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試用期滿考察材料范文第1篇

員工試用期管理制度

第一章

總則

第一條

為了使新員工盡快熟悉本職工作，融入所屬團隊和公司文化，同時明確新員工在試用期間，行政人事部門、所在部門、指導人員和新員工本人的職責，加強試用期管理，制定本制度。

第二條

本制度旨在引導新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使他們更快地適應工作環(huán)境和工作崗位，促進員工的發(fā)展同公司的目標有效結合。

第三條

所有通過外部招聘加入公司的員工都需要進行新崗位的試用期考察。

第四條

試用期員工由行政人事部及需求部門共同負責培訓、考核，并由用人部門指定新員工的指導人。

第二章

試用期員工的日常管理

第五條

經面試后確定錄用的新員工，入職時應攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職業(yè)技能等級證書原件到行政人事部報到，由行政人事部安排新員工入職培訓。新員工參加完入職培訓后帶著《試用通知單》到所在部門報到，試用期正式開始。

第六條

試用期員工必須嚴格遵守公司的考勤紀律及各項規(guī)章制度，并接受考察措施。

第七條

用人部門負責人應指定指導人為新員工交接、指導工作，使其能盡快適應工作。

第八條

用人部門負責人應主動和新員工就工作、生活方面的情況進行溝通，了解員工的思想動態(tài)，及時解決存在問題。

第九條

新員工試用期內申請事假的，需向行政人事部提交經部門負責人、主管領導簽字的假條。試用期內累計事假不得超過3天，試用期時間按照請假時間順延。

第十條

新員工試用期內申請病假的，需向行政人事部提交經部門負責人、主管領導簽字的假條及醫(yī)院證明。試用期內累計病假不超過3天。員工如不能提交醫(yī)院證明的，按照事假處理。

第十一條

新員工試用期內可根據公司規(guī)定申請喪葬假，并向行政人事部提交經部門負責人、主管領導簽字的假條。

員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶的父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天假期。

第十二條

新員工試用期內可根據公司規(guī)定申請婚假，并向行政人事部提交經部門負責人、主管領導簽字的假條：

已履行正式結婚登記手續(xù)，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），可增加至15天假期。員工應在結婚登記后5個月內申請婚假。

員工申請婚假，還應向行政人事部一并提交《結婚證》復印件（原件供核查）。

第十三條

新員工試用期內不享受產假。

第十四條

用人部門決定對新員工停止試用時，需按照公司離職管理辦法及時辦理相關手續(xù)。

第十五條

試用期培訓

一、入職培訓：

入職培訓由行政人事部組織實施，培訓內容包括：公司文化、公司的規(guī)章制度、公司組織機構構成、公司發(fā)展前景和目標。

二、崗前培訓

崗前培訓由所在部門領導或有較豐富的工作經驗的員工、班組長、專業(yè)技術人員、技術工人、崗位能手進行培訓，其培訓人也就是試用期指導人。

崗前培訓的內容包括：引導新員工熟悉工作環(huán)境、熟悉該崗位的業(yè)務流程及崗位的操作流程、操作技能、平時的工作中給予的指導和幫助等。

為保證效果，同一崗位一人一般最多允許同時培訓3人，特殊情況經所在部門領導批準。

第三章

試用期限及薪酬

第十六條

新員工試用期為3個月，最長不超過6個月。若新員工工作表現突出，業(yè)績顯著，可由所在部門提交《新員工提前轉正申請》減少試用期，提前轉正。

第十七條

新員工試用期薪酬按照入職時經行政人事部核準的正式薪酬的80%執(zhí)行；有特殊約定的除外，但必須書面明確指出。

薪酬的核算時間從到崗工作日起計算。

第四章

試用期員工轉正管理

第十八條

新員工試用期滿，按照公司規(guī)定申請轉正。

第十九條

新員工轉正報批流程：

一、準備材料：新員工試用期滿前7個工作日，新員工與指導人需準備以下材料：

（一）《試用期工作總結》，由新員工填寫。

（二）《員工申請轉正鑒定表》，由新員工與指導人共同填寫。

二、以上材料填寫完畢后，統一提交行政人事部。

由行政人事部安排新員工的轉正考核。

三、經考核合格的新員工，由行政人事部將新員工轉正申請報總經理或主管副總經理審批。

四、經考核未達到工作崗位所需要求，由新員工指導人、用人部門負責人提出意見：

（一）由用人部門提出申請，經公司同意，可延長試用期（包括在原崗位延長試用期及崗位調整）；

（二）用人部門認為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請。

第五章

試用期轉正考核

第二十條

試用期考核小組：由公司副總、所在部門經理、行政人事部經理、試用期指導員或所在組組長共同組成。

第二十一條

考核內容及形式

一、考核內容包括：行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質。

二、考核形式：由行政人事部組織考核小組對試用期員工進行考核，采用面談法和實際操作兩種形式。

（一）面談：新員工在試用期結束前10日內，由行政人事部組織考核小組對對試用期員工進行面談。

面談內容包括：試用期內的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作的意見和建議；對所屬部門同事、領導的意見和評價；個人在企業(yè)內的發(fā)展、對公司企業(yè)文化建設和團隊建設的意見和建議等。

