前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇輕松的工作范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

輕松的工作范文第1篇

下面，我們就為你盤點出5種此類的好工作，而且我們相信，這些工作你一定非常想干。趕緊過來看看吧！

各種專業(yè)品嘗師

對于“嗜吃如命”的吃貨們來說，專業(yè)品嘗師可以說是最令人“垂涎三尺”的職業(yè)了。有幸從事這項工作的人專門品嘗各種美食和美酒，只需吃吃喝喝就能夠賺錢。

在歐美，專業(yè)品嘗師是受人尊敬的時尚職業(yè)，它可以按食物的不同分為很多種。比如，職業(yè)品嘗巧克力就是專業(yè)品嘗師的一種，從業(yè)者憑借敏感的味覺以及食品科學或者營養(yǎng)學背景，就可以在這個行業(yè)里站穩(wěn)腳跟。

具體說來，身為一名巧克力品嘗師，你常常只需坐在舒適的工作室里，品嘗公司最新生產(chǎn)的巧克力，分別測試和辨別它們的香味與濃度，然后對巧克力產(chǎn)品挑毛病，提建議。公司的配料師會根據(jù)品嘗師找出的不足之處重新調(diào)整產(chǎn)品的配方。值得一提的是，巧克力品嘗師對工作環(huán)境的要求是非常高的。在巧克力品嘗師的工作室中，永遠只能有巧克力的味道，既不能灑香水，也不能涂口紅，甚至不能使用一切有香味的肥皂和護膚品，否則會影響品嘗師的嗅覺和味覺。另外，品嘗師工作的房間必須特別安靜，這樣才不會有任何分心，品嘗師才能用舌頭的不同部分嘗出每一種巧克力的不同和好壞。

在如此精心維護的工作環(huán)境中，巧克力品嘗師能夠展示出驚人的品嘗絕技。在被蒙著雙眼的情況下，他們只要輕咬一小塊巧克力，讓它在舌尖化開，就能準確地說出這種巧克力產(chǎn)自哪個國家，含糖量多少，生產(chǎn)時加入了哪些香料，乃至它屬于哪個檔次、應該賣多少錢一盒等信息。

專業(yè)品嘗師的薪資和待遇高的驚人，在歐洲，一個首席巧克力品嘗師享有30多萬歐元的年薪，而普通的冰淇淋品嘗師或者糖果品嘗師也能有6到7萬歐元的收入。為了方便一些專業(yè)品嘗師們工作，公司往往會給他們配備高級汽車，并在每年的圣誕節(jié)前放70天長假，此外，公司還要為專業(yè)品嘗師的旅游出差買單。可見，專業(yè)品嘗師真是賺錢享樂兩不誤的美差啊。

神秘顧客

逛商店、去娛樂場所是大多數(shù)美女喜歡的休閑方式。那么，有沒有一種工作，可以讓你一邊享受商家提供的各種服務，一邊還能賺點外塊？世界上還真有這樣的好工作，那就是“神秘顧客”。

神秘顧客到底是干什么的呢？顧名思義，這個行業(yè)的人都是身份很神秘的調(diào)查員，假裝成顧客。這些人受各種公司所托，在規(guī)定的時間和場所扮演成顧客，對服務人員的工作情況進行商業(yè)調(diào)查。比如，一些喜歡使用化妝品的女大學生就常常兼職做化妝品公司的神秘顧客。她們工作時作為一名普通顧客去一些化妝品公司的商店體驗相關(guān)服務，這些商店是否誠信經(jīng)營、服務態(tài)度是否友好、服務程度是否專業(yè)等都在她們的考察范圍之內(nèi)。

那么，神秘顧客又是如何展開工作的呢？比如，化妝品公司需要指派神秘顧客去暗訪化妝品的店。在神秘顧客正式上崗前，化妝品公司會給兼職的女大學生們做短期培訓，讓其了解產(chǎn)品的相關(guān)信息。然后教她們?nèi)绾稳ミM行調(diào)查。同時也確定了調(diào)查的內(nèi)容，比如服務員對待顧客是否熱情、禮貌，服務員是否熟練掌握一些簡單的化妝手法、技巧，甚至是化妝品在店內(nèi)的放置、布局等，包含的內(nèi)容還真不少。完成培訓后，女大學生們就可以拿著錄音筆出發(fā)了。從踏入店面的那一刻開始，一切都在觀察范圍內(nèi)。神秘顧客招手叫來服務人員，用錄音筆錄下服務員接受詢問以及解答的過程。享受完商店服務后，神秘顧客們填寫調(diào)查問卷，從客人角度談真實的個人看法并領取報酬。

