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研究完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，難以強(qiáng)制執(zhí)行或者沒有得到有效實(shí)施，它中是不存在。因此，我們必須支持和提高新的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況要積極開展的工作。改善新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。以便要從根本上解決項(xiàng)，具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的被動(dòng)局面，可能的方法應(yīng)該逐步，實(shí)現(xiàn)了合并了的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與在會(huì)計(jì)系統(tǒng)。來自現(xiàn)在的眼光來看，中國(guó)還我們無法根據(jù)，要取消企業(yè)的會(huì)計(jì)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度，絕大多數(shù)的企業(yè)，將會(huì)在在一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)得到執(zhí)行。改善會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。明確的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為了使能順利落實(shí)，與作為一項(xiàng)重大任務(wù)，真正發(fā)揮其應(yīng)有的角色，應(yīng)該是改善廣大對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的級(jí)別的毫無疑問是水平，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行決定因素。考慮到現(xiàn)有水平，一個(gè)巨大的落差到對(duì)核算人員資質(zhì)有嚴(yán)格規(guī)定，在行業(yè)內(nèi)具有的商業(yè)會(huì)計(jì)，處理人事的知識(shí)障礙存在于行業(yè)間會(huì)計(jì)人員，欠缺的綜合的知識(shí)結(jié)構(gòu)，要堅(jiān)持的專業(yè)資格評(píng)估結(jié)合了，進(jìn)入條件的資格考試，強(qiáng)調(diào)的評(píng)價(jià)學(xué)歷教育方面的作用，同時(shí)的相應(yīng)增加系統(tǒng)是根據(jù)上，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的訓(xùn)練，重點(diǎn)放在核算人員的能力，質(zhì)量和會(huì)計(jì)理論知識(shí)。會(huì)計(jì)人員專注完全放棄了的理論體系和概念的未來，為了適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的需求，設(shè)立核算概念和的理論體系。增強(qiáng)企業(yè)管治。在內(nèi)部的監(jiān)管分析，在一定意義上，設(shè)定了到提高公司的內(nèi)部管制，實(shí)施的核算法律與法規(guī)，強(qiáng)化的核算不可避免地要求到，改善的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，但也是來自在遏制公司的核算詐騙最好的辦法。

加快推進(jìn)的現(xiàn)代化企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，效率更高的運(yùn)行的程序，建立財(cái)產(chǎn)權(quán)利的改革，建立一個(gè)先進(jìn)設(shè)備，最先進(jìn)的及可靠的管理信息系統(tǒng)的，獲得實(shí)時(shí)信息成為可能，提高企業(yè)快速反應(yīng)能力，加強(qiáng)的內(nèi)部控制的監(jiān)督及評(píng)估，以確保之內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)有效的執(zhí)行，執(zhí)行的了良好的效果。是外部監(jiān)管的分析，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的程序化，標(biāo)準(zhǔn)化和開放性，加強(qiáng)公司信息披露的管理和監(jiān)察，加強(qiáng)的外部審計(jì)的監(jiān)督，改善審計(jì)質(zhì)量，增長(zhǎng)企業(yè)失當(dāng)?shù)奶幜P，讓任何人都清楚地意識(shí)到，超越自己的承受能力，將會(huì)受到懲罰造成的后果。

本文作者：林麗作者單位：遼寧財(cái)貿(mào)學(xué)院會(huì)計(jì)系