前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇單位推薦信范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

單位推薦信范文第1篇

您好，我是xxx公司的xx部門經(jīng)理xxx(姓名)。得知我公司優(yōu)秀員工xxx想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。

xxx曾在大四的時候來我公司報告實習。他利于閑暇時間大量閱讀參考有關業(yè)務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司招收他為正式員工（通常我公司不予考慮應屆畢業(yè)生）。

現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務精英，xxx工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。

雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會。謝謝。

單位推薦信范文第2篇

一、以職責職能為中心，充分發(fā)揮主觀能動性

圍繞縣委、縣政府工作中心，堅持貫徹黨的路線方針政策和縣委、縣政府各項工作部署，認真履行工作職能，全面融入到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中，融入到全縣工作的環(huán)境中，認真履行崗位職責，發(fā)揮干部職工主觀能動性，創(chuàng)造性開展各項工作。尤其在配合縣政府辦公室提升效能、強化管理和開展學習實踐科學發(fā)展觀等方面，積極主動，盡心盡責，為辦公室評先創(chuàng)優(yōu)打下了堅實的基礎。

二、以創(chuàng)優(yōu)服務為目標，大力加強機關事務管理

重點是做到了“四個提升”：

一是提升了大院環(huán)境品味。為創(chuàng)建花園式機關大院，運用市場理念，實行物業(yè)管理，對大院內花草樹木精心培育、合理設計，不定期除雜草、修剪、移栽，根據(jù)季節(jié)變換，隨時撤換花盆，確保大樓門口一年四季鮮花盛開；隨時撤換大樓內外熄滅的路燈、射燈、霓紅燈；投入6萬余元，更新改造了大樓電動門；投入10萬余元，翻修改造了縣委、縣人大、縣政協(xié)四幢大樓屋面；不定期清洗路燈燈罩，對所有地面實行全天候保潔，特別是在重大節(jié)假日期間，對機關大院總是精心設計，合理布局，盡量烘托喜慶氣氛。

二是提升了政府采購效率。認真貫徹執(zhí)行了《政府采購法》，嚴格規(guī)范采購程序，加強監(jiān)督管理，切實做到了陽光操作、廉政采購，使有限資金發(fā)揮了最大效益。重點在工作效率上、溝通協(xié)調上、塑造形象上、廉潔自律上得到了進一步提高。采購過程做到了“八公開”，即對采購信息、供應商資格要求、采購貨物的技術要求、最高限價和開標程序、評分標準、評標方法、招標結果等信息實行全面公開。同時，在開標評標、考察預中標單位和采購驗收這三個關鍵階段，由縣監(jiān)察局、財政局采購辦全程參與監(jiān)督，最大限度地保障了政府采購的公開、公平和高效。去年，政府采購中心累計完成采購項目192例，納入政府采購預算資金1476萬元，實際支付采購資金1278萬元，為政府節(jié)約采購資金198萬元，節(jié)約率達13.41%，采購節(jié)約的資金全部退回財政，有效地防止了采購資金的膨脹。

三是提升了會議會務質量。對政府召開的每一次大小會議，按照會議的不同要求和安排，做好會場布置，音響話筒調試安裝，開水供應到個人，確保每一次會議的順利進行。

四是提升了安全管理系數(shù)。引進網(wǎng)絡管理企業(yè)，對原安裝的監(jiān)控系統(tǒng)進行長年維護，使監(jiān)控的效果和質量得到了明顯改觀。不斷加強保安人員素質培養(yǎng)，增強其責任心，保持24小時有人在崗在位，夜晚，電動門保持車輛隨到隨開，并不定期對大樓(來源：文秘站 ）進行巡防，檢查辦公室門鎖情況。對上訪無理取鬧人員，總是積極主動地予以配合勸說，從而確保了機關大院的嚴肅性和安全性。

三、以降低損耗為目的，切實推進公共機構節(jié)能

重點是做到了四個“加大力度”：

一是加大了組織領導力度。為全面深入貫徹《公共機構節(jié)能條例》，縣政府決定公共機構節(jié)能職能從縣經(jīng)貿委剝離，并入縣機關事務服務中心。同時，成立了以縣政府黃志平副縣長為組長，財政、人事、經(jīng)貿、教體、科技、統(tǒng)計、監(jiān)察、機關工委、服務中心為成員的領導小組，辦公室設在縣機關事務服務中心。

