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第一篇：企業(yè)會計監(jiān)督問題及對策

摘要:我國的經(jīng)濟在最近幾年不斷迅猛發(fā)展，一些企業(yè)發(fā)生了企業(yè)結構的變化，隨之而來也不斷增大了企業(yè)會計監(jiān)督標準。為了使企業(yè)財務管理能夠更好的促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，只有規(guī)范管理企業(yè)會計監(jiān)督工作，才能對企業(yè)會計質量的提高起到促進的作用。作為一個企業(yè)中比較重要的一個部門，會計部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮了特別重要的作用。然而企業(yè)會計監(jiān)督工作則是企業(yè)會計工作中比較重要的一部門。所以我們要做好企業(yè)會計的監(jiān)督工作。

關鍵詞:會計監(jiān)督存在問題對策

一、現(xiàn)階段企業(yè)會計監(jiān)督存在的主要問題

(一)會計工作過于重視會計核算

現(xiàn)如今在企業(yè)日常經(jīng)營中，常常會出現(xiàn)會計從業(yè)人員對會計監(jiān)督工作不重視，過分重視會計核算工作的現(xiàn)象。當今，一些企業(yè)制定會計部門職務標準，由部門領導人員負責會計的監(jiān)督工作，會計從業(yè)人員只負責企業(yè)經(jīng)營資料的核算工作，忽略會計監(jiān)督工作。雖然會計的核算工作是會計的主要職能，可是過分重視會計核算工作，就會讓會計從業(yè)人員對會計監(jiān)督工作不重視，導致會計部門出現(xiàn)漏洞，不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

(二)事前監(jiān)督和事后監(jiān)督被忽略

會計監(jiān)督工作分為事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督工作，在企業(yè)經(jīng)營管理的全過程中都能夠體現(xiàn)出來，所以我們說在企業(yè)經(jīng)濟活動中的每個環(huán)節(jié)都有會計監(jiān)督。購買原材料時，企業(yè)會計不主動和其他部門討論是否購買原材料、價格和送貨方式等具體工作，在銷售產(chǎn)品的企業(yè)，企業(yè)會計并沒有主動核算成本，確定產(chǎn)品的價格在多少區(qū)間實現(xiàn)盈利。會計從業(yè)人員缺乏主動對企業(yè)經(jīng)營活動進行監(jiān)督管理，只通過一些單據(jù)資料進行匯總，造成企業(yè)監(jiān)督工作不能正常進行。(三)會計監(jiān)督過分注重形式在企業(yè)會計監(jiān)督的具體實施，一些企業(yè)過分強調會計監(jiān)督的形式而忽視了會計監(jiān)督的本質。在實際的會計監(jiān)督中，會計監(jiān)督并沒有那么多較為嚴格的規(guī)章制度，企業(yè)領導不重視指導規(guī)章制度的實施，不僅使會計監(jiān)督系統(tǒng)形同虛設，也使得會計人員工作職責模糊，因此，會計信息不符合審計的要求。

二、提高企業(yè)會計監(jiān)督能力的相關對策

(一)企業(yè)內(nèi)部需要開展的活動

第一，我們要全面提升企業(yè)會計從業(yè)人員的監(jiān)督意識。作為企業(yè)的管理人員，不僅要做好好企業(yè)各個部門的管理工作，還有對會計從業(yè)人員的監(jiān)督管理意識進行有效的提升，根據(jù)國家的相關規(guī)定，制定相應的會計監(jiān)督管理體系，為企業(yè)會計從業(yè)人員制造出一個很好的工作氛圍；第二，在建立健全管理制度的同時，要對企業(yè)會計從業(yè)人員進行績效考核，擇優(yōu)選擇適合本崗位的人才；第三，根據(jù)企業(yè)會計從業(yè)人員的實際情況，制定相關的會計從業(yè)人員學習管理辦法，讓企業(yè)會計從業(yè)人員能夠自覺主動的去不斷充實自身素質，更好的服務于企業(yè)；第四，做好企業(yè)文化宣傳的工作，讓企業(yè)會計從業(yè)人員能夠更好的融入到企業(yè)中去，認同企業(yè)文化精髓，不斷提高企業(yè)會計人員的團隊協(xié)作精神和凝聚力。

