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會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德范文第1篇

目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題較多，具有嚴(yán)重性和普遍性。

（一）會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)難與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求相適應(yīng)

1．會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不佳

會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)很不理想、缺乏敬業(yè)精神，對(duì)工作缺乏應(yīng)有的興趣和熱情，不能發(fā)揮其監(jiān)督的職能。同時(shí)由于企業(yè)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有獨(dú)立地位，他們的工作行為往往是處在經(jīng)營(yíng)者的控制之下，由于經(jīng)營(yíng)者的授意、強(qiáng)令和指使而造成的會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮。

2．會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平較低

會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，熟悉法規(guī)、依法辦事。不論遇到任何情況，都不能喪失原則，否則，就可能會(huì)因圖謀私利、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)而造成會(huì)計(jì)信息失真。

3．因失信成本低導(dǎo)致會(huì)計(jì)常造假

在現(xiàn)階段，由于“執(zhí)行難”、“難執(zhí)行”現(xiàn)象還時(shí)有存在，造假者獲得的利益遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其造假成本，失信者難以受到應(yīng)有的懲罰，即使受到懲罰，其所付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其因失信而得到的利益。

4．常因利益驅(qū)使而冒險(xiǎn)造假

會(huì)計(jì)造假的背后有著巨大的經(jīng)濟(jì)利益作動(dòng)力。企業(yè)通過(guò)提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取投資者、債權(quán)人、供應(yīng)商、銀行和政府等利益相關(guān)者的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金等經(jīng)濟(jì)利益。在我國(guó)目前處于買(mǎi)方市場(chǎng)困境下的注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)師事務(wù)所，不得不以降低審計(jì)質(zhì)量為代價(jià)，與公司管理當(dāng)局“合作”，出具虛假報(bào)告，以實(shí)現(xiàn)“多贏”。

（二）會(huì)計(jì)管理體制不健全

現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制的核心在于“用人單位自己管理為主”，即由各單位自主地設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、任免會(huì)計(jì)人員并對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行日常管理。會(huì)計(jì)人員隸屬于所服務(wù)的單位，作為單位內(nèi)部職工，其報(bào)酬、晉升皆掌握在經(jīng)營(yíng)者手中，一旦單位與外部發(fā)生利益沖突，會(huì)計(jì)自然會(huì)偏向本單位。

（三）會(huì)計(jì)法制不健全，執(zhí)法不到位

我國(guó)會(huì)計(jì)法制建設(shè)還存在兩個(gè)方面的問(wèn)題。一是會(huì)計(jì)法規(guī)制度的不相協(xié)調(diào)，法規(guī)制度實(shí)施不配套，法規(guī)體系還不夠規(guī)范科學(xué)；二是對(duì)現(xiàn)有法規(guī)制度的貫徹執(zhí)行不到位。表現(xiàn)在對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳教育不深入、執(zhí)法不嚴(yán)等方面。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義

（一）能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平

會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的，同時(shí)要自覺(jué)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺(jué)反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念指導(dǎo)自己的工作。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

（二）有助于提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)

以前會(huì)計(jì)人員俗稱(chēng)“賬房先生”，這只是表面現(xiàn)象?，F(xiàn)代社會(huì)需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一方面，會(huì)計(jì)人員要及時(shí)了解并熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)和政策，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行和遵守經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)法、證券法、稅法、審計(jì)法等相關(guān)法律制度，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)。另一方面，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)知識(shí)。同時(shí)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)還應(yīng)當(dāng)具有實(shí)事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的作風(fēng)，行為端莊、生活嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，艱苦樸素、大公無(wú)私的作風(fēng)，平易近人、以誠(chéng)待人的作風(fēng)。

（三）有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于全社會(huì)形成清正廉潔之風(fēng)

現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員迫于壓力，不堅(jiān)持原則很有關(guān)系。，有賴(lài)于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，規(guī)范和指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的具體措施

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)下大力氣、有計(jì)劃、有步驟地做好以下幾方面的工作。

（一）進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

職業(yè)道德教育是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平和道德決策能力的重要手段?！稌?huì)計(jì)法》的大部分內(nèi)容都體現(xiàn)了制止財(cái)務(wù)造假、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量這一主題，因此應(yīng)加大《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)法規(guī)宣傳。同時(shí)會(huì)計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)，適時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，保持專(zhuān)業(yè)勝任能力。

（二）建立有效的內(nèi)部控制制度和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制

《會(huì)計(jì)法》中詳細(xì)闡述了會(huì)計(jì)監(jiān)督的性質(zhì)、內(nèi)容和方法，充分說(shuō)明了會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性。會(huì)計(jì)監(jiān)督是國(guó)家賦予財(cái)會(huì)人員的光榮職責(zé)。會(huì)計(jì)日常業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)努力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要求。只有建立健全一個(gè)包含內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、內(nèi)部審計(jì)制度等為主要內(nèi)容的、較為完整的企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)，才能有效地防止會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失問(wèn)題。