二是加大了經(jīng)費保障力度。從20__年開始，縣財政每年列支預算2萬元，專項用于公共機構節(jié)能。同時，由于機關事務中心與縣政府辦財務沒有分開，在使用資金超出預算的情況下，縣政府辦可以隨時追加。

三是加大了政府管理力度。20__年，縣政府將公共機構節(jié)能工作寫進了《政府工作報告》，列入 了縣政府工作的重要日程。1月13日，縣政府將召開第59次常務會議，研究下發(fā)《關于進一步加強公共機構公務車節(jié)油和辦公節(jié)電工作實施辦法》。同時，按照市公節(jié)辦要求，為全面掌握公共機構能源資源消耗的實際狀況，加強能源資源領域的宏觀管理和科學決策，促進公共機能節(jié)能工作科學發(fā)展，縣政府辦制定下發(fā)《關于如實填寫并按時報送公共機構能源資源消耗統(tǒng)計表的通知》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位從今年開始，每季度末將有關資料報送縣公節(jié)辦。另外，縣委、縣政府還制定下發(fā)了《關于嚴格執(zhí)行公務接待管理規(guī)定的通知》（新辦字16號）、《關于大力精簡文件、會議和領導同志事務性活動的規(guī)定》（新辦發(fā)23號）和《關于調整我縣黨政機關公務用車定編的意見》（新辦字65號）等文件，為公共機構節(jié)能工作打下了堅實的基礎。

四是加大了節(jié)能宣傳力度。在大樓張貼了節(jié)能宣傳畫，制作了大型廣告宣傳牌，更新改造了節(jié)能設施，在全縣形成了比較濃厚的節(jié)能氛圍。

四、以加強學習為手段，全面提升自身素質

重點是做到了“四個加強”：

一是加強學習。始終樹立“終身學習”的思想和理念，堅持把學習作為增強本領、提高素質、干好工作的前提和基礎。堅持善于學習，勤于思考，通過學習探究新知，充實自我，提高素質。注重學習的廣泛性，盡可能多地涉獵各方面知識，拓寬視野，提高學習的層次和范圍。尤其對政治理論和黨的路線方針政策，力求學得深，研究得透，掌握得牢，不滿足于一知半解。每位干部堅持學習的多向性，向書本學、向實踐學、向領導學、向群眾學，并注重把所學知識轉化為實際工作能力，打牢理論功底和學識水平。通過學習，增長了才識，啟迪了思路，推動了工作。

二是加強溝通。牢固樹立一盤棋的思想，加強上下溝通，注意協(xié)調好各方關系，凝聚抓落實的強大合力。同事之間顧全大局，互相補臺，大事多研究，小事多溝通，難事多出面，好事多謙讓，嚴禁各自為政。

單位推薦信范文第3篇

一、派駐紀檢組長機制的形成過程

長鋼公司過去由于體制機制和管理存在的弊端，在招投標、采購、銷售、質量檢驗等環(huán)節(jié)，長期存在管理的高風險，特別是物資采購，多家單位有自主采購決定權，招投標存在走過場、流形式，采購價格嚴重偏離市場價格軌道，極少數(shù)業(yè)務處置權人員存在職業(yè)道德較差，品行不端，吃里扒外等侵害企業(yè)利益行為，違紀違法案件一度處于高發(fā)期。

2009年長鋼公司加盟首鋼集團后，黨政主要領導針對高風險防范單位，因勢利導創(chuàng)新實踐，加強了廉潔風險防控。

在監(jiān)督執(zhí)紀工作上結合企業(yè)實際，推行了具有長鋼公司特色的派駐紀檢組長工作機制，進一步加強對駐在部門領導干部和有業(yè)務處置權人員的近距離監(jiān)督。在強化紀檢監(jiān)察職能，創(chuàng)新工作機制上，邁出了一個新的重要步伐。

在推行派駐紀檢組長工作機制的探索實踐中，長鋼公司黨委先后制定試行、充實完善了《首鋼長治鋼鐵有限公司派駐紀檢組長管理辦法》，形成了派駐紀檢組長制度體系，明確規(guī)定了派駐紀檢組長的工作原則、人員選拔管理、任職資格、工作職責、考核任免等內容。

