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一、有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)分析的局限性探究

（一）企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)分析意識(shí)滯后、手段單一隨著以往經(jīng)營的成功，其內(nèi)部管理、運(yùn)營往往在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)遵循該成功模式，即將管理模式、決策方式等固化為企業(yè)流程，企業(yè)管理者只需“蕭規(guī)曹隨”對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，這種做法在商業(yè)環(huán)境不斷變化的今天無疑為企業(yè)帶來了巨大的傷害。固化、狹隘的管理意識(shí)極大束縛了管理者，企業(yè)管理進(jìn)行變革的要求被忽略，導(dǎo)致企業(yè)的決策者要么無法正確認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)分析的功能，要么分析目標(biāo)缺乏明確性。只重視生產(chǎn)、銷售業(yè)績(jī)，忽視財(cái)務(wù)管理工作使得企業(yè)在環(huán)境應(yīng)變方面較弱。再者，企業(yè)管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的手段存在著局限性，這體現(xiàn)在其僅僅依賴相應(yīng)的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行分析、做出決策，但并未意識(shí)到會(huì)計(jì)資料可能存在被包裝、人為修正、違法提供虛假信息等，在此基礎(chǔ)上做出的分析結(jié)果使得客觀與實(shí)際存在著較大的出入，使得財(cái)務(wù)分析失去其應(yīng)有的意義；比率分析法和比較分析法作為財(cái)務(wù)分析的基本方法，缺乏時(shí)效性，數(shù)據(jù)可比性不強(qiáng)使得財(cái)務(wù)分析結(jié)果的應(yīng)用性較弱。

（二）企業(yè)開展財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)局限性就目前企業(yè)財(cái)務(wù)分析的指標(biāo)體系應(yīng)用現(xiàn)狀來說，存在著一定的局限性，具體表現(xiàn)為絕對(duì)指標(biāo)與相對(duì)指標(biāo)被割裂、反映現(xiàn)金流量和非財(cái)務(wù)方面的評(píng)價(jià)指標(biāo)缺乏等。企業(yè)在經(jīng)營過程中保證現(xiàn)金的足夠供應(yīng)是必須的，現(xiàn)金流中斷可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)中斷甚至有破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，但以財(cái)務(wù)報(bào)表為基礎(chǔ)計(jì)算的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)，盡管能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展、營運(yùn)、盈利、償債等能力進(jìn)行一定程度的反映，卻缺乏對(duì)企業(yè)現(xiàn)金獲取能力的反映。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)弊端尤其明顯，表現(xiàn)為嚴(yán)重缺乏反映現(xiàn)金流量的指標(biāo)，無法滿足企業(yè)需求，還導(dǎo)致企業(yè)的收益質(zhì)量與數(shù)量的脫節(jié)；缺乏對(duì)非財(cái)務(wù)分析因素的反映，如企業(yè)文化、研發(fā)、人力資源等，這些非財(cái)務(wù)因素與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系緊密，這些指標(biāo)的缺乏使得企業(yè)無法提高對(duì)未來發(fā)展的預(yù)測(cè)能力。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)分析在會(huì)計(jì)計(jì)量方面的局限性在會(huì)計(jì)計(jì)量工作中，計(jì)量、記錄、報(bào)告是其根本屬性。我國企業(yè)在開展計(jì)量工作時(shí)，將歷史成本法作為現(xiàn)行的會(huì)計(jì)基本計(jì)量方法，在大多數(shù)時(shí)候采用歷史成本法而非公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。歷史成本法用于初始計(jì)量，極個(gè)別情況以公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量，而公允價(jià)值計(jì)量則同時(shí)用于初始計(jì)量和后續(xù)計(jì)量。但是由于貨幣計(jì)量單位的價(jià)值與時(shí)間緊密聯(lián)系，其購買力隨著時(shí)間的變化而變化，因此，導(dǎo)致歷史成本法無法全面對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債與權(quán)益的現(xiàn)值加以反映，與此相悖的是企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目管理、決策時(shí)是以企業(yè)相關(guān)資產(chǎn)的現(xiàn)值為出發(fā)點(diǎn)的，資金時(shí)間價(jià)值、通貨膨脹、資產(chǎn)無形貶值等因素都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況發(fā)生一定程度的扭曲，不能真實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營狀況，使得會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)虛假、誤差。

