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員工激勵管理辦法范文第1篇

第一章 總則

第一條為加快**聯(lián)社經(jīng)營轉(zhuǎn)型，全面提升機(jī)關(guān)部室經(jīng)營管理水平和員工履職能力，強(qiáng)化服務(wù)意識，增強(qiáng)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實發(fā)揮機(jī)關(guān)部室的總部指揮作用，確保各項規(guī)章制度有效實施，以及年度經(jīng)營管理目標(biāo)圓滿完成，從根本上打破分配上的平均主義，結(jié)合**聯(lián)社機(jī)關(guān)部室工作職能和基層信用社競標(biāo)摘牌績效機(jī)制，特制定本辦法。

第二條考核的適用范圍。本辦法適用于**聯(lián)社機(jī)關(guān)部室日常經(jīng)營管理和經(jīng)營業(yè)績的考核。

第三條考核的對象。本辦法考核對象為**聯(lián)社機(jī)關(guān)部室全體員工（非現(xiàn)場遠(yuǎn)程監(jiān)督中心、授信審查中心、信貸作業(yè)監(jiān)督中心、資金營運中心、反洗錢中心、清算中心、事后監(jiān)督中心、不良資產(chǎn)管理中心及借調(diào)人員）。

第四條本辦法考核結(jié)果作為部室人員績效工資兌付及履職評價的依據(jù)。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第五條**聯(lián)社成立聯(lián)社部室考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)考核工作。

組 長：**

副組長：**

成 員：負(fù)債科技部、信貸管理部、風(fēng)險合規(guī)部、運營管理部、綜合辦公室、監(jiān)察保衛(wèi)部、審計部、計劃財務(wù)部

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評辦公室，辦公室設(shè)在計劃財務(wù)部，辦公室主任由計劃財務(wù)部經(jīng)理擔(dān)任。計劃財務(wù)部負(fù)責(zé)考核方案的起草擬訂、組織實施和考核結(jié)果的匯總；審計部負(fù)責(zé)任務(wù)完成和考核結(jié)果真實性的檢查監(jiān)督；負(fù)債科技部負(fù)責(zé)營銷貢獻(xiàn)考核完成情況的統(tǒng)計工作；綜合辦公室負(fù)責(zé)績效工資的核算兌付；運營管理部負(fù)責(zé)授權(quán)中心、事后監(jiān)督中心業(yè)務(wù)量計價考核統(tǒng)計工作。各部門按照本辦法規(guī)定做好本部門相關(guān)指標(biāo)的考核自評工作。

第三章考核原則

第六條遵循公平、公正、公開的原則，強(qiáng)調(diào)考核的激勵性和導(dǎo)向性。設(shè)立營銷貢獻(xiàn)、基礎(chǔ)管理、崗位履職三個考核目標(biāo)。

（一）堅持定量與定性考核相結(jié)合的原則。對個人營銷任務(wù)完成情況實行定量考核；對職能部門的管理目標(biāo)和個人工作質(zhì)量、工作效率實行定性考核。

（二）堅持營銷貢獻(xiàn)目標(biāo)考核、基礎(chǔ)管理目標(biāo)考核與部門崗位職責(zé)目標(biāo)考核相結(jié)合的原則。各部門既要落實基礎(chǔ)管理目標(biāo)和本部門職責(zé)目標(biāo)，也要落實營銷貢獻(xiàn)目標(biāo)和重大活動安排。

（三）堅持按業(yè)績和貢獻(xiàn)分配、獎優(yōu)罰劣的原則?？己私Y(jié)果與績效工資嚴(yán)格掛鉤，按貢獻(xiàn)計酬，體現(xiàn)能者多酬。

第四章考核方式及流程

第七條對聯(lián)社機(jī)關(guān)人員實行百分制考核，其中：個人營銷貢獻(xiàn)指標(biāo)權(quán)重50%，崗位履職指標(biāo)權(quán)重50%，基礎(chǔ)管理指標(biāo)為扣分項。

綜合考核得分=營銷貢獻(xiàn)考核得分+基礎(chǔ)管理考核得分+崗位履職扣分+獎懲加減分。

第八條綜合考核得分由考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議決定，考核流程如下：

（一）月后5日前，各部門對上月工作完成情況進(jìn)行自評打分（負(fù)債科技部計算個人營銷貢獻(xiàn)得分），考核表呈送分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，上報考評辦公室。

（二）月后10日前，考評辦公室將各部門考核表匯總審核后，出具考核預(yù)評結(jié)果，呈報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并按月預(yù)兌付績效工資。

（三）年后12日前，考評辦公室根據(jù)各月的考核，匯總、審核、確認(rèn)后出具年度考核預(yù)評結(jié)果和匯報材料，呈報考核會議審議，根據(jù)審議結(jié)果確定全年部門綜合考核得分。