(二)當前完善企業(yè)外部會計監(jiān)督的舉措

1、制定適合企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)

嚴格的會計法律法規(guī)，不僅可以為相關部門開展會計監(jiān)督工作的處罰制度給予支持，還可以有效地激發(fā)員工開展會計監(jiān)督工作。隨著該系統(tǒng)在我國的不斷完善，我國已經(jīng)頒布了許多法律法規(guī)，以保證企業(yè)的長效有序發(fā)展，并已逐步實施，并且大部分企業(yè)也正按照國家政策法律逐步完善自己的會計監(jiān)督制度。

2、提高企業(yè)外部的會計監(jiān)督力度

會計外部的核心監(jiān)督工作是幫助各國實現(xiàn)信息與部門之間的共享，在同一時間內(nèi)完成自身的監(jiān)管工作，避免做一些無用工作或發(fā)生返工的現(xiàn)象。首先，金融機構必須履行其監(jiān)督職能。金融機構要根據(jù)國家的法律辦事，督促企業(yè)做好監(jiān)督管理工作，并且有一些不按照相關規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)，金融機構要采取一定的處罰;檢查企業(yè)會計部門從事會計工作人員的資格，并且審核會計從業(yè)人員資格證書的真實性;對于那些不符合國家標準的企業(yè)，要進行對核算和監(jiān)督的工作人員批評的工作，對于一些整改的企業(yè)要進行必要的處罰。其次，我們應該鼓勵國家進行監(jiān)督抽查，工商局、證券及期貨事務監(jiān)察委員會、稅務總局以及保監(jiān)會應該利用自身的監(jiān)督權力和職責，稅務機關主要是調查公司中是否存在問題，如偷稅漏稅;金融機構主要是監(jiān)督企業(yè)的資金動向，如購買設備，商品銷售;工商局則是幫助企業(yè)提高自己的信譽，贏得了良好的聲譽的有利保證部門，并且可以為企業(yè)發(fā)展提供一個透明、有序的良好的發(fā)展環(huán)境。

三、結束語

企業(yè)會計監(jiān)督工作的好壞決定了企業(yè)在市場競爭中的地位，是促進企業(yè)營業(yè)管理的重要手段?？墒窃谖覈钠髽I(yè)會計監(jiān)督中，仍然存在著一些問題制約著企業(yè)的發(fā)展。隨著會計市場的進一步發(fā)展，會計面臨的監(jiān)管難度將進一步增加了企業(yè)的困難，但同時也意味著機遇和挑戰(zhàn)。我們要不斷對企業(yè)會計監(jiān)督管理體系進行規(guī)范，企業(yè)領導人以及會計部門負責人要對會計部門起到監(jiān)督的作用，從而可以更好的提升企業(yè)會計工作質量。政府部門要做好法律法規(guī)建設方面，使企業(yè)會計監(jiān)督管理做到有法可依。

參考文獻:

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[5]孟祥雪.淺析現(xiàn)代企業(yè)會計制度下會計監(jiān)督的問題與對策[J].商場現(xiàn)代化,2015;15

作者：亓超 單位：山東省鄆州監(jiān)獄

第二篇：企業(yè)會計監(jiān)督問題及策略

摘要：近幾年來，會計信息出現(xiàn)失真以及相關工作人員報假賬和私自挪用公款的現(xiàn)象時有發(fā)生，這表明在企業(yè)會計監(jiān)督工作上還存在著很嚴重的問題。所以，要想對這種情況進行改進，必須加大企業(yè)會計監(jiān)督力度，建立健全相關的監(jiān)督機制，提高會計工作人員的素質。文章從我國企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題及其對策兩個方面進行敘述，希望能夠對解決當前企業(yè)會計監(jiān)督問題提供幫助。

