(gè)完整的經(jīng)濟(jì)體制，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)自由、平等、公平的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，那么市場提供的信息才具有及時(shí)性和有效性，為管理會(huì)計(jì)的方法應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。那么，在對(duì)有關(guān)法律方面進(jìn)行完善時(shí)，西方一些國家出臺(tái)了管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐加以規(guī)范，促進(jìn)了管理會(huì)計(jì)的發(fā)展。由于我國會(huì)計(jì)工作一貫應(yīng)用法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)管理會(huì)計(jì)運(yùn)行的引導(dǎo)要依靠有關(guān)法律，必須加快有關(guān)法律法規(guī)的修改或者制訂。出臺(tái)管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，指導(dǎo)并規(guī)范我國管理會(huì)計(jì)實(shí)踐，對(duì)推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的廣泛應(yīng)用和發(fā)展具有重要意義，而這則必須依靠良好的法律保障。

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須提高管理會(huì)計(jì)意識(shí)

首先要培植最大價(jià)值的企業(yè)文化，人力資產(chǎn)價(jià)值、財(cái)務(wù)價(jià)值以及生產(chǎn)價(jià)值構(gòu)成了企業(yè)價(jià)值，企業(yè)在人力價(jià)值和生產(chǎn)價(jià)值方面表現(xiàn)突出，財(cái)務(wù)價(jià)值當(dāng)然也不會(huì)產(chǎn)生很大落差。在企業(yè)努力追求最大價(jià)值時(shí)，就要應(yīng)用管理會(huì)計(jì)測量價(jià)值。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要建立一個(gè)最大價(jià)值的企業(yè)文化，管理會(huì)計(jì)必不可少，自然也應(yīng)提高管理會(huì)計(jì)意識(shí)，加強(qiáng)重視管理會(huì)計(jì)。

3.提高管理會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)

要讓管理會(huì)計(jì)理論和實(shí)踐互相結(jié)合，就必須提高管理會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。對(duì)現(xiàn)行的舊教材進(jìn)行改革，不要過分追求一些深?yuàn)W的理論知識(shí)，而要根據(jù)實(shí)際中的需要編寫教材，增強(qiáng)其操作性。另外，對(duì)管理會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)繼續(xù)教育，讓他們獲取不斷更新的會(huì)計(jì)知識(shí)，才能跟上時(shí)代步伐，從而打造一支專業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。

4.構(gòu)建一個(gè)適合我國國情的現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)理論體系

對(duì)我國管理會(huì)計(jì)的定位，應(yīng)該建立在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上，從而加快現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展，和我國企業(yè)實(shí)際情況互相結(jié)合，更加注重行為的研究和應(yīng)用，方便企業(yè)會(huì)計(jì)人員和管理人員運(yùn)用和操作。四、結(jié)語綜上所述，管理會(huì)計(jì)在我國發(fā)展和應(yīng)用的時(shí)間雖然不是很長，也存在著一定的問題，但不可忽視管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)更新管理觀念，提高企業(yè)管理水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，甚至提升企業(yè)最大價(jià)值均具有重要意義。

作者：陳曉紅單位：營口機(jī)床廠有限公司