（二）實操：對于專業(yè)技術崗位和車間技工面談結束后應進行實地操作，主要考察員工的崗位技能。

技能實操考核應在面談結束后2日內進行。

對專業(yè)技術崗位由部門負責人或公司副總經理現場出題進行考核，對車間技工的實操考核參照《工人技能等級鑒定辦法》。

三、考核結果處理

（2）行政人事部報給總經理審批后，組織考核小組進行考核，考核小組在《新員工試用期考核表》上打分，最后記平均分。

（3）新員工的試用期成績不到60分，經雙方協商同意，可延長試用期、調整崗位或停止試用。

（4）行政人事部把考核結果匯報給總經理審批后，通知新員工轉正結果。

第六章

試用期員工辭職、辭退管理

第二十二條

試用期間員工辭職的，需提前3日通知用人部門負責人和行政人事部，并提交員工簽字的《辭職申請》，公司不支付任何經濟補償。

第二十三條

試用期不符合錄用標準的人員，公司將予以辭退并不支付任何經濟補償。

第二十四條

離職員工應按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工資結算至離崗之日。

離職員工當月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。

第七章

特殊情況的規(guī)定

第二十五條

試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用：

（一）新員工在試用期內，雖試用期未滿，但用人部門認為不符合崗位要求，提出終止試用申請的；

（二）新員工經考核在試用期間不符合崗位錄用要求的；

（三）與其他單位存在勞動或勞務關系，或對其他單位負有競業(yè)限制義務；

（四）試用期累計請假達

5天、累積三次遲到或早退或有曠工行為；

（五）未按時提交錄用時要求提供的有效相關材料的；

（六）試用期間違反公司規(guī)章制度的；

（七）有其他根據公司規(guī)定可以在試用期內停止的情形。

用人部門決定對新員工終止試用的，應按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。

第二十六條

試用期間，用人部門認為新員工不符合錄用崗位要求，但適合部門其他崗位的，可以對其進行崗位調整。

用人部門在試用期決定對新員工進行崗位調整的，應以書面形式通知行政人事部，填寫《內部調動申請表》，報請總經理或主管副總經理審批后，與新員工進行面談說明調崗理由，與員工協商一致后變更崗位。

第八章

附則

第二十七條

本制度由公司行政人事部起草并負責解釋。

第二十八條

本制度報公司總經理審批后執(zhí)行。

附件

1、試用通知單

2、員工申請轉正鑒定表

3、新員工試用期考核表

4、新員提前轉正申請表

附件1

XXXXXXXXXXXX公司

試用通知單

部門：

同志已于

年

月

日到行政人事部報到并參加了入職培訓，其中試用期限為

個月，試用日期為

年

月

日至

年

月

日止。

請在2個工作日內，給予新員工安排指導員并進行崗前培訓。

XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

行政人事部

年

月

日

附件2

員工申請轉正鑒定表

姓名

性別

學歷

專業(yè)