同時(shí)還要完善以財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)的政府監(jiān)督機(jī)制和以會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。

（三）完善會(huì)計(jì)法規(guī)，依法嚴(yán)懲會(huì)計(jì)造假行為

1．依法處罰

新的《會(huì)計(jì)法》就會(huì)計(jì)違法行為明確了應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人負(fù)主要責(zé)任，所以應(yīng)對(duì)嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》的企業(yè)進(jìn)行行政處罰，追究主要責(zé)任人的責(zé)任，取消應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)資格等；并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行行政記過(guò)、警告等處分，對(duì)涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理，絕不遷就。

2．建立民事賠償制度

盡快建立民事賠償制度，對(duì)參與造假，無(wú)論是公司(投資者或經(jīng)營(yíng)者)、律師，還是評(píng)估師、會(huì)計(jì)師，只要公民的合法利益受到侵害，受害人都可以提訟，要求賠償。

3．實(shí)行市場(chǎng)退出機(jī)制

對(duì)那些不遵守行業(yè)操守、自身就不守信用的企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)失信行為后要將其停止?fàn)I業(yè)等。

總之，要杜絕和根治經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的職業(yè)道德行為，應(yīng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自律，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力加強(qiáng)職業(yè)道德的內(nèi)在修養(yǎng)，嚴(yán)格自律，不斷提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平。但僅靠道德約束是不夠的，更重要的還要靠法律約束，要法治和德治并重。只有兩者并舉，才能維護(hù)和促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康和不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]《財(cái)經(jīng)論壇》關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)思考，2006年12月

[2]《山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》淺論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，2007年3月

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德范文第2篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；職業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)工作在企業(yè)活動(dòng)中與各部門(mén)各方面有著直接的利益關(guān)系，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)又有其一定的復(fù)雜性和綜合性，決定了會(huì)計(jì)工作有著無(wú)法取代的重要作用，而會(huì)計(jì)工作人員又是會(huì)計(jì)工作的主要實(shí)施者，因此，決定了會(huì)計(jì)工作人員重中之重的作用。會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)，是否遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，是否誠(chéng)實(shí)守信，是否能通過(guò)主觀分析做出正確的判斷，就顯得尤為重要。隨著社會(huì)主義事業(yè)的不斷前進(jìn)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)有了飛速發(fā)展，但是也不乏一些不良的價(jià)值觀充斥在各企業(yè)各部門(mén)，一些會(huì)計(jì)人員甚至利用會(huì)計(jì)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)，勾結(jié)某些單位、經(jīng)濟(jì)組織謀取一己私利，嚴(yán)重危害了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也使會(huì)計(jì)領(lǐng)域遭受了前所未有的誠(chéng)信危機(jī)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題成為迫切需要解決和研究的問(wèn)題。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要作用

1.對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充。任何會(huì)計(jì)行為都必須在一定的法律法規(guī)框架下進(jìn)行，這些法律法規(guī)規(guī)范著會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員，并提出了具體的職業(yè)要求和操守，指導(dǎo)并且規(guī)范著會(huì)計(jì)人員的行為。但法律法規(guī)總是在不斷進(jìn)步和完善的，這就需要及時(shí)的進(jìn)行補(bǔ)充，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德恰好對(duì)不完善的會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行了補(bǔ)充，完善了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中的基本素質(zhì)和要求。

2.有利于會(huì)計(jì)人員提升自身素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不僅是會(huì)計(jì)行業(yè)的重要組成部分，也是加強(qiáng)全國(guó)道德建設(shè)的重要組成部分。切實(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，有利于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的自身職業(yè)道德，提高自我完善的能力，從點(diǎn)滴做起，從自身做起，以小見(jiàn)大，從而加快整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的建設(shè)步伐，這對(duì)提升全民整體素質(zhì)發(fā)揮了不可替代的重要作用，是全民道德建設(shè)不可缺少的重要環(huán)節(jié)。要想引導(dǎo)積極的職業(yè)觀念，會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，除了具備扎實(shí)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，還要有愛(ài)崗敬業(yè)的精神，具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)行業(yè)工作的基本素質(zhì)和必備素質(zhì)。