（四）相關(guān)部門根據(jù)年度綜合考核得分兌付年度績效工資，多退少補。

（五）設(shè)置容忍分值，部門月考核容忍分值為70分。如當(dāng)月考核得分未達(dá)到70分的部門，其經(jīng)理、副經(jīng)理的績效考核系數(shù)下調(diào)10%。

（六）年度績效考核平均分值70分以下的部門，取消評先資格，部門負(fù)責(zé)人年度履職評價不能評為“良好”以上；個人績效考核任務(wù)完成的好壞，綜合辦公室將在下一年干部使用上作為重要參考依據(jù)，部門經(jīng)理根據(jù)本部門員工日常工作表現(xiàn)，有權(quán)建議聯(lián)社綜合辦公室對工作不稱職的員工進(jìn)行調(diào)整。

第五章考核計分標(biāo)準(zhǔn)

第九條績效工資及系數(shù)考核

機(jī)關(guān)經(jīng)理（經(jīng)理待遇）固定系數(shù)2.0，副經(jīng)理（副經(jīng)理待遇）固定系數(shù)1.5，中心負(fù)責(zé)人固定系數(shù)1.5，員工固定系數(shù)1.0。

機(jī)關(guān)人員根據(jù)每人各月得分情況兌付績效工資。

第十條營銷貢獻(xiàn)目標(biāo)考核

本項考核基礎(chǔ)分50分，根據(jù)聯(lián)社下達(dá)的營銷任務(wù)完成比例情況計算考核得分。其中存款、貸款施行捆綁模式，營銷存款或貸款均可納入指標(biāo)當(dāng)中。

所有數(shù)據(jù)以報表為準(zhǔn)，所有營銷存款均需錄入營銷人員柜員號，未錄入柜員號不計入考核范圍。

存、貸款余額考核

2020年末存款基數(shù)考核，基礎(chǔ)分50分。

指標(biāo)計算得分=當(dāng)月完成額/增量計劃×100%×50分

完成額及計劃額按月累加。

第十一條基礎(chǔ)管理指標(biāo)

機(jī)關(guān)所有部門人員參與本項考核，考核基礎(chǔ)分50分，具體包括以下三個方面：

（一）員工個人行為（10分）。機(jī)關(guān)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度、工作紀(jì)律，認(rèn)真完成工作任務(wù)，規(guī)范個人行為舉止，做到著裝上崗，辦公環(huán)境整潔，按要求參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會議。對未完成工作任務(wù)、存在不良行為、未著裝上崗、辦公環(huán)境不整潔、不遵守工作紀(jì)律、未按要求參加機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)和各項活動的，發(fā)現(xiàn)一次扣員工和部門經(jīng)理各1分。（由綜合辦公室負(fù)責(zé)考核）

（二）服務(wù)基層工作（20分）。各部門應(yīng)認(rèn)真履行服務(wù)基層社的各項職能，提高服務(wù)效率，及時解決基層反映的突出問題。對基層社反映辦事拖拉、服務(wù)效率低的部門，經(jīng)核實后，每次扣相關(guān)員工和部門經(jīng)理1分。（由監(jiān)察保衛(wèi)部負(fù)責(zé)考核）

（三）案件防控考核工作（20分）。全面落實本部門和本條線案防責(zé)任和措施。案防措施落實不到位發(fā)現(xiàn)一次扣部門經(jīng)理2分，部門扣2分。本部門和本條線發(fā)生重大案件和責(zé)任事故的，經(jīng)過認(rèn)定的相關(guān)責(zé)任人員按處理結(jié)果扣發(fā)相應(yīng)的績效考核薪酬，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。（由風(fēng)險合規(guī)部負(fù)責(zé)考核）

第十二條崗位履職考核

（一）基礎(chǔ)履職。根據(jù)被考核部門崗位職責(zé)設(shè)定考核對象，考核為扣分項。

對違反規(guī)定或?qū)е侣?lián)社被省聯(lián)社或監(jiān)管部門扣分的，縣聯(lián)社給以相關(guān)責(zé)任人一次扣5分，部門考核一次扣5分，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。

機(jī)關(guān)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和內(nèi)部各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任。在工作期間出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問題受到紀(jì)律處分的，一次扣10分。

本部門或相關(guān)人員被聯(lián)社通報批評的分別扣3分，被市級通報批評的分別扣5分，被省級通報批評的分別扣10分。

（二）管理履職。此項僅考核業(yè)務(wù)部室，本條線全轄整體指標(biāo)任務(wù)完成度60%以下（不含），正副職系數(shù)下調(diào)10%。

