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論文關(guān)鍵詞：職業(yè)道德規(guī)范結(jié)構(gòu)設(shè)計

論文摘要：社會主義職業(yè)道德規(guī)范體系是由四個層次和兩種類型建構(gòu)的。職業(yè)道德范略性規(guī)范、職業(yè)道德原則性規(guī)范和職業(yè)道德一般性規(guī)范，均屬于評價性規(guī)范，是時職業(yè)道德進行認同和評價的依據(jù);而職業(yè)道德操作性規(guī)范，則具有可操作性和強制性的特征和功能。在進行職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計時，要注意理論與實踐的結(jié)合，增強職業(yè)道德規(guī)范的適用性和可操作性。

進行職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計和職業(yè)道德調(diào)控，是職業(yè)道德建設(shè)中的兩個重要內(nèi)容。職業(yè)道德規(guī)范作為職業(yè)道德要求的規(guī)定和表達，是進行職業(yè)道德調(diào)控的依據(jù)，在一定程度上也影響著職業(yè)道德調(diào)控的狀況。但是目前在理論形態(tài)上，對職業(yè)道德規(guī)范的認識還比較簡單化，不能滿足職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計實踐的需要。在當(dāng)前大力加強社會主義職業(yè)道德建設(shè)的過程中，有必要多方面地深人認識職業(yè)道德規(guī)范現(xiàn)象;特別是深人認識職業(yè)道德規(guī)范的結(jié)構(gòu)，這對于科學(xué)地進行職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計工作是有益的。

一、職業(yè)道德規(guī)范的層次及其類型

職業(yè)道德規(guī)范是一個具有多層次結(jié)構(gòu)的體系，這主要是由如下兩個方面的原因形成的。一是職業(yè)道德規(guī)范在內(nèi)容上，它既包含有符合社會歷史發(fā)展需要的歷史性要素的積淀，又包含有在新的歷史時期所提出的特定要求。二是職業(yè)道德在功能上，它既要提供關(guān)于職業(yè)道德的認識與評價標準，也要滿足職業(yè)道德實踐環(huán)節(jié)中的操作性要求。職業(yè)道德規(guī)范的功能，又是與其職業(yè)道德規(guī)范的結(jié)構(gòu)密切相關(guān)的。以上兩個主要原因基本上就決定了職業(yè)道德規(guī)范必然形成具有多層次性結(jié)構(gòu)的體系。具體說來，可以將職業(yè)道德規(guī)范的體系確定為以下四個層次和兩種類型。

1.職業(yè)道德范疇性規(guī)范。它是指具有高度概括性和抽象性的職業(yè)道德行為準則，是由某些職業(yè)道德范疇轉(zhuǎn)化而來的職業(yè)道德的最高理念。職業(yè)道德范疇是客觀地反映職業(yè)道德關(guān)系，從而也是認識、評價職業(yè)道德現(xiàn)象的一些重要的基本概念。目前在關(guān)于職業(yè)道德的理論研究中，已經(jīng)初步地形成了包括職業(yè)責(zé)任、職業(yè)良心、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)信譽、職業(yè)作風(fēng)、職業(yè)紀律等一系列職業(yè)道德范疇。這些職業(yè)道德范疇，有的處在同一個層次上，有的則是互相涵蓋的，處在不同的層次上。在職業(yè)道德規(guī)范體系中，則是通過對這些范疇的規(guī)定和說明，并從確立準則的角度，明確地向從業(yè)人員提出諸如格守職業(yè)責(zé)任、維護職業(yè)信譽、端正職業(yè)作風(fēng)、遵守職業(yè)紀律、講究職業(yè)良心等方面的道德要求，從而使這些范疇成為職業(yè)道德范疇性規(guī)范的內(nèi)容。職業(yè)道德范疇性規(guī)范對所有的職業(yè)均具有相同意義，它體現(xiàn)著職業(yè)道德要求的歷史性和共同性，構(gòu)成職業(yè)道德規(guī)范結(jié)構(gòu)中的一個特殊層次。認識和評價職業(yè)道德關(guān)系離不開這些最基本的規(guī)范。

