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一、煤礦企業(yè)安全思想教育工作的重要性

實現(xiàn)安全發(fā)展是體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的核心要義，是維護和發(fā)展廣大員工根本利益的必然要求，也是提升企業(yè)競爭力、實現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的前提條件。堅持以人為本，就是要把職工的健康權(quán)、生命權(quán)放在首位，只有職工的生命安全有了切實保障，才能激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。企業(yè)以創(chuàng)造經(jīng)濟利潤為最主要目標，只有實現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才能保證企業(yè)利潤的可持續(xù)性和最大化。安全生產(chǎn)事故得到有效遏制，社會秩序安定穩(wěn)固，和諧社會建設(shè)就有了堅實的基礎(chǔ)。因此，要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，走一條安全發(fā)展可持續(xù)發(fā)展的新型工業(yè)化道路。加強和改進安全思想政治工作是實現(xiàn)安全發(fā)展的保障和前提，要用先進的思想去引領(lǐng)，幫助干部職工樹立正確的安全思想，提高安全意識，建立深厚的安全文化，為安全生產(chǎn)提供強大的思想保障。加強煤礦企業(yè)安全管理，除靠行政命令、制度約束、責(zé)任追究等硬性管理之外，更要從教育引導(dǎo)員工的思想入手，充分發(fā)揮思想教育的育人作用、導(dǎo)向作用、保證作用、協(xié)調(diào)作用、激勵作用、凝聚作用等功能，使之內(nèi)化職工的思想信念，確保安全生產(chǎn)。思想決定行動，思想支配行動，忽略人在安全生產(chǎn)中的主體地位和作用，一味依靠行政命令、制度約束、責(zé)任處罰等硬性管理，有時并不能取得理想的效果。要從以人為本的角度，把柔性的文化管理導(dǎo)入其中，使員工的安全責(zé)任與家庭責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、社會責(zé)任等相聯(lián)系，重視企業(yè)安全文化的建設(shè)，實現(xiàn)由硬性制度管理向剛?cè)岵凸芾淼霓D(zhuǎn)變，從而減少人為因素給安全生產(chǎn)帶來的隱患，推進煤礦安全生產(chǎn)走上制度化規(guī)范化科學(xué)化軌道。

二、煤礦企業(yè)安全思想教育存在的主要問題

近年來，各級黨委和政府高度重視煤礦安全工作，要求把安全工作放在各項工作的首位，煤礦安全形勢有了明顯好轉(zhuǎn)，礦難事故呈下降趨勢，人民群眾的生命財產(chǎn)安全得到有效維護。但受多重因素疊加的影響，煤礦安全形勢依然嚴峻，礦難事故時有發(fā)生，應(yīng)該引起各級政府與煤礦企業(yè)的高度重視。分析煤礦企業(yè)安全思想教育效果不佳的原因，筆者以為，主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是煤礦職工素質(zhì)不高。許多礦工文化水平低，學(xué)習(xí)能力差，許多礦工缺乏必要的專業(yè)技術(shù)，安全意識淡薄，安全思想教育的效果差。二是煤礦領(lǐng)導(dǎo)不重視安全教育。片面追求經(jīng)濟利益，安全教育工作抓得不實、不嚴。政工隊伍結(jié)構(gòu)不合理，安全思想教育的內(nèi)容與方法陳舊過時。三是煤礦監(jiān)察監(jiān)管力度不強。一些監(jiān)察干部工作責(zé)任意識淡薄，監(jiān)管力度衰弱，對煤礦安全思想教育存在問題沒有及時糾正。

三、充分發(fā)揮思想政治教育在煤礦安全生產(chǎn)中的作用

1.把握職工心理，增強安全思想教育針對性。加強對職工思想的動態(tài)管理，有針對性地開展安全思想教育工作。職工不安全的心理多種多樣，如：僥幸心理、逞能心理、冒險心理，也有負面情緒、安全意識不強等等。因此，在教育過程中就應(yīng)針對不同心理人群采用不同的教育方法。對僥幸、逞能、冒險等心理現(xiàn)象，要加強安全知識教育，進行嚴肅認真的批評，同時以鮮活的安全生產(chǎn)事故增強警示作用。對有負面情緒的職工，要通過談心談話進行思想疏導(dǎo)，減輕其心理負擔，解除其思想包袱。對“三違”人員不能顧及面子，不能有同情心理，否則是對職工生命安全的極大不負責(zé)任，要跟他們講清危害性，堅決杜絕再度發(fā)生。