3.有利于形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，嚴(yán)格界定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，使會(huì)計(jì)工作人員能夠沿著正確的方向遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)和要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大環(huán)境下，正確應(yīng)對(duì)面對(duì)的誘惑和挑戰(zhàn)，正確應(yīng)對(duì)日益增加的物質(zhì)要求，時(shí)刻敲響警鐘。面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系和人際關(guān)系時(shí)刻鞭策警醒。這樣能夠形成良好的經(jīng)濟(jì)風(fēng)氣，為社會(huì)風(fēng)氣的凈化添磚加瓦。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高。會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)不合理，中高級(jí)職稱(chēng)人員占得比例很少，初級(jí)職稱(chēng)占比例較大，這就造成了層次不合理。大部分會(huì)計(jì)工作人員知識(shí)水平，業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)歷水平都偏低。在日常工作中，會(huì)計(jì)人員廣泛存在業(yè)務(wù)知識(shí)不到位和知識(shí)水平滯留不前的問(wèn)題，對(duì)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度不夠熟知，不能及時(shí)了解，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平較差，職業(yè)能力不高，有些會(huì)計(jì)人員很少進(jìn)行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)和會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)的提高，理論上，技術(shù)上，操作上都比較低下，種種原因造成了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高。

2.會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄。一些會(huì)計(jì)人員不注重自身素質(zhì)提高，忽視國(guó)家法律法規(guī)，沒(méi)有按照法規(guī)制度對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，在實(shí)際工作中不能堅(jiān)持自身原則，致使違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的行為出現(xiàn)。一些會(huì)計(jì)人員不能經(jīng)受物質(zhì)利益誘惑，貪圖享樂(lè)，為滿(mǎn)足自身的物質(zhì)要求，不顧道德法規(guī)法律的約束，利用職務(wù)之便以身試法，做出損害集體利益的行為，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

3.會(huì)計(jì)法律法規(guī)不健全，監(jiān)督機(jī)制不完善。我國(guó)的會(huì)計(jì)法制建設(shè)沒(méi)有跟上會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的步伐，一是現(xiàn)有的會(huì)計(jì)法律法規(guī)不能適應(yīng)快速發(fā)展的會(huì)計(jì)領(lǐng)域，顯得陳舊，不規(guī)范不科學(xué)；二是現(xiàn)有的法律法規(guī)內(nèi)部不相協(xié)調(diào)，法律法規(guī)之間不配套，使其不能充分發(fā)揮應(yīng)有的效用。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不完善也是造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)不高的重要原因，有法不依，違法不究，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象尤為突出。管理體制的漏洞也使得會(huì)計(jì)人員經(jīng)常受到行政方面的干預(yù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督職能不能行之有效，阻礙了會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的腳步。

三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題原因分析

1.主觀原因。經(jīng)濟(jì)建設(shè)和會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)工作人員提出了更高的要求，而現(xiàn)階段一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)低、法律觀念淡薄，對(duì)規(guī)章制度不能深刻理解，處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，容易造成會(huì)計(jì)信息失真。在不能很好地理解會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的情況下，利益的驅(qū)使就容易迷失自我，做出有損國(guó)家和集體利益的事情。

2.社會(huì)環(huán)境。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日益穩(wěn)固，經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，人民生活水平有了大幅度的提高，隨之而來(lái)的也有一些沖擊傳統(tǒng)道德的不正之風(fēng)，社會(huì)丑相頻現(xiàn)，社會(huì)風(fēng)氣受到了一定程度的污染。在這樣的社會(huì)環(huán)境下，一些會(huì)計(jì)人員不可避免的受到了各種因素的影響，一些業(yè)務(wù)素質(zhì)低，法制觀念淡薄的會(huì)計(jì)人員容易受到影響，其價(jià)值觀也相應(yīng)地發(fā)生了變化，，行賄受賄現(xiàn)象頻現(xiàn)，違反了實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)的工作原則，嚴(yán)重危害了整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和整個(gè)社會(huì)道德水平的提高。

3.法律環(huán)境。會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)不健全，有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律已經(jīng)逐漸完備，走向成熟，但是其中卻只有個(gè)別條款涉及到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德失去法律這個(gè)強(qiáng)有力的支撐，缺乏全面的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范來(lái)約束會(huì)計(jì)從業(yè)人員在日常工作中的行為。一些企業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)薄弱，內(nèi)部控制力度不夠，使得經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中會(huì)計(jì)工作人員主觀操作隨意性強(qiáng)，這樣不但不能形成一個(gè)良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，也使得日常工作不能有法可依，自然也就不能做到違法必究，沒(méi)有一個(gè)良好的法律環(huán)境作支撐，甚至不能做好法律的新舊交替工作，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，造成了嚴(yán)重的后果。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施建議