2.職業(yè)道德原則性規(guī)范。它是指在職業(yè)道德規(guī)范體系中，可以對其他規(guī)范形成制約和統(tǒng)帥作用，具有核心地位的規(guī)范。職業(yè)道德的其他具體規(guī)范，則是該種規(guī)范在內(nèi)容上的展開和具體化。職業(yè)道德原則性規(guī)范分為兩類:一是各種職業(yè)道德應(yīng)共同遵循的原則性規(guī)范。該種規(guī)范的具體內(nèi)容，標志著職業(yè)道德在不同社會制度下的性質(zhì)和根本特點。在我國社會主義職業(yè)道德規(guī)范體系中，這種規(guī)范的具體內(nèi)容就是集體主義原則。集體主義原則體現(xiàn)了我國社會各種職業(yè)道德中共有的為人民服務(wù)的宗旨，也是社會對各種職業(yè)道德提出的客觀要求。二是各種不同種類的職業(yè)道德中分別遵循的原則性規(guī)范。職業(yè)道德都是在特定的職業(yè)活動中形成和發(fā)展起來的，不同種類的職業(yè)道德必然也有著不同的核心內(nèi)容，并且成為每一種類職業(yè)道德相區(qū)分的根本標志。譬如:醫(yī)德的原則性規(guī)范，是救死扶傷，實行人道主義;師德的原則性規(guī)范，是教書育人，為人師表;干部道德的原則性規(guī)范，是人民的利益高于一切等。正因該種原則性規(guī)范在各種職業(yè)道德中有著如此重要的地位，所以一旦違反了它，就會立即引起社會的強烈反應(yīng)。

3.職業(yè)道德一般性規(guī)范。它是對職業(yè)道德要求較為概括的規(guī)定和表達。職業(yè)道德一般性規(guī)范也分為兩類。第一類是反映著各種職業(yè)道德共同性要求的一般性規(guī)范。在《中共中央關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》中，從總體上提出的“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會”等要求，即屬于這一類規(guī)范。第二類是關(guān)于不同種類職業(yè)道德中各自相區(qū)別的一些特殊規(guī)范，譬如:商德中關(guān)于文明經(jīng)商、公平交易、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等規(guī)范。比較而言，職業(yè)道德一般性規(guī)范在內(nèi)容的規(guī)定方面，還缺乏直接、具體的操作性要求，它的功能特征更多地表現(xiàn)在為認識與評價職業(yè)道德提供準則。

4.職業(yè)道德操作性規(guī)范。它是指將職業(yè)道德中的一般性要求更加緊密地與職業(yè)責(zé)任、職業(yè)活動的特點結(jié)合起來，以細則的形式表達出來的特殊規(guī)定。操作性規(guī)范與職業(yè)道德一般性規(guī)范較接近，但是它們卻處在職業(yè)道德規(guī)范的兩個不同層次上，其區(qū)別就在于操作性規(guī)范主要表現(xiàn)為具有直接的操作性和強制性功能的特征。從設(shè)計技術(shù)的角度看，要求這一層次的規(guī)范具有簡便、易行、量化、可考的性質(zhì)。因此，操作性規(guī)范在職業(yè)道德規(guī)范體系中，有著不可替代的特殊作用。