關鍵詞：企業(yè)；會計監(jiān)督；問題及策略

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展也越來越迅速，與我國企業(yè)會計監(jiān)督相適應的體系也在漸漸建立并發(fā)展起來。但在我國企業(yè)會計監(jiān)督中仍然存在著很嚴重的問題，如企業(yè)會計監(jiān)督的力度不夠、監(jiān)督工作開展不順利及監(jiān)督效果不理想等。這些都是弱化我國企業(yè)會計監(jiān)督的職能的重要原因，因此，采取有效的措施來解決這些問題顯得十分重要。

一、我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

（一）企業(yè)會計監(jiān)督相關的法律不完善

當前，我國對企業(yè)會計監(jiān)督所建立的法律還不夠健全，很多地方存在著空缺，就立法而言，國家沒有對企業(yè)會計監(jiān)督進行明確規(guī)定。這不僅僅體現(xiàn)在企業(yè)會計監(jiān)督?jīng)]有得到完善的法律支持上，就連與會計相關的，比如違反了會計行業(yè)的法規(guī)等行為，在處罰條款上也是十分模糊的，只是對該違法行為進行行政處罰還是刑事處罰進行了界定。很多的企業(yè)管理者為了能夠申請貸款和融資，指使會計工作人員做假賬，用假的財務報表來騙取銀行的貸款或者投資者的融資。這樣的行為不僅是違法的，也給銀行、投資者和整個國家?guī)韲乐氐膿p失。而對這些問題，我國并沒有完善的法律，使企業(yè)在進行會計監(jiān)督的時候“無法可依”，更使得企業(yè)在經(jīng)營管理中逐漸偏離了法律的軌道。

（二）企業(yè)中有效的內(nèi)控機制比較缺乏

內(nèi)控機制是一個企業(yè)進行會計監(jiān)督工作的重要基礎，也就是說企業(yè)想要實行有效會計監(jiān)督，就必須做到企業(yè)內(nèi)部擁有完善而有效的內(nèi)控機制。一般情況下，如果企業(yè)在內(nèi)控機制上存在著問題，企業(yè)會計監(jiān)督就不能夠很好地把其監(jiān)督作用發(fā)揮出來了。這些年來，我國有一部分企業(yè)的內(nèi)部總是存在著紛爭，這就非常需要企業(yè)的內(nèi)控機制發(fā)揮作用，做好對企業(yè)會計的監(jiān)督工作。但當前，我國企業(yè)在內(nèi)控機制方面還是比較缺乏的，也十分缺乏有效性。造成這種情況的原因主要有以下兩個方面：第一是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度很不完善，第二是隨著電算化會計越來越普遍，許多企業(yè)會計工作人員自身的專業(yè)技能不能很好的達到要求，使得企業(yè)的內(nèi)控制度沒有辦法得到落實。

（三）企業(yè)不能夠全面的認識會計工作

在日常生活中，存在著對會計工作的兩種錯誤認識：一是會計監(jiān)督就是對會計工作的不相信，一是認為會計應當完全根據(jù)“老板”的指使來工作，老板需要什么就做什么，這都是十分錯誤的想法。當前，我國企業(yè)在會計工作上比較看重的主要是會計工作人員的核算職能，而對于會計監(jiān)督的職能顯得弱化了。這就表示著大部分企業(yè)都以為會計工作人員的工作方式十分單一，只是包括了記賬和算賬這種屬于會計核算的工作，會計人員需要做到的只是賬目清楚，并且財產(chǎn)安全就可以了，但是它們卻把企業(yè)會計本身所具有的監(jiān)督職能給忽視了。此外，甚至有許多企業(yè)中的財務管理工作人員本身關于財務方面的專業(yè)知識比較落后。

（四）企業(yè)內(nèi)部對單位負責人的約束機制不夠完善

目前，我國對企業(yè)負責人的管理約束機制還存在著很嚴重的問題，在企業(yè)中往往領導者有很大的個人權利，而制衡機制尚且缺乏。一些企業(yè)的管理者或經(jīng)營者為了自己謀求私利，利用手中的權利指使相關會計工作人員偷逃稅款、弄虛作假，使企業(yè)乃至整個國家蒙受巨大的損失。除此之外，企業(yè)管理者往往對會計監(jiān)督的觀念比較缺乏，常把會計監(jiān)督相關工作忽略掉。他們只是將業(yè)務經(jīng)營、市場開拓和品牌戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展中大事，而忽略了企業(yè)會計監(jiān)督的重要作用。