1.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求，首先，要加強(qiáng)自身政治理論修養(yǎng)，不斷提高自身思想覺(jué)悟，會(huì)計(jì)工作人員必須堅(jiān)持正確的工作原則，在實(shí)踐工作中提高專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德水準(zhǔn)，從而提高自身的素質(zhì)。正確處理會(huì)計(jì)工作中權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系，要充分利用法規(guī)賦予的權(quán)力，也要正確對(duì)待應(yīng)有的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任；其次，建立會(huì)計(jì)道德評(píng)價(jià)體系，獎(jiǎng)懲分明，為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)樹(shù)立楷模榜樣；再次，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不僅需要會(huì)計(jì)人員的自身努力，還需要整個(gè)社會(huì)的共同努力。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，開(kāi)展會(huì)計(jì)知識(shí)再教育的方針，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，職業(yè)道德教育是提高會(huì)計(jì)人員道德水平和決策能力的有效手段，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的使命感，全面提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。最后，單位要組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)一些重要會(huì)議和重要講話(huà)的內(nèi)容，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立起為人民服務(wù)的觀念與信念。要做好會(huì)計(jì)人員的思想品德工作，使會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀，遵守會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，自覺(jué)提高自身職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)對(duì)本職工作的熱愛(ài)，自覺(jué)維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德尊嚴(yán)和社會(huì)形象。要緊跟經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的步伐，認(rèn)真做好會(huì)計(jì)相關(guān)工作，堅(jiān)決糾正和自覺(jué)抵制會(huì)計(jì)行業(yè)的不正之風(fēng)。

2.加強(qiáng)健全會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)。強(qiáng)化法制建設(shè)，建立健全會(huì)計(jì)法規(guī)體系和制度建設(shè)，減少會(huì)計(jì)政策的主觀操作性和不確定性，并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及時(shí)補(bǔ)充修訂，不斷完善，使之與其他相關(guān)法律法規(guī)相匹配，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求相適應(yīng)。通過(guò)獎(jiǎng)懲制度，追究民事、刑事責(zé)任來(lái)充分發(fā)揮法律法規(guī)的威懾力，從根本上約束會(huì)計(jì)人員的經(jīng)濟(jì)行為，將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建立在法律的基礎(chǔ)之上。

3.凈化外部會(huì)計(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)領(lǐng)域僅占會(huì)計(jì)人員工作生活中很小的一部分，而社會(huì)大環(huán)境的影響對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)則更為突出，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德形成情況不可避免的要受到社會(huì)各界各種復(fù)雜因素的綜合影響。要不斷完善各種好的影響，做好普及工作，堅(jiān)決抵制各種不利影響。凈化社會(huì)環(huán)境是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù)，僅僅依靠會(huì)計(jì)工作人員是不夠的，還要依靠社會(huì)各界的共同努力和維護(hù)。一是要把道德宣傳工作放在首位，二是要做好法制宣傳工作，三是要加大執(zhí)法力度，堅(jiān)決打擊各種違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，而且各行各業(yè)都應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。

4.加強(qiáng)監(jiān)管力度。對(duì)違法亂紀(jì)等違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為要有具體明確的處罰規(guī)定，切實(shí)做到“違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)”。對(duì)惡意提供虛假信息的會(huì)計(jì)人員，要加大對(duì)其的處罰的力度，依法追究違法會(huì)計(jì)人員的有關(guān)責(zé)任，如對(duì)造假的相關(guān)會(huì)計(jì)人員吊銷(xiāo)其資格證等措施，并且一定時(shí)間范圍內(nèi)不準(zhǔn)從事相關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，就要嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)督檢查工作，社會(huì)公眾，輿論媒體等都是很好的監(jiān)督群體，可以共同建立起有效監(jiān)督的鐵絲網(wǎng)。

五、結(jié)論

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是加強(qiáng)國(guó)家道德建設(shè)，支持社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的重要力量，會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守職業(yè)道德，整個(gè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的秩序才能穩(wěn)定，整個(gè)會(huì)計(jì)環(huán)境才能得以?xún)艋?，處于良性循環(huán)之中，才會(huì)使社會(huì)道德建設(shè)不斷進(jìn)步，才能更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的長(zhǎng)足發(fā)展。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的艱巨任務(wù)，不但需要會(huì)計(jì)人員自身提高，還需要法律支持和社會(huì)大眾的參與配合，根據(jù)不斷變化發(fā)展的實(shí)際情況不斷完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德內(nèi)容?？傊覀円嫣岣邥?huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，充分地發(fā)揮出會(huì)計(jì)人員的積極性和主動(dòng)性，為整個(gè)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]趙春磊.關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的思考[J].中國(guó)外資，2013（1）.