前面所述職業(yè)道德規(guī)范結(jié)構(gòu)中的四個層次，從功能上可以分為兩種不同的基本類型。職業(yè)道德范疇性規(guī)范、職業(yè)道德原則性規(guī)范和職業(yè)道德一般性規(guī)范，這三個層次上的規(guī)范均屬于評價性規(guī)范。處于職業(yè)道德具體操作層次上的規(guī)范，即屬于操作性規(guī)范。評價性規(guī)范是對職業(yè)道德進行認同和評價的依據(jù)，因此認識性和評價性是評價性規(guī)范的基本功能。這種功能是一種意識形態(tài)上的理論功能，它提供關(guān)于職業(yè)道德要求的理性依據(jù)。當(dāng)然在評價性規(guī)范中，由于各自層次的區(qū)別，其理論色彩的程度也不同。操作性規(guī)范是對職業(yè)道德要求進行實踐和操作的直接依據(jù)，它是評價性規(guī)范的具體化。操作性和一定的強制性，是操作性規(guī)范的基本功能。在職業(yè)道德規(guī)范的結(jié)構(gòu)中，如果缺少或弱化了任何一種類型及不同層次上的規(guī)范，都會妨礙全面發(fā)揮職業(yè)道德規(guī)范系統(tǒng)的整體功能。

二、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計的幾點思考

通過對職業(yè)道德規(guī)范結(jié)構(gòu)所作的分析，可以形成有關(guān)職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計方面的幾點認識。

1.進行職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計，并不是一種單純的職業(yè)道德理論建設(shè)，它也屬于職業(yè)道德實踐活動的范疇。因此，需要從理論與實踐兩個方面及其兩者的有機結(jié)合上，去開展職業(yè)道德規(guī)范的設(shè)計活動。在職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計中，從評價性規(guī)范方面去進行設(shè)計，即屬于職業(yè)道德建設(shè)中的理論建設(shè);從操作性規(guī)范方面去進行設(shè)計，即屬于職業(yè)道德實踐的范疇。我們只有把兩者有機地結(jié)合，才能形成完整的規(guī)范體系。當(dāng)前在關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范的設(shè)計方面，有兩種相反的傾向必須加以克服。一種是傾向于從意識形態(tài)的角度，即從理論的層面進行職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計，也就是只設(shè)計評價性規(guī)范;并且認為只有在該層面上設(shè)計的規(guī)范才屬于職業(yè)道德范疇，而那些蘊涵在行業(yè)規(guī)章制度、條例中的有強制性、操作性的有關(guān)規(guī)范，雖有職業(yè)道德規(guī)范的意義，但并不真正屬于職業(yè)道德規(guī)范的范疇。由此又進一步認為職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計，只屬于職業(yè)道德建設(shè)中的理論建設(shè)。另一種傾向是一些行業(yè)或部門，力求弱化或突破評價性規(guī)范，只從操作性規(guī)范方面去進行職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計。他們認為評價性的規(guī)范都是“虛”的，不起什么作用;只有操作性的規(guī)范才是“實”的，才真正起作用。以上兩種傾向說明，目前在職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計中，還存在著缺乏從職業(yè)道德規(guī)范的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和整體功能上，去全面認識職業(yè)道德規(guī)范的現(xiàn)象。職業(yè)道德規(guī)范具有的認識性、評價性功能與操作性功能，是分別由評價性規(guī)范和操作性規(guī)范提供的。如果在職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計中，只注重評價性規(guī)范而忽視操作性規(guī)范，所設(shè)計出來的規(guī)范，只是按照道德的要求向人們提供一種在職業(yè)生活中“應(yīng)當(dāng)”或“不應(yīng)當(dāng)”的準則。這種準則只具有向從業(yè)人員講明職業(yè)道德“義理”和進行職業(yè)道德評價的功能，而缺乏直接的操作性和一定的強制性。如果只注重操作性規(guī)范，這樣設(shè)計的規(guī)范，雖然在形式上向人們提供了一種“必須做”或“必須不做”的準則，使它具有了操作性和一定強制性的功能，但是從整體上卻弱化了職業(yè)道德規(guī)范中應(yīng)有的那部分認識與評價功能，甚至使操作性規(guī)范只成為操作上的簡單規(guī)定，從而產(chǎn)生職業(yè)道德認識與評價上的困難。如此，不僅嚴重影響職業(yè)道德的調(diào)控，給職業(yè)道德教育和宜傳等方面帶來簡單化、片面化的弊端，也使職業(yè)道德建設(shè)的目標和途徑都變得狹窄。所以，在職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計中，要兼顧評價性規(guī)范與操作性規(guī)范、理論與實踐兩個方面，要提倡理論工作者特別是倫理學(xué)工作者與實際部門的結(jié)合，科學(xué)地開展職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計活動。