年齡

部門

崗位

試用期

年

月

日至

年

月

日

工作總結（新員工填寫）

試用期綜合鑒定（用人部門填寫）

技能經驗知識

指導員意見

簽名：

日期：

部門經理意見

簽名：

日期：

行政人事部意見

簽名：

日期：

總經理審批

注：1、用人部門如不予以轉正的須附相應不予以轉正書面材料報送行政人事部。

2、本表請于試用期滿前7天交行政人事部。

附件3

新員工試用期考核表

被考核人姓名

部門

崗位

考核人姓名

部門

崗位

評價指標

描述

分值

100分

行為規(guī)范

遵守公司各項規(guī)章制度，每違反一次扣2分。

10分

綜合素質要求

責任心

對工作內容，盡職盡責，自覺性強，有擔當有責任感。

5分

工作態(tài)度

熱愛工作、認真對待自己的工作崗位，愛崗敬業(yè)。

5分

執(zhí)行力

按質按量完成工作任務及領導安排的臨時性工作任務。

5分

溝通能力

上級領導、同事、下屬的交流溝通，良好協作關系的能力。

5分

學習創(chuàng)新

虛心好學，不斷鉆研，善于發(fā)現問題，并不斷改進。

5分

崗位技能要求

適崗程度

相關知識、經驗、能力和技能與崗位的符合程度。

5分

崗位技能掌握程度

能了解崗位所需知識、技能。

能了解各項技能應掌握的程度，能獨立完成各項工作。

20分

崗位操作熟練程度

熟悉業(yè)務流程，崗位職責及崗位規(guī)范。

業(yè)務操作熟練。

20分

工作效率

在規(guī)定時間完成任務，遇到問題迅速反應。

5分

工作質量

完成的工作是否符合要求，達到預期效果。

5分

培訓結果反饋

對入職培訓和崗前培訓的了解和實際應用

10分

合計得分

考核人評語：

簽名：

日期：

附件4

新員工提前轉正申請表

姓名

性別

學歷

專業(yè)

年齡

部門

崗位

試用期

年

月

日至

年

月

日

申請轉正日期

年

月

日

新員工自述

提出申請理由，并對自己的工作做適當的總結

員工簽名/日期：

新員工在試用期間表

現

（由指導員填寫，內容包括新員工在試用期間對公司/部門所做的具體的貢獻，并以實例說明以及、學習掌握技能情況）

簽名：

日期：

部門經理意

見

簽名：

日期：

行政人事部意見

簽名：

日期：

總經理審批

注：本表只限于在試用期表現優(yōu)異、業(yè)績突出的員工。

—

試用期滿考察材料范文第2篇

一、指導思想

認真貫徹落實科學發(fā)展觀，樹立正確的用人導向，開闊識人視野，拓寬選人渠道，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用筆試、面試和考察相結合的方式，把政治堅定、銳意創(chuàng)新、通曉業(yè)務，精于管理、善于團結、樂于奉獻、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔到領導崗位上來，為*衛(wèi)生實現“立志打造全國品牌”做好人力準備。

二、選拔的職位

*區(qū)蠡湖街道、蠡園街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任各1名。

三、選拔的范圍

全區(qū)衛(wèi)生系統范圍內的在職人員。

四、報考的條件

1、1969年1月1日以后出生，身體健康。

2、醫(yī)學類本科及以上學歷，中級及以上職稱，具有與公開選拔崗位相適應的管理經驗和能力。

3、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，思想政治素質好、有強烈的事業(yè)心和責任感，群眾觀念強，作風正派、勤政廉政、遵紀守法。

五、選拔程序和方法

1、大會動員

2009年6月18日召開全區(qū)衛(wèi)生系統公開選拔動員大會，說明組織實施公開選拔的目的和意義，動員符合條件的干部職工積極報名參加選拔。

2、公告

2009年6月18日，公開選拔公告，公布此次公開選拔的職位和范圍，報名條件及選拔程序等。

3、公開報名

符合報考條件的人員在2009年6月22日10：00-16：00到*區(qū)衛(wèi)生局502室報名。報名人員填寫《*區(qū)衛(wèi)生局公開選拔社區(qū)衛(wèi)生服務中心管理人員報名表》，提供近期一寸正面半身免冠彩色近照5張，身份證、學歷（學位）、專業(yè)資格證書的原件及復印件。

4、資格審查

2009年6月23日對報名人員組織資格復審，符合條件的，發(fā)放準考證和筆試通知，同時公布筆試內容范圍。

5、筆試

2009年7月5日組織筆試。筆試采用閉卷方式，筆試成績占總成績的40%。試卷命題和評卷委托專門機構組織實施。

6、確定面試人員

2009年7月6日組織閱卷，根據成績由高到低，按照選拔職位數與進入面試人員數1：3的比例確定進入面試人員名單。7月7日公布進入面試人員的名單及其筆試成績。

7、面試

2009年7月12日組織面試。面試評審委員會由專業(yè)人員和區(qū)相關部門、有關街道領導組成；面試主要測試擬選拔職位所要求的領導能力和綜合素質。面試成績占總成績的60%。面試成績通知本人。

8、確定考察對象

每個職位依據筆試和面試加權統計總成績由高到低，按1：1的比例確定考察對象，并于2009年7月13日公布名單。

9、考察預告

考察工作實行考察預告，提前3天在考察對象所在單位公布其名單、考察時間以及考察組的聯系辦法。在此期間同時進行考察對象的健康檢查。

10、組織考察

2009年7月20日，采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行任職考察。考察內容包括思想政治素質、能力水平、勤政廉政、工作實績等，根據考察情況對考察對象進行綜合評價。

