前言：本站為你精心整理了企業(yè)會計(jì)核算問題研究（7篇）范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一篇：中小企業(yè)會計(jì)核算問題及對策研究

一、中小企業(yè)的概念和特征

1．中小企業(yè)的概念。

通常認(rèn)為，中小企業(yè)是指在創(chuàng)業(yè)初期、規(guī)模較小的企業(yè)，國家統(tǒng)計(jì)局在2003年2月出臺了中小企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)中依據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，通過人數(shù)、銷售額界定大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)。

2．中小企業(yè)的特征。

（1）以自身發(fā)展為中心。中小企業(yè)通常都是私有制的企業(yè)，私有制企業(yè)除了納稅的義務(wù)以外，對公益性的責(zé)任并沒有太多要求。再加上其自身的發(fā)展規(guī)模較小，生存與發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，所以無法像大企業(yè)一樣承擔(dān)更多的社會責(zé)任。

（2）企業(yè)組織層次簡單。有學(xué)者調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)的平均結(jié)構(gòu)層級為3層，可以以總經(jīng)理、部門經(jīng)理、職員三級結(jié)構(gòu)來作比，總經(jīng)理通常是企業(yè)最初或者最大的創(chuàng)始人，部門經(jīng)理是在企業(yè)呆的時(shí)間較長或者是企業(yè)的小股東，職員則是通過招聘或者員工推薦來到企業(yè)的。通常這樣簡單的組織層次在中小企業(yè)的發(fā)展初期非常常見，對于員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通交流是有益處的。

（3）企業(yè)管理人員職責(zé)模糊。企業(yè)管理職責(zé)模糊的原因是由于中小企業(yè)的規(guī)模小、組織結(jié)構(gòu)簡單所致。通常企業(yè)的規(guī)模越大，組織結(jié)構(gòu)越復(fù)雜，組織層級就越多，人員的職責(zé)就越明確，但是俗話說“麻雀雖小五臟俱全”，大企業(yè)面臨的人力、營銷、薪酬、會計(jì)、公關(guān)等問題中小企業(yè)同樣也面對，這樣就導(dǎo)致中小企業(yè)的員工難免需要身兼數(shù)職，職責(zé)就產(chǎn)生了模糊。

（4）員工流動(dòng)率高。有研究發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)的人員流動(dòng)率平均在20％以上，中小企業(yè)在發(fā)展的初期，福利待遇、薪酬、發(fā)展前景方面的吸引力都是有限的，這很有可能會和員工個(gè)人的職業(yè)向往和職業(yè)生涯目標(biāo)存在差異而導(dǎo)致員工的較高流動(dòng)率。

二、當(dāng)前中小企業(yè)會計(jì)核算存在的問題

1．中小企業(yè)會計(jì)工作人員的整體素質(zhì)偏低，會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立不夠規(guī)范。專職的會計(jì)工作人員在市場上本來就比較缺乏，中小企業(yè)為了節(jié)約人力成本，選擇使用兼職來做會計(jì)工作，或者讓熟人來當(dāng)人會計(jì)和出納，他們當(dāng)中缺乏會計(jì)從業(yè)資格證的現(xiàn)象也是比較嚴(yán)重，這種種因素疊加在一起導(dǎo)致了會計(jì)工作人員的整體素質(zhì)偏低。同時(shí)，由于很多中小企業(yè)的會計(jì)人員的穩(wěn)定度不夠，會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)立更是不能達(dá)到規(guī)范的要求，這些情況都會對中小企業(yè)的會計(jì)核算質(zhì)量產(chǎn)生影響。

2．中小企業(yè)缺乏健全的會計(jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制體制。在企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算的過程中，因?yàn)槿狈ν晟频臅?jì)監(jiān)督和內(nèi)部控制制度，致使一些制定了較為完善的制度在實(shí)際的工作中得不到有效的落實(shí)。雖然部分企業(yè)的管理者意識到了這個(gè)問題的存在，但是由于中小企業(yè)員工的工作水平和管理者的整體水平很難架構(gòu)起企業(yè)的內(nèi)部控制制度，更不要說在企業(yè)的經(jīng)營過程中不斷地去完善了。有效的監(jiān)督體系對會計(jì)人員監(jiān)督其內(nèi)部的經(jīng)營活動(dòng)是意義重大的，會計(jì)監(jiān)督與內(nèi)部控制的缺乏給企業(yè)造成許多負(fù)面影響，例如會計(jì)人員很可能受到管理層工作人員的干預(yù)、限制甚至約束，進(jìn)而影響他如實(shí)的對會計(jì)工作記錄導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的混亂與損失。

3．會計(jì)檔案與資料的管理缺乏規(guī)范和重視。企業(yè)在發(fā)展的過程中，可能會有融資、籌資的需要，但是投資者決定是否對企業(yè)進(jìn)行投資的依據(jù)往往是企業(yè)多年經(jīng)營所取得的會計(jì)報(bào)表、會計(jì)憑證等信息。但是許多中小企業(yè)出于節(jié)約成本的考慮以及對會計(jì)檔案與資料重要性認(rèn)識的缺乏，很多時(shí)候都會忽略規(guī)定要求的對會計(jì)資料進(jìn)行保管、保護(hù)的工作，而將會計(jì)報(bào)表和憑證等重要的材料隨便亂扔導(dǎo)致遺失。有些中小企業(yè)因?yàn)槠渥陨項(xiàng)l件的限制，沒有專門建立用來對會計(jì)資料進(jìn)行保管的檔案室，也沒有指派會計(jì)人員對這些檔案進(jìn)行整理和保管，這些對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。

三、解決中小企業(yè)會計(jì)核算問題的建議

1．政府督促中小企業(yè)會計(jì)核算中重視誠信。中小企業(yè)在解決其會計(jì)核算中的問題時(shí)，政府可以出相關(guān)的政策進(jìn)行幫助，例如幫助中小企業(yè)建立誠信工作的數(shù)據(jù)庫，完善中小企業(yè)的信用公示制度，向社會公布企業(yè)的信用情況，讓投資者在以后的投資中有政府的公信力推出的排名作保障，努力培養(yǎng)中小企業(yè)作為誠信的主體幫助中小企業(yè)提高融資的透明度。另一方面，政府還可以輔助企業(yè)逐漸建立起中小企業(yè)的信用等級評定制度，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，促進(jìn)中小企業(yè)的誠信發(fā)展，為他們長遠(yuǎn)的發(fā)展的融資環(huán)境提供優(yōu)化，對于中小企業(yè)會計(jì)核算中存在問題的解決起到促進(jìn)作用。

2．推進(jìn)中小企業(yè)會計(jì)體制建設(shè)和管理的創(chuàng)新。通過鼓勵(lì)具備一定規(guī)模的中小企業(yè)改組為股份制的公司，引導(dǎo)中小企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)方面進(jìn)行經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新，初步建立會計(jì)制度和核算體系，支持有實(shí)力的中小企業(yè)向集約化的方向發(fā)展，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的企業(yè)制度和管理方式，強(qiáng)化會計(jì)核算工作。

3．加強(qiáng)中小企業(yè)會計(jì)人員的培訓(xùn)工作。中小企業(yè)會計(jì)人員的整體素質(zhì)偏低需要通過加強(qiáng)培訓(xùn)的方式來提高，這樣可以讓會計(jì)從業(yè)人員認(rèn)識到自己工作的重要性，建立正確、完整、及時(shí)的會計(jì)記錄來反映企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)營活動(dòng)提供系統(tǒng)的信息，保障企業(yè)財(cái)產(chǎn)物質(zhì)的完整性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該以會計(jì)法規(guī)和稅收法規(guī)為主，讓會計(jì)從業(yè)人員能夠依法、守法的進(jìn)行會計(jì)核算與記錄工作。

參考文獻(xiàn)：

［1］婁鳳芝．中小企業(yè)會計(jì)核算的完善對策探析［J］．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012，（12）．

［2］張穎梅．小議中小企業(yè)的會計(jì)核算問題［J］．中小企業(yè)管理與科技，2009，（6）

作者：康宗生 單位：青州市風(fēng)景區(qū)管理局

第二篇：中小企業(yè)會計(jì)核算存在的問題及對策研究

摘要：中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。中小企業(yè)經(jīng)營決策正確與否關(guān)系到其生存與發(fā)展，而決策的依據(jù)來源于會計(jì)信息，本文從會計(jì)核算的角度，分析了中小企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題，并提出解決問題的對策，以達(dá)到提高會計(jì)信息的目的。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計(jì)核算；問題；對策

