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審計(jì)與財(cái)會(huì)是企業(yè)中的兩個(gè)職能部門，是企業(yè)管理體系中的組成部分，它們在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中相互聯(lián)系，相互依存，相互影響。

一、審計(jì)與財(cái)會(huì)工作的關(guān)系

（一）審計(jì)與財(cái)會(huì)工作之間的聯(lián)系

首先，二者都具有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，審計(jì)與財(cái)會(huì)要對企業(yè)的資金、財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)，都將著眼點(diǎn)放在對資金的運(yùn)用、管理上，經(jīng)濟(jì)監(jiān)督職能就像紐帶一樣，將財(cái)會(huì)與審計(jì)拴系在一起。

其次，有著深厚的“血緣”關(guān)系。審計(jì)與財(cái)會(huì)原于同一體系，審計(jì)學(xué)的原始階段是包含在會(huì)計(jì)學(xué)中的。由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離以及管理意識的進(jìn)步，審計(jì)才逐漸地從會(huì)計(jì)學(xué)中分離出來，成為一門獨(dú)立的學(xué)科。且隨著會(huì)計(jì)地位的提高而愈顯重要。

再次，審計(jì)與財(cái)會(huì)在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的層次、范圍和強(qiáng)度上存在著差異。就審計(jì)監(jiān)督而言，它是產(chǎn)生并建立在財(cái)會(huì)監(jiān)督的基礎(chǔ)上，但就審計(jì)工作的性質(zhì)及實(shí)際工作中對其要求而言，審計(jì)監(jiān)督應(yīng)該比財(cái)會(huì)監(jiān)督要層次高、范圍廣、綜合性和權(quán)威性強(qiáng)。

（二）審計(jì)與財(cái)會(huì)的相互依存

財(cái)會(huì)是企業(yè)資金籌集使用、分配的樞紐。會(huì)計(jì)處理過的資料以及會(huì)計(jì)處理過程中所發(fā)生的會(huì)計(jì)行為是審計(jì)的主要對象。審計(jì)對會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查、評議、建議時(shí)，必須以會(huì)計(jì)資料作為內(nèi)容和依據(jù)。從這個(gè)意義上講，沒有會(huì)計(jì)資料就沒有審計(jì)內(nèi)容；沒有會(huì)計(jì)行為就沒有審計(jì)行為；沒有會(huì)計(jì)監(jiān)督，審計(jì)監(jiān)督就無從談起。審計(jì)方法的建立是依據(jù)會(huì)計(jì)方法的運(yùn)用而產(chǎn)生，并根據(jù)其自身的特點(diǎn)而建立起來的。

審計(jì)由于歷史和客觀的需要而分離于會(huì)計(jì)，它們之間卻有著千絲萬縷的聯(lián)系。這種聯(lián)系使審計(jì)自然而然地作用于會(huì)計(jì)、服務(wù)于會(huì)計(jì)。財(cái)會(huì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理、組織資金活動(dòng)時(shí)，肯定會(huì)遇到來自各方面的一些困擾，同時(shí)，由于自身和外界的各種因素和條件，難免出現(xiàn)一些差錯(cuò)和過失。這就使得財(cái)會(huì)在客觀上需要審計(jì)的關(guān)心、支持和幫助。有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不熟悉財(cái)會(huì)專業(yè)知識和有關(guān)的規(guī)章制度，把財(cái)會(huì)部門僅僅視為核算的工具，靠行政命令搞一些違法開支、截留收入或虛報(bào)利潤；還有一些領(lǐng)導(dǎo)對財(cái)會(huì)具體業(yè)務(wù)處理指手畫腳，弄得財(cái)會(huì)人員無所適從。另有一種情況是會(huì)計(jì)人員由于專業(yè)知識水平所限，或?qū)ω?cái)會(huì)制度、法規(guī)理解不夠，造成處理差誤。以上情況，說明會(huì)計(jì)對審計(jì)存在著一種客觀需要，需要審計(jì)幫助查錯(cuò)防弊，挖潛革新，指導(dǎo)和督促。