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德范文第3篇

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員;職業(yè)道德;規(guī)范

職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。這也就是說(shuō)，會(huì)計(jì)行業(yè)它本身的性質(zhì)決定了所有會(huì)計(jì)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠以取得社會(huì)的信賴(lài)與贊譽(yù)。但會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象也越來(lái)越嚴(yán)重，幾乎成為一種較為普遍現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)在:①會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，違法干預(yù)會(huì)計(jì)工作;②授意、指使、強(qiáng)令篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假造憑證、帳表進(jìn)行假審計(jì)、假評(píng)估;③帳外設(shè)帳;④轉(zhuǎn)移國(guó)有資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績(jī);⑤會(huì)計(jì)人員執(zhí)法環(huán)境差，會(huì)計(jì)監(jiān)督嚴(yán)重弱化，單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作和內(nèi)部控制制度薄弱;⑥違法違紀(jì)手段隱藏，做假技術(shù)不斷發(fā)展;⑦會(huì)計(jì)工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。會(huì)計(jì)領(lǐng)域的突出問(wèn)題，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。

1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1.1 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是解決會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的需要。會(huì)計(jì)造假有自身的因素，也有社會(huì)因素，有政治原因也有經(jīng)濟(jì)原因，雖然解決會(huì)計(jì)造假不能僅僅靠會(huì)計(jì)個(gè)人力量。但是會(huì)計(jì)造假主要發(fā)生在會(huì)計(jì)工作中，主要是會(huì)計(jì)行為，在解決會(huì)計(jì)造假中，會(huì)計(jì)人員必然是主要力量。只要會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守職業(yè)道德，就能遏止會(huì)計(jì)造假和信息失真現(xiàn)象，因此在目前會(huì)計(jì)造假和信息失真嚴(yán)重的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有重要意義。

1.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備"德、能、勤、績(jī)、公、廉、儉"等七個(gè)方面的素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員有足夠的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、扎實(shí)的理論功底和執(zhí)業(yè)的基本知識(shí)固然很重要，但由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，會(huì)計(jì)還必須具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)管理工作好壞的關(guān)鍵。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)才是最重要的，會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔奉公、實(shí)事求是、客觀公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、大公無(wú)私，而加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。

1.3 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要。由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)，以及社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員弄虛作假，貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)形象，降低了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展遇到很大困難。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)迫在眉睫，會(huì)計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)行業(yè)才會(huì)有良好的工作環(huán)境，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法才能改變，會(huì)計(jì)的形象才會(huì)改善，會(huì)計(jì)的地位才能提高，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)行業(yè)良好發(fā)展的根本。

2 影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原因

2.1 屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動(dòng)做假:在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬?gòu)膶訇P(guān)系，也就是說(shuō)單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，也就不可避免地具有了從屬性。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因?yàn)檫@種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。調(diào)查顯示，當(dāng)前普遍發(fā)生的做假問(wèn)題，大部分會(huì)計(jì)人員是沒(méi)有主觀故意的，如果他們沒(méi)有接到授意、指使、強(qiáng)令，那么自己是不會(huì)主動(dòng)造假的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。其次政府管理部門(mén)觀念和管理上存在錯(cuò)位和缺位。

2.2 會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)道德:隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了前所未有的沖擊。在追求物質(zhì)利益時(shí)，不良思想逐步抬頭，而不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在個(gè)人利益的驅(qū)使下，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款。

2.3 業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng):有的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平低，無(wú)法按照新規(guī)定開(kāi)展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。

2.4 法律監(jiān)督機(jī)制不完備，會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善:在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成法律意識(shí)淡薄，削弱了自我約束能力。當(dāng)財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。雖然有關(guān)部門(mén)每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性.規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能為會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制，基本上起不到監(jiān)督的作用。

會(huì)計(jì)造假是由多方面原因造成的，如果要克服造假源頭，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手:

2.4.1 以法治假，規(guī)范性防范

(1)在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面，新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的內(nèi)容:記帳人員與業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的審批人員、經(jīng)辦人員、財(cái)物保管人員的職責(zé)權(quán)限應(yīng)當(dāng)明確，并相互分離、相互制約;單位事項(xiàng)的決策和執(zhí)行做到相互監(jiān)督、相互制約;明確財(cái)產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序;明確內(nèi)部審計(jì)的方法和程序。

(2)追究造假單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。加大單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。明確單位負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)責(zé)任主體，就抓住了問(wèn)題的關(guān)鍵。只有單位負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性自己所承擔(dān)的法律責(zé)任，才能促使單位負(fù)責(zé)人重視會(huì)計(jì)工作。

(3)明確單位承擔(dān)法律責(zé)任:新《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定了對(duì)單位違法行為的處罰和標(biāo)準(zhǔn)。

2.4.2 抓原始憑證，從源頭上防止造假:在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，非法取得或填制、偽造或變?cè)煸紤{證以騙取收入，會(huì)計(jì)人員依據(jù)不真實(shí)的原始憑證進(jìn)行核算，結(jié)果導(dǎo)致一系列的會(huì)計(jì)信息失真。因此，治理造假，應(yīng)從原始憑證這一源頭抓起。按照《會(huì)計(jì)法》《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求填制原始憑證，對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，對(duì)于不真實(shí)、不合法的原始憑證，有權(quán)不予接受，并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。

2.4.3 建立和完善內(nèi)部控制體系:內(nèi)部控制體系是指各級(jí)管理部門(mén)在內(nèi)部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。內(nèi)部控制系統(tǒng)是遏止做假的重要工具，是實(shí)施自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段。

