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摘要：新時期互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作應(yīng)立足于時代背景，結(jié)合當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、政策、人才、社會等方面的實際情況，針對武漢市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨建工作的現(xiàn)狀和難點，創(chuàng)新性地提出了“武漢市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建指數(shù)”，用科學(xué)量化的方式提高黨建水平。本文按照全市互聯(lián)網(wǎng)黨建工作的總體要求，積極探索塑造互聯(lián)網(wǎng)“最大增量”的武漢樣本，對今后一個時期武漢市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開展黨建工作具有明確的指導(dǎo)和參考意義。

關(guān)鍵詞：新時期；互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)；黨建指數(shù)

一、新時期武漢市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

（一）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建“兩個”覆蓋不斷提升

武漢市近年來大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，涌現(xiàn)出斗魚直播、奇米網(wǎng)絡(luò)、斑馬快跑、安翰光電、直播優(yōu)選等5家獨角獸企業(yè)；小米科技、科大訊飛、曠視科技等60多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)總部或第二總部相繼落戶。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我市1000多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，已建立黨組織的（含聯(lián)合黨組織）近800個，黨組織覆蓋率達(dá)到69%；全市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)人員約12萬人，其中黨員約1.2萬人。

（二）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建管理服務(wù)體系基本健全

根據(jù)市委黨建工作的總體部署，全市形成了武漢市委組織部牽頭抓總，將網(wǎng)信、商務(wù)、科技等部門納入兩新工委，明確市委網(wǎng)信辦主抓互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作職責(zé)。依托市委網(wǎng)信辦成立互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨委，由市委網(wǎng)信辦主任擔(dān)任行業(yè)黨委書記，形成“市委組織部牽頭抓總、市委網(wǎng)信辦統(tǒng)籌指導(dǎo)、行業(yè)黨委直接指導(dǎo)、基層單位黨組織主體負(fù)責(zé)”工作體系。

（三）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作成果豐碩特色鮮明

在今年5月14日召開的全國網(wǎng)絡(luò)社會組織黨建工作會議上，武漢互聯(lián)網(wǎng)黨建工作被評為“2018全國網(wǎng)絡(luò)社會組織黨建工作十大優(yōu)秀案例”，系列舉措獲得肯定。開通武漢互聯(lián)網(wǎng)黨建微信公眾號，推出“網(wǎng)星帶你看黨建”系列報道30篇，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨員風(fēng)采”100余篇；開展“三比三強(qiáng)”活動，激發(fā)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織和黨員生機(jī)活力；組織全市互聯(lián)網(wǎng)社會組織和重點企業(yè)黨組織書記黨建黨務(wù)工作專題培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)累計300余人次；選樹12家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作示范基地，以典型經(jīng)驗和成熟模式激活企業(yè)“兩個覆蓋”。

二、新時期武漢市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作難點

（一）政治引領(lǐng)不足

一方面，一些部門沒有站在全局的高度認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨建工作的重要性，對發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨組織的政治引領(lǐng)作用不重視、對黨建和業(yè)務(wù)的融合工作不敏感。通過對武漢市約180家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示約有32%的企業(yè)出資人、管理者認(rèn)為“上級部門對黨建工作的重視程度不夠”是黨建工作最突出的問題，這種重要性的匱乏還體現(xiàn)在決策權(quán)的缺失上，約有35%的企業(yè)出資人、管理者認(rèn)為“企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)干部不能有效的參與到重大問題的決策”是基層黨建工作最突出的問題。另一方面，有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)存在模糊認(rèn)識和思想誤區(qū)，認(rèn)為黨建工作會擠占生產(chǎn)經(jīng)營的時間，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，因而對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開展黨建工作支持力度不夠，使得黨組織政治引領(lǐng)作用難以發(fā)揮。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，這種思想誤區(qū)主要體現(xiàn)在“黨務(wù)機(jī)構(gòu)體制不順”和“機(jī)構(gòu)不健全”兩方面，分別有38%和24%的企業(yè)出資人、管理者認(rèn)為這兩者是現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的突出問題。部分企業(yè)出資人、管理者對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的片面認(rèn)識，折射出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還需進(jìn)一步強(qiáng)化認(rèn)識，提高站位，突出政治功能，發(fā)揮黨建對經(jīng)濟(jì)建設(shè)的引領(lǐng)作用。