三、派駐紀檢組長機制的實踐成效

長鋼公司派駐紀檢組長以來，協(xié)助駐在單位抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。使“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢得到充分體現(xiàn)和發(fā)揮。

（一）受理查處問題線索，建立廉政微信平臺

2016年3月正式派駐采購中心、銷售中心紀檢組長后，當即在營銷樓設立了舉報信箱，短時間就受理了2起舉報問題線索，很快得到了查實和處理。其中舉報采購中心某職工私自占用一臺電焊機等物品長期不還，企圖與公司解除合同后據(jù)為己有，查實后追繳回了電焊機，并給駐在單位下達了整改建議書，考核了相關負責人。

2017年3月，對易發(fā)廉潔風險管控的廢鋼采購環(huán)節(jié)上，針對廢鋼品種質量符合率一度不達合同要求的情況，派駐紀檢組長主動出擊深入查找風險管控線索，先后組織采購中心、質量監(jiān)督站和廢鋼供戶等單位，召開廢鋼采購協(xié)調會、誠信經(jīng)營座談會，明確規(guī)定對廢鋼符合率不達合同要求，再降一級的結算考核，制定了廢鋼檢驗現(xiàn)場警示通告牌和公開舉報電話牌，并要求供戶寫出《廉潔承諾書》。當年累計降判4300余噸，降判扣罰累計金額400余萬元。在派駐監(jiān)督過程中，還為駐在單位建立了黨風廉政建設微信平臺，經(jīng)常性的在微信平臺上提醒教育大家遵紀守法、廉潔從業(yè)。目前長鋼公司所屬單位建立微信廉政平臺全覆蓋，廉政警示教育常抓不懈。

（二）從制度抓起，源頭監(jiān)督，促風險防范

在制度建設上，首先從公司紀委制度建設抓起，先后修訂完善了《派駐紀檢組長履行職責工作規(guī)則》、《監(jiān)督執(zhí)紀問責操作規(guī)則》等紀檢監(jiān)察工作制度19個，為公司各單位抓制度體系建設帶了頭，目前公司各單位制度建設已形成了閉環(huán)。如2017年7月，派駐質量監(jiān)督站紀檢組長，協(xié)助該單位抓制度建設的同時，監(jiān)督協(xié)助該單位撤銷了派駐山東日照港口的檢化驗室，監(jiān)督拉運回來了檢化驗設備，該單位不僅精簡了檢化驗機構，同時減少了人員，理順了業(yè)務流程，而且撤銷駐港化驗室后，每年為公司節(jié)約費用20余萬元。

（三）抓廉潔風險防范，關鍵崗位實行調崗、輪崗

長鋼公司黨委針對廉潔風險易發(fā)腐敗問題的單位實行調崗、輪崗制度。2017年9月，首次對采購、銷售工作時間超過6年的2名副處長進行了崗位調整。截止2019年底，有20余人工作年限超過6年以上的副處級干部進行了調崗。2019初，針對存在廉潔風險苗頭性問題的煤焦檢化驗崗位28人，在公司范圍內進行了輪崗，從各單位挑選出思想品德好、工作敬業(yè)的優(yōu)秀黨員、先進職工，經(jīng)過短期培訓后從事檢化驗崗位。這些做法使廉潔風險防控得到了很好的預防。

（四）派駐關口前移，延伸監(jiān)督機制

為使監(jiān)督執(zhí)紀工作進一步引深和覆蓋，2017年9月，對財務、采購業(yè)務相對獨立的瑞昌水泥公司和附屬企業(yè)公司，兩個子公司選派了紀檢組長，加強對財務、采購等業(yè)務操作流程的監(jiān)督檢查，監(jiān)督協(xié)助抓制度建設和制度的執(zhí)行力，規(guī)范權力運行及操作流程。派駐后發(fā)現(xiàn)這兩個單位存在制度不完善、潛在風險隱患等問題，先后協(xié)助駐在單位領導班子從制度建設抓起，協(xié)助督促指導制定完善相關制度，使駐在單位經(jīng)營管理工作逐步形成制度化、業(yè)務操作規(guī)范化。

