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新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)論文

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新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)論文

一、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

企業(yè)文化是指在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中所形成的能夠反映企業(yè)特色的企業(yè)精神、企業(yè)管理風(fēng)格以及企業(yè)的良好形象等的總和。為了跟緊社會(huì)發(fā)展的步伐,作為企業(yè)發(fā)展靈魂,企業(yè)精神也要滿(mǎn)足與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展需求,建陽(yáng)電廠的首要任務(wù)便是表現(xiàn)出企業(yè)的宗旨即“以人為本、服務(wù)至上”的理念。在企業(yè)的文化建設(shè)中,企業(yè)員工的思想可以反映發(fā)展動(dòng)向,精神面貌可以反映理想抱負(fù),所以企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一定要結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際情況,再綜合企業(yè)的宗旨以及發(fā)展方向等來(lái)進(jìn)行全方位的分析,從而得出特有的企業(yè)精神。企業(yè)管理風(fēng)格建立于企業(yè)精神之上,對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用。企業(yè)管理風(fēng)格是由企業(yè)的管理方法、管理理念、管理手段等方面組成是在企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的一種特有的管理風(fēng)格,不是一朝一夕就能形成的。企業(yè)只有具有良好的企業(yè)形象才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,取得新老客服的信任,從而獲取市場(chǎng)、鞏固企業(yè)的實(shí)力。在企業(yè)塑造良好企業(yè)形象的過(guò)程中,還可以提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量以及企業(yè)員工的職業(yè)素養(yǎng)。所以打造企業(yè)的良好形象對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)至關(guān)重要。

二、企業(yè)文化建設(shè)的重要作用

企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很重要的作用。在企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中,企業(yè)員工的主體意識(shí)起著很重要的作用。企業(yè)文化可以推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,為職工提供正確的價(jià)值取向,讓職工能夠做到心往一處想、勁往一處使。建陽(yáng)電廠目前存在較為完善的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制,正由于企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的存在,企業(yè)員工為企業(yè)做出貢獻(xiàn)時(shí)可以得到應(yīng)有的贊賞和鼓勵(lì),從而可以促使企業(yè)員工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé),提高企業(yè)員工的工作熱情。企業(yè)文化能為企業(yè)的發(fā)展方向提供一條明確的發(fā)展方向,相對(duì)于企業(yè)的規(guī)章制度,企業(yè)文化作為一種軟性的規(guī)范更能讓企業(yè)員工理解并接受,能夠促使員工不斷提升自我能力,實(shí)現(xiàn)與企業(yè)共同發(fā)展的目的。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的路徑探討

1.注重以人為本,增強(qiáng)企業(yè)干部職工凝聚力

企業(yè)文化的基本管理思想是“以人為本”,通過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的理解來(lái)調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性。如果員工理解企業(yè)的發(fā)展方向,并且愿意在企業(yè)的發(fā)展中盡職盡責(zé),那么員工可以使企業(yè)更加出色;相反,如果員工總是被企業(yè)懷疑,員工與企業(yè)之間總是處于敵對(duì)狀態(tài),那么不管企業(yè)的基礎(chǔ)多牢固,企業(yè)的發(fā)展勢(shì)必會(huì)受到嚴(yán)重影響。企業(yè)員工不僅是企業(yè)文化的創(chuàng)造者,更是企業(yè)文化的接受者與執(zhí)行者。在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中,人性化管理是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最先要注意的,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在與企業(yè)員工相處的過(guò)程中,尊重企業(yè)員工的意見(jiàn),重視企業(yè)員工的思想,只有這樣,企業(yè)員工才能心甘情愿的為企業(yè)工作,才能為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)。