11、任前公示

對經考察合格的擬任人選在全系統范圍內進行公示，時間為7天。公示期間，對當面向組織反映被公示對象的問題或署名的檢舉揭發(fā)材料所反映的問題，進行認真組織調查核實；對反映不具體或不署真實姓名的匿名材料不予受理。如公開選拔職位的公示人選未能通過公示的，則依次遞補人選。

12、試用與任命

公開選撥的干部由*區(qū)衛(wèi)生局任命，實行試用期制，試用期一年，試用期間享受相應政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經考核勝任的，按有關規(guī)定辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，解除聘任關系，在本系統內另行安排工作。

六、有關要求

1、建立組織，強化領導。成立*區(qū)衛(wèi)生局公開選拔社區(qū)衛(wèi)生服務中心管理人員工作領導小組，由王家發(fā)同志任組長，任軍、魏剛同志任副組長，張鳴、徐漢順、劉明新、滕玉潔等同志為組員，具體負責選拔工作的組織實施。邀請*區(qū)組織、監(jiān)察和人事勞動部門相關人員組成選拔工作監(jiān)督委員會，對選拔工作過程和結果實施全程監(jiān)督。

試用期滿考察材料范文第3篇

因工作需要，廣西北海市銀海區(qū)審計局辦公室擬招聘1名工作人員，現將有關事宜公告如下：

    一、招聘條件

    （一）政治素質好，遵紀守法，具有較強的事業(yè)心、責任心和一定的組織協調能力，具有良好的服務意識。

    （二）具有一定的口頭表達能力和文字材料綜合寫作能力，熟練使用計算機及各類辦公軟件；

    （三）?？埔陨蠈W歷，專業(yè)不限，中文、新聞、漢語言文學、行政管理等文科類專業(yè)和會計、審計專業(yè)優(yōu)先，有相關工作經歷優(yōu)先。

    （四）年齡在35周歲以下，身體健康。

    二、工資待遇

    經面試及綜合考察后，視崗位需要確定聘用人選，聘用待遇1800元/月（含個人按規(guī)定繳納的社會保險費）和生活補助500元/月。試用期一個月（試用期工資為轉正后工資的80%），試用期滿考核合格后，簽訂正式聘用合同，享受生活補助并按國家要求購買五險。

    三、報名方式及注意事項

    網上報名

    提交報名登記表（見附件）、近期正面免冠1寸照片，發(fā)送至郵箱（bhsyhqsjj   @163.com）。符合面試要求的工作人員將電話通知面試，報名者接到面試通知后持有關證件原件前來核驗。

    報名時間：2018年2月27日至2018年3月30日止

    聯系人：陳琳 ; 聯系電話：0779-3228376

    （三）注意事項

    1.報名者所提供的全部材料必須真實，如弄虛作假，取消資格，所造成的一切損失由報名者本人承擔。

    2.報名者提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯系；因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由報名者本人承擔。

    四、其他事項

試用期滿考察材料范文第4篇

一、領導機構

組長：校長

副組長：副校長

成員：

二、招聘原則

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩_報名，統一考試，嚴格考核，擇優(yōu)錄用。

三、招聘教師條件

1、擁護中國*的領導，熱愛教育事業(yè)。

2、品行端正，作風正派，遵紀守法，為人師表，未受到黨紀、政紀處分者。

3、已婚者未有違反計劃生育政策現象。

4、應屆畢業(yè)原則上為碩士以上學位，所學專業(yè)成績優(yōu)秀，無補考科目；在職教師要求第一學歷為全日制普通院校本科，一級以上職稱。

5、具備普通話二級乙等（語文教師二級甲等）及以上等級證書，高中教師資格證書（師范類應屆生除外）。

6、身體健康，品貌端正。

7、年齡在35周歲以下（特級教師可適當放寬年限）。

四、招聘程序和方法

具體程序為：招聘信息，報名和資格審查，來校筆試、面試、堂試，考查、確定擬聘人員，公示、通知招聘結果，試用。

（一）公布招考信息

公告，將招聘計劃、報考條件、報名時間和辦法等在互聯網上予以公告。

（二）報名及資格審查

報名一般采取網上報名方式，即應聘者通過網上發(fā)送電子簡歷、求職書、證書照片等資料預報名。報名和資格初步審查工作由領導小組負責，資格審查工作將貫穿于招聘全過程。對不符合條件或提供了假證書、假信息的人員，將第一時間取消應聘資格。初審合格者通知教師到校面試。