在歐美，雇用神秘顧客為企業(yè)做商業(yè)檢查已經(jīng)成為很多大公司的通用做法。自從產(chǎn)生以來，這一行業(yè)發(fā)展迅猛，深受一些兼職人員的歡迎。如果你想拿著工資并免費吃喝購物，那就去應聘神秘顧客吧。

酒店試睡員和睡眠志愿者

你是不是常常覺得自己睡眠不足，很想找一份睡覺就能賺錢的工作？那么，有兩份工作可以供你選擇。

首先，你可以考慮去做酒店試睡員。這是一個火爆的新興職業(yè)，現(xiàn)在，許多旅游網(wǎng)站都在招聘酒店試睡員。如果真能夠成為酒店試睡員，你就可以免費體驗許多酒店的服務，并且拿到高工資，這絕對是一份讓不少人羨慕不已的好工作。

酒店試睡員不要求你有多高的學歷，不要求你的年齡和性別，只要你能夠具有敏銳觀察力與感受力，熱愛旅游，樂于分享所見所聞就可以。具體說來，酒店試睡員要從進入酒店的那一刻開始就對酒店進行考察。你需要留意許多地方，比如車到門口是否有服務員開門、酒店的香氣噴灑是否得當、電梯是否利于尋找等。進入房間之后，酒店試睡員還要細心體驗酒店的服務、環(huán)境、衛(wèi)生、價格、餐飲等多個方面，比如床墊軟硬、空調(diào)冷暖、網(wǎng)速快慢、下水道是否暢通、淋浴水流是否過大等等。調(diào)查之后，酒店試睡員根據(jù)自己的感受寫成報告，交給公司在網(wǎng)上，作為一種旅游宣傳或者借鑒。隨著旅游市場的發(fā)展和游客體驗要求的提高，酒店試睡員的待遇也越來越高，在國內(nèi)，他們的月薪可以達到上萬元。

如果你仍然覺得酒店試睡員不夠輕松的話，那么你就考慮一下美國航空航天局提供的一份睡覺工作吧。為了征服太空，美國宇航局一直在招募各種志愿者進行實驗研究，其中就包括睡眠志愿者。這種工作不要求你去觀察、體驗、總結(jié)，只要你愿意在床上連躺70天，你就可以獲得近2萬美元的報酬。

美國宇航局之所以招募睡眠志愿者，是為了方便科學家研究微重力對人體的影響。這項工作在美國休斯敦約翰遜太空中心進行。志愿者們先在那里待兩周時間，生活作息和平時沒什么兩樣，由科學家收集他們在正常情況下的各種身體狀況數(shù)據(jù)。隨后，志愿者將連續(xù)70天躺在一張微微傾斜頭低腳高的床上。他們每天有16小時處在光明之中，另外8小時處在黑暗之中。其間，他們可以玩電腦游戲、看電視、看書、上網(wǎng)，也可以安排親朋戚友來探訪，一切費用由美國航空航天局負責，你只要乖乖躺著就行。

怎么樣，聽上去是不是心里癢癢的？不過，美國航空航天局提醒志愿者，躺的時間過長對身體并沒有什么好處，你需要為此付出一些健康代價。

游戲體驗員

過去，整日玩游戲，可能被稱為沉溺游戲、喪志，但隨著電子競技的迅速崛起，越來越多的人加入到游戲行業(yè)中來，許多新興的職業(yè)也因此誕生，比如職業(yè)玩家、游戲測評師和游戲體驗員。這些工作不僅能讓自己享受到玩游戲的樂趣，同時也能幫你賺一些錢，因此許多人對這樣的職業(yè)感到羨慕。