（五）會計工作人員的整體素質比較低

現(xiàn)在，因為我國的會計行業(yè)正在迅速的發(fā)展，所以培養(yǎng)會計人員的方式也是很容易實現(xiàn)的，這樣就很可能造成會計人員本身的素質偏低。一般情況下，會計工作人員的學歷只有高中，往往都是通過會計資格的考試才得到上崗證的。所以，會計工作人員的知識結構比較低，這就使得他們無法滿足當前我國企業(yè)會計市場的要求。如果一個企業(yè)中工作著那些財務素質比較低并且業(yè)務能力也不強的會計工作人員，就算他們能夠按照上級的要求完成財務工作，但他們對于企業(yè)內(nèi)部存在的風險或者內(nèi)部控制等方面的概念一無所知，這樣就很容易造成財務工作不能很好的滿足企業(yè)本身發(fā)展的需求。

二、企業(yè)會計監(jiān)督存在問題的解決策略

（一）全面了解會計的概念，重視企業(yè)會計制度的建設

企業(yè)想要很好地履行會計監(jiān)督相關制度，就需要用內(nèi)控制度來作為保障，深入了解和認識企業(yè)會計的核算職能以及會計的監(jiān)督職能，并能夠清楚的認識到這兩者是息息相關、緊密聯(lián)系在一起的。這就表明監(jiān)督與控制的有效性是保證會計人員工作質量的一個十分重要的因素。因此，我們應該充分的意識到對企業(yè)內(nèi)部加強會計監(jiān)督職能的重要性及加強內(nèi)部控制的關鍵性作用，并逐步建立起企業(yè)會計的監(jiān)督機制，不斷對企業(yè)內(nèi)部的控制制度進行完善。伴隨我國會計工作相關準則的逐漸完善，我國將會慢慢建立起有效的會計監(jiān)督機制和體系，以確保會計工作能夠快速有序的進行。

（二）建立和健全企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督機制

要對企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督力度進行加強，首先是對企業(yè)內(nèi)部全部參與經(jīng)濟業(yè)務工作的相關工作人員提出了要求，要求他們能夠相互制約、相互合作的進行工作，對于那些十分重要的經(jīng)濟問題，在進行決策或者在執(zhí)行的過程中，工作人員要有明確的分工，并相互進行制約，并且要十分清楚的認識企業(yè)內(nèi)部財產(chǎn)的清查范圍及組織流程，此外還要對處于相互分離狀態(tài)的會計工作積極執(zhí)行。另外，當企業(yè)中發(fā)生了嚴重的違紀或者違規(guī)事件時，要積極聯(lián)合監(jiān)察部門或者紀委進行處理，從而形成與企業(yè)發(fā)展相適應的會計監(jiān)督制度。

（三）對政府監(jiān)督、社會審計監(jiān)督進行完善

根據(jù)我國的企業(yè)的性質來說，政府及社會審計部門的監(jiān)督作用也是十分重要的，逐步對政府相關部門的監(jiān)督職能進行加強。主要指的是加強審計、財政或者稅務及其他一些部門監(jiān)督企業(yè)會計工作的職能。除此之外，社會審計部門監(jiān)督職能的加強也是對企業(yè)會計監(jiān)督作用進行促進的一種有效方式，社會審計部門的監(jiān)督職能是對擁有審計監(jiān)督職能的會計事務所進行監(jiān)督力度的加強。發(fā)展合理而且有效的會計事務所進行職能轉變的能力，使其能夠在企業(yè)的宏觀調控中發(fā)揮其重要的作用，同時也作為市場經(jīng)濟體系進行調整的一種重要的方式。另外，還應當做到使企業(yè)的外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督之間保持良好的協(xié)調關系，有利于為會計工作人員打造一個良好的工作氛圍，保證企業(yè)會計監(jiān)督能夠更加有效的進行下去。