（二）組織覆蓋不夠

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)基數(shù)大、從業(yè)人員流動快，難以徹底摸查清楚互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的黨員情況和黨組織建立情況，目前仍有部分企業(yè)還沒有建立起黨組織。一是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營生存具有不確性，尤其是中小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)存在較高的市場淘汰率，企業(yè)職工流動頻繁，黨員隊伍始終處于動態(tài)變化中，黨組織的覆蓋難度大。另外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)存在黨員的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接困難，手續(xù)繁瑣的問題，部分黨員不愿把黨組織關(guān)系掛靠在企業(yè)，甚至隱瞞自己黨員身份，成為“隱形黨員”“口袋黨員”，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中黨員的具體數(shù)量排查不清。據(jù)調(diào)研，在流動黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入問題上，約有47%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工認(rèn)為部分流動黨員不愿將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的主要原因是由于“黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)繁瑣”。二是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)業(yè)主不愿意成立黨組織。部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)業(yè)主對建立黨組織心存疑慮，擔(dān)心會增加企業(yè)負(fù)擔(dān)、影響生產(chǎn)經(jīng)營，存在不愿建、不想建心理。調(diào)研結(jié)果顯示部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工認(rèn)為流動黨員的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)入意義不大，約有21%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工認(rèn)為“轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)關(guān)系沒什么區(qū)別”是流動黨員不愿轉(zhuǎn)入組織關(guān)系的主要原因。制度欠缺實效。制度建設(shè)是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建的重要組成部分，這要求互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織需要進(jìn)一步完善制度建設(shè)，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建提供有力的制度保障。

（三）黨員管理不細(xì)

武漢市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量過千家，已建立黨組織的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)百家，全行業(yè)黨員數(shù)量過萬?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)黨員隊伍逐步壯大，急需加強(qiáng)黨員隊伍的教育管理。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分黨員表示教育培訓(xùn)機(jī)會少、課時短，部分黨員表示教育培訓(xùn)時間安排不合理，部分黨員表示教育培訓(xùn)內(nèi)容與黨員真實需求不符，部分黨員表示教育培訓(xùn)質(zhì)量不高。對調(diào)研結(jié)果的分析顯示，雖然有72%的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員表示企業(yè)能夠保證每月一次進(jìn)行黨課教育，但內(nèi)容、質(zhì)量、時間安排這三個方面是當(dāng)前黨員培訓(xùn)方面存在主要問題，其中培訓(xùn)時間不合理是最大障礙。數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，約有14%的黨員認(rèn)為“教育培訓(xùn)內(nèi)容不是黨員需要的”，21%的黨員提出“教育培訓(xùn)質(zhì)量不高”，另有近36%的黨員和29%的黨員分別將培訓(xùn)課時少和培訓(xùn)時間安排不合理列為培訓(xùn)方面存在的主要問題。此外，對黨員教育管理服務(wù)方面的調(diào)查顯示，約有56%的黨員認(rèn)為“培訓(xùn)方式單一”是當(dāng)前企業(yè)黨員教育管理的主要問題。調(diào)查數(shù)據(jù)表明互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員教育培訓(xùn)方面問題突出，黨員教育管理亟待提升。

（四）開展活動不力

一是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)缺乏相關(guān)黨建人才，致使黨建活動難以開展?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)黨組織中從黨支部書記到一般黨務(wù)工作人員大都由企業(yè)人員兼任，無專職黨建工作人員，這些黨務(wù)工作者大多缺乏黨務(wù)工作經(jīng)驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，存在不會開展活動，開展不好活動現(xiàn)象，尤其是一些微小型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，普遍存在“”等黨內(nèi)組織生活不規(guī)范問題。二是部分建立聯(lián)合黨支部的企業(yè)，由于行業(yè)競爭、黨員召集難等原因，存在聯(lián)而不合、有名無實、有組織無活動的問題。據(jù)調(diào)查，高達(dá)61%以上的黨員把“開展組織活動缺乏有效載體”列為基層黨組織黨建工作中存在的最大的困難，他們認(rèn)為黨組織中缺少吸引力和凝聚力。三是缺乏經(jīng)費保障?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織活動經(jīng)費的多少，直接取決于企業(yè)業(yè)主的支持程度，黨建工作保障要素制約較大。調(diào)查顯示近36%的企業(yè)中存在經(jīng)費不足的問題，只有約18%的企業(yè)黨費比較充足。

（五）創(chuàng)新載體不多

在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作中,部分黨組織和黨員對黨建工作載體的認(rèn)識還停留在過去,局限于“收收黨費、學(xué)學(xué)文件、發(fā)發(fā)報紙”。黨建工作載體創(chuàng)新不足缺乏吸引力，造成黨建工作脫離企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。調(diào)研結(jié)果顯示，約有23%的黨員提出黨組織活動“單調(diào)枯燥、缺乏創(chuàng)新”，近50%的黨員認(rèn)為所在企業(yè)的黨組織活動“與工作結(jié)合不緊”。與此同時，近年來很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)積極落實黨建工作，常態(tài)化開展“”、爭先創(chuàng)優(yōu)等黨建活動，并將黨建工作與企業(yè)責(zé)任工程、群團(tuán)工作有機(jī)結(jié)合起來，把黨的方針政策、法律法規(guī)、制度要求融入員工工作生活中，根據(jù)數(shù)據(jù)分析高達(dá)79%的黨員認(rèn)為企業(yè)中黨支部能堅持“”制度并取得較好效果。但很多企業(yè)黨建活動呈現(xiàn)公式化、觀光化、娛樂化現(xiàn)象，根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析，“讀報紙、念文件、領(lǐng)導(dǎo)講話”是黨員參加組織生活的主要方式。這表明很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織和黨員對黨建工作載體的認(rèn)識落后,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作載體亟待創(chuàng)新。