不過，當游戲變成了職業(yè)，許多樂趣就不再那么美好了。比如職業(yè)玩家，雖然這是一個讓所有游戲人士敬佩的頭銜，但他們是在眾多玩家中脫穎而出的絕對強者，是非凡實力和技術(shù)的代表。在電子競技的世界里，職業(yè)玩家在玩游戲時不時地比拼心智、臨場判斷力、反應力、心理素質(zhì)等等，一點也不輕松。游戲測評師們的工作也很繁重，他們的工作是在第一時間接觸新游戲，通過各種方式找出新游戲的bug，得反覆嘗試各種玩法與狀況，將隱藏的BUG回報給開發(fā)部門，以確保游戲品質(zhì)。這種工作雖然可以對新游戲先睹為快，但為了讓開發(fā)出來的游戲準時進入市場，他們常常需要瘋狂加班，每天常常工作10個小時以上，血汗程度與勞工有的一拼。

游戲體驗員的情況則完全不一樣了，這常常是一種短期的兼職，玩家以單純的游戲心態(tài)開始工作，所要做的也只是玩好一款游戲。比如，暴雪娛樂公司就常常招聘一些《魔獸世界》的體驗員，你成功申請到這份工作后，每天要做的就是玩幾個小時的《魔獸世界》，在游戲中快速升級，多賺些游戲金幣――這和普通玩家的追求沒什么區(qū)別，而且，他們還常常有機會獲得一些特別的游戲紀念品，比如鼠標、鍵盤、吉祥物木偶等。如果你是游戲發(fā)燒友的話，游戲體驗員絕對是你夢寐以求的工作。

糞便供應者

如果前面的工作你還不滿意的話，那么最后介紹的這份工作可以說是“無可挑剔”了。在美國，拉屎就可以讓你過得更好，因為糞便也成了可以換錢的資產(chǎn)。

在美國麻省理工學院，有個名叫埃里克的年輕男子就找到了這種簡單環(huán)保的掙錢方法，他把自己的大便捐獻給一個名為“OpenBiome”的“糞便銀行”去制藥?！癘penBiome”成立于2012年，是美國一家非盈利性質(zhì)的“糞便銀行”。麻省理工學院的博士后馬克?史密斯為了治療腸道疾病創(chuàng)辦了這個機構(gòu)，該機構(gòu)負責將健康人的糞便收集起來，對其加以檢測、過濾、“保鮮”，制成糞便特效藥賣給美國各州的醫(yī)院。