3 健全和完善會(huì)計(jì)管理制度

內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是指各單位根據(jù)國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，結(jié)合本單位經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)和要求，而制定的旨在規(guī)范單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制度、措施和辦法。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度主要包括以下內(nèi)容:會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度;賬務(wù)處理程序制度;內(nèi)部牽制制度;稽核制度;原始記錄管理制度;定額管理制度;財(cái)產(chǎn)清查制度;財(cái)務(wù)收支審批制度;成本核算制度;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度。

4 強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督

會(huì)計(jì)監(jiān)督是指對(duì)會(huì)計(jì)核算和管理工作進(jìn)行連續(xù)、系統(tǒng)、全面的監(jiān)控和經(jīng)常性的檢查，便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)工作中可能存在的偏差和錯(cuò)誤.依法查處可能存在的舞弊造假，確保會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理工作健康、有序、高效的運(yùn)行。會(huì)計(jì)監(jiān)督分為單位內(nèi)部監(jiān)督和單位外部監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一，它對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德范文第4篇

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；法律規(guī)范

一、引言

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，致使一些單位領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)人員盲目地追求經(jīng)濟(jì)利益而喪失職業(yè)道德觀念，道德標(biāo)準(zhǔn)下滑，財(cái)務(wù)舞弊、資金漏洞等財(cái)務(wù)問(wèn)題存在，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題愈來(lái)愈成為社會(huì)公眾關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，“職業(yè)道德”問(wèn)題也常被聚焦到“會(huì)計(jì)”這個(gè)敏感職業(yè)上來(lái)[1]。因此，本文選擇將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問(wèn)題及對(duì)策研究作為研究對(duì)象，主要采用文獻(xiàn)研究法與案例分析法，通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀、問(wèn)題及原因分析，提出提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的對(duì)策建議，促使會(huì)計(jì)人員在而對(duì)利益沖突時(shí)能夠主動(dòng)做出傾向于道德至上的正確選擇，自覺(jué)地維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公眾利益。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范不完善

目前，我國(guó)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的不完善。僅可以在會(huì)計(jì)師注冊(cè)方面可以找到相關(guān)規(guī)定，如：《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》、《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》等。然而在會(huì)計(jì)人員從業(yè)要求、行為準(zhǔn)側(cè)等方面還沒(méi)有形成系統(tǒng)的、獨(dú)立的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行約束，只在一些文件中零散的存在。如：在2000年國(guó)家頒布實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》中，第四十一條規(guī)定“會(huì)計(jì)人員在其從業(yè)過(guò)程中要遵守職業(yè)道德”，第一次將會(huì)計(jì)人員要遵守職業(yè)道德作為法律確定下來(lái)，但是關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德具體要求還是沒(méi)有做出明確的規(guī)定。由此可見(jiàn)，在我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范存在不完善，在相關(guān)法律法規(guī)中雖有涉及，但并沒(méi)有形成一整套系統(tǒng)的、公認(rèn)的、可實(shí)施的規(guī)范[2]。

（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄

職業(yè)紀(jì)律不強(qiáng)，堅(jiān)持準(zhǔn)則立場(chǎng)不夠。在實(shí)際工作中，一些會(huì)計(jì)人員在遇到國(guó)家、社會(huì)公眾與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能很好地堅(jiān)持準(zhǔn)則，沒(méi)有自己的立場(chǎng)，直按參與偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證：會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)告等[3]。在這個(gè)個(gè)人利益至上的社會(huì)，會(huì)計(jì)人員往往不能很好地控制自己的一己私欲。在掌管財(cái)務(wù)大權(quán)的情況下，面對(duì)金錢(qián)的誘惑完全沒(méi)有抵抗力，冒著我只干這一次不會(huì)有人知道的心理，一發(fā)不可收拾，最終走上違法犯罪的道路。

（三）會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生道德偏差

近年來(lái)，在社會(huì)大環(huán)境的影響下，會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象層出不窮。在大多數(shù)單位都存在會(huì)計(jì)信息失真，大量資金流失的問(wèn)題，這跟會(huì)計(jì)人員的行為密不可分。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，將近一半的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為在工作中最好要實(shí)事求是，認(rèn)真記好每一筆賬，但是在特殊時(shí)候也是可以作假的；只有近20%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為做假賬是一種嚴(yán)重的職業(yè)道德敗壞問(wèn)題；還有近30%會(huì)計(jì)人員認(rèn)為這是一種正?，F(xiàn)象，是會(huì)計(jì)必須應(yīng)該會(huì)做的事情[4]。通過(guò)以上調(diào)查可以看出會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生道德偏差，一定程度已經(jīng)深入他們的思想觀念，他們往往覺(jué)得會(huì)計(jì)造假并不是錯(cuò)的。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的對(duì)策

