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個人意識形態(tài)工作報告范文第1篇

論文摘要:隨著世界經濟全球化進一步深入，我國正在成為“世界工廠”的同時企業(yè)勞工問題與企業(yè)社會責任也日益突出，并被國際社會所關注。在分析我國企業(yè)社會責任現狀及存在問題的基礎上找出產生企業(yè)社會責任問題的主要原因，并提出和諧社會企業(yè)社會責任管理時策，以使我國企業(yè)更好更快發(fā)展，實現企業(yè)與社會的共贏，實現社會與企業(yè)的和諧共生。

“企業(yè)社會責任”概念最早由西方發(fā)達國家提出，近些年來這一思想廣為流行，《財富》和《福布斯》等商業(yè)雜志在企業(yè)排名評比時都加上了“社會責任”標準，可見西方社會對企業(yè)社會責任的重視。關于企業(yè)社會責任目前國際上沒有統(tǒng)一的定義，一般認為企業(yè)社會責任就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責任，包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)健康、保護勞動者的合法權益、保護環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱勢群體等等。企業(yè)社會責任，從企業(yè)內部看，就是要保障員工的尊嚴和福利待遇，從外部看，就是要發(fā)揮企業(yè)在社會環(huán)境中的良好作用?？偲饋碚f，企業(yè)的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環(huán)境責任等幾方面。就經濟責任來說，企業(yè)主要為社會創(chuàng)造財富，提供物質產品，改善人民的生活水平，就文化責任和教育責任等方面來說，企業(yè)要為員工提供符合人權的勞動環(huán)境，教育職工在行為上符合社會公德，在生產方式上符合環(huán)保要求。

SA8000即社會道德責任標準(SocialAc count-ability8000)是全球第一個可用于第三方認證的社會責任管理體系標準，適用于各個國家、各個行業(yè)和企業(yè)。SA800。標準體系中所規(guī)定的企業(yè)或組織社會責任所指的是:企業(yè)或組織在賺取利潤的同時，必須主動承擔對環(huán)境、社會和利益相關者的責任。SA8000于1997年8月出臺，認證一般需要一年時間，證書有效期為3年，每6個月復查一次。

社會上對于企業(yè)社會責任的理解有誤區(qū)，認為推行企業(yè)社會責任就是又要回到“企業(yè)辦社會”的模式去。實際上，企業(yè)社會責任不同于“企業(yè)辦社會”，因為，所謂“企業(yè)辦社會”是指在計劃經濟體制下，國家將企業(yè)看成是一個行政單位，企業(yè)對每一個員工承擔了本來應該由社會承擔的福利功能，如企業(yè)辦學校、辦醫(yī)院、辦社區(qū)等，其結果是企業(yè)用于支付員工福利的社會成本不斷增加，企業(yè)效率低下，這種現象中國社會科學院的李培林研究員把它稱之為“企業(yè)的社會成本”。而企業(yè)社會責任則是指在市場經濟條件下，企業(yè)的經濟功能與社會功能相剝離的前提下，企業(yè)有目的、有計劃地主動承擔對員工、對消費者和對社區(qū)的社會責任，其結果是企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時，獲得了良好的品牌形象和社會贊譽，實現了企業(yè)與社會的共同可持續(xù)發(fā)展，實現企業(yè)發(fā)展與社會利益的雙贏。

l我國企業(yè)承擔社會責任現狀

1. 1中國企業(yè)社會責任受關注

隨著世界經濟全球化進一步深人，全球50。家大公司已有2/3以上在中國設立了企業(yè)或機構，中國正在成為“世界工廠”。與此同時，中國的勞工問題也日益突出，并被國際社會所關注，一些勞工組織和跨國公司還針對中國的勞工問題，制定了專門的“工廠守則”，要求中國的出口加工企業(yè)遵守。川跨國公司的“工廠守則”運動，目前已在中國啟動。包括麥當勞、瑞步、耐克、迪斯尼、沃爾瑪等公司在內，相繼開始旨在對于公司的中國供應商和分包商實施以勞工標準檢查為內容的社會責任運動，一些公司還在中國公司內設立了相關的社會責任部門，并委托有關公證機構，作為審核機構對于中國的供應商和分包商的企業(yè)勞工標準執(zhí)行狀況進行監(jiān)督審核。而從事企業(yè)社會責任認證的國際組織，也都相繼在中國登陸。從上世紀90年代中期以來，中國沿海地區(qū)的數千家作為跨國公司供貨商的企業(yè)，已經接受過跨國公司的社會責任檢查。

