前言：本站為你精心整理了審計(jì)獨(dú)立性范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

審計(jì)的獨(dú)立性是審計(jì)的靈魂和本質(zhì)特征，沒有獨(dú)立性，審計(jì)就失去了社會(huì)價(jià)值。然而，現(xiàn)在社會(huì)公眾對(duì)審計(jì)的獨(dú)立性產(chǎn)生了很大的懷疑，由此引發(fā)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師及其行業(yè)的種種誠信危機(jī)。提高審計(jì)的獨(dú)立性既是當(dāng)前審計(jì)實(shí)務(wù)急需解決的焦點(diǎn)問題，也是審計(jì)理論體系中尚未解決的難題。本文主要通過對(duì)社會(huì)審計(jì)外部性的分析來尋找到提高審計(jì)獨(dú)立性的方法。

一、外部性及其分類

按照西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，外部性可以理解為一個(gè)主體的行為對(duì)受眾產(chǎn)生的各種影響，（1）而本文主要探討的是某一主體的行為對(duì)受眾在經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。我們把發(fā)生行為的主體叫做外部性的產(chǎn)生主體，把接受影響的主體稱為外部性的受影響主體。

外部性可以按其影響的好壞分為正外部性和負(fù)外部性；也可以按是否需要進(jìn)行治理和調(diào)整分為外部性的產(chǎn)生主體和受影響主體重合、外部性的產(chǎn)生主體和受影響主體分離兩類。

二、審計(jì)外部性的影響

由于審計(jì)行為的受益主體同審計(jì)行為的付費(fèi)主體不一致，審計(jì)外部性的產(chǎn)生主體和受影響主體相分離，屬于需要調(diào)整的外部性。

審計(jì)是由所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離所產(chǎn)生的受托責(zé)任關(guān)系發(fā)展到一定階段的結(jié)果，因而審計(jì)費(fèi)用產(chǎn)生之初是成本的一部分，審計(jì)人員只需要對(duì)委托他的所有者進(jìn)行報(bào)告即可。然而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，被審計(jì)后的財(cái)務(wù)報(bào)表需要對(duì)外披露，由此而使報(bào)表使用者也成為受影響主體。

（一）從被審計(jì)單位支付費(fèi)用角度來看，審計(jì)外部性影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。被審計(jì)單位以利潤最大化或企業(yè)價(jià)值最大化作為經(jīng)營目標(biāo)，其所做的每一項(xiàng)活動(dòng)都會(huì)用成本-效益原則來衡量，對(duì)審計(jì)費(fèi)用的支付也不例外。根據(jù)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，被審計(jì)單位按照自己的邊際成本等于邊際收益的原則支付審計(jì)費(fèi)用。所以審計(jì)所獲得的費(fèi)用只表明了眾多受益者中一個(gè)主體所獲得的收益，而審計(jì)行為產(chǎn)生的效用決不僅是如此。因此，審計(jì)費(fèi)用同其提供的效用相比明顯偏低，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的物質(zhì)要求得不到滿足，且注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其所獲得的收入和支付的成本決定其是否能夠持續(xù)經(jīng)營，這又導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)被審計(jì)單位的依賴性增強(qiáng)，容易受被審計(jì)單位所施加的壓力的影響。根據(jù)理論和實(shí)證分析，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的獨(dú)立性對(duì)審計(jì)獨(dú)立性具有較大影響。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺乏獨(dú)立性，審計(jì)人員的獨(dú)立性也會(huì)受影響。

（二）從審計(jì)人員獲取收益的角度來看，審計(jì)外部性影響審計(jì)人員。審計(jì)人員按其所獲得的收益來決定其應(yīng)該付出的成本及提供的信息。由于審計(jì)費(fèi)用低于審計(jì)行為產(chǎn)生的效用，導(dǎo)致審計(jì)人員的收入較低。因而審計(jì)人員傾向于付出較少的努力或提供較少的信息以使其邊際成本等于其所獲得的邊際收益。審計(jì)人員因而缺乏足夠的積極性去提高自己的職業(yè)水平和道德水平。而道德水平是審計(jì)人員保持精神獨(dú)立的關(guān)鍵因素。由于成本的限制導(dǎo)致審計(jì)人員可能收集不到足夠的證據(jù)來支持比較正確的審計(jì)結(jié)論，由此會(huì)產(chǎn)生種種不利的社會(huì)影響。