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

學(xué)校的教育者要充分認(rèn)識(shí)到，職業(yè)道德教育對(duì)會(huì)計(jì)人員的重要導(dǎo)向作用，在教育環(huán)節(jié)重視對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的教育。目前，學(xué)校應(yīng)改變教學(xué)觀念，廣大教師要明白學(xué)校課堂不僅僅是傳授學(xué)生知識(shí)的寶地，更應(yīng)當(dāng)是教會(huì)學(xué)生做人的殿堂?？烧{(diào)整會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程體系，設(shè)置《會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育》課程，并將其設(shè)置為專(zhuān)業(yè)必修課[5]。將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)的教育引入學(xué)校教學(xué)環(huán)節(jié)，教師在教學(xué)過(guò)程中注意對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生職業(yè)道德觀念的培養(yǎng)，真正做到立德樹(shù)人，使學(xué)生走上財(cái)務(wù)工作崗位后能樹(shù)立較好的職業(yè)風(fēng)范。

（二）建立行之有效的監(jiān)管管理機(jī)制

在實(shí)際監(jiān)管過(guò)程中，審計(jì)部門(mén)應(yīng)定期抽查、審核企業(yè)的會(huì)計(jì)資料，若發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違反法律、法規(guī)的行為，將該企業(yè)信息和違規(guī)記錄告知組織，由組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。稅務(wù)部門(mén)不向該企業(yè)提供發(fā)票，工商部門(mén)不予該企業(yè)辦理年檢，銀行不向該企業(yè)放貸等已連串的組織行為，形成一個(gè)連續(xù)、有效的監(jiān)管體制。注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是會(huì)計(jì)行業(yè)的自律性組織，是整個(gè)外部監(jiān)管的核心機(jī)構(gòu)，應(yīng)將對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督放在重要的監(jiān)督位置。與此同時(shí)，組織中相關(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的法律監(jiān)督，來(lái)確保會(huì)計(jì)信息、的可靠性、真實(shí)性，并制定更加嚴(yán)厲的處罰措施對(duì)違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行處罰，提高其違約風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到提高審計(jì)質(zhì)量的目的。

（三）引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自律

會(huì)計(jì)工作者個(gè)人的道德修養(yǎng)，一方面靠自我慢慢形成，另一方而需要教育來(lái)強(qiáng)化，當(dāng)前我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于監(jiān)管不完善的階段，在短時(shí)期內(nèi)不可能自發(fā)形成，而應(yīng)該通過(guò)社會(huì)教育來(lái)落實(shí)職業(yè)道德教育，將德治和法治結(jié)合起來(lái)，互相促進(jìn)，從潛意識(shí)中引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)履行各項(xiàng)義務(wù)和應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。專(zhuān)業(yè)技能是會(huì)計(jì)人員自覺(jué)堅(jiān)守職業(yè)道德的基礎(chǔ)和保障，是會(huì)計(jì)人員職、倫理道德中對(duì)“職業(yè)之道”的要求。因此，會(huì)計(jì)人員要提高職業(yè)道德必須加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)，才能進(jìn)行職業(yè)道德自律。

四、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)前會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員由于受從業(yè)環(huán)境、道德宣傳及道德教育、監(jiān)管機(jī)制和會(huì)計(jì)人員自身思想認(rèn)識(shí)因素的影響，部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念意識(shí)淡薄，會(huì)計(jì)行為產(chǎn)生道德偏差，導(dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)整體下滑，財(cái)務(wù)造假、會(huì)計(jì)信息失真等現(xiàn)象存在，在一定程度上影響著國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)決策，造成國(guó)有資產(chǎn)流失，擾亂社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，給投資者、社會(huì)公眾等利益相關(guān)群體帶來(lái)嚴(yán)重危害。基于此，本文提出提高會(huì)計(jì)行業(yè)道德水平，需要從提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、加強(qiáng)監(jiān)督管理及積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自律等方面入手，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德。（作者單位：西京學(xué)院）

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會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德范文第5篇

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；現(xiàn)狀；措施

當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的整體情況是良好的，大部分的會(huì)計(jì)人員能夠在工作的過(guò)程中愛(ài)崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，為我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但不能否認(rèn)，也有極少數(shù)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄，缺乏職業(yè)勝任能力，職業(yè)道德較差，利用自己的專(zhuān)業(yè)所學(xué)和工作便利，從事著違反職業(yè)道德、違法犯罪的行為，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及成因

現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)人員造假、會(huì)計(jì)信息失真已成為普遍現(xiàn)象，并且越來(lái)越嚴(yán)重。為什么會(huì)出現(xiàn)這種狀況呢？我認(rèn)為，這是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)不完善的體現(xiàn)。其主要表現(xiàn)在以下方面：