1. 2中國企業(yè)對社會責任心欠缺

盡管在我國東南沿海省份已經有越來越多的企業(yè)介入企業(yè)社會責任運動，但有些廠家為了獲得訂單而應付檢查，使得勞工標準的監(jiān)察認證中存在著嚴重的形式主義甚至弄虛作假的問題。有相當一部分的企業(yè)為了通過檢查認證而不惜向檢查認證人員提供作假的工資單和工作時間記錄，威脅工人必須按照企業(yè)規(guī)定口徑回答檢查認證人員的詢問等。因為在國內以勞動密集企業(yè)為主、勞動力市場供大于求的情境下，企業(yè)對于員工的勞動保護和權益保障還遠遠沒有達到標準。比如，我們的勞動時間大大超過認證的時間，我們的員工常常加班加點乃至很少有正常的休假時間;工人的勞動條件和環(huán)境依然不盡如人意，有的環(huán)境污染和有害物質超標，個人防護缺乏應有的設施和裝備，工傷事故不斷，中毒案件屢有發(fā)生;有的企業(yè)工資標準明顯低于行業(yè)平均水平，有的甚至通過各種處罰性強制將其工資剝奪貽盡，也有的長期不發(fā)員工工資，導致企業(yè)欠薪成為一種普遍存在的社會現象。至2005年2月，仍只有54家中國企業(yè)獲得SA8000認證。

2我國企業(yè)社會責任存在主要問題

目前我國企業(yè)社會責任問題主要集中表現在生產條件、生產安全、職業(yè)中毒、加班、勞動關系緊張、員工基本權益保障等六個方面。

2. 1勞動合同問題

根據調查，目前，外資企業(yè)、私營企業(yè)中有很多企業(yè)沒有與員工簽訂勞動用工合同，員工在遇到如職業(yè)病、欠薪、辭退等問題需要投訴時，找不到任何憑據。根據調查，有些企業(yè)老板為了逃避員工職業(yè)病造成的法律責任，采取固定時期換一批員工，當員工的職業(yè)病或職業(yè)中毒發(fā)作的時候，他們已經離開了原來的企業(yè)，又沒有任何憑據，給職業(yè)病和中毒事件的認定造成了很大的難度。

2. 2勞資糾紛問題

以深圳特區(qū)為例，勞資糾紛發(fā)生量大幅增長，重大勞資糾紛明顯增加。2001年，勞動仲裁部門受理勞動爭議案件數為6 436宗，到2004年已上升為11 395宗，增長7700。勞動保障監(jiān)察部門處理的重大勞資糾紛，由2002年的739宗上升為2004年的1 340宗。勞資矛盾產生的背景深刻、機理復雜，解決的難度大，勞動關系具有明顯的經濟性、社會性特點，稍有不慎，簡單的勞資糾紛便有可能演變?yōu)榧眲〉纳鐣_突，影響到整個社會的和諧與穩(wěn)定。

2. 3生產安全職業(yè)健康問題

根據來自中國國家安全生產監(jiān)督管理局的統(tǒng)計，2004年，全國31省(區(qū)、市)中，有12個省特大事故上升。其大事故發(fā)生較多的有:貴州(14起、209人)、山西(13起、251人)、四川(12起、234人)、湖南

這是加工生產企業(yè)最普遍的問題，也是最難以解決的問題。中國加工生產企業(yè)的工時問題從國際勞工組織的網站上都可以看到很詳細的資料，在趕制訂單的季節(jié)，有些企業(yè)的工作時間超過12小時，更有甚者，一些企業(yè)工人的加班工資只有0. 5元每小時，嚴重違反勞動法。有些企業(yè)工人實行計件制工資，他們采取把計件的單元價格壓得很低的做法，使工人不加班就完不成當天的任務，而且，從帳面上看就沒有加班工資，從而逃避了加班工資的問題。