（三）從社會(huì)角度看，審計(jì)外部性影響社會(huì)公眾。許多社會(huì)公眾是審計(jì)的直接受益群體。如果會(huì)計(jì)師事務(wù)所或?qū)徲?jì)人員的獨(dú)立性受到影響，他們所提供的審計(jì)報(bào)告的可信性就會(huì)大大降低，審計(jì)的正外部性就會(huì)減弱，致使社會(huì)公眾少受益、不受益甚至被誤導(dǎo)。正因?yàn)槿绱?，社?huì)對(duì)審計(jì)人員給予極大的關(guān)注，使審計(jì)人員的職業(yè)形象及地位大大提高。如果審計(jì)人員在職業(yè)界的地位很高并且審計(jì)人員十分重視自己的職業(yè)地位，他們就有較大的積極性維護(hù)已有的聲譽(yù)，因?yàn)檫@是決定其前途命運(yùn)的重要問題，審計(jì)人員不會(huì)為了一時(shí)的得失而放棄長遠(yuǎn)利益。因此，審計(jì)外部性對(duì)社會(huì)公眾的影響也會(huì)對(duì)審計(jì)人員的獨(dú)立性形成約束。

三、審計(jì)獨(dú)立性與審計(jì)外部性的關(guān)系

（一）在經(jīng)濟(jì)上，審計(jì)的外部性會(huì)削弱審計(jì)的獨(dú)立性

在不規(guī)范的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如果沒有意識(shí)到誠信經(jīng)營的重要性，他們或者會(huì)支付較少的審計(jì)費(fèi)用以應(yīng)付監(jiān)管機(jī)構(gòu)，或者支付較高審計(jì)費(fèi)用，以期在審計(jì)評(píng)價(jià)、鑒證中弄虛作假，不管哪一種情況都會(huì)影響審計(jì)的獨(dú)立性。

（二）在精神約束上，審計(jì)的外部性會(huì)增強(qiáng)審計(jì)的獨(dú)立性

由于審計(jì)產(chǎn)生廣泛的外部正效應(yīng)，使社會(huì)上許多成員都受益于審計(jì)，他們因此而關(guān)注審計(jì)、需要審計(jì)、信任審計(jì)。這種對(duì)審計(jì)的重視會(huì)極大提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)人員的職業(yè)地位和社會(huì)地位，信任和社會(huì)輿論成為約束會(huì)計(jì)師事務(wù)所和審計(jì)人員的有效力量，使他們更有積極性去保持獨(dú)立性，從而增強(qiáng)了審計(jì)的獨(dú)立性。且審計(jì)的外部性越大，精神約束的力量越強(qiáng)，就越有利于提高審計(jì)的獨(dú)立性。

（三）較強(qiáng)的審計(jì)獨(dú)立性有利于擴(kuò)大審計(jì)的外部性

審計(jì)的獨(dú)立性是審計(jì)的靈魂，影響著審計(jì)的質(zhì)量和可信性。較強(qiáng)的審計(jì)獨(dú)立性使人們更加有理由信任審計(jì)，同時(shí)審計(jì)的質(zhì)量也會(huì)因獨(dú)立性的增強(qiáng)而提高，社會(huì)公眾信任被審計(jì)單位的經(jīng)過審計(jì)的會(huì)計(jì)報(bào)表會(huì)提高決策的準(zhǔn)確性。審計(jì)在社會(huì)上能發(fā)揮更大的作用，因而會(huì)有越來越多的實(shí)體從審計(jì)中受益，擴(kuò)大了審計(jì)的外部性。

（四）審計(jì)獨(dú)立性的減弱或喪失會(huì)減小審計(jì)的正外部性，甚至?xí)a(chǎn)生負(fù)外部性

當(dāng)審計(jì)人員不獨(dú)立工作的時(shí)候，其工作結(jié)果的可信性就會(huì)大打折扣。人們將不再信任審計(jì)，從審計(jì)中受益的人數(shù)將大大減少，因而降低了審計(jì)的正外部性；如果人們并沒有降低對(duì)審計(jì)的信任，而是充分信任了不值得信任的信息并以此做出了決策，就會(huì)造成決策失誤，使社會(huì)產(chǎn)生損失，尤其在這種決策發(fā)生在參與人數(shù)眾多的資本市場(chǎng)時(shí)，會(huì)導(dǎo)致資本市場(chǎng)動(dòng)蕩，影響其正?；蛞?guī)范運(yùn)作，因而產(chǎn)生了審計(jì)的負(fù)外部性。

由此可見，審計(jì)的外部性和審計(jì)的獨(dú)立性關(guān)系是十分密切的。兩者相互影響、相互制約、相互促進(jìn)。有必要從審計(jì)的外部性入手探討提高審計(jì)獨(dú)立性的途徑。