（三）審計(jì)與財(cái)會(huì)的相互影響

從日常工作聯(lián)系角度看，如果財(cái)會(huì)主動(dòng)靠攏審計(jì)，向?qū)徲?jì)部門反映問題，與審計(jì)部門共商大事，審計(jì)部門就有了便利的工作條件，內(nèi)審作用發(fā)揮的程度就高。如果審計(jì)部門能主動(dòng)深入到財(cái)會(huì)部門中去，努力開創(chuàng)工作局面，掌握第一手材料，財(cái)會(huì)工作中的問題及企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及經(jīng)營管理中的問題就便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)，可以防患于未然。反之，兩部門彼此互不通氣，就無法協(xié)調(diào)配合，特別是審計(jì)部門就只能是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的旁觀者。實(shí)踐證明，財(cái)會(huì)人員對審計(jì)工作的正確認(rèn)識、積極配合是審計(jì)部門施展才華的前提。哪個(gè)單位審計(jì)人員積極開拓進(jìn)取，哪個(gè)單位的會(huì)計(jì)工作水平提高就快，會(huì)計(jì)工作成果也就顯著。

二、審計(jì)部門與財(cái)會(huì)部門關(guān)系的現(xiàn)狀

現(xiàn)實(shí)與理論之間目前尚存在著相當(dāng)大的距離。工作實(shí)踐中，不乏二者關(guān)系正?；牡湫停徽５默F(xiàn)象也是較突出的。

（一）兩部門之間不正常關(guān)系的表現(xiàn)

我們可以看到這樣一種情況：財(cái)會(huì)人員埋頭處理賬務(wù)，忙忙碌碌，可謂辛苦。當(dāng)一旦被審計(jì)檢查，特別是涉及一些具體問題、具體人時(shí)，就有一部分同志產(chǎn)生反感，表現(xiàn)出厭煩、忌諱態(tài)度，認(rèn)為審計(jì)就是挑刺兒的。有個(gè)別財(cái)會(huì)負(fù)責(zé)同志憑主觀感覺判定，審計(jì)部門沒什么用，審計(jì)監(jiān)督可有可無。認(rèn)為，接受審計(jì)檢查是添麻煩、增負(fù)擔(dān)、擔(dān)心審計(jì)結(jié)果會(huì)使他們丟面子。

（二）不正常關(guān)系產(chǎn)生的原因

原因在于我國財(cái)務(wù)監(jiān)督體系不健全，審計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)空缺的局面，造成了人們認(rèn)識的模糊不清。另外，也由于人們現(xiàn)代科學(xué)管理意識的水平還不高，對審計(jì)的概念、作用及職能不清楚，只看到審計(jì)工作查錯(cuò)防弊的一面，而忽略了審計(jì)實(shí)施綜合管理，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各部門關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、為企業(yè)服務(wù)的建設(shè)性一面。此外，我國審計(jì)工作重新恢復(fù)的時(shí)間不長，還滿足不了實(shí)際工作的需要。

從審計(jì)工作開展情況看，也有一些審計(jì)部門、審計(jì)人員沒有意識到自己的職責(zé)。有的審計(jì)人員不深入財(cái)會(huì)部門了解情況、不研究本行業(yè)財(cái)務(wù)管理的特征和經(jīng)營中的問題，覺得無事可做；有的雖然掌握一些不良情況，但不堅(jiān)持原則，不敢大膽管理；還有的審計(jì)干部把握不住內(nèi)審的特點(diǎn)，或一味強(qiáng)調(diào)權(quán)威性，盲目自傲，或放棄監(jiān)督職能而為財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)拾遺補(bǔ)缺，使審計(jì)工作表現(xiàn)出無能為力的狀況。據(jù)了解，目前內(nèi)審工作的開展情況與規(guī)定相去甚遠(yuǎn)，一部分內(nèi)審機(jī)構(gòu)未能按要求開展內(nèi)審工作。兩個(gè)部門之間關(guān)系不正常，不僅降低了其自身在企業(yè)管理活動(dòng)中的地位和作用，而且對企業(yè)的經(jīng)營前景也會(huì)產(chǎn)生影響。因此，改善二者關(guān)系是不容忽視的工作。