2019年6月，長鋼公司針對涉及職工切身利益的食堂管理、蔬菜貿易市場管理及收費、公有房屋租賃等服務性單位---后勤服務中心派駐了紀檢組長，派駐后牽頭與8個相關專業(yè)部門組成工作小組，監(jiān)督指導后勤服務中心完善制度，規(guī)范業(yè)務流程，重點對經(jīng)營管理的24項制度進行了審核把關，提出了20余條修改建議。目前，該服務中心市場管理秩序有了較大改觀，各項收費形成了制度化、規(guī)范化、透明化。贏得了廣大職工家屬較高的滿意度。

（五）加大執(zhí)紀審查力度，震懾違紀違規(guī)行為

在派駐工作實踐中，派駐紀檢組長充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，采取提出整改建議、提醒談話、警示教育、紀律審查等方式查堵隱患、防患未然，發(fā)揮了較強的專業(yè)工作能力和主觀能動作用。

2016年至今，5年多來累計審查調查涉及7個派駐單位問題線索20余件，其中給予黨紀處分4人，問責考核30余人，發(fā)現(xiàn)管理漏洞20余項，下達紀檢監(jiān)察整改建議書22余份，累計提出整改建議60余條。這些行之有效的監(jiān)督檢查和執(zhí)紀問責，使高風險防范單位各項管理工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。

從開展的工作看，對派駐單位黨風廉政建設和反腐敗工作起到了積極的推動作用，長鋼公司派駐紀檢組長的實踐經(jīng)驗得到了集團公司充分肯定，在集團公司和首鋼鋼鐵板塊紀檢監(jiān)察系統(tǒng)會議上進行了交流，部分兄弟單位前來學習借鑒經(jīng)驗，為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)創(chuàng)造了風清氣正的經(jīng)營環(huán)境。2016年至今，企業(yè)各項經(jīng)營管理指標名列行業(yè)前茅，實現(xiàn)經(jīng)濟效益逐年持續(xù)增長，2017年-2020年四年累計實現(xiàn)利潤20多億元。在崗職工人均收入逐年大幅增長，由2016年人均年收入4.7萬元增長至2020年人均年收入9.2萬元。長鋼公司為高風險單位派駐紀檢組長的做法，不僅推進了關鍵單位以經(jīng)營生產(chǎn)為中心落實主體責任，而且發(fā)揮了公司決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里，很好的預防了違規(guī)、違紀、違法案件的發(fā)生，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益提供了堅強的監(jiān)督保障作用。

四、派駐紀檢組長工作機制的完善對策

單位推薦信范文第4篇

令人頭疼的推薦信

出國留學的人都找人寫過推薦信，美國的每所大學都要這個東西，一封兩封還打發(fā)不了，通常要求提供三封以上。推薦信是“準留學生”準備文件時最頭疼的一項。國內的專家、教授即使答應推薦你，也大多只是在信上簽個字而已，信件的內容要你自己準備。以第三者的口氣，用外語將自己變著法兒地吹捧三次，絕對不是“小菜一碟”。

等到申請綠卡時，對推薦信的要求就更絕了，需要提供六封以上不說，其中還必須至少包括一封“獨立推薦信”，讓沒和你一起工作過、對你并不熟悉的專家學者來寫，證明你如何杰出、美國如何離不開你。這個甚沒道理的規(guī)定，不知使多少“準移民”望而卻步。

推薦信里的是非恩怨

在美國讀書，平時一定要和導師搞好關系，因為他不僅管著你的現(xiàn)在，還在很大程度上影響著你的未來，繼續(xù)深造、就業(yè)、申請綠卡……只要需要推薦信，你就難免有求于他。

有個朋友讀博士讀到一半時，老婆懷孕了，母親在國內生病住院，經(jīng)濟壓力一下增加了許多。這位朋友私下跑到一個公司去應聘，職位、待遇什么的都談好了，萬事俱備，就差他導師的一封推薦信。朋友和導師正式談起這件事時，導師正需要人手干活，聽說他要走，很不高興，在他的百般央求之下寫了推薦信，可公司收到這封信后就變了卦，表示不再需要他了。

朋友后來和導師鬧得不可開交，堅決要求拿個碩士學位就走人。后來鬧到系里去，碩士學位最終拿到了，可在找工作時卻因為沒有推薦信而頗費周折，最后總算在一個偏遠的地方找到了一份起薪很低的工作。