中小企業(yè)是與所處行業(yè)的大企業(yè)相比，在人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模方面都比較小的經(jīng)濟(jì)單位。中小企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)、緩解就業(yè)壓力、科技創(chuàng)新等方面起著舉足輕重的作用。與大型企業(yè)資金雄厚、技術(shù)先進(jìn)、人才較多相比，中小企業(yè)在資金、技術(shù)、管理、人才等方面較為薄弱，尤其是企業(yè)內(nèi)部管理不規(guī)范、會計(jì)核算制度不健全，不能為企業(yè)提供及時(shí)、有用的會計(jì)信息，幫助企業(yè)做出快速、正確的決策，從而影響中小企業(yè)生存與發(fā)展。本文將重點(diǎn)關(guān)注中小企業(yè)會計(jì)核算方面的問題，以找到解決措施，促進(jìn)中小企業(yè)會計(jì)提高信息質(zhì)量，提高決策正確率，增強(qiáng)企業(yè)競爭能力。

一、會計(jì)核算的意義

會計(jì)核算，是會計(jì)工作的基本職能之一，是會計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)。會計(jì)核算也稱會計(jì)反映，指以貨幣為主要計(jì)量尺度，對會計(jì)主體的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的反映。它主要指對會計(jì)主體已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的事后核算，也就是會計(jì)工作中記賬、算賬、報(bào)賬的總稱。合理地組織會計(jì)核算形式是做好會計(jì)工作的一個(gè)重要條件，對于保證會計(jì)工作質(zhì)量，提高會計(jì)工作效率，正確、及時(shí)地編制會計(jì)報(bào)表，滿足相關(guān)會計(jì)信息使用者的需求具有重要意義。

二、中小企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題

(一)會計(jì)核算制度不健全

會計(jì)核算制度應(yīng)該包括資金管理、成本核算、利潤分配等方面制度。在會計(jì)核算中，應(yīng)該嚴(yán)格按照核算制度要求進(jìn)行會計(jì)核算。但中小企業(yè)中會計(jì)人員多以領(lǐng)導(dǎo)的意圖為工作方向，領(lǐng)導(dǎo)希望少繳稅，就少記收入，領(lǐng)導(dǎo)希望從銀行獲取貸款，就多記資產(chǎn)。企業(yè)無需建立會計(jì)核算制度，即使有制度，也沒有嚴(yán)格執(zhí)行。

(二)會計(jì)核算工作不規(guī)范

原始憑證不規(guī)范。中小企業(yè)無論是從外部獲取的原始憑證，還是內(nèi)部填制的原始憑證，都有不規(guī)范的情況。比如采購物品，往往考慮采購成本而不從規(guī)范的一般納稅企業(yè)采購，導(dǎo)致無法獲得合法的增值稅發(fā)票或普通發(fā)票，而僅僅取得一張收據(jù)。又如，在生產(chǎn)完工時(shí)，產(chǎn)成品沒有填制一式幾聯(lián)的入庫單。沒有合法的單據(jù)，會計(jì)就無法正確進(jìn)行會計(jì)核算。記賬憑證填制不規(guī)范。記賬憑證是確定經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)記入那個(gè)賬戶的依據(jù)，它包括日期、摘要、對應(yīng)科目及金額、附件等內(nèi)容。中小企業(yè)的記賬憑證出現(xiàn)摘要表述不準(zhǔn)確、科目運(yùn)用錯(cuò)誤、附件數(shù)量空缺或錯(cuò)誤較多等現(xiàn)象。會計(jì)賬簿不規(guī)范。賬簿記錄必須根據(jù)經(jīng)審核無誤的原始憑證或記賬憑證逐筆登錄，而中小企業(yè)往往存在虛列成本費(fèi)用，少記收入，從而減少利潤，達(dá)到少繳稅的目的。 會計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)不真實(shí)。中小公司存在兩套賬，即內(nèi)賬和外賬的現(xiàn)象很普遍。外賬一般聘請代賬會計(jì)處理，依據(jù)企業(yè)取得的合法原始憑證編制而成，由于因?yàn)樘佣惢驘o法取得合法原始憑證等原因，外賬的報(bào)表極不真實(shí)。

(三)會計(jì)監(jiān)督缺乏

會計(jì)監(jiān)督有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。外部主要接受工商、稅務(wù)、銀行等部門的監(jiān)督，但由于中小企業(yè)眾多，外部監(jiān)督力度不大。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督一般由內(nèi)部審計(jì)部門執(zhí)行，但中小企業(yè)一般沒有設(shè)置內(nèi)部審計(jì)部門及崗位，所以會計(jì)核算處于無人監(jiān)督的狀態(tài)。

(四)會計(jì)人員素質(zhì)不高

大型企業(yè)的財(cái)務(wù)部門是一個(gè)獨(dú)立的管理部門，會計(jì)、出納、資金管理等崗位配備有專業(yè)的會計(jì)人員。而在中小企業(yè)，財(cái)務(wù)人員可能由領(lǐng)導(dǎo)的親屬、熟人擔(dān)任，有的無基本的會計(jì)核算知識和技能，更沒有專業(yè)的判斷能力，無法完成從記賬、算賬到報(bào)賬的工作，即使能完成核算工作，但其提供的會計(jì)信息質(zhì)量也不高。

三、解決中小企業(yè)會計(jì)核算問題的對策

(一)建立健全會計(jì)核算制度

《會計(jì)法》規(guī)定，我國實(shí)行統(tǒng)一的會計(jì)制度。因此，中小企業(yè)在設(shè)計(jì)內(nèi)部會計(jì)核算制度時(shí)，要充分考慮《會計(jì)法》的各項(xiàng)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求，建立符合要求的企業(yè)內(nèi)部核算制度，明確資產(chǎn)類、負(fù)債類、共同類、成本類、損益類下科目的具體核算方法，從而規(guī)范會計(jì)人員的核算行為，避免虛假做賬，賬實(shí)不符。

(二)嚴(yán)格規(guī)范會計(jì)核算工作

第一步，中小企業(yè)在會計(jì)核算之前需做好企業(yè)的建賬工作。建賬，是指會計(jì)人員根據(jù)核算工作的需要設(shè)置應(yīng)用賬簿，包括會計(jì)核算科目的選擇和賬戶格式的選擇。建立會計(jì)賬冊是一項(xiàng)非常重要的會計(jì)基礎(chǔ)工作。只有借助會計(jì)賬冊，才能進(jìn)行會計(jì)信息的收集、整理、加工、儲存和提供；也只有通過會計(jì)賬冊，才能連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映單位的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。而依賴會計(jì)賬冊提供的信息，能從本質(zhì)上揭示出一個(gè)單位各個(gè)環(huán)節(jié)、各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本狀況和存在問題，使經(jīng)營管理者比較全面地了解和掌握經(jīng)營情況，及時(shí)采取必要的措施彌補(bǔ)不足，克服困難，改善經(jīng)營管理。第二步，依據(jù)合法的原始憑證編制記賬憑證。中小企業(yè)在采購、銷售等業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，要求經(jīng)辦人必須取得真實(shí)合法的原始憑證，否則不予報(bào)銷，由此杜絕不合法憑證入賬的現(xiàn)象。會計(jì)人員在編制記賬憑證時(shí)要利用專業(yè)判斷，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)所涉及的對應(yīng)賬戶及方向做出正確判斷，以防止科目用錯(cuò)、方向記反等問題的發(fā)生。第三步，保證會計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)。真實(shí)的報(bào)表信息能幫助管理者做出正確的決策。只要依據(jù)真實(shí)的會計(jì)賬簿資料編制會計(jì)報(bào)表，就能為企業(yè)提供真實(shí)的會計(jì)信息。

(三)提高會計(jì)人員的專業(yè)水平和技能

中小企業(yè)由于規(guī)模小，薪酬低，無法吸引高水平的會計(jì)人才。目前我國中職教育和高職教育，培養(yǎng)了大量會計(jì)基礎(chǔ)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)技能熟練的會計(jì)畢業(yè)生，中職生和高職生對薪酬的要求較低，中小企業(yè)可以聘請這類學(xué)生擔(dān)任會計(jì)工作。中小企業(yè)也可以對現(xiàn)有會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，讓其參加會計(jì)從業(yè)資格考試、助理會計(jì)師考試，并給與獎(jiǎng)勵(lì)措施，以此達(dá)到提高會計(jì)人員業(yè)務(wù)水平的目的。中小企業(yè)要在競爭中處于優(yōu)勢，決策必須要正確，而決策正確的重要保證就是會計(jì)核算能提供真實(shí)、可靠、完整的會計(jì)信息。中小企業(yè)可以通過完善會計(jì)核算制度，規(guī)范會計(jì)核算工作以及提高會計(jì)人員素質(zhì)來提高會計(jì)信息的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳梅蘭.小企業(yè)空間核算[M].化學(xué)工業(yè)出版社,2011.4.