（四）對企業(yè)會計監(jiān)督相關的法律法規(guī)進行完善

完善相關的法律體系，確保其能夠為企業(yè)會計監(jiān)督職能的實施提供更好的法律保證。逐步完善和健全企業(yè)會計監(jiān)督相關的法律法規(guī)，能夠很好的為國家和企業(yè)的執(zhí)法部門及會計事務所創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境，能夠更好的對企業(yè)的監(jiān)督職能進行強化，并且實現(xiàn)合法約束事業(yè)單位的有關行為。同時，對企業(yè)中的會計工作人員的崗位責任及會計監(jiān)督的權限與職責進行明確，對企業(yè)會計監(jiān)督工作相關的法律法規(guī)及規(guī)章制度等進行強化，逐步加大相關法律法規(guī)執(zhí)行的力度，使得企業(yè)會計工作能夠從真正意義上實現(xiàn)“有法可依”。

（五）提高企業(yè)會計人員的整體素質

不斷加強會計工作人員隊伍的建設，提高會計人員的整體素質尤其是職業(yè)素質是十分重要的，這就要求企業(yè)能夠建立起科學、合理的對會計工作人員進行選拔的機制，充分調動會計工作者的工作積極性。通過各種各樣的方式或者途徑對從事會計工作的相關工作人員進行專業(yè)教育活動，對會計工作人員既能夠保證工作的質量又能夠積極參加會計相關專業(yè)知識的培訓，培養(yǎng)會計工作人員的專業(yè)技能和職業(yè)道德，爭取做到對企業(yè)相關會計工作人員的整體素質進行全方面的提高。

三、總結

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)會計監(jiān)督工作的要求越來越高，企業(yè)會計監(jiān)督對企業(yè)的發(fā)展也顯得十分重要。但目前在我國的企業(yè)會計監(jiān)督中仍然存在著很多嚴重的問題，針對上述提到的這些問題，企業(yè)及相關部門應該采取有效的措施來解決，以期能夠對企業(yè)的會計監(jiān)督工作的開展起到有效的促進作用，從而能夠促進企業(yè)的全面發(fā)展。

參考文獻：

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[3]譚曉莉.企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題與治理對策探究[J].商場現(xiàn)代化,2014(01).

作者：殷允紅 單位：滁州中聯(lián)水泥有限公司

第三篇：我國企業(yè)會計監(jiān)督問題及對策

摘要：我國企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，會計監(jiān)督工作占據(jù)著重要的地位，對于企業(yè)的日常經(jīng)營活動來說，能夠發(fā)揮重要的監(jiān)督作用，為企業(yè)帶來更多的效益。然而，現(xiàn)階段我國部分企業(yè)在進行會計監(jiān)督的過程中，仍然存在一些有待解決的問題，在一定程度上阻礙了企業(yè)長足發(fā)展。文章通過分析我國企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題，提出了解決這些問題的具體對策，旨在提高企業(yè)會計監(jiān)督水平，為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟效益與社會效益。

關鍵詞：企業(yè)會計監(jiān)督；問題；對策

1企業(yè)會計監(jiān)督概述

企業(yè)會計監(jiān)督工作主要是指，在法律法規(guī)以及企業(yè)制度的規(guī)范下，企業(yè)內(nèi)部會計部門以及會計工作人員，為了保證會計信息與財務工作的真實性、透明性，對其采取的監(jiān)督控制手段，以及對企業(yè)資金的用途進行監(jiān)督，從而保證企業(yè)資金能夠得到合理的應用。企業(yè)會計監(jiān)督工作可劃分為兩種形式，即外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督。企業(yè)會計的外部監(jiān)督是指：將企業(yè)整體作為被監(jiān)督單位，由獨立于企業(yè)之外的主體來進行監(jiān)督工作。企業(yè)會計外部監(jiān)督是在內(nèi)部監(jiān)督的基礎上加以實施。企業(yè)會計的內(nèi)部監(jiān)督主要是指：對企業(yè)內(nèi)部進行的監(jiān)督工作，監(jiān)督的主體局限在企業(yè)內(nèi)部。盡管每種監(jiān)督形式的側重點不同，存在一定的差異，但是目的都是為了檢查企業(yè)會計信息以及會計活動的真實性與合法性，從而保護企業(yè)資本的安全與完整，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有很強的促進作用。因此，企業(yè)會計監(jiān)督具有強制性與權威性。企業(yè)在日常經(jīng)營的過程中，充分發(fā)揮企業(yè)會計監(jiān)督職能，提高會計監(jiān)督水平，不僅可以有效彌補經(jīng)營管理中存在的缺陷，還能夠在很大程度上降低企業(yè)的經(jīng)營成本，從而提高經(jīng)濟效益與社會效益，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標與經(jīng)營策略。