許多機構要求寫推薦信的人直接將推薦信寄去，里面是褒是貶，被推薦的人并不知道。

多年前發(fā)生了震驚中美的盧剛校園殺人案，盧剛殺導師的原因之一，據(jù)說就是他曾去應聘一份工作未能成功，因此懷疑導師在推薦信里寫了不利于他的話。案發(fā)后，那個用人單位公開了那封推薦信，里面其實充滿了對盧剛的溢美之詞。

媳婦熬成婆，婆婆不好當

推薦信這個規(guī)定，并不僅僅針對外國人，而是美國的“普遍規(guī)定”。美國高中生申請讀大學，需要提供中學老師的推薦信。每到高中學生申請大學時，老師們就忙得不亦樂乎，要給上百個學生寫推薦信。據(jù)說，老師們大多備有固定的“格式信”，只是針對不同的學生，修改其中的一些修飾語。

單位推薦信范文第5篇

As [Professors Title] of [Professors Department] at [University Name], I work with many students who have substantial knowledge of [Subject]. Each year I notice that only a few outstanding students offer a unique perspective and really embrace their learning of the subject matter. [Mr./Ms. Last Name] has consistently shown such a strong desire to learn that I simply could not turn down [his/her] request for recommendation.

I first met [Mr./Ms. Last Name] in my [Course Title] course during the [Season and Year] semester. Compared to the class average of [Class Average], [Mr./Ms. Last Name] earned a [Grade] in the class. [Mr./Ms. Last Name] was evaluated on [explain basis for grades, e.g., exams, papers, etc.], in which [he/she] performed exceptionally well.

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[Mr./Ms. Last Name] continues to impress me with [his/her] knowledge, skill and dedication to [his/her] work. Im sure you will find [him/her] to be a student whose talents will only shine further through your graduate program. It is my hope that you will accept [his/her] admission to your university. Feel free to contact me if you require further information.

Sincerely,

[Professors Name]

[Professors Title]

[University]

研究生英文推薦信格式【二】Dear Sir,

I take pleasure in recommending to you Mr xxx who hopes to attend your university for postgraduate studies.

Mr xxx graduated from School of Linguistic Sciences of xxxx Normal University in xxxx and passed with honors in all major courses of linguistics. Mr xxx is planning to go in for further studies in linguistics. I am of the opinion that he is qualified to carry on postgraduate studies in linguistics in general and syntax in particular in your university. I know him to have been a promising student of intelligence and ability. I strongly recommend him in his application.

It will be greatly appreciated, if you will give Mr Qian a chance to study in your university.

Truly yours,

Yang xxx (signature)

Prof./Doctor of Linguistics

拓展閱讀： 一封推薦信應該提供如下信息who you are, your connection with the person you are recommending, why they are qualified and the specific skills they have。此外，還應該包括聯(lián)系方式，以便用人單位可以了解、確認情況。

下面是一個推薦信模版，它可以幫助你寫好一封英文推薦信。

salutation

如果你的推薦信是要給某一個人的，你應該加上稱呼，例如dear dr. smith, dear mr. jones，等等。如果你的推薦信非常general，你在稱呼的地方寫to whom it may concern 或者不寫稱呼也可以。

paragraph 1

推薦信的第一段應該說明你和被推薦人的關系，包括你是怎么認識他/她的，還有你寫這封推薦信的資格。

paragraph 2

英文推薦信標準格式:推薦信的第二段應該包括被推薦人的個人信息，說明他/她的資格、能力，還有你為什么要為他/她寫推薦信。如果必要的話，可以分幾段來描述細節(jié)。

paragraph 3

如果是推薦被推薦人應聘某個職位，推薦信應該描述這個人的能力能適合他/她所要求的職位?？梢詤⒖颊衅笍V告上對職位的要求和被推薦人的簡歷一起來寫。

summary

主要內容敘述清楚后，還應該加一個簡短的總結?？偨Y部分應該再簡述一下你為什么要推薦這個人?？梢詫懮蟟 highly recommend the person，i recommend the person without reservation 或者其他類似的話。

conclusion

英文推薦信的結尾部分應該寫上你愿意提供更多的詳細信息，要注明你的電話號碼，聯(lián)系方式和email address。

最后，還要寫上下面這一段:

sincerely,

writers name