（三）現場測試

現場測試包括筆試、面試、試講三種。

1、筆試實行閉卷考試，考試分學科專業(yè)試卷和教學思想、特色試卷兩種。根據實際情況，應屆畢業(yè)生不參加筆試，只進行10分鐘左右的口頭問答，以考察其語言表達、邏輯思維、快速反應等教師基本素養(yǎng)和基本能力；在職教師必須參加兩項或其中一項筆試。

2、面試內容：①說課；②交流提問。說課主要針對應屆畢業(yè)生或在需要緊急招聘教師且沒有學生在校的情況下采用，一般提前3-4節(jié)課布置課題，招聘小組主要成員及學科不少于三位教師到場聽課、提問。

3、試講即面對學生上課，主要安排在職教師當堂試講。一般提前3-4節(jié)課布置課題，招聘小組主要成員及學科不少于3位教師現場聽課，根據《XX中學應聘教師試教情況登記表》的要求，從“基本素養(yǎng)”“教學評價”兩大方面九小方面進行綜合評價。

（四）考察，公示

由考核領導小組綜合現場筆試、面試或堂試結果，對比前后應聘人員擇優(yōu)確定擬聘教師名單。

試用期滿考察材料范文第5篇

第一節(jié)總則

為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及學校章程之規(guī)定，制定本制度。

第五十八條學校執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

第五十九條學校對員工實行合同化管理。所有員工都必須與學校簽訂聘（雇）用合同。員工與學校的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

第六十條學校行政部，負責學校的人事規(guī)劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)編制及定編

第六十一條學校各職能部門，用人實行定員、定崗。

第六十二條學校職能設置、編制、調整或撤銷，由行政部經理提出方案，報總經理批準后實施。

第六十三條學校部門職能設置、編制、調整或撤銷，由部門經理提出方案，報總經理批準后實施。

第六十四條因業(yè)務發(fā)展需要，各部門需要增加用工的，必須按第一條、第一條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報行政部經理、總經理審批。

第六十五條行政部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。

第三節(jié)招聘流程

第四節(jié)員工的聘（雇）用

第六十六條學校對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

第六十七條學校聘用的員工，一律與學校簽訂聘用合同。

第六十八條學校聘用的員工，一律脫離原級職別，由學校按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

第六十九條各級員工的聘任程序如下：

1、部門經理，由總經理提名聘任；

2、部門主管及下屬管理員，由部門經理提請總經理聘任；

3、其他員工，經總經理批準后，由行政部聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

第七十條學校確需增加員工的，按如下原則辦理。

1、先在本學校部門內部調整；

2、內部無法調整的，報請行政部在學校系統內調配。

3、本系統內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后，由行政部進行招聘。

第七十一條新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工基本情況表”和“員工考核表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經行政部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用期1個月，經培訓、訓練后考核合格者轉合同期員工或延期試用。

第七十二條新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

培訓內容包括學習學校章程及規(guī)章制度，了解學校情況，學習崗位業(yè)務知識等

培訓由行政部和用人部門共同負責。

員工試用期間，由行政部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。

試用期間的工資，按學校擬定的基本工資發(fā)放。

第七十三條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經行政部審核后，報總經理審批。批準錄用者與學校簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者給予辭退。

第五節(jié)工資、待遇

第七十四條學校全權決定所屬員工的工資、待遇。

第七十五條學校按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、學歷等情況綜合考慮決定其工資。

第七十六條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由行政部行文通知財務部門發(fā)放。

第七十七條學校鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報行政部，經總經理批準后予提級及獎勵。

第七十八條學校執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。

第七十九條員工的獎金由學校根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。

第六節(jié)假期及待遇

第八十條員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作需要不能休假的，法定節(jié)日按日工資300%、假日按日工資200%、正常加班按150%計增發(fā)給加班工資或安排補休。

第八十一條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。

第八十二條產育假：

根據國家法定規(guī)定休假日，可由總經理另行決定。

第八十三條員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。

第七節(jié)辭職、辭退、開除

第八十五條學校有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第八十六條試用人員在試用期內辭職的應向所在部門提出辭職報告，到行政部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到行政部辦理辭退手續(xù)。

第八十七條員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

第八十八條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向學校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，經總經理批準后，由行政部經予合理辭職手續(xù)。

第八十九條學校在部門間職員的調動，必須經行政部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。

第九十條員工未經批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任。

第九十一條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，學校有權予以解聘、辭退。

第九十二條學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，由行政部核實，經總經理批準后，通知被辭退的員工到行政部辦理辭退手續(xù)。未經行政部核實和總經理批準的，不得辭退。

第九十三條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

第九十四條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或學校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到行政部辦理終止合同手續(xù)。

第九十五條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權予以開除。

第九十六條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任。

第八節(jié)附則