[2]王臻.探析中小企業(yè)會計(jì)核算問題及其對策[J].2013.1.

[3]唐文珍.中小企業(yè)會計(jì)核算問題及其對策[J].大眾科技.2013.6.

[4]王萬昌.中小企業(yè)會計(jì)核算問題分析及對策[J].現(xiàn)代商業(yè).2011.8.

作者：張小紅 單位：重慶工商職業(yè)學(xué)院

第三篇：企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理

目前我國企業(yè)會計(jì)核算行業(yè)領(lǐng)域中存在大大小小的漏洞。一方面這些漏洞會影響企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營，另一方面也對企業(yè)的發(fā)展存有一定的潛在威脅。會計(jì)核算是會計(jì)工作中不可替代的重要組成部分，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，企業(yè)的發(fā)展既面臨前所未有的機(jī)遇，同時(shí)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)如果想要在激烈的市場競爭中生存下來，必須要對自身的會計(jì)核算進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。傳統(tǒng)企業(yè)會計(jì)核算工作存在一些缺陷和不足，現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算的出現(xiàn)有效彌補(bǔ)了傳統(tǒng)企業(yè)會計(jì)核算工作的缺陷和不足，使得企業(yè)會計(jì)核算方式變得更加系統(tǒng)化。雖然現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算具有眾多的優(yōu)點(diǎn)，但在具體實(shí)踐的過程中卻也存在著操作不規(guī)范的現(xiàn)象，而企業(yè)自身又無法找到解決這一問題的方法，進(jìn)而影響了企業(yè)會計(jì)核算的管理工作。

一、企業(yè)會計(jì)核算中存在的主要問題

1．會計(jì)核算制度不健全?，F(xiàn)在，企業(yè)會計(jì)核算制度不健全已經(jīng)成為影響企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的重要因素之一，會計(jì)核算過程中存在的很多問題都是由企業(yè)核算制度不健全引起的。由于制度缺乏完整科學(xué)的體系，導(dǎo)致無法明確核算的主要目標(biāo)，不能清晰地界定個(gè)人資產(chǎn)和企業(yè)資產(chǎn)，對企業(yè)的發(fā)展尤為不利，尤其是占用資金的現(xiàn)象無法解決，部分股東利用特權(quán)以公謀私，導(dǎo)致人員設(shè)計(jì)分配不合理，公司發(fā)展?jié)摿ο陆怠?/p>

2．內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不健全。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺失會導(dǎo)致一系列問題的產(chǎn)生，例如缺少明確的計(jì)量驗(yàn)收細(xì)則、成本核算出現(xiàn)問題等，這些問題的存在會影響企業(yè)會計(jì)核算工作發(fā)揮其基本的職能作用。導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺失的原因有很多，但其主要原因則應(yīng)歸咎于企業(yè)管理者對會計(jì)核算工作進(jìn)行了不適當(dāng)?shù)母深A(yù)，影響了會計(jì)核算工作的真實(shí)性?，F(xiàn)在，很多企業(yè)的會計(jì)核算工作都存在形式意義大于實(shí)際意義的問題，無法為企業(yè)的決策提供會計(jì)數(shù)據(jù)支持。

3．從業(yè)人員與會計(jì)機(jī)構(gòu)的配置不合理?，F(xiàn)在，我國從事會計(jì)工作的人員比較多，但其專業(yè)水平卻是參差不齊的，從而影響了企業(yè)會計(jì)核算工作的整體水平。此外，很多中小型的企業(yè)無論是在資產(chǎn)規(guī)模上還是管理能力上都存在較大的問題，無法合理設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)。所謂的無法合理設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面是在會計(jì)人員招聘時(shí)，企業(yè)無法將招聘的目標(biāo)群鎖定在一定的范圍內(nèi)，招聘過程的隨意性較大。而且，很多企業(yè)的管理者還會在重要的會計(jì)工作崗位上安排“自己人”，重點(diǎn)關(guān)注的是會計(jì)人員和自己的私人關(guān)系，忽視了會計(jì)人員的專業(yè)能力。另一方面，由于中小型企業(yè)的規(guī)模比較小，利潤空間也比較小，無法高薪聘請專業(yè)的會計(jì)人員，這也影響了企業(yè)會計(jì)核算工作的實(shí)施。

二、加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理的措施

1．建立健全企業(yè)會計(jì)核算制度。為了規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算工作，政府以及相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)和社會各界的聯(lián)系，積極聽取意見并加以分析，加強(qiáng)法制建設(shè)的力度，加快建立健全相關(guān)的規(guī)章制度，使核算工作的進(jìn)行和會計(jì)人員的任用更加規(guī)范和科學(xué)。同時(shí)，還應(yīng)嚴(yán)肅處理企業(yè)會計(jì)核算過程中的不規(guī)范行為。此外，政府應(yīng)健全企業(yè)會計(jì)核算方面的管理制度，為企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理提供參考依據(jù)。

2．建立健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的存在對于確保會計(jì)核算工作的規(guī)范化具有重要的意義，不僅可以保證企業(yè)會計(jì)核算信息的真實(shí)性，同時(shí)也可以保障企業(yè)自身的安全和合法性，在企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮著不可替代的作用。

3．提高從業(yè)人員的素質(zhì)。提高企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)的途徑主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一，要加強(qiáng)對會計(jì)人員培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括理論知識和財(cái)務(wù)管理電子化操作實(shí)踐等。在完成培訓(xùn)工作以后還要定期對會計(jì)人員進(jìn)行考核，督促會計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)，促使會計(jì)人員不斷進(jìn)步；第二，應(yīng)制定合理的獎(jiǎng)罰機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會計(jì)人員工作的積極性。

三、發(fā)揮外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的作用

從目前的狀況來看，由于企業(yè)內(nèi)部掌控機(jī)構(gòu)的制度不夠健全，嚴(yán)重影響企業(yè)會計(jì)核算監(jiān)督職能的發(fā)揮。因此，企業(yè)應(yīng)借助中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用不斷完善自身的核算監(jiān)督管理機(jī)制，對企業(yè)的稅務(wù)事項(xiàng)、會計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督管理，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算行業(yè)規(guī)范化管理。同時(shí)，不少企業(yè)在會計(jì)管理中存在著違法違規(guī)行為，而稅務(wù)部門由于人力原因不能一一查處，這就需要企業(yè)根據(jù)自身情況，將稅務(wù)、財(cái)務(wù)等部門的職能結(jié)合起來，正面面對企業(yè)自身會計(jì)核算中的違法違規(guī)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)企業(yè)管理，將違規(guī)行為嚴(yán)肅查處，促進(jìn)企業(yè)會計(jì)核算管理的科學(xué)、合理、規(guī)范。

四、總結(jié)

根據(jù)以上分析，我們不難看到，企業(yè)必須要加強(qiáng)對會計(jì)核算規(guī)范化的重視，只有這樣才能真正發(fā)揮企業(yè)會計(jì)核算工作的基本職能，才可以為企業(yè)的決策提供會計(jì)支持。但企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化的道路是困難重重的，企業(yè)必須要將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起，采用科學(xué)的管理方法。

參考文獻(xiàn)：

常國興．企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化措施研究［J］．科技與企業(yè)，2014，（15）：27～27

作者：逢錦玲

第四篇：企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)之間的競爭也越來越激烈，而企業(yè)會計(jì)核算的質(zhì)量直接決定了企業(yè)的發(fā)展空間和自身競爭力，因此對企業(yè)的管理者來說，做好企業(yè)會計(jì)核算工作至關(guān)重要。然而目前我國的企業(yè)會計(jì)核算存在著很多問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。本文對企業(yè)會計(jì)核算工作進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，并提出了一系列企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范化管理措施，希望能對我國企業(yè)的全面發(fā)展做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會計(jì)核算；規(guī)范化措施；策略