2. 5社會保險問題

以養(yǎng)老保險推廣最好的廣東為例，根據廣東省社保基金管理局的統(tǒng)計，2003年，全省外資和港澳臺資企業(yè)購買社會保險的人數為277. 82萬人，遠遠低于實際勞動者人數。根據廣東省統(tǒng)計局對全省600家非公有制企業(yè)的2002年企業(yè)養(yǎng)老保險的情況調查，226家私營企業(yè)中參保的企業(yè)有192家，占85%，其中職工參保的比例為39. 1 %，209家港澳臺資企業(yè)中，參保的企業(yè)有191家，占91. 3%，職工參保占48. 6%，165家外資企業(yè)中，參保的企業(yè)155家，占9. 9%，職工參保的比例為57.3%。如某港資企業(yè)實有職工1 124人，但是，實際參保的人數只有512人，占45.6%。私營企業(yè)、港澳臺資企業(yè)和外資企業(yè)職工參保的比例普遍較低。有些地方政府甚至對一些企業(yè)的職工的實際人數都沒有掌握，企業(yè)也不愿意向政府透露，就是回避購買保險的問題。

2. 6婦女權益保障問題

根據調查，有一些外資、港澳臺資企業(yè)和私營企業(yè)在保護婦女權益方面做得很差，一些企業(yè)，只要婦女一旦懷孕，就逼迫她離開，企業(yè)就逃避了婦女三期保護的問題。所以，很多企業(yè)說他們沒有這方面的問題。有些工種明明有毒，卻讓年輕的女孩子去做，結果使她們出現中毒，染上職業(yè)病，導致婚后生育畸形。

同時不少企業(yè)根本不考慮環(huán)境保護，將利潤建立在破壞和污染環(huán)境的基礎之上，唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務產品或虛假信息，與消費者爭利或欺騙消費者，為富不仁，缺乏提供公共產品的意識，對公益事業(yè)不管不問，缺少誠信，國有企業(yè)對國家缺少誠信，搞假破產逃避債務，民營企業(yè)通過假包裝到市場上圈錢。

3我國企業(yè)社會責任問題產生的主要原因

3. 1地方政府對企業(yè)社會責任監(jiān)督滯后

據調查，很多地方政府官員對企業(yè)社會責任問題了解很少，或者根本沒有概念，對它的利害沒有清醒的認識，對企業(yè)里存在的很多情況不了解。政府管理部門只注重企業(yè)的利潤和稅收，而對企業(yè)守法行為的監(jiān)督力度不夠。即使有些地方政府了解情況，并沒有從整體上積極推進。地方政府之所以這樣，是與地方政府的GDP目標和目前所倡導的服務型政府的定位有關。所以，對企業(yè)有些放任，甚至任由企業(yè)提出條件，一些企業(yè)向地方政府要求更為寬松的條件，甚至提出，如果政府管得太嚴，他們就搬走工廠。

3. 2企業(yè)沒有樹立以人為本的經營理念

多數企業(yè)經營者和管理人員缺乏社會責任意識，不把改善員工的工作條件和安全保障當作企業(yè)的社會責任，而一味地壓低勞動力價格，延長勞動時間，降低勞動力成本，所以才導致了將企業(yè)社會責任問題被政治化為所謂的勞工、人權問題。企業(yè)社會責任問題本身是一個經濟領域和社會層面的問題，只有改變企業(yè)家的經營理念，真正重視企業(yè)社會責任問題，改善員工的生產生活條件，才能徹底消除某些人將企業(yè)社會責任肆意擴大到政治領域，意識形態(tài)化的企圖。一些大的跨國公司在制定和執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，把人的價值看作高于利潤，在人與生產安全、成本、利潤發(fā)生沖突的時候，總是把人的價值放在第一位，真正做到“以人為本”。而在一些加工型生產企業(yè)里，把產品、利潤看得很重要，而不把工人的生產安全當一回事，在這些老板的眼里，產品和利潤遠遠高于工人的價值和人身安全。