2我國企業(yè)會計監(jiān)督存在的問題

2.1法律法規(guī)等不健全

現(xiàn)階段，我國在企業(yè)會計監(jiān)督方面的法律法規(guī)，存在著一定的缺陷，尤其是一些現(xiàn)有的相關法律條款，在執(zhí)行的過程中會受到一定的阻力，缺乏可行性。《中華人民共和國會計法》中第三十條規(guī)定，任何單位和個人對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的行為，有權檢舉。但是在實際的工作過程中，企業(yè)中的一部分會計人員，并沒有針對違反法律法規(guī)的管理行為，向有關部門進行檢舉。產(chǎn)生這種違規(guī)行為的原因，主要有兩個方面，其一，部分會計人員認為檢舉行為會導致企業(yè)內(nèi)部同事之間的情感受到破壞。其二，部分會計人員認為檢舉行為有可能會遭受到他人的打擊報復等。這些原因最終導致了法律失去其特有的嚴肅性。另外，部分企業(yè)為了實現(xiàn)更多的經(jīng)濟效益，管理人員有時會違反法律的相關規(guī)定，要求會計工作人員為其制作假賬。這種違法行為，會使得企業(yè)的會計工作受到管理人員的控制，從而導致了企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督工作難以得到有效地執(zhí)行，企業(yè)的會計監(jiān)督體系形同虛設。與此同時，我國許多企業(yè)的發(fā)展速度很快，但是現(xiàn)有的與會計監(jiān)督相關的法律法規(guī)，并沒有得到及時的補充與完善，使得企業(yè)在進行會計監(jiān)督的過程中，缺乏相應的監(jiān)督機制，同樣影響了會計監(jiān)督工作的實施效果。

2.2相關會計人員的素質有待提高

我國部分企業(yè)的會計工作人員，缺乏對會計監(jiān)督工作的認識，意識不到會計監(jiān)督工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。這些會計工作人員的責任感與工作積極性并不是很高，認為企業(yè)的盈虧由管理者負責，與個人不存在直接聯(lián)系，因此，沒有必要進行企業(yè)的會計監(jiān)督。但是，企業(yè)的日常經(jīng)營離不開會計工作人員的積極參與，如果會計工作人員的綜合素質不高，將很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營活動的違法違規(guī)行為，從而難以保證企業(yè)會計信息的真實性與可靠性；與此同時，國家的相關會計準則，企業(yè)內(nèi)部的相關會計制度都難以得到有效的落實，最終將影響企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，無法實現(xiàn)更多的經(jīng)濟效益與社會效益。

2.3內(nèi)部控制制度不完善，缺乏監(jiān)督力量

企業(yè)內(nèi)部控制制度如果不夠完善，同樣會對企業(yè)會計監(jiān)督工作的執(zhí)行產(chǎn)生不利的影響。有些企業(yè)在落實會計監(jiān)督工作的過程中，盡管制定了相關的制度，但是缺乏專門的工作人員對會計監(jiān)督工作部門進行必要的約束。由于內(nèi)部管理的執(zhí)行力度不強，讓企業(yè)會計監(jiān)督的相關制度流于形式，缺乏實質性的作用。監(jiān)督力量的缺乏，造成了企業(yè)內(nèi)部會計工作十分混亂，無法準確的評估企業(yè)自身的實際資本；頻繁發(fā)生的徇私舞弊現(xiàn)象，最終將導致企業(yè)的資本大量流失，對于企業(yè)的正常運行將帶來不利的影響。