第十三條聯(lián)社班子成員考核

（一）年度聯(lián)社發(fā)生重大案件和責(zé)任事故的，對聯(lián)社班子及班子成員實行一票否決，取消年薪制和一切獎勵。薪酬按機(jī)關(guān)平均得分的績效點標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)（正職3.5倍，副職2.8倍）兌付。

（二）月考核兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。按得分（機(jī)關(guān)部室得分+指標(biāo)任務(wù)完成得分）比例兌付。

（三）單項獎勵另行研究確定。

第十四條　加分項目

（一）部門或相關(guān)人員在聯(lián)社評優(yōu)評先及業(yè)務(wù)評比中受到表彰的分別加5分，受到市級表彰的分別加10分，受到省級表彰的分別加15分，受到國家級表彰的分別加20分。

（二）部門或相關(guān)人員經(jīng)驗交流材料在市級刊物上發(fā)表的分別加5分，在省級刊物上發(fā)表的分別加10分，在國家級刊物上發(fā)表的分別加20分。

（三）部門或相關(guān)人員業(yè)務(wù)創(chuàng)新被聯(lián)社每采納一項分別加5分，被市級部門每采納一項分別加10分，被省級部門每采納一項分別加20分。

（四）其它加分項由聯(lián)社機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定一事一議。

第六章專項獎勵

第十五條年度終了，機(jī)關(guān)員工根據(jù)2021年新增日均存款總額排名（即需在保持2020日均余額基礎(chǔ)上，超額部分參與排名，但不影響任務(wù)完成度），前10名，在2022年度給予上調(diào)一年系數(shù)獎勵，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)在0.1—1之間（即第10名上調(diào)0.1個績效系數(shù)點，第九名上調(diào)0.2個績效系數(shù)點，依次類推第一名上調(diào)1個績效系數(shù)點）。

年度終了，機(jī)關(guān)正副職，根據(jù)2021年日均存款總額排名（條件同機(jī)關(guān)員工考核），前5名，在2022年度給予上調(diào)一年系數(shù)獎勵，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)0.1—0.5之間（即第5名上調(diào)0.1個績效系數(shù)點，第4名上調(diào)0.2個績效系數(shù)點，依次類推第1名上調(diào)0.5個系數(shù)點）。按照2021年度本人實際績效標(biāo)準(zhǔn)兌付。

第十六條年度終了，對受到省聯(lián)社通報表揚（以文件形式）或目標(biāo)任務(wù)排名在全省前10位的相關(guān)部門和有功人員進(jìn)行獎勵。具體標(biāo)準(zhǔn)由聯(lián)社機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第七章考核紀(jì)律

第十七條考核工作紀(jì)律

（一）各部門要建立內(nèi)部考核臺賬，及時登記。部門內(nèi)部要分工明確、職責(zé)清楚、任務(wù)到崗、責(zé)任到人，每項工作要明確時限和質(zhì)量、明確扣分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。對本部門和員工的考核要實事求是，客觀公正，嚴(yán)禁弄虛作假、相互照顧，嚴(yán)禁吃“大鍋飯”、搞平均分配。要通過考核進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)員工責(zé)任意識、效能意識，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，為基層社作好表率作用。

（二）各部門及責(zé)任人在考核簽字時要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，堅持原則，不徇私情，不搞相互平衡，要做到公平、公正、公開。

（三）每月，由考核辦對各部門的考核工作進(jìn)行，統(tǒng)計審核監(jiān)督。對查實的考核不負(fù)責(zé)任、弄虛作假現(xiàn)象，聯(lián)社將從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

第八章附 則

第十八條本辦法由聯(lián)社機(jī)關(guān)考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。

員工激勵管理辦法范文第2篇

關(guān)鍵詞：園林施工；項目管理；管理方法

1 園林施工項目管理的內(nèi)容

1.1 園林施工項目成本管理

園林工程不能只講究質(zhì)量和藝術(shù)效果，成本的控制也很重要。工程項目的成本由直接成本和間接成本構(gòu)成，其中間接成本又稱作顯性成本，比較容易控制。然而還有3類成本是人們?nèi)菀缀雎缘模鼈兙褪求w制成本、機(jī)制成本和素質(zhì)成本，又稱作隱性成本。在園林建設(shè)工程中建設(shè)方和施工方的目標(biāo)是一致的，就是在追求經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，有效地建造出滿足要求并且質(zhì)量高等的園林作品。所以為此有必要提高工程成本，建設(shè)方要在正當(dāng)?shù)挠嬎闱疤嵯?，從預(yù)定價格的決算中形成成本意識，正當(dāng)?shù)挠嬎憔鸵獪?zhǔn)確無誤的掌握施工