企業(yè)的會計(jì)工作包含許多方面，其中最重要的部分就是會計(jì)核算工作，只有進(jìn)一步改善企業(yè)會計(jì)的核算方式，才能提高企業(yè)的管理水平和核心競爭力，從而保證企業(yè)的全面發(fā)展。

一、企業(yè)會計(jì)核算工作簡介

現(xiàn)代的會計(jì)核算工作較之前已經(jīng)有了較大的改變，從前的會計(jì)核算主要是指核算部門對公司已經(jīng)進(jìn)行完成的經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行檢查，檢查的主要目標(biāo)是企業(yè)的賬目，而現(xiàn)代的會計(jì)核算工作不僅僅是對已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行檢查，還要進(jìn)行工作前檢查和工作中檢查。工作前檢查主要是指在經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行之前對可能產(chǎn)生的后果進(jìn)行預(yù)測，從而規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。工作中檢查主要是指在經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行的過程中隨時(shí)對工作的成果進(jìn)行抽查，保證工作按既定的方向進(jìn)行，企業(yè)核算工作的好壞直接決定了企業(yè)的管理者能否高效地對企業(yè)進(jìn)行管理。因此為了進(jìn)一步提高企業(yè)的競爭力，就必須要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步改善企業(yè)會計(jì)核算方式，解決目前會業(yè)會計(jì)核算存在的問題。

二、目前企業(yè)會計(jì)核算工作中存在的問題

傳統(tǒng)的會計(jì)核算工作只是單獨(dú)地對已經(jīng)完成的經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行檢查，并不能有效地提高企業(yè)的管理效率?，F(xiàn)代企業(yè)會計(jì)核算工作在傳統(tǒng)會計(jì)工作的基礎(chǔ)上，加入了工作前核算和工作后核算。這種工作模式有效地預(yù)測了工作的走向，減少了企業(yè)運(yùn)作工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)，在企業(yè)管理的工作中扮演著一個(gè)非常重要的角色，然而目前的企業(yè)會計(jì)核算工作仍然存在著許多問題，制約了我國企業(yè)的發(fā)展，這些問題主要包括以下幾點(diǎn)。

1.會計(jì)部門配置不夠。目前很多企業(yè)的管理人員對企業(yè)會計(jì)核算工作的重視程度不高，因此很多企業(yè)在會計(jì)部門的會計(jì)設(shè)備上投入的資金不足，有些資金不夠、管理不充分、年利潤少的公司為了節(jié)約企業(yè)運(yùn)行成本，甚至取消了會計(jì)核算機(jī)構(gòu)，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的工作效率，很容易導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生安全隱患。不少企業(yè)在對會計(jì)人員進(jìn)行招聘時(shí)，并沒有按照國家統(tǒng)一的招聘方式進(jìn)行招聘。本來公開公正的招聘工作被這些企業(yè)搞得“烏煙瘴氣，黑幕橫行”，招聘者在招聘工作中大開方便之門，只錄用自身或者領(lǐng)導(dǎo)的親屬，真正有才能的專業(yè)人員則被拒之門外，這導(dǎo)致會計(jì)部門的工作人員基本都是領(lǐng)導(dǎo)的親屬，這些工作人員在進(jìn)行核算的過程中，不僅沒有足夠的專業(yè)知識，而且還對一些有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)管理問題視而不見，從而嚴(yán)重影響了企業(yè)會計(jì)核算工作的效率，降低了會計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性。

2.缺少內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)會計(jì)核算工作的內(nèi)部監(jiān)督主要由內(nèi)部牽制監(jiān)督、稽核監(jiān)督、費(fèi)用限額監(jiān)督、核算成果監(jiān)督、日常財(cái)務(wù)檢查、工作費(fèi)用檢查、收入與支出檢查等構(gòu)成，而目前大多數(shù)企業(yè)都沒有做到以上監(jiān)督工作，這導(dǎo)致會計(jì)核算很難發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。此外，會計(jì)核算部門在部分企業(yè)的監(jiān)督優(yōu)先級不高，經(jīng)常受到其他部門領(lǐng)導(dǎo)的干擾，部分工作人員經(jīng)受不住誘惑，在對其他部門進(jìn)行核算工作的時(shí)候收取賄賂，對經(jīng)濟(jì)問題視而不見，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)核算工作只注重表面形式，無法真正地解決企業(yè)的安全隱患。

3.缺乏規(guī)范的核算制度。在當(dāng)前的會計(jì)核算工作中，產(chǎn)生問題的大部分原因都是由于企業(yè)的會計(jì)核算工作缺乏一套完善的規(guī)章制度，這種不完善的規(guī)章制度直接導(dǎo)致了核算工作的目標(biāo)不明確，會計(jì)部門的工作人員在進(jìn)行核算工作的過程中，沒有明確的理論指導(dǎo)，這導(dǎo)致企業(yè)的部分管理人員鉆制度的空子，挪用資金，而工作人員無法明確地區(qū)分個(gè)人財(cái)產(chǎn)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)，從而無法對挪用資金的管理人員進(jìn)行懲處，嚴(yán)重影響了企業(yè)的正常發(fā)展，而且部分資金不足的企業(yè)的管理者經(jīng)常任用自己的親屬擔(dān)任會計(jì)部門的要職，公然以權(quán)謀私，造成會計(jì)部門形同虛設(shè)，根本無法對企業(yè)的管理進(jìn)行有效地監(jiān)督。

4.沒有正確地建立賬本。大多數(shù)企業(yè)在建立會計(jì)賬冊的過程中沒有按照國家規(guī)定的會計(jì)制度，特別是在增值稅的發(fā)票管理工作中，企業(yè)并不是為了自身企業(yè)的發(fā)展而建立賬目，而是為了應(yīng)付國家的檢查，有的企業(yè)甚至干脆省去建立賬目這一步驟。部分企業(yè)在使用會計(jì)科目的過程中完全不依照國家規(guī)定的會計(jì)核算準(zhǔn)則，在預(yù)提款的分配中大肆造假，完全不根據(jù)要求攤提。這導(dǎo)致企業(yè)的支出和盈利無法成正比關(guān)系，加強(qiáng)了會計(jì)核算的工作難度。部分管理者公然操縱資金流向，建立虛假賬目，導(dǎo)致企業(yè)流失了大部分資金。

5.企業(yè)會計(jì)工作人員素質(zhì)不高。目前從事會計(jì)行業(yè)的工作人員大多學(xué)歷不高，大部分人員沒有助師或助師以上職稱，大專以上學(xué)歷的工作人員比例也極少，少部分擁有助師以上職稱和大專以上學(xué)歷的工作人員都集中在行政部門，這導(dǎo)致其他企業(yè)很難招聘到高素質(zhì)的人才，大部分工作人員都是以兼職的形式進(jìn)行工作，而會計(jì)這一行業(yè)的專業(yè)性極強(qiáng)，如果不能保證工作人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，就很難有效地進(jìn)行會計(jì)核算工作。

三、企業(yè)規(guī)范化管理策略

1.進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)的建設(shè)。身為企業(yè)的管理者，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)的管理工作，建立專門的會計(jì)部門，并盡量保證會計(jì)人員的專職性，杜絕兼職現(xiàn)象的發(fā)生，同時(shí)在會計(jì)人員的招聘工作中，一定要保證招聘工作的透明度，公平公正地選拔人才，嚴(yán)厲禁止以權(quán)謀私，任人唯親，同時(shí)還應(yīng)該建立完善的獎(jiǎng)懲制度，對專業(yè)水平良好，工作水平高的工作人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，從而提高工作人員的積極性，保證工作人員以一個(gè)熱情的態(tài)度投入到工作當(dāng)中，更好更快地做好會計(jì)核算工作。

2.建立完善的內(nèi)部監(jiān)督制度。對一個(gè)企業(yè)的會計(jì)核算工作來說，完善的內(nèi)部監(jiān)督制度至關(guān)重要，它直接決定了會計(jì)核算工作得到的信息是否準(zhǔn)確和真實(shí)，要想保證企業(yè)資產(chǎn)的安全性，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的規(guī)范性，就必須要保證內(nèi)部監(jiān)督制度的完善性，例如成本檢查工作、內(nèi)部監(jiān)督工作、收入與支出檢查工作、稽查工作等，這些工作對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說都具有非常重要的作用。同時(shí)，建立完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)制度也很重要，這可以有效地幫助工作人員指出檢查方向，為核算工作提供理論支持，避免不法分子鉆制度的漏洞。