1.誠(chéng)信缺失，造假?lài)?yán)重

會(huì)計(jì)人員在日常工作中，為了自己的一己之私，違背會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德，不顧職業(yè)操守，利用專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。利用工作的職位之便進(jìn)行編造假賬、會(huì)計(jì)報(bào)表等，從而造成了惡劣的影響。其主要原因一方面，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避開(kāi)地從屬于所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。另一方面就是會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德素質(zhì)偏低，缺乏必要的法律知識(shí)。最后就是會(huì)計(jì)人員為滿(mǎn)足個(gè)人私欲，從而不顧法律的規(guī)定，作出違法犯罪的事情。

2.利益驅(qū)動(dòng)，謀取暴利

在部分企業(yè)單位中，經(jīng)常會(huì)有會(huì)計(jì)人員公報(bào)私款、或利用職務(wù)之便進(jìn)行挪用、貪污公款、偷逃稅收等現(xiàn)象的發(fā)生。而其根本原因主要有：首先，在面對(duì)物質(zhì)的誘惑時(shí)，受利益的驅(qū)動(dòng)，禁不住利益的誘惑，為了個(gè)人的私欲，置集體和國(guó)家的利益于不顧，以至于作出違法犯罪的事情。其次，迫于上司的壓力，被逼無(wú)奈。企業(yè)的管理者為了企業(yè)的利益，利用手中的職權(quán)指使會(huì)計(jì)人員做假賬，從而逃避或減少企業(yè)的賦稅。

3.會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平低

由于部分會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低，因此在遇到新的業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)手忙腳亂的情況。其主要原因有：首先，業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠，不能跟上時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，因此在處理業(yè)務(wù)的過(guò)程中會(huì)不能按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行記賬，甚至?xí)霈F(xiàn)賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。其次，會(huì)計(jì)人員在對(duì)業(yè)務(wù)上缺乏刻苦鉆研的精神，不能適應(yīng)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展。以至于在工作的過(guò)程中出現(xiàn)錯(cuò)誤，對(duì)該企業(yè)造成會(huì)計(jì)信息的失真。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

由于造成會(huì)計(jì)人員道德下滑的原因是多方面的，所以提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)采用多種措施進(jìn)行綜合治理，主要有如下幾個(gè)方面：

（一）建立好完善會(huì)計(jì)管理制度

在企事業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，應(yīng)建立起一套完善的財(cái)務(wù)管理制度，要求企業(yè)的會(huì)計(jì)人員能?chē)?yán)格的按照有關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行工作。建立一套比較完善的會(huì)計(jì)人員考核、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員工作的積極性和主動(dòng)性。通過(guò)考核、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)和約束等機(jī)制的不斷建立和完善，使那些政治素質(zhì)好、事業(yè)心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人走上會(huì)計(jì)工作崗位，并全面提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率。

（二）提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平建設(shè)

目前形勢(shì)下，建立健全會(huì)計(jì)人員的管理體制，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)是十分重要的，只有建立起一套完善的自律機(jī)制，才能營(yíng)造一個(gè)良好的企業(yè)、社會(huì)環(huán)境。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，使其能不斷的堅(jiān)定職業(yè)的信念和職業(yè)素養(yǎng)，在工作的過(guò)程中能實(shí)事求是、堅(jiān)持原則。其次，會(huì)計(jì)人員本身也要不斷加強(qiáng)自己的道德修養(yǎng)，通過(guò)自我反省、自我教育以及自我學(xué)習(xí)等方式，不斷的用職業(yè)道德來(lái)規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為。

（三）建設(shè)與企業(yè)管理相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度

建立嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，能從根本上控制部分會(huì)計(jì)人員的不良行為，促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)定的程序、手續(xù)辦事。但若內(nèi)部控制不嚴(yán)，缺乏有效的監(jiān)督和約束，在客觀上就為會(huì)計(jì)人員違反道德規(guī)范、違反法規(guī)法紀(jì)提供可乘之機(jī)。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的—項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，—套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。企業(yè)應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或建立內(nèi)部控制自我評(píng)估系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的漏洞和隱患，并針對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況及內(nèi)部控制執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)修正或改進(jìn)控制政策。要做到有章可循，違章必究，違規(guī)必罰，以罰促糾，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的不斷提高。

（四）凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境

會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞，在制度不完善、道德意識(shí)淡薄、誠(chéng)信喪失的社會(huì)環(huán)境下，是不可能營(yíng)造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。因此凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

會(huì)計(jì)是誠(chéng)信行業(yè)。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，越來(lái)越重要。這就要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為規(guī)范，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)工作質(zhì)量的提高，使整個(gè)單位乃至整個(gè)社會(huì)的會(huì)計(jì)工作處于良性循環(huán)，從而不斷進(jìn)步，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更好地發(fā)展。并且能從自身做起，在各自工作的崗位上恪盡職守，共守誠(chéng)信。

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