3. 3企業(yè)員工維權意識較差

據有關部門公布數據顯示，前來投訴或申請勞動 仲裁的外來工缺少基本的法律知識，不了解法律程序，缺乏證據，致使許多案件難以立案。大多數外來 打工者缺乏基本的自我保護意識，更不了解職業(yè)中毒 和職業(yè)病的識別與危害，所以，很多員工都是在超過 了投訴時間期限的范圍才報案，有些甚至在一兩年之后才意識到自己中毒或得了職業(yè)病，造成嚴重后果。有些員工剛剛從農村來到城市的外來務工者，文化程度不高，他們打工的目的就是為了賺錢，只要能夠賺錢，不管怎么辛苦，他們都能夠忍受。在這樣的心態(tài)下，他們大多數都愿意多加班、多賺錢，他們并不清楚 自己應得的利益和權利。

4和諧社會企業(yè)社會責任管理對策

4. 1政府推進企業(yè)承擔社會責任的對策

首先，推進企業(yè)社會責任法制化，要從公司法的總則中突出強調企業(yè)必須承擔的基本社會責任，使企業(yè)社會責任納人法制化、規(guī)范化的管理體系中;第二，使企業(yè)社會責任管理與國際接軌，建立企業(yè)社會責任評價體系。在西方發(fā)達國家，經濟指標僅僅被認為是企業(yè)最基本的評價指標，而關于企業(yè)社會責任的評價有多種多樣，如道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數、多米尼道德指數、《商業(yè)道德》、《財富》等都將企業(yè)社會責任納人評價體系。第三，加強對企業(yè)社會責任的培訓，要讓地方政府管理部門的官員和企業(yè)經營者、管理者理解企業(yè)社會責任對企業(yè)發(fā)展和地方經濟發(fā)展的重要意義，幫助企業(yè)樹立社會責任的理念，在創(chuàng)造利潤的過程中，不能忽視企業(yè)的社會責任。要幫助企業(yè)建立企業(yè)社會責任的管理體系，使企業(yè)社會責任管理制度化、規(guī)范化，盡快與國際接軌。第四，加大對企業(yè)社會責任的宣傳，讓全社會都來關注企業(yè)社會責任，參與到推動企業(yè)社會責任的運動中來，營造推進企業(yè)社會責任的社會氛圍。第五，地方政府要加強對企業(yè)社會責任的監(jiān)督，對企業(yè)守法行為的情況要充分了解，并做出定期評估。表彰認真履行企業(yè)社會責任的企業(yè)，對那些嚴重違反勞動法、生產安全法和環(huán)境保護法的企業(yè)提出批評或懲罰，從而引導企業(yè)轉變觀念，朝著積極履行社會責任的方向發(fā)展。

4. 2企業(yè)承擔社會責任途徑

4. 2. 1加強企業(yè)社會責任意識

企業(yè)承擔社會責任是社會發(fā)展的必然趨勢。一個企業(yè)在獲得利潤的同時，應當對社會包括相關利益方承擔相應責任，這是對社會應該做出的回報。隨著世界經濟的發(fā)展，企業(yè)的社會責任問題越來越得到廣泛的關注。這是社會進步的結果，是人類文明的表現。所以，我國企業(yè)要順應這一趨勢，加強社會責任意識。一是認真研究社會責任標準中的合理成分，提出我國企業(yè)應當承諾的社會責任的基本要素，盡快制定我國社會責任標準或技術規(guī)范，并作為企業(yè)社會責任自我評價和第三方評價的依據。二是加強企業(yè)社會責任意識，堅持以人為本，改善職工待遇，盡量將社會責任標準中的合理要求融入企業(yè)的管理體系和企業(yè)文化之中，并把社會責任管理貫徹到企業(yè)管理的各個方面。三是結合我國企業(yè)社會責任的總體情況，進一步貫徹落實《勞動法》、《環(huán)境保護法》、《安全生產法》等相關法律法規(guī)。加大執(zhí)法力度，提高企業(yè)履行社會責任的自覺性。