2.堅持以情感人，營造安全教育的濃厚氛圍。在安全教育中，要避免單一呆板的說教灌輸，倡導(dǎo)人性化、親情化、友情化的教育方式，可以起到事半功倍的教育效果。如建設(shè)安全文化走廊，營造整潔明亮的工作環(huán)境，建立安全燈箱警示牌、安全牌板、標語等，讓安全教育入眼入心。開展職工家屬、安全協(xié)管員送溫暖到井口活動，把職工家屬對安全的叮囑與期盼帶到礦井。親情化的安全工作方法，使安全思想更加深入人心。加強職工學(xué)安全、講安全、用安全的主動性，進一步做好自我保護與保護他人工作。

3.形式靈新穎活，增強安全思想教育實效性。方法決定成效。安全思想教育要做到形式新穎、靈活多樣，使職工愿看愿聽，入耳入心，在潛移默化中受到教育的熏陶。要抓住典型案例進行深刻的警示教育，從故事案例中學(xué)習(xí)安全法規(guī)和安全知識。要注重教育內(nèi)容與方法的科學(xué)性、知識性、趣味性、時代性，如開展安全知識講座、競賽、演講、征文等活動，組織安全文藝匯演，舉辦安全警示教育圖片展覽，建立安全思想網(wǎng)站，開展安全工作大家談，提安全合理化建議等，實現(xiàn)安全思想教育工作的立體化和全覆蓋。

4.強化自保互保，樹立以人為本的安全文化理念。安全生產(chǎn)維系著每個職工家庭的幸福和希望，必須高度重視常抓不懈。提倡自我保安與相互保安安全教育十分重要，因為安全最終需要落腳到每名一線職工身上。加強自我保安就是要求職工自覺學(xué)安全、知安全、用安全，嚴格落實各項安全制度措施，自覺遵守紀律、反對“三違”現(xiàn)象。相互保安就是要相互約束、相互監(jiān)督、相互警示，在安全上正己律人。煤礦生產(chǎn)分工細密，職工在各自崗位上工作，工作環(huán)境和地質(zhì)條件不斷變化，職工要靠自己管好自己，同時監(jiān)督他人，時刻繃緊安全這根弦，提高對突發(fā)事件的應(yīng)變能力。5.強化對特殊人的管理，切實消除安全隱患。在每一個礦井中，總有那么幾個顯得稍微有些“另類”的職工，即是“慵懶的人、麻痹大意的人、喜歡蠻干的人”等，此類人對安全生產(chǎn)存在一定的威脅，如果不加強管理，將有可能引發(fā)安全事故。必須綜合礦井與家庭的力量，有針對性地加強教育管理。如：把好上崗關(guān)，嚴格上崗培訓(xùn)，開好班前會，認真執(zhí)行下井前的各項檢查制度；把好家庭關(guān)，要保證職工充足的休息時間，讓職工有愉快的生活環(huán)境；把好現(xiàn)場關(guān)，跟班干部做好現(xiàn)場安全生產(chǎn)的督促指導(dǎo)工作，時刻提醒職工不能違章冒險蠻干。此外，要加大幫扶教育力度，幫助其提高思想認識，克服違章冒險蠻干的壞習(xí)慣。

總之，煤礦安全思想政治工作的首要任務(wù)是提高職工對安全工作的認識，樹立科學(xué)的安全生產(chǎn)意識，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，從而達到安全生產(chǎn)的目的。安全思想政治工作要創(chuàng)新思想和手段，切實增強安全教育的針對性和有效性，為煤礦安全生產(chǎn)起到思想引導(dǎo)和思想保障作用。

作者：續(xù)慧英單位：西山煤電股份有限公司西曲礦