2.4審計以及政府監(jiān)督部門沒有充分發(fā)揮其作用

從當前的發(fā)展狀況來看，審計以及政府監(jiān)督部門并沒有充分發(fā)揮外部會計監(jiān)督的職能。相關部門的工作人員在實際進行會計監(jiān)督工作的過程中，沒有及時的發(fā)現(xiàn)問題，并加以解決。長此以往，企業(yè)外部會計監(jiān)督力度的缺失，將導致企業(yè)無法正常運營，無法實現(xiàn)更多的經(jīng)濟效益與社會效益。

3改進與完善企業(yè)會計監(jiān)督的相關對策

3.1健全法律法規(guī)，完善會計監(jiān)督體系

健全法律法規(guī)，完善會計監(jiān)督體系，能夠為企業(yè)提供準確、真實的會計信息，有助于企業(yè)做出正確的經(jīng)營決策，進而獲取更多的經(jīng)濟收入。為了提高我國企業(yè)會計監(jiān)督的整體水平，政府應當不斷完善會計相關準則與規(guī)定，并且嚴格執(zhí)法，保證相關法律法規(guī)得以正常施行。與此同時，為了保證企業(yè)能夠長久的發(fā)展，企業(yè)應當加強內(nèi)部會計監(jiān)督力度，通過明確企業(yè)會計監(jiān)督的執(zhí)行程序以及相關人員的職責權限，做好事前、事中以及事后監(jiān)督，提高會計監(jiān)督工作效率和質量，對于企業(yè)經(jīng)營的全過程實施有效的管理。

3.2提高會計人員的綜合素質

會計人員的綜合素質與企業(yè)會計監(jiān)督工作的質量有著直接的聯(lián)系。因此，為了保證相關會計人員重視企業(yè)會計監(jiān)督工作，提高企業(yè)會計監(jiān)督的整體質量，就需要培養(yǎng)高素質的會計人才。具體包括：（1）對法制觀念、會計職業(yè)道德的培養(yǎng)。（2）鼓勵會計人員參與企業(yè)管理與決策，提高其應變能力。（3）提高會計人員的抗風險能力。（4）建立一定的獎懲措施，提高會計人員參與企業(yè)會計監(jiān)督工作的積極性與工作熱情。

3.3強化企業(yè)內(nèi)部控制

強化對企業(yè)內(nèi)部的控制，有助于企業(yè)會計監(jiān)督的有效實施。企業(yè)要嚴格實行內(nèi)部監(jiān)督責任制，保證企業(yè)內(nèi)部不相容的職務能夠相互分離，提高內(nèi)部會計監(jiān)督的有效性。這樣才能確保企業(yè)會計核算的真實、準確。通過連續(xù)不斷的檢查和監(jiān)督，使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落到實處。

3.4加強企業(yè)外部會計監(jiān)督

在會計監(jiān)督中，不僅要加強企業(yè)內(nèi)部的會計監(jiān)督，還應當充分發(fā)揮審計以及政府部門對企業(yè)會計的監(jiān)督作用。各監(jiān)督部門會依法對各單位企業(yè)進行會計工作的監(jiān)督與檢查，對不合理之處進行宏觀調控，與企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督形成互補。審計以及政府部門的會計監(jiān)督能有效促進企業(yè)內(nèi)部會計監(jiān)督工作的進步，充分發(fā)揮審計以及政府部門的對企業(yè)會計的監(jiān)督作用，能促進企業(yè)內(nèi)部控制制度不斷完善，推動企業(yè)不斷進步。

4結束語

隨著社會經(jīng)濟水平的逐漸提升，我國企業(yè)的相關會計制度也得到了逐步地完善。在新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)會計監(jiān)督作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分，在企業(yè)的財務管理中占據(jù)著核心地位。在世界經(jīng)濟一體化的背景下，完善的企業(yè)會計監(jiān)督體系，不僅有助于提高企業(yè)的市場競爭力，還能夠有效保證企業(yè)資產(chǎn)的公開性與透明性?？偠灾?，做好企業(yè)會計監(jiān)督工作，是企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展的重要前提之一。研究企業(yè)會計監(jiān)督中存在的問題與對策，具有重要的理論與現(xiàn)實意義。

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作者：于瑩 單位：黑龍江龍煤雞西礦業(yè)有限責任公司