四、提高審計(jì)獨(dú)立性的初步構(gòu)想

（一）理論分析

由于審計(jì)所產(chǎn)生的外部性使審計(jì)費(fèi)用提供者和審計(jì)行為受益者范圍不同，并由此形成了某種不平衡現(xiàn)象，因而需要調(diào)整。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，解決經(jīng)濟(jì)上的外部性的途徑主要有政府管制、稅收、私人協(xié)商等，而政府稅收是國際上公認(rèn)的較為有效的辦法，稅收可以通過對(duì)制造負(fù)外部性的主體進(jìn)行征稅來降低其外部性，也可以通過將從受益者征收的稅收支付給產(chǎn)生正外部性的主體來降低負(fù)外部性。例如國際上著名的庇古稅就是用來解決前一種外部性的稅種。因而，我們也可以嘗試著使用政府稅收的形式來提高審計(jì)的獨(dú)立性。然而現(xiàn)存的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的組織及分布形勢(shì)對(duì)采用稅收方式解決審計(jì)外部性存在一些障礙。第一，稅收是政府行為，監(jiān)管部門無法判斷哪個(gè)事務(wù)所對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)較大，那個(gè)貢獻(xiàn)較少。因而，無法根據(jù)其貢獻(xiàn)來撥付資金。第二，事務(wù)所分布范圍廣泛，監(jiān)管部門無法一一進(jìn)行管理和評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)。第三，國家從何處取得資金來支付該項(xiàng)費(fèi)用，從現(xiàn)有的稅收中抽取一部分，還是另行征收以及應(yīng)對(duì)那些人征稅等一時(shí)無法解決。因此，為了達(dá)到稅收解決外部性的目的，就必須從對(duì)現(xiàn)有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和地區(qū)分布結(jié)構(gòu)的調(diào)整開始。對(duì)于第一個(gè)障礙，對(duì)貢獻(xiàn)的判斷歷來是一個(gè)較難的問題，但對(duì)于事務(wù)所來說，其所獲得的報(bào)酬應(yīng)該同其所付出的努力成正比，因此可以通過會(huì)計(jì)師事務(wù)所過去的經(jīng)驗(yàn)大致判斷審計(jì)被審計(jì)單位需要多少工作量，并以此來決定支付給會(huì)計(jì)師事務(wù)所的酬勞。這種方式要求監(jiān)管部門能夠掌握會(huì)計(jì)師事務(wù)所所承接的業(yè)務(wù)，如果某個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所只負(fù)責(zé)某一行業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)，則會(huì)方便得多。因?yàn)樾袠I(yè)和行業(yè)之間的主要區(qū)別是其所發(fā)生的業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，而對(duì)不同業(yè)務(wù)的審計(jì)需要不同的工作量；而行業(yè)內(nèi)部的企業(yè)之間只有規(guī)模的差異，可以通過企業(yè)的規(guī)模來確定工作量。對(duì)于第二個(gè)障礙，監(jiān)管部門既可以把權(quán)力下放給各地區(qū)，又可以通過聯(lián)合組建大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來解決。筆者傾向于組建大型的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，因?yàn)闀?huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)整個(gè)行業(yè)的審計(jì)業(yè)務(wù)客觀上就要求事務(wù)所有足夠的勝任能力。對(duì)于第三個(gè)障礙，可以通過對(duì)審計(jì)的受益者征新稅和動(dòng)用一部分財(cái)政資金來解決。因?yàn)閷徲?jì)的受益者主要有企業(yè)本身、所有者、債權(quán)人、政府等。由于事務(wù)所報(bào)酬同其審計(jì)工作量成正比，而審計(jì)工作量在同一行業(yè)里又同企業(yè)規(guī)模成正比，因此應(yīng)對(duì)企業(yè)征收資產(chǎn)稅；所有者主要表現(xiàn)為資本市場(chǎng)上股票的投資者，因此，要對(duì)股東轉(zhuǎn)讓股票受益征稅；債權(quán)人主要表現(xiàn)為各銀行，國家應(yīng)鼓勵(lì)銀行的信貸業(yè)務(wù)，因此應(yīng)從財(cái)政中與銀行業(yè)相關(guān)的收入中拿出一部分來支付。

在可信性方面，審計(jì)外部性正面影響主要表現(xiàn)為審計(jì)人員的職業(yè)地位很高，聲譽(yù)很好，人們充分信任審計(jì)結(jié)論。因此，應(yīng)提高審計(jì)人員的工資水平，設(shè)立專門的刊物定期對(duì)優(yōu)秀的審計(jì)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)并給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，也要對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行有效的約束。這種約束權(quán)隨著大型的行業(yè)性會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成立被下放到每個(gè)事務(wù)所，通過事務(wù)所內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)來強(qiáng)化審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)，由此增強(qiáng)審計(jì)的可信性，創(chuàng)造更大的正面效應(yīng)。