輕松的工作范文第2篇

一、營造積極、向上、和諧的文化氛圍，讓教師的正能量得到充分發(fā)揮

幼兒園也像一個企業(yè)一樣，會存在這樣幾種文化：一是老鷹文化，老鷹是比較長壽的一種飛禽，到一定歲數(shù)時，它的喙變得又彎又長，不能吃東西，爪子開始老化不能捕食，羽毛很厚，無法飛行，于是它就用喙猛擊巖石，去掉老喙讓新喙長出來，把羽毛和指甲一根跟拔出，而后新的羽毛和爪子長了出來，獲得了重生；二是“土虱”文化。土虱（生長在南方的一種魚類動物）生性就喜歡攻擊其他魚類，有經(jīng)驗的釣魚者都會預先在魚簍里準備一條土虱，把它和所釣到的魚放在一起，即便釣到的魚在簍中放上個把小時，也會為了躲避土虱的攻擊不停地跳、躲、閃，從而保持了魚兒的活性，這就是土虱文化；三是“雁行”文化，即大雁在飛行的時候，此起彼伏的叫聲，相互鼓勵，提醒雁群一定要向目標飛去。大雁非常懂得空氣流動學，要么成“一”字形，要么成“人”字形，知道怎么樣利用前一只大雁飛行時所帶來的上升力，讓自己省力些，相互借力，直到最后一只大雁在飛的時候幾乎不需要付出多大力氣就能緊跟隊伍，所以最后的大雁都是老弱病殘的，但卻都是一個整體，一只也不落下地在飛行。這些文化給了我們很大的啟示，要求幼兒園管理者一是自身要有鷹的精神，二是善于用漁者的辦法管理隊伍，三是要做好老師隊伍的領頭“雁”。俗話說“打鐵還需自身硬”，這就需要管理者首先要練好“內(nèi)功”，發(fā)揮鷹的精神勇于創(chuàng)新，不斷用新辦法管理教師隊伍，否則不但當不了領頭“雁”，反而還會在飛行中被其他大雁所淘汰。在實際工作中，管理者應善于用漁者的辦法管理隊伍，需要用像土虱一樣的骨干為幼兒園注入正能量。骨干教師作為教師隊伍的一員，比較接“地氣”，他們的話會起到意想不到的作用，有骨干老師和工作人員幫著為幼兒園注入正能量，幼兒園面貌必定煥然一新。管理者的管理不僅僅是指責和批評，更多是像大雁一樣起引領和幫助作用，比如在檢查工作時，你不能老是講，你這個地方?jīng)]做好，扣你幾分，那個地方不好，需要罰款多少，這樣并沒能真正解決問題，而應該說，你這個計劃沒寫好，應該這樣這樣做，這個活動不夠放手，應讓孩子自己那樣那樣做等等，所以幼兒園管理者應是全心全意去引領和幫助大家沿著先進的、正確的方向前進，有困難的老師也能在大家的關(guān)照下，發(fā)揮自己能發(fā)揮的作用，這時老師們會心存感激，切實做到目標更明確，方法更科學，能力也會在這種和諧的、自然的狀態(tài)下逐步提高，從而更容易達到在寬松、和諧的氛圍中既能提高工作效率又能快樂接受建議的目的。有了健康向上的文化氛圍，老師們會更和諧、自豪和快樂。否則因為管理人員和被管理人員之間沒有信任感，或者老師之間天天都是矛盾不斷，就會引起整個幼兒園教職工的混亂，在那種緊張而消極的狀態(tài)下，幼兒園老師思想狀態(tài)會很不穩(wěn)定，人員流動性就會很大，從而也不利于培養(yǎng)人才，不利于整個幼兒園保教質(zhì)量的提高。一個幼兒園要想留住人才，一個很重要的措施就是讓老師干得舒心、獲得快樂。當幼兒園形成了這樣向上的群體氛圍的時候，氣順了，心齊了，工作熱情自然就提高了，這樣的雁群會飛得更高，走得更遠。

二、創(chuàng)設公平的人員交往環(huán)境，使教師感到愉悅

建立良好的人際交往秩序，管理者還應從以下幾方面努力：一是要以公正為基礎，不偏不倚，保證人與人的和睦相處。園領導為人處世的方式方法，會直接影響到教師對幼兒的態(tài)度，也會影響教職工之間建立良好的人際交往關(guān)系，所以要做到與每位教師坦誠相見，平等對待，做每位教師的知心朋友，不能親疏有別，搞小集團，更不能以自己的喜好來判斷、肯定、否定一些人和事，領導與每位同志的距離應是一樣遠近，這樣才能公平、公正地安排工作，處理事情，才能讓老師們不產(chǎn)生誤會和心理負擔。二是以情感為手段，得到老師們的信任與理解。要清楚地了解每位教師的心理需要，真心實意去尊重每位教師；用情感溫暖人心，體貼、關(guān)心、幫助教師解決生活中的困難；用誠摯的語言給予教學上的指導；做到以情動人，以愛換心，使幼兒園中的每個成員“被愛”“被關(guān)懷”的需要得到滿足，從而得到愉悅的心情，開心地工作。三是建立和疏通信息溝通渠道，充分做到相互溝通，相互了解，讓每個教師都能有機會表達自己對幼兒園發(fā)展的意見和建議。這種潤物細無聲的充滿人情味的人際環(huán)境，無疑成為理順管理者與教師之間關(guān)系的“劑”，形成平等、寬松的情感環(huán)境，使教師們在寬松環(huán)境中愉悅地工作。

三、組織教師參與團體社會活動，增強教師的歸屬感和集體榮譽感

組織教師參與團體社會活動是增強老師隊伍凝聚力的有效辦法之一。比如利用節(jié)假日，組織教師們參加遠足、登山、體育游藝比賽、才藝展示等團隊集體活動，組織教師們參加一些合唱比賽、體育活動比賽、自愿者服務等社會活動。利用多種形式為每位職工集體過生日等等，教師們可以在參加這些活動的過程中，感受到在單位這個大集體工作的自豪、快樂、感動和溫暖。