2.依附載體,增強(qiáng)思想工作的活力

企業(yè)文化建設(shè)工作中企業(yè)員工的思想工作占據(jù)了相當(dāng)大的部分,在發(fā)展企業(yè)文化的過(guò)程中必須要加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作。建陽(yáng)電廠在發(fā)展的過(guò)程中采用了多種多樣的方式來(lái)增強(qiáng)企業(yè)員工思想政治工作活力,比如內(nèi)刊、網(wǎng)站、交流信箱等,其中,企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)管理者與企業(yè)員工之間提供了有效的溝通,是企業(yè)管理者與企業(yè)員工溝通的重要渠道,同時(shí),企業(yè)內(nèi)刊也可以作為企業(yè)的宣傳方式,成為企業(yè)的傳播媒體。企業(yè)內(nèi)刊是企業(yè)的文化建設(shè)中的重要載體,其可以向公眾介紹企業(yè)的發(fā)展歷程,展示企業(yè)的良好形象等,是企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中必不可少的載體。

3.寓教于樂(lè),寓情寓理

企業(yè)文化的建設(shè)并不能依靠空洞的說(shuō)教手段,而應(yīng)該采取能夠吸引員工興趣的方式,通過(guò)教育的、文化的手段來(lái)進(jìn)行。也就是說(shuō),在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要使企業(yè)員工擁有正確的行為準(zhǔn)則以及價(jià)值觀,就需要把重心放在吸引、教育等方法上。在企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中,建陽(yáng)電廠通過(guò)結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),采取寓教于樂(lè)、寓情寓理的方法,例如組織各種各樣的娛樂(lè)活動(dòng),借助對(duì)員工進(jìn)行多種形式的培訓(xùn),從而加強(qiáng)員工在企業(yè)文化建設(shè)中的積極性,促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

4.提高全體干部職工的思想文化素質(zhì)

在塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化的過(guò)程中,企業(yè)全體干部職工的思想文化素質(zhì)起著至關(guān)重要的作用。建陽(yáng)電廠采取組織培訓(xùn)、鼓勵(lì)自學(xué)等形式來(lái)加強(qiáng)員工的再教育,提高員工的綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化在當(dāng)前的企業(yè)文化建設(shè)中逐漸成為主流,學(xué)習(xí)型企業(yè)文化主要包括:“終身學(xué)習(xí)”、“全員學(xué)習(xí)”、“全過(guò)程學(xué)習(xí)”以及“團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”。學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中必須是開(kāi)放的,不能固步自封,以此吸收新鮮的知識(shí)來(lái)幫助企業(yè)發(fā)展。

5.全面推進(jìn)企業(yè)CI體系構(gòu)建

CI體系是指將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)的精神文化,通過(guò)傳達(dá)系統(tǒng)傳達(dá)給民眾,使民眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感,從而達(dá)到塑造良好企業(yè)形象的目的的設(shè)計(jì)系統(tǒng)。CI系統(tǒng)是由理念識(shí)別、行為識(shí)別和視覺(jué)識(shí)別三方面構(gòu)成。理念識(shí)別用來(lái)確立企業(yè)獨(dú)有的經(jīng)營(yíng)理念,在理念識(shí)別上,應(yīng)注重企業(yè)文化,以達(dá)到既能吸引客戶(hù)又能體現(xiàn)企業(yè)精神的目的。行為識(shí)別是企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)理念與創(chuàng)造企業(yè)文化的準(zhǔn)則,以經(jīng)營(yíng)理念為出發(fā)點(diǎn),從而達(dá)到擴(kuò)大市場(chǎng)的目的。視覺(jué)識(shí)別是以企業(yè)標(biāo)志等為核心展開(kāi)的視覺(jué)傳達(dá)體系,占據(jù)主導(dǎo)地位。CI系統(tǒng)的構(gòu)建和實(shí)施能夠幫助企業(yè)塑造良好的企業(yè)文化形象并提高企業(yè)知名度,還能為企業(yè)帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)語(yǔ)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的條件下,企業(yè)文化建設(shè)是建陽(yáng)電廠發(fā)展建設(shè)必不可少的。在市場(chǎng)幾乎飽和的情況下,企業(yè)文化建設(shè)成為了企業(yè)勝敗的決定標(biāo)準(zhǔn)。

作者:孫東華 劉峰 姜波 滿(mǎn)輝 劉菏林 單位:棗莊市建陽(yáng)熱電有限公司

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