3.加強(qiáng)對會計(jì)人員的培訓(xùn)工作。為了保證會計(jì)核算工作的質(zhì)量，企業(yè)一方面需要保證會計(jì)人員的專職性，另一方面一定要經(jīng)常對會計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，企業(yè)的會計(jì)人員需要不斷地學(xué)習(xí)先進(jìn)知識，加強(qiáng)自身的專業(yè)知識素養(yǎng)，才能適應(yīng)飛速發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)，從而高效地進(jìn)行核算工作。企業(yè)在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，除了要保證會計(jì)人員熟練應(yīng)用各種專業(yè)設(shè)備，掌握各種專業(yè)知識外，還應(yīng)對員工進(jìn)行思想道德教育，保證會計(jì)人員的思想道德素質(zhì)，從而保證工作人員不受外界的誘惑，提高核算工作的真實(shí)性。

4.對會計(jì)部門進(jìn)行外部監(jiān)督。目前部分企業(yè)在會計(jì)的管理工作上弄虛作假，影響了企業(yè)會記核算工作的進(jìn)行。因此國家應(yīng)該建立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)對企業(yè)的會計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)厲懲處那些違反規(guī)定的企業(yè)，從而保證我國良好的市場環(huán)境，進(jìn)一步提高會計(jì)核算工作的規(guī)范性。

四、結(jié)語

作為企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)會計(jì)核算工作對公司運(yùn)營有著非常重要的作用。企業(yè)管理者應(yīng)進(jìn)一步對會計(jì)核算工作進(jìn)行改進(jìn)，建立完善的規(guī)章制度，從而充分發(fā)揮出會計(jì)部門的監(jiān)督作用，保證企業(yè)會計(jì)核算工作的規(guī)范性。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮淑萍.關(guān)于建立國家統(tǒng)一會計(jì)核算制度的若干問題[J].會計(jì)研究,2001,(1):9-13.

[2]高振福.我國石油天然氣會計(jì)核算難點(diǎn)分析及應(yīng)用研究[J].財(cái)經(jīng)問題研究,2015,(6):88-90.

[3]楊博.企業(yè)碳會計(jì)核算內(nèi)容論析[J].江西社會科學(xué),2013,(8):223-226.

[4]門云會.工程項(xiàng)目會計(jì)核算系統(tǒng)設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)[J].冶金自動(dòng)化,2014,(4):41-45,51.

[5]楊慧,付杰.醫(yī)院會計(jì)核算與基建會計(jì)核算重構(gòu)方法的探討[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì),2009,28(5):61-62.

[6]馮欣.公立醫(yī)院財(cái)政收支會計(jì)核算實(shí)例[J].中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì),2014,33(11):89-91.

[7]李英奎,劉曉鳳,范德清等.農(nóng)業(yè)基本建設(shè)項(xiàng)目會計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理存在的問題及對策[J].湖北農(nóng)業(yè)科學(xué),2012,51(24):5845-5847,5855.

[8]趙廣忠.會計(jì)核算方法體系的“點(diǎn)線面”邏輯觀[J].會計(jì)之友,2015,(13):20-21,22.

[9]王玉紅.基本建設(shè)項(xiàng)目會計(jì)核算流程再造[J].財(cái)務(wù)與會計(jì),2015,(19):57-59.

[10]楊宏.物流企業(yè)會計(jì)核算中存在的問題及對策分析[J].中國商貿(mào),2014,(34):112-113,114.

作者：楊俊學(xué) 單位：駐馬店申江置業(yè)有限公司

第五篇：企業(yè)會計(jì)核算問題對策

在企業(yè)資金管理方面，會計(jì)工作是其中一項(xiàng)非常重要的工作，只有保證會計(jì)核算的準(zhǔn)確性，才能夠更好的保證資金的穩(wěn)定。隨著國家加入世界貿(mào)易組織之后，對企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力就有了更大的要求，只有具有足夠的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)才能夠讓企業(yè)得到更長遠(yuǎn)的發(fā)展。所以在企業(yè)中會計(jì)核算工作具有非常重要的作用。企業(yè)中所有的生產(chǎn)與經(jīng)營資金問題都會通過會計(jì)核算來解決，而且會計(jì)核算還會對企業(yè)中所有的經(jīng)濟(jì)管理方案、決策做出數(shù)據(jù)支持，同時(shí)對企業(yè)中資金的支出與收入做到一定的監(jiān)督預(yù)防作用，所以一定要針對會計(jì)核算出現(xiàn)的問題做出相應(yīng)的改善措施。

一、會計(jì)核算的地位

會計(jì)核算主要是通過資金計(jì)量的方式對企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)進(jìn)行監(jiān)督控制，讓企業(yè)可以在制定相應(yīng)的戰(zhàn)略計(jì)劃的過程中有所依據(jù)，可以幫助企業(yè)更好的反映出企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)信息，主要是通過核算記錄的方式進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)，并以資金財(cái)務(wù)表單的形式對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況做出記錄和顯示，讓企業(yè)的相關(guān)人員能夠?qū)ζ髽I(yè)的資金現(xiàn)狀有所了解，盡最大的努力共同發(fā)展企業(yè)的經(jīng)濟(jì)。

二、會計(jì)核算存在的問題

企業(yè)要想得到長久穩(wěn)定的發(fā)展，企業(yè)的會計(jì)核算起著相當(dāng)重要的作用，但是現(xiàn)在的企業(yè)核算中還存在著一些問題，只有將這些問題完美的解決才能夠更好的發(fā)展企業(yè)。

1．會計(jì)核算工作制約性強(qiáng)。企業(yè)的會計(jì)核算工作必須在一個(gè)獨(dú)立自主的環(huán)境下工作，只有這樣才能夠更好的完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)的整體監(jiān)督與記錄，并且更好的保證會計(jì)核算的真實(shí)性。但在如今企業(yè)的會計(jì)核算中受到的制約太強(qiáng)，并不能獨(dú)立的完成客觀的會計(jì)核算工作，這就直接影響到企業(yè)的長久發(fā)展。其主要原因如下：一方面，企業(yè)的會計(jì)核算工作并不能夠獨(dú)立出來，在會計(jì)部門的工作中會受到其余部門的干涉，讓會計(jì)核算工作并不能夠更加客觀的完成企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)記錄與管理。在企業(yè)的資金等經(jīng)濟(jì)問題方面不應(yīng)該與其余部門聯(lián)合處理，這樣會造成其中不必要的資金混亂現(xiàn)象。另一方面，企業(yè)的會計(jì)核算工作還受到高層管理者的干預(yù)及影響，這主要是在很多民營企業(yè)與家族制企業(yè)當(dāng)中，管理層都會對企業(yè)的資金進(jìn)行嚴(yán)格的掌控，對會計(jì)核算工作進(jìn)行支配管理，讓企業(yè)的會計(jì)核算工作失去獨(dú)立性，嚴(yán)重受到領(lǐng)導(dǎo)們的制約。

2．會計(jì)核算監(jiān)督不全面。企業(yè)的高速發(fā)展過程中，會計(jì)核算工作影響著企業(yè)發(fā)展經(jīng)營中的很多方面，對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)起著十分重要的作用，稍有不慎就會產(chǎn)生非常大的影響。所以在各大企業(yè)中，應(yīng)當(dāng)建立全面的會計(jì)核算的監(jiān)督管理制度，但在現(xiàn)如今的大多數(shù)企業(yè)中都缺少全面的監(jiān)督機(jī)制。這主要是由于當(dāng)前的企業(yè)效益都不景氣，企業(yè)中的人員不充足，受到人員與管理方面人才數(shù)量的影響，企業(yè)不能夠建立一個(gè)更加全面的監(jiān)督管理機(jī)制，以此對會計(jì)核算工作進(jìn)行有效的監(jiān)督管理。另外，雖然網(wǎng)絡(luò)發(fā)展很快也漸漸走進(jìn)了人們的生活中，但是要想更好的建立一套公開透明的監(jiān)督模式還十分困難，很多上市大公司以及小型的民營公司還不能夠建立此種會計(jì)核算監(jiān)督管理制度。