綜上所述，我們可以通過思考營造和諧、積極、向上的文化氛圍，營造寬松、人性化的良性環(huán)境，來尊重、關(guān)心、幫助老師，從而提高老師的成熟度并快樂去工作，為幼兒教育事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻。

輕松的工作范文第3篇

（浙江省衢州市龍游縣西門小學324400 ）

眾所周知我們的社會生活離不開經(jīng)濟、銀兩的觀念。自從私有制產(chǎn)生以后，商品交換也隨之出現(xiàn)。最初的商品交換是以“以物易物”的方式進行的。隨著社會的發(fā)展，這種“以物易物”的方式已不能滿足社會需要，于是就產(chǎn)生了貨幣。我們知道我國最早的貨幣是海貝，大約產(chǎn)生于西周時期。至春秋戰(zhàn)國時代，金屬鑄造的貨幣開始流行。秦統(tǒng)一中國后，一律改用圓形、中間有孔的銅錢。同時黃金、白銀也作為貨幣相繼進入流通領域。貨幣的形式一直在不斷演變，唐代有了紙做的“飛錢”票證在商人中間流通，后來，中國通用紙幣。隨著社會的發(fā)展，貨幣與人們的日常生產(chǎn)、生活的聯(lián)系越來越密切，它們蘊涵了豐富的文化要素，體現(xiàn)了人們的思維方式、價值觀念和民族文化心理，也反映了中華民族的金錢觀。而今社會與學校的關(guān)系也越來越密切，經(jīng)濟觀念也越來越濃厚，人們頭腦中的銀元元素相當敏感，只有我們教師一點擊，學生就興奮起來，便產(chǎn)生濃厚的情趣。而這種培養(yǎng)起來的情趣是學校面向社會所培養(yǎng)的社會所需的人才。

我們說班主任工作包羅萬象、千辛萬苦，如何找到一條既簡捷又有效的途徑呢？我們教師恰好利用其金銀興趣為班主任找到一條可利用的捷徑，而效果也是不言而喻的。

這里我通過幾年實踐，找到了一條“人才庫”銀量法的途徑。所謂的“人”包括做人的方方面面：它所顯示的是人的品格、行為的跡象，而這些正是我們培養(yǎng)人的品德評價標準所在；所謂的“才”包括人的才干、特長的種種跡象與成果，所顯示的是人的能力、水平的痕跡，同樣這些也正是我們培養(yǎng)人的才能評價標準所在。

“人”加“才”的衡量標準，是我們培養(yǎng)人全面發(fā)展目標。然后利用銀行度量法，對學生有積極的刺激評價效果。

那么如何操作呢？

（一）制定人品原則與操作細則

（1）人品原則：

①倡導“做人第一”，“人格魅力”，“人品價值”。

②做好學校日常生活中的人，各負其責、責任到人、爭做學校形象天使。

③雙休日、節(jié)假日等能做力所能及的生活瑣事，爭做家庭形象的主人。

④做好公共活動中的自我表現(xiàn)。

⑤講究外表形象影響人。

⑥自覺遵守學校、社會各項規(guī)則、紀律、守則。

（2）細則操作：

①自我尊重、尊重他人、能做感動他人的事，領取獎賞600-1000元。

②做好值日衛(wèi)生、日常事務、指定與不指定事務，領取獎賞1200-1500元。

③能做家長影響較好的生活事務，領取獎賞500-700元

④在公共活動中表現(xiàn)較好的，領取獎賞300-500元。

⑤外表形象得體，能感染人的，領取獎賞300-500元

⑥能自覺遵守紀律、規(guī)則、守則的，領取獎賞1000-1200元

（二）制定才干、特長原則與操作細則

（1）原則：

①竭力做好學業(yè)中的各類各科作業(yè)。

②努力做好學業(yè)中指定的課外與實踐作業(yè)。

③認真讀好各科指定的課內(nèi)書籍和課外書籍。

④積極參加各科讀書活動、比賽評測活動。

⑤有計劃做好有關(guān)自主作業(yè)。

⑥做好有關(guān)特長型的作業(yè)與實踐。

（2）細則操作：

①認真完成各類各科作業(yè)，評價好的領取獎賞1500-2000元。

②認真做好課外作業(yè)，做好實驗、實踐活動的領取獎賞800-1200元。

③積極做好課外閱讀活動的獎賞500-800元。

④積極做好各科讀書活動，積極參加各科評估抽查活動的領取獎賞1000-1200元。

⑤主動做好自主作業(yè)的領取獎賞1200-1500元。

輕松的工作范文第4篇

1、介紹個人興趣愛好，最好跟當時的場合相結(jié)合。如果是比較輕松的場合，可以說一些比較能讓人放松的愛好，比如看電影，吃東西等。如果是工作場合，最好是能跟自己工作相關(guān)的愛好。