4. 2. 2塑造企業(yè)誠信精神

企業(yè)誠信是企業(yè)價值和企業(yè)競爭力的重要標志，要在企業(yè)中大力宣傳、倡導誠信觀念，加強誠信教育，普及誠信知識，使社會各行各業(yè)充分認識到誠信的價值，認識到誠信對企業(yè)和社會發(fā)展的意義，把誠信貫穿于企業(yè)經營活動的各個環(huán)節(jié)。一是惜守信譽。企業(yè)在經營活動中要認真履行合同，奉行“信譽高于一切”的道德準則。企業(yè)信譽是企業(yè)道德水平的直接反映，是企業(yè)生產的商品和所提供的服務在社會上的形象和聲譽，是企業(yè)品牌的關鍵和基礎。二是誠實經營。企業(yè)在經營活動中要以誠實為原則，反對欺詐，嚴禁生產假冒偽劣商品，不得欺騙消費者，更不能危害消費者的身體健康和生命安全。企業(yè)只有堅持誠信為本，將企業(yè)誠信放在企業(yè)利潤之前，才有可能實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4. 2. 3承擔環(huán)境道德責任

環(huán)境道德是企業(yè)承擔社會責任的核心內容之一，我國正處于經濟快速發(fā)展時期，環(huán)境問題特別突出。企業(yè)利己主義行為對環(huán)境的影響主要表現為，企業(yè)在生產過程中，只考慮自己的利潤，而不考慮環(huán)境代價或環(huán)境成本，只要能產生一點點利潤，即便消耗大量的資源，也會樂此不疲。在環(huán)境問題上，利己主義的根源在于:對企業(yè)來講，利潤歸自己享有，環(huán)境代價卻由社會承受。但是，對社會來講，環(huán)境代價是無形的，是無法計算的。企業(yè)的短期行為，主要是指企業(yè)在生產經營過程中，只注重眼前利益，并以犧牲環(huán)境為代價獲取眼前利益，如把相對稀缺的資源用于低收益生產，破壞稀缺資源的持續(xù)利用等，企業(yè)短期行為對環(huán)境造成的破壞是潛在的，有時甚至是巨大的。

4. 2. 4慈善事業(yè)回報社會

現在不少企業(yè)家在經過一定的財富積累之后，都已經有了回報社會的想法。印度洋海嘯、漢川大地震之后，許多企業(yè)慷慨解囊，幫助受災地區(qū)重建家園。企業(yè)家尹明善作出了:我的人生目標是到2010年，向社會捐助100所希望小學的承諾。慈善事業(yè)已經成為許多企業(yè)承擔社會責任，回報社會的途徑。2005年兩會，“支持發(fā)展慈善事業(yè)”也寫進了政府工作報告。有社會學家表示，由最初的單純追逐利益到今天的熱心社會公益事業(yè)、主動承擔社會責任，是社會發(fā)展和企業(yè)家成熟的必然歷程，將對人的關愛和對弱勢群體的幫扶與追求企業(yè)利潤置于同等重要的位置，是中國的企業(yè)家日漸走向成熟和理性的標志。

4. 2. 5爭取SA8000認證

充分認識SA8000的客觀存在和重要性，積極看待和重視SA8000的認證，及時改善生產環(huán)境和勞動條件，提高勞工待遇。SA8000已經逐步成為我國勞動密集型產品出口貿易發(fā)展的主要障礙之一，對此要有清醒的認識。對外經貿企業(yè)應注意把握科技發(fā)展動態(tài)和質量動態(tài)，及時調整質量戰(zhàn)略，加快出口商品結構向深加工制成品轉變;依靠科技進步，加快科技成果轉化和技術引進，提高商品的科技含量和附加值，從根本上改變出口主要依靠數量增長方式，走質量效益型發(fā)展道路。提高技術水平、注重環(huán)境保護和改善勞工標準，從整體上提高企業(yè)競爭力，從根本上突破SA8000貿易壁壘。我國已有不少企業(yè)的生產環(huán)境和勞動標準具有相當高的水平，其出口產品應積極申請并取得SA8000認證，進一步改善國外對我國勞動標準的片面看法，特別是要重視貿易對象國的產品認證要求，根據進口商要求的標準提品。