3．會計(jì)核算人員整體素質(zhì)較低。在企業(yè)的發(fā)展過程中，人員的整體素質(zhì)決定企業(yè)的發(fā)展速度。特別是會計(jì)核算人員的素質(zhì)，會直接影響到會計(jì)工作的質(zhì)量與速度，進(jìn)一步的影響企業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)前的企業(yè)中，很多會計(jì)核算人員的專業(yè)技能已經(jīng)漸漸跟不上社會科技的進(jìn)步速度，很多專業(yè)會計(jì)軟件的出現(xiàn)，更加暴露了會計(jì)核算人員的技能知識的缺乏。更主要的，目前很多企業(yè)中的會計(jì)核算人員的核算方式還停留在用計(jì)算器和記帳本的階段，他們對現(xiàn)如今的專業(yè)會計(jì)軟件一竅不通，這就嚴(yán)重影響了會計(jì)核算工作的準(zhǔn)確度和核算速度，嚴(yán)重影響了會計(jì)工作的整體質(zhì)量。

三、相應(yīng)的改善措施

針對企業(yè)會計(jì)中出現(xiàn)的會計(jì)核算的問題，我們要提出相應(yīng)的改善措施，只有改變了原有的會計(jì)核算方式，解決了現(xiàn)階段的問題，才能夠更好的完成會計(jì)核算工作，保證會計(jì)工作的質(zhì)量，更好的完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)和記錄。

1．會計(jì)核算的整體獨(dú)立性。要想更好的推動(dòng)會計(jì)核算的整體工作積極性和工作的客觀性，一定要保證會計(jì)核算的整體獨(dú)立。一方面要將各部門的工作協(xié)調(diào)好，減少各部門對會計(jì)核算的影響，讓會計(jì)核算可以獨(dú)立的完成企業(yè)經(jīng)濟(jì)的記錄工作，保證其工作的整體客觀穩(wěn)定性。另一方面，不論是在何種性質(zhì)的企業(yè)中，一定要減少管理層對會計(jì)核算工作的不必要干涉，提高領(lǐng)導(dǎo)的信任意識，讓核算工作能夠更好的完成。

2．加強(qiáng)監(jiān)督管理力度。為了更好的開展會計(jì)核算工作，一定要通過企業(yè)監(jiān)督管理制度的建立來確保核算工作的客觀性和準(zhǔn)確性。所以為了更好的建立管理機(jī)制，一定要協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，通過企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行監(jiān)督管理，讓企業(yè)部門之間相互監(jiān)督。另外還要通過現(xiàn)在的科技進(jìn)行全面的外部監(jiān)督管理，以便讓企業(yè)的會計(jì)核算工作更全面的進(jìn)行。隨著社會的進(jìn)步，市場經(jīng)濟(jì)得到了高速的發(fā)展，企業(yè)面臨的整體形勢越來越嚴(yán)峻，企業(yè)的會計(jì)核算工作也越來越困難，所以一定要在企業(yè)中提高核算人員的整體素質(zhì)，提高專業(yè)技能，只有這樣才能夠更好的完成企業(yè)的會計(jì)核算工作。

參考文獻(xiàn)：

白云．淺議新形勢下企業(yè)會計(jì)核算存在的問題及對策［J］．中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì)，2013，（7）：132～133

作者：高洋 單位：魯南中聯(lián)水泥有限公司

第六篇：企業(yè)會計(jì)成本核算問題及對策分析

摘要：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)是市場發(fā)展與競爭的主體，求生存，謀發(fā)展的重要指標(biāo)在于企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營能力及市場競爭力的提升。但當(dāng)前我國很多企業(yè)會計(jì)成本核算工作存在了不少問題，對其生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃制定與實(shí)施產(chǎn)生了重要影響，對此進(jìn)行探討與研究，才能不斷促進(jìn)會計(jì)成本核算工作中問題的解決。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計(jì)成本核算；問題；解決對策

隨著社會的進(jìn)步與科技的發(fā)展，我國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場上涌現(xiàn)出很多具有中國特色的企業(yè)，如何解決企業(yè)生存發(fā)展問題，實(shí)現(xiàn)效益的最大化是很多管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。而企業(yè)的會計(jì)成本核算發(fā)揮了關(guān)鍵的作用，切實(shí)做好企業(yè)會計(jì)成本核算工作，才能最大程度獲取社會效益與經(jīng)濟(jì)效益，才能謀求企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

1我國當(dāng)前企業(yè)會計(jì)成本核算工作面臨的問題

1.1企業(yè)會計(jì)核算主體單一，管理人員缺乏核算管理意識

實(shí)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)成本核算最重要的方式是預(yù)算會計(jì)，但我國很多企業(yè)當(dāng)前自身的預(yù)算問題無法得到解決，核算主體過于單一，不能滿足企業(yè)的發(fā)展要求。一些企業(yè)只是單純依靠預(yù)算來實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)跨領(lǐng)域的核算工作，這就為核算結(jié)果的精準(zhǔn)構(gòu)成隱患。在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展策略來看，成本核算工作之所以產(chǎn)生諸多問題，主要還是管理者成本意識與核算意識方面的缺失，表現(xiàn)為對成本核算正確性與規(guī)范性的不重視，無法在具體工作中把握會計(jì)成本核算的重要內(nèi)容，這給企業(yè)的成本帶來了嚴(yán)重的負(fù)擔(dān)。另外，很多企業(yè)管理者長期成本核算意識的缺乏，使得企業(yè)在發(fā)展過程中過于注重利益忽略成本，直接影響了企業(yè)最終的收益。

1.2現(xiàn)行的成本核算內(nèi)容相對片面，無法完全涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營成本問題

在會計(jì)工作的專業(yè)角度來看，企業(yè)的收益與成本費(fèi)用呈反比的關(guān)系，成本費(fèi)用的增加會導(dǎo)致最終效益的減少，減少成本是增加收益的重要措施。因此，企業(yè)的會計(jì)成本核算工作異常重要。但在成本核算的具體工作中，成本計(jì)算會受到多種因素的影響，必須全面客觀地整合才能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供財(cái)務(wù)依據(jù)。目前，我國很多企業(yè)采用的成本核算方法不夠完善，比如出現(xiàn)在產(chǎn)品原材料、材料銷售、企業(yè)消耗等統(tǒng)計(jì)的缺失。另外，產(chǎn)品生產(chǎn)材料也有其成本，受到企業(yè)類型的差異而有所消耗，尤其是工業(yè)型企業(yè)，產(chǎn)品的消耗不能僅僅表現(xiàn)在生產(chǎn)過程的材料消耗，還有各種人工加工制造費(fèi)用、人工倉儲管理成本等等，這些缺失的內(nèi)容還有待完善[1]。

1.3成本核算方法隨意性過強(qiáng)，沒有與企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合

隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，市場主體多樣化的形式呈現(xiàn)，市場運(yùn)行中形成了大中型企業(yè)主導(dǎo)，中小企業(yè)全面發(fā)展的格局，這種局勢對我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展無疑有一定的推動(dòng)作用，也緩解了就業(yè)等社會壓力，但是企業(yè)由于經(jīng)營模式、范圍、領(lǐng)域、發(fā)展策略等方面的不同，使得不同企業(yè)之間采用的管理制度與會計(jì)核算具有差異性，有很多管理者無視差異性的存在而混亂無章利用，特別是在小型企業(yè)中影響更大，由于小型企業(yè)的發(fā)展規(guī)模受限，在組織架構(gòu)以及管理模式上都不成熟，較大化地追求利潤而隨意采用成本核算手段會導(dǎo)致短期經(jīng)濟(jì)效益與期末庫存等賬目不符。另外，還有一些企業(yè)的成本結(jié)轉(zhuǎn)采用綜合結(jié)轉(zhuǎn)的方法，導(dǎo)致在期末時(shí)采用庫存倒軋賬，產(chǎn)生了很多非正常消耗，又或是在不同環(huán)節(jié)的成本核算中進(jìn)行調(diào)整，以實(shí)現(xiàn)減少收益、減少繳稅的目的，這些方法對企業(yè)會計(jì)監(jiān)管和發(fā)展都不利，表現(xiàn)了對監(jiān)管法律制度的缺失[2]。

2企業(yè)會計(jì)成本核算存在問題的解決對策研究

2.1全面提高企業(yè)會計(jì)人員成本核算意識，提高專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)

各個(gè)企業(yè)會計(jì)工作人員要從提高自身的成本核算意識出發(fā)，以意識帶動(dòng)行動(dòng)，逐漸細(xì)化成本核算制度，從整體的層面充分考慮企業(yè)經(jīng)營管理的成本要素。密切關(guān)注企業(yè)的各種成本，避免出現(xiàn)不必要的成本支出，提高企業(yè)整體的效益。在提高專業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)方面，會計(jì)工作人員要做到在日常企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中充分認(rèn)識各種具體的收入支出，不斷提高自身會計(jì)核算知識的專業(yè)業(yè)務(wù)能力，強(qiáng)化理論知識的提升，提高自我管理和監(jiān)督能力，從而帶動(dòng)能力的發(fā)揮提升企業(yè)整體的管理水平，改善生產(chǎn)經(jīng)營效益，以優(yōu)化財(cái)務(wù)制度等方式實(shí)現(xiàn)利潤的增長。