2、在工作場合，如果是文書類的工作，可以說自己比較喜歡寫作、讀書等。

3、如果是和朋友聚會或者是認識新的朋友，可以說自己喜歡一些娛樂活動，比如會打球、唱歌、跳舞等。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

輕松的工作范文第5篇

正面思考問題

很多人工作只是為了生活或生存，所以每天的上班可能是無奈的，尤其是工作時間比起一般行業(yè)顯得特別的情況下，如果不從心態(tài)上進行調(diào)整，恐怕一輩子都會變成工作的奴隸。壓力本身是好是壞，有時很難斷定。例如，當你按上司的指示完成一份報告書時，突然又被告知必須修改整個報告書的格式與寫法，然而期限卻迫在眉睫了。這時候，你一定是滿心不高興。不過為了表現(xiàn)自己，還是硬著頭皮熬夜把它完成了。在這個例子中，由于上司的突然指示，產(chǎn)生了心理壓力，不過這種壓力并未帶給自己任何負面的影響，反而促使自己勇敢地去面對它。這就是壓力的正面效果，它不但會帶來良性的刺激，亦會激發(fā)你前進的動力。有些人喜歡來自工作與環(huán)境的刺激和挑戰(zhàn)，能從不斷的成功中得到快樂。水能載舟，也能覆舟。壓力到底是正面的還是負面的，完全取決于你對它的態(tài)度。既然做了當前的這份工作，就要尊重自己的選擇。用心努力，讓工作給自己帶來更多的快樂吧！

學會忙里偷閑

忙里偷閑并不是偷懶的代名詞，工作中短暫的休息反而是提高工作效率的途徑，常見到的課間休息就是典型的例子。工作時，假使你真的無法抽出10～15分鐘休息，可以嘗試10秒至1分鐘的小憩。這里是一種休息的方法:無論坐或站著，盡量保持脊背挺直，使肌肉放松，讓手臂與雙腿任意垂下，找出緊張的部位，想像讓這部位的肌肉松弛，然后停止你的思維，緩慢、有節(jié)律地深呼吸，這就是小憩。小憩后不要立即投入工作，暫停一下，再一次評估你正在處理的事情，哪些是必須做的，哪些你應該優(yōu)先處理。假使真的連小憩的時間也抽不出，不妨放慢工作節(jié)奏，借此調(diào)整一下情緒。人不是鐵打的，持續(xù)的高強度工作會使人無法承受，甚至精神崩潰，導致種種心身疾病。適時地減少工作、生活中的壓力，能讓你以比較輕松的方式思考、感受及行動。

簡單而實用的減壓技巧

冥想

這是一種流傳已久的有效減壓方法。閉上眼睛，放松你的軀殼，拋開思想上的一切負擔，盡情去想像吧:想像你在風和日麗的沙灘上，坐在椰樹下，微風輕拂你的臉，享受著日光浴……如果你真的感受到風吹在臉上，暖暖的陽光曬著身體，請盡情地享受它吧！就算睡著了也無所謂。每天只要做上15～20分鐘，你定會神清氣爽。

聽音樂

音樂能平復不良情緒，消除緊張。聽聽柔美的音樂，能讓人心情舒展，樂而忘憂。每天花一點時間聽聽音樂，作為放松的手段，有時會有意想不到的效果。

幽默

在充滿笑聲和氣氛輕松的環(huán)境下，工作效率及腦活動量會相應提升，而工作也可變成一件樂事。幽默有助于消除敵意，緩解摩擦，防止矛盾升級。壓力因此會減輕甚至消失。不順的時候不妨自嘲一下，“幽自己一默”。敞開胸懷，不要對自己有不切實際的要求，不要過于在意別人對自己的看法，這樣壓力自然就會降低。

肌肉放松運動