2.要注意結(jié)合不同類型的職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容的特點，采取合適的設(shè)計方法。進行評價性職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計，應(yīng)主要采用理論分析的方法。它著重考察職業(yè)生活中所涉及的主要利益關(guān)系，按照社會主義道德的基本要求和職業(yè)活動的特點，來提出相應(yīng)的規(guī)范;同時要注意從職業(yè)道德文化的歷史傳統(tǒng)中，著力挖掘出具有道德價值的內(nèi)容，并與時代的要求有機地結(jié)合起來。要盡量把具有歷史連續(xù)性和穩(wěn)定性特征的職業(yè)道德要求反映到評價性規(guī)范中來。

對于操作性規(guī)范的設(shè)計來講，則應(yīng)主要采用經(jīng)驗歸納的方法。操作性規(guī)范具有變動性的特點，它是根據(jù)某一行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)狀況(包括職業(yè)道德素質(zhì)的狀況)、職業(yè)勞動的方式和特點、科學(xué)技術(shù)在職業(yè)勞動中的應(yīng)用程度等因素，來不斷進行修改和更新的。設(shè)計操作性規(guī)范要立足于經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，歸納出那些既能夠體現(xiàn)評價性規(guī)范的要求，又具有實用性和操作性的內(nèi)容?？梢哉f，經(jīng)驗歸納的方法是設(shè)計操作性規(guī)范應(yīng)采用的主要方法。

3.增強職業(yè)道德規(guī)范的適用性和可操作性，是推動職業(yè)道德建設(shè)深入發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是在職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計中特別常要注意和解決好的一個重要問題。制定操作性規(guī)范應(yīng)特別注意結(jié)合行業(yè)和部門的實際情況，把具有抽象性、概括性的道德要求，轉(zhuǎn)化為具體的、特殊的規(guī)定，使它具有量化、可考的性質(zhì)，便于對職業(yè)道德的遵守情況進行監(jiān)督、檢查和獎懲。

增強職業(yè)道德規(guī)范的適用性和操作性，這固然有使從業(yè)人員易于掌握和實行方面的意義;但還有一個目的，就是為職業(yè)道德本身所具有的一定程度上的強制性服務(wù)。認識職業(yè)道德的這個特征，對于科學(xué)地進行職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計也有著重要的意義。許多年來，我國在職業(yè)道德方面一直存在著較為嚴重的失范現(xiàn)象，這其中的原因是多方面的，但是在職業(yè)道德規(guī)范中缺乏或弱化操作性、強制性的要求，同時也未能形成有力的約束機制，造成職業(yè)道德他律功能的弱化，是其中一個很重要的原因。理論界近年來不斷有人呼吁“道德立法”，即很能說明問題。“道德立法”實際上主要地表現(xiàn)為社會對某些非常重要的職業(yè)，提出了制度化、法規(guī)化的職業(yè)道德要求。而這種具有制度和法規(guī)形式的職業(yè)道德中，主要是操作性的規(guī)范，具有明確、量化、可考的內(nèi)容和強制性的要求。這從一定方面說明，在職業(yè)道德規(guī)范設(shè)計中，增強其操作性和強制性的內(nèi)容，加強職業(yè)道德要求制度化建設(shè)和行業(yè)內(nèi)部的嚴格管理，是當(dāng)前職業(yè)道德建設(shè)的一個內(nèi)在要求。