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簽了協(xié)議就要嚴(yán)格執(zhí)行，否則違約方不僅要賠償直接經(jīng)濟(jì)損失，還要支付間接經(jīng)濟(jì)損失。有這樣一個(gè)案例，李某與某企業(yè)簽訂了一份食堂承包協(xié)議，內(nèi)容是李某承包經(jīng)營(yíng)企業(yè)的職工食堂，約定承包期限為三年，每月承包費(fèi)為3000元；李某為該企業(yè)職工提供一日三餐，企業(yè)要保證每個(gè)月(節(jié)假日除外)不少于5000人次的就餐；企業(yè)按實(shí)際就餐人數(shù)及次數(shù)支付餐費(fèi)，承包費(fèi)和餐費(fèi)每月月底結(jié)算一次。合同還約定，承包方無(wú)重大過(guò)失，發(fā)包方不得解除合同。時(shí)間不到一年，這家企業(yè)覺(jué)得不合適，就提出解除承包合同。李某開(kāi)始不同意解除合同，但企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出如不解除合同，就通知職工不來(lái)就餐。沒(méi)有辦法，李某只好交出食堂廚房、餐廳和庫(kù)房的鑰匙。雙方因合同解除后的賠償問(wèn)題不能達(dá)成協(xié)議，李某起訴到法院，要求被告企業(yè)賠償兩年的可得利益損失。

法院在審理后認(rèn)為，雙方訂立的承包食堂合同合法有效。被告企業(yè)違約導(dǎo)致原告李某不得不解除合同，法院同意雙方解除合同，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)其違約給原告李某造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。法院判決，按照合同履行第一年內(nèi)10個(gè)月(扣除全年2個(gè)月的節(jié)假日)，每月5000人次就餐，李某從每位就餐者每一次就餐中平均凈盈利0.50元計(jì)算，每月凈盈利2500元；賠償李某20個(gè)月的損失5萬(wàn)元。

為何法院判決要賠償可得利益損失呢？我國(guó)《合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償款應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失?！彼痉▽?shí)踐中，通常把違約行為造成的損失分為直接損失和間接損失兩部分，直接損失是指既得利益因違約而減少的部分，這部分損失是很明確的，賠償這部分幾乎沒(méi)有什么爭(zhēng)議的；而間接損失是指合同履行后可以獲得的利益因違約而沒(méi)有獲取到的部分，又稱(chēng)可得利益損失，這部分損失往往是不明確的，一般需要經(jīng)過(guò)復(fù)雜的計(jì)算過(guò)程，爭(zhēng)議也往往比較大。

本案中，雙方之間的食堂承包合同依法成立且有效，雙方理所應(yīng)當(dāng)按照合同履行各自的義務(wù)并實(shí)現(xiàn)合同履行后的權(quán)利和利益。按照合同法約定，承包方若沒(méi)有重大過(guò)失，發(fā)包方不得解除合同。由于合同中沒(méi)有就什么是“重大過(guò)失”做出約定和解釋?zhuān)鳛榘l(fā)包方的企業(yè)也沒(méi)有提供證據(jù)證明承包方李某已經(jīng)構(gòu)成通常意義上的重大過(guò)失，因此，企業(yè)單方面終止合同的履行已經(jīng)構(gòu)成違約，并且該違約行為導(dǎo)致了合同的解除，故依法應(yīng)當(dāng)賠償給承包方造成的間接損失即可得利益損失。

關(guān)于本案可得利益計(jì)算問(wèn)題。

企業(yè)已經(jīng)在合同中保證每月不少于5000人次就餐，那么，每月5000人次就餐的毛收入，減除每月的承包費(fèi)、人工費(fèi)、材料費(fèi)以及管理費(fèi)等各項(xiàng)開(kāi)支后，就是承包人李某可以得到的盈利；合同解除后，李某自然就沒(méi)有了這些盈利，這也是雙方在訂立合同時(shí)可以預(yù)見(jiàn)到也應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的。因此，法院判決企業(yè)賠償李某這部分損失是有法律依據(jù)的，也是合情合理的。