2.2樹立全面的成本核算觀念，從整體上提高企業(yè)的成本管理效率

企業(yè)會計(jì)成本核算工作綜合了各個(gè)環(huán)節(jié)的成本，有機(jī)結(jié)合并統(tǒng)一了內(nèi)部與外部成本，因此在進(jìn)行核算的過程中，工作人員必須全面考慮各個(gè)相關(guān)因素。從企業(yè)管理的方向出發(fā)，企業(yè)進(jìn)行成本核算過程中，要強(qiáng)化管理者自身的成本核算意識與專業(yè)性，既要整合內(nèi)部消耗，也不能忽略企業(yè)履行社會責(zé)任等產(chǎn)生的外部消耗，且明確在無法用具體支出衡量時(shí)應(yīng)采用的指標(biāo)[3]。要保證生產(chǎn)成本的核算有物質(zhì)性成本核算基礎(chǔ)，同時(shí)與生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)掛鉤，轉(zhuǎn)變過去單純關(guān)注生產(chǎn)的核算態(tài)度，切忌簡單相加綜合處理的核算結(jié)果，確保成本核算的準(zhǔn)確性，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。

2.3加快會計(jì)成本核算制度建設(shè)，建立健全相關(guān)工作制度與規(guī)范

當(dāng)前會計(jì)成本核算制度的應(yīng)用相對混亂，很大程度是因?yàn)闀?jì)制度與規(guī)范的缺失，加快會計(jì)成本核算制度建設(shè)，建立健全相關(guān)工作制度與規(guī)范，對當(dāng)前規(guī)范會計(jì)工作準(zhǔn)則，完善核算制度有著非常重要的作用。從制度角度來看，通過企業(yè)的會計(jì)制度建設(shè)確定具體的模式，保障制度建立具備一定的靈活性，從而根據(jù)企業(yè)的規(guī)模與管理形式進(jìn)行調(diào)整，另外，還要建立相應(yīng)的監(jiān)督制度，確保管理與監(jiān)督工作實(shí)現(xiàn)結(jié)合與補(bǔ)充，維持企業(yè)成本管理的正常運(yùn)作。在規(guī)范方面，要通過法律法規(guī)對會計(jì)人員的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)范和約束，以法律形式約束肆意調(diào)整會計(jì)報(bào)表內(nèi)容信息及數(shù)據(jù)等行為，避免各種逃稅事件的發(fā)生。總之，要從制度規(guī)范的建立健全上實(shí)現(xiàn)各個(gè)企業(yè)成本核算工作的統(tǒng)一，確保企業(yè)會計(jì)核算行為合理合法，有效保護(hù)國家的稅收。

2.4采用靈活科學(xué)的核算方法開展工作，確保企業(yè)根本利益的實(shí)現(xiàn)

由于企業(yè)會計(jì)的成本核算受到多種內(nèi)外因素的影響，因此對其進(jìn)行制約作用的核算方法與制度等都不應(yīng)該教條化、死板化，要靈活運(yùn)用多種核算方式來準(zhǔn)確開展成本核算工作，并保障企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)。核算方法的利用要以實(shí)際情況為基礎(chǔ)，以臨時(shí)變通為手段，在對方法進(jìn)行選擇時(shí)，要充分考慮到企業(yè)的發(fā)展規(guī)模與經(jīng)營情況，比較多種核算方法的優(yōu)缺點(diǎn)以及企業(yè)本身的適用性，盡可能對選用的核算方法加以專業(yè)修改，合理應(yīng)用于成本核算中，加強(qiáng)有效性與準(zhǔn)確性。方法選定以后，還可以適當(dāng)簡化核算方式以提高會計(jì)工作的效率，將特殊核算問題考慮其中，增強(qiáng)核算的可操作性，保證結(jié)果科學(xué)準(zhǔn)確[4]。

2.5不斷完善企業(yè)的內(nèi)部控制制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本核算的工作價(jià)值

企業(yè)的成本核算與國家稅收有著密切關(guān)系，因此，企業(yè)日常運(yùn)營管理中，管理者既要從自身的收益角度考慮成本的問題，讓所有員工明確成本意識的重要意義，不斷完善并確立指標(biāo)，健全內(nèi)控制度，實(shí)現(xiàn)更好更有效的管理。同時(shí)又要將推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，遵守稅收原則作為基礎(chǔ)，依法納稅，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本核算的工作價(jià)值。

3結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)管理者要從認(rèn)識企業(yè)會計(jì)成本核算的重要意義出發(fā)，深入企業(yè)成本核算管理過程中的深層次問題，積極探索問題的解決，同時(shí)堅(jiān)持依法納稅，遵守國家各項(xiàng)規(guī)章制度，重拾會計(jì)成本核算的真正標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值，不斷優(yōu)化企業(yè)的生存策略，做好內(nèi)控管理工作，才能更好地適應(yīng)社會與時(shí)代的發(fā)展，才能確保企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位。

參考文獻(xiàn)：

[1]王孔.企業(yè)會計(jì)成本核算存在問題及解決對策分析[J].中國外資，2014（03）.

[2]王彩杰.企業(yè)會計(jì)成本核算存在的問題及解決對策[J].企業(yè)會計(jì),2014（16).

[3]王慧芬.關(guān)于企業(yè)會計(jì)成本核算所存在問題及對策研究[J].價(jià)值工程,2014（28）.

[4]唐嘉.企業(yè)會計(jì)成本核算存在問題及解決對策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2016(07).

作者：龐妍 單位：廣西交通物資總公司

第七篇：J加強(qiáng)企業(yè)會計(jì)核算提升財(cái)務(wù)管理水平

會計(jì)核算屬于會計(jì)人員最主要的工作之一，為使得財(cái)務(wù)的管理水平可以提高，應(yīng)給予足夠的重視會計(jì)核算功能的強(qiáng)化。進(jìn)行會計(jì)核算功能的強(qiáng)化時(shí)其相應(yīng)的會計(jì)核算形式必須很完善，并且還要規(guī)范進(jìn)行核算工作的工作人員，使得工作人員的工作效率經(jīng)過該方法后可以提高，相應(yīng)的成本降低。進(jìn)行財(cái)務(wù)管理水平提高與會計(jì)核算能力強(qiáng)化的時(shí)候，其主體主要是會計(jì)人員，因此會計(jì)人員的工作興致應(yīng)比較強(qiáng)烈，同時(shí)對于會計(jì)素養(yǎng)也必須具備，因?yàn)檫@跟財(cái)務(wù)系統(tǒng)安全性息息相關(guān)，若是出現(xiàn)會計(jì)人員素質(zhì)方面的問題，所做的工作很有可能就會毀于一旦，造成企業(yè)嚴(yán)重?fù)p失。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)的管理情況

1．財(cái)務(wù)意識較弱。許多財(cái)務(wù)管理的部門，某些工作人員的財(cái)務(wù)意識很弱、不能端正，對于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營之中財(cái)務(wù)管理發(fā)揮的重要作用不能正確意識到，在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)，經(jīng)常有玩忽職守、隨意性強(qiáng)等問題出現(xiàn)。為將財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)的這些問題給解決，必須進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)財(cái)務(wù)工作人員，使得這些工作人員的財(cái)務(wù)意識正確，提高工作人員的主觀能動(dòng)性，使工作人員正確的了解到財(cái)務(wù)管理的重要性，學(xué)會自律，使得進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)的誤差減少，從而使企業(yè)的成本減少。

2．管理機(jī)制存在缺陷。我國的財(cái)務(wù)管理約束機(jī)制還存在很多缺陷，在企業(yè)的管理中，還沒能完全的運(yùn)用到嚴(yán)格的法律和責(zé)任進(jìn)行約束。對企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理模式有很多種，財(cái)務(wù)管理規(guī)模逐漸擴(kuò)大的同時(shí)，其財(cái)務(wù)管理的壓力也會越大；財(cái)務(wù)管理的不合理框架，不能將其有效的去除；企業(yè)中成本的重復(fù)性，企業(yè)資源非常嚴(yán)重的浪費(fèi)現(xiàn)象；財(cái)務(wù)管理的工作效益較低。除此之外，從管理和約束機(jī)制的角度來說，我國企業(yè)的制度同樣也是存在很多的缺陷，主要體現(xiàn)在追責(zé)機(jī)制不夠全面，導(dǎo)致會計(jì)核算的基本監(jiān)督作用很難得到全面發(fā)揮。