（六）業(yè)務(wù)融合不強(qiáng)

一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為企業(yè)主要任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)，黨建工作好壞對企業(yè)發(fā)展影響不明顯，擔(dān)心抓黨建工作會引起私營企業(yè)主反感，對這項工作存在畏難情緒，數(shù)據(jù)顯示有部分企業(yè)出資人、管理者認(rèn)為抓黨的建設(shè)會在一定程度上影響抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)；二是部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)主片面認(rèn)為黨建工作是虛功，怕抓黨建工作影響正常生產(chǎn)經(jīng)營，對黨組織工作不支持、不配合，不能把黨建工作與企業(yè)發(fā)展同安排、同考核、同落實，對企業(yè)出資人、管理者的調(diào)查統(tǒng)計中，有5人提到抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)會制約履行黨建首要職責(zé)，另有2位企業(yè)出資人、管理者認(rèn)為黨的建設(shè)對經(jīng)濟(jì)建設(shè)促進(jìn)作用不明顯；三是部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨組織書記、黨務(wù)工作者和普通黨員對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建認(rèn)識存在偏差，欠缺把黨建工作與業(yè)務(wù)融合的意識和能力，出現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象。調(diào)查結(jié)果顯示一半以上的黨員認(rèn)為企業(yè)黨組織開展的活動與工作結(jié)合不緊密。

（七）黨建評價不全

武漢市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)量過千家，已建立黨組織的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)數(shù)百家，全行業(yè)黨員數(shù)量過萬。相比之下，武漢市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)黨委及其內(nèi)設(shè)辦公機(jī)構(gòu)人員數(shù)量極少。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，行業(yè)內(nèi)黨員數(shù)、黨組織數(shù)逐年增長，企業(yè)板塊多、組成復(fù)雜，管理難度大。黨建創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展難度較大，亟須選擇切入點?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)黨建評價體系仍然沿用機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建考核方式，存在黨建評價沒有針對性、不夠細(xì)致的問題。對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的黨組織建設(shè)制度的調(diào)查結(jié)果顯示，18%的黨員認(rèn)為建立的制度無法得到很好的貫徹執(zhí)行，另有16%的黨員提到對制度中的具體規(guī)定了解不清。

三、新時期武漢市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作的建議

（一）全面運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維

在互聯(lián)網(wǎng)思維運(yùn)用方面，注重運(yùn)用服務(wù)思維、平臺思維、迭代思維、大數(shù)據(jù)思維，提升互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作水平。如服務(wù)思維方面，堅持送服務(wù)去企業(yè)，圍繞企業(yè)困難開展黨建工作，明確黨建工作的重點是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；平臺思維方面，構(gòu)建網(wǎng)上黨群服務(wù)中心，構(gòu)建“一網(wǎng)一微”的媒體宣傳格局，利用新媒體平臺，強(qiáng)化黨建工作正面宣傳；迭代思維方面，不斷更新黨組織活動開展載體，推動組織生活向線上延伸，通過載體不斷創(chuàng)新迭代，增強(qiáng)對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨員的吸引力；大數(shù)據(jù)思維方面，主要體現(xiàn)在構(gòu)建“黨建指數(shù)”評價體系，用數(shù)據(jù)為黨建工作畫像，量化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作。

（二）綜合利用“互聯(lián)網(wǎng)+”新技術(shù)

在“互聯(lián)網(wǎng)+”新技術(shù)利用方面，主要體現(xiàn)在發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，充分調(diào)動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的積極性，開發(fā)利用本市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)業(yè)務(wù)資源，通過政策引導(dǎo)、項目合作等方式，推動新技術(shù)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作中的運(yùn)用。如京倫科技公司參與研發(fā)的“武漢市網(wǎng)上黨群服務(wù)中心”，盛天網(wǎng)絡(luò)研發(fā)的黨史小游戲“奔跑吧，紅小將”、兩點十分動漫公司推出的《巨兵長城傳》《兵魂》等紅色動漫。

（三）科學(xué)構(gòu)建黨建工作評價體系

重點搭建以“黨建指數(shù)”和“黨建雷達(dá)圖”為指標(biāo)體系的黨建工作評價機(jī)制，綜合運(yùn)用數(shù)據(jù)來提高黨建科學(xué)化水平，用數(shù)據(jù)為行業(yè)和企業(yè)黨建工作畫像，以此彰顯黨建工作的地域特色?；凇盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的各種公共服務(wù)和新興業(yè)態(tài)，已經(jīng)深刻改變了人們的生產(chǎn)生活方式。這對黨建工作提出了新挑戰(zhàn)，但也為黨建工作創(chuàng)新發(fā)展提供難得歷史機(jī)遇。黨建工作必須主動適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的要求，與時俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展?！包h建指數(shù)”通過運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維和現(xiàn)代化的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)加強(qiáng)基層黨的建設(shè)，是推動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的重要舉措，是時展的必然要求。

作者:吳云雁 單位:江漢大學(xué)商學(xué)院