二、改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)分析局限性的對(duì)策

（一）提高和豐富企業(yè)財(cái)務(wù)管理意識(shí)、手段對(duì)遵循傳統(tǒng)成功模式的企業(yè)來說，其固化的思想需要引入新的思想進(jìn)行打破、革新，必須認(rèn)識(shí)到在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊下，企業(yè)如果無法適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，將無情地被淘汰，因此為適應(yīng)環(huán)境、加強(qiáng)變革，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理層必須轉(zhuǎn)變自身的觀念，對(duì)財(cái)務(wù)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，即在思想上高度重視財(cái)務(wù)分析工作，認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心，只有企業(yè)放開手腳束縛，全方位地接受財(cái)務(wù)分析觀念，并且提高其在企業(yè)管理中的地位，從細(xì)處入手，做到細(xì)致入微，并將財(cái)務(wù)分析工作滲透到企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域，對(duì)財(cái)務(wù)分析的潛在價(jià)值進(jìn)行挖掘；在提高財(cái)務(wù)分析工作地位的同時(shí)，要保證其獨(dú)立性，確保財(cái)務(wù)分析工作不受外力因素的干擾。再者，提高財(cái)務(wù)分析人員的能力素質(zhì)和職業(yè)操守，保證財(cái)務(wù)分析結(jié)果的科學(xué)性，避免人為地操作財(cái)務(wù)分析結(jié)果；最后，在對(duì)財(cái)務(wù)分析工作進(jìn)行資源分配時(shí)，要做到專崗專人負(fù)責(zé)，同時(shí)制定明確、科學(xué)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。

（二）完善財(cái)務(wù)分析中的指標(biāo)體系對(duì)企業(yè)來說，財(cái)務(wù)分析是對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況進(jìn)行剖析的重要路徑，而在財(cái)務(wù)分析中，科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系是企業(yè)能夠做出正確決策的前提。健全的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系至關(guān)重要，它不僅包括那些在財(cái)務(wù)報(bào)表的基礎(chǔ)上建立起的對(duì)企業(yè)經(jīng)營狀況、盈利能力進(jìn)行反映的分析指標(biāo)，還包括一些未能在財(cái)務(wù)報(bào)表上得以反映的非財(cái)務(wù)分析因素，諸如企業(yè)文化、市場(chǎng)份額、研發(fā)、人力資源等方面。隨著企業(yè)經(jīng)營受越來越多的因素影響，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)已經(jīng)不能滿足企業(yè)提高財(cái)務(wù)分析能力的需求，其僅能反映過去的經(jīng)營狀況，而對(duì)企業(yè)經(jīng)營至關(guān)重要的未來發(fā)展動(dòng)向的預(yù)測(cè)則是在很大程度上由非財(cái)務(wù)分析指標(biāo)來決定。因此，建立完善、科學(xué)的綜合財(cái)務(wù)分析體系尤為必要，通過報(bào)表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析、報(bào)表比率分析、重要項(xiàng)目明細(xì)分析三層次指標(biāo)體系的構(gòu)建，逐步對(duì)企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行深入分析。再者在工作中要加強(qiáng)綜合運(yùn)用各種分析指標(biāo)，例如橫向指標(biāo)與縱向指標(biāo)相結(jié)合、定量與定性相結(jié)合、全局與局部分析相結(jié)合、動(dòng)態(tài)與靜態(tài)分析相結(jié)合等，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，以求發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的總體功能效應(yīng)。最后，在做結(jié)論時(shí)不能僅憑某一項(xiàng)或某幾項(xiàng)指標(biāo)的組合，須根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況將其盈利能力、運(yùn)作能力以及承載能力的指標(biāo)綜合起來加以權(quán)衡，并結(jié)合企業(yè)不同生命周期的經(jīng)營目標(biāo)以及動(dòng)態(tài)的外界環(huán)境進(jìn)行科學(xué)分析。

（三）提高企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)量工作能力市場(chǎng)全球化以及需求對(duì)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)已經(jīng)成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特征，需求的多樣性和經(jīng)營環(huán)境的多變性，使企業(yè)必須加強(qiáng)管理，適應(yīng)多變的市場(chǎng)要求。隨著人們對(duì)市場(chǎng)認(rèn)知的加深，尤其是計(jì)量對(duì)象得以擴(kuò)展，采用歷史成本計(jì)量無法滿足需求，因此迫切需要企業(yè)提高自身的會(huì)計(jì)計(jì)量工作能力來適應(yīng)變化。企業(yè)在克服自身會(huì)計(jì)計(jì)量的局限時(shí)要堅(jiān)持計(jì)量的三個(gè)基本質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，即同質(zhì)性、證實(shí)性以及一致性；針對(duì)目前會(huì)計(jì)計(jì)量工作的局限，應(yīng)當(dāng)考慮引入一些計(jì)量手段作為對(duì)初始手段的補(bǔ)充，歷史成本法在之前被證明是有效的，但并不意味著在經(jīng)濟(jì)發(fā)生變革的情況下仍然有效，不確定信息的增多、環(huán)境劇變要求企業(yè)考慮引入公允價(jià)值、重置成本、未來現(xiàn)金流量折現(xiàn)等方式來進(jìn)行計(jì)量。此外，在確定計(jì)量的基本單位時(shí)不僅可以采用貨幣計(jì)量，還可以用實(shí)物對(duì)于必要的項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)量。

作者：賈驥單位：深圳市司法局第二強(qiáng)制隔離戒毒所財(cái)務(wù)科