3．會計(jì)核算數(shù)據(jù)失真。如果企業(yè)的會計(jì)核算數(shù)據(jù)不能完全顯現(xiàn)出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，將對企業(yè)其他相關(guān)部門財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)造成很大的影響，并且也難以為企業(yè)生產(chǎn)正常運(yùn)營給予更完備的決策保障，所以，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作過程中，必須保證數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與信息核算的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性。現(xiàn)階段我國企業(yè)還是沒能做到相應(yīng)的要求，有一些企業(yè)在財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)方面還是存在較大的誤差，還存在多種財(cái)務(wù)報(bào)表、原件的損壞以及丟失等現(xiàn)象，影響到財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的真實(shí)以及準(zhǔn)確性。

二、會計(jì)核算“一本賬”的內(nèi)涵與意義

會計(jì)核算“一本賬”是一種會計(jì)核算模式，也是基于集團(tuán)優(yōu)勢的集約型，它是把集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)資源、信息、人員等集約管理，是通過核算流程重組的方式進(jìn)行的，把多層級的會計(jì)核算主體歸為單一的會計(jì)核算主體，使集團(tuán)以及成員企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)能在同一賬套上進(jìn)行會計(jì)核算?？梢钥闯?，這是一種將企業(yè)所有交易事項(xiàng)和資源控制情況等集中在集團(tuán)總部的財(cái)務(wù)部的集中管理模式，通過壓縮核算的級次方式對企業(yè)財(cái)務(wù)信息的供給效率進(jìn)行提高，以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的集約式生產(chǎn)、傳遞，達(dá)到了對企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效控制，使集團(tuán)企業(yè)的價(jià)值最大化。要使會計(jì)核算“一本賬”落到實(shí)處，就必須處理好以下三點(diǎn)：

（1）預(yù)防管理真空，實(shí)現(xiàn)了會計(jì)集中管理之后，下屬企業(yè)的會計(jì)部門的管理范圍可能會大大擴(kuò)大，甚至超出下屬企業(yè)會計(jì)部門的控制范圍，若不進(jìn)行妥善處理，有可能會出現(xiàn)管理真空的現(xiàn)象，導(dǎo)致管理效率低下，那么某些網(wǎng)點(diǎn)就會存在很大的風(fēng)險(xiǎn)隱患；

（2）轉(zhuǎn)變工作方式，實(shí)現(xiàn)了會計(jì)集中管理之后，下屬企業(yè)的會計(jì)部門就必須改變原來的“粗放式”工作方式，不能僅僅只是把握大原則，而是要更多地采用“精細(xì)化”工作方式，使每項(xiàng)工作都落到實(shí)處；

（3）轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)了會計(jì)集中管理之后，一些下屬企業(yè)的會計(jì)部門不再是“管理者”的角色，在處理問題時(shí)既要遵循集團(tuán)制度的要求，又要善于利用政策來為自身所在的網(wǎng)點(diǎn)解決實(shí)際問題。

三、企業(yè)實(shí)現(xiàn)會計(jì)核算“一本賬”的具體措施

1．統(tǒng)一會計(jì)核算制度。首先，集團(tuán)要建立統(tǒng)一的會計(jì)核算制度，這樣才能保證集團(tuán)成員企業(yè)之間會計(jì)數(shù)據(jù)、信息的可比性，才能更加規(guī)范管理，也為決策者提供決策依據(jù)。建立統(tǒng)一的會計(jì)核算制度的首要任務(wù)就是要統(tǒng)一會計(jì)科目，所謂的會計(jì)科目是對會計(jì)核算內(nèi)容進(jìn)行具體分類的方法，是財(cái)務(wù)人員對公司財(cái)務(wù)信息進(jìn)行會計(jì)核算的標(biāo)準(zhǔn)。由于集團(tuán)的核算信息繁雜，業(yè)務(wù)信息眾多，因此對于集團(tuán)的“一本賬”要統(tǒng)一會計(jì)科目；其次要進(jìn)行會計(jì)核算憑證模板的制定，對于公司的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要制定相應(yīng)的會計(jì)憑證處理方式，指導(dǎo)所屬各公司進(jìn)行會計(jì)核算，這樣可以使集團(tuán)各種紛繁復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程趨于規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，也才能實(shí)現(xiàn)處理結(jié)果的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，為“一本賬”的應(yīng)用提供一個(gè)實(shí)用平臺。

2．統(tǒng)一業(yè)務(wù)核算流程。我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識到，會計(jì)核算“一本賬”模式的構(gòu)建本質(zhì)上就是集團(tuán)中各部門之間的流程重組。因此，筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該先對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理，來規(guī)范保障實(shí)現(xiàn)“一本賬”提供的信息具有決策價(jià)值。企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)核算流程包括：成本費(fèi)用核算、售電核算、資產(chǎn)管理核算、工程項(xiàng)目建設(shè)核算、稅金核算等。財(cái)務(wù)人員要根據(jù)這些流程的特點(diǎn)進(jìn)行梳理，從中找出與會計(jì)核算系統(tǒng)相融的地方，并根據(jù)會計(jì)核算的路徑實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資源、財(cái)務(wù)活動(dòng)，以及財(cái)務(wù)人員的統(tǒng)一，以實(shí)現(xiàn)流程的整合和統(tǒng)一。

3．集中管理企業(yè)的財(cái)務(wù)資源。集團(tuán)要通過設(shè)立會計(jì)核算中心來對所有核算企業(yè)的財(cái)務(wù)資源進(jìn)行核算，會計(jì)核算中心是在會計(jì)核算“一本賬”實(shí)施之后才建立起來的一個(gè)中間部門，是會計(jì)核算整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)，使得核算業(yè)務(wù)更具集中化及專業(yè)化。集團(tuán)的會計(jì)核算中心應(yīng)該是一個(gè)獨(dú)立運(yùn)行的職能部門，是一個(gè)專門集中辦理財(cái)會業(yè)務(wù)的專門機(jī)構(gòu)。它的主要職能有：統(tǒng)一對外籌集資源，以確保整個(gè)集團(tuán)的資金需求；統(tǒng)一撥付各下屬公司的貨幣資金，并進(jìn)行監(jiān)控；集中管理各下屬公司的現(xiàn)金收入，并負(fù)責(zé)將其轉(zhuǎn)至集團(tuán)的銀行賬戶上。建立會計(jì)核算中心會導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的工作量增加，因此對財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)也提出了更高的要求，而且集中培訓(xùn)或分配的方式也有利于控制相關(guān)的監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)，來實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)人員的管理與控制。

4．建設(shè)有關(guān)“一本賬”的會計(jì)信息系統(tǒng)。“一本賬”財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)需要從以實(shí)現(xiàn)基本的會計(jì)核算功能為主要目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)橐载?cái)務(wù)信息為核心的一體化企業(yè)管理信息為主要目標(biāo)。也就是說，要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)與其它一些子系統(tǒng)的整合，以達(dá)到全面預(yù)算控制、準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況或管理狀況的目的。該系統(tǒng)能夠幫助集團(tuán)的管理者對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行全過程的監(jiān)控和管理，并提供完善的預(yù)測、決策和分析的依據(jù)，優(yōu)化企業(yè)的管理模式。

四、結(jié)束語

如今，我國企業(yè)飛速發(fā)展，競爭也越來越強(qiáng)烈，財(cái)務(wù)管理問題也將更為明顯。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)工作人員的財(cái)務(wù)管理意識，要完善財(cái)務(wù)管理制度，提高財(cái)務(wù)管理工作人員水平，財(cái)務(wù)管理上遇到的問題需要及時(shí)解決，只有這樣才可以增強(qiáng)企業(yè)競爭力以及提高企業(yè)活力，才能使企業(yè)快速和更長久的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

［1］童君．加強(qiáng)會計(jì)核算提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平［J］．廣東科技，2011，10，（20）：28～29．

［2］孟志敏．論解放思想在企業(yè)財(cái)務(wù)管理新形勢下的作用［J］．會計(jì)之友，2011，（36）：161～162

作者：文娜 單位：湖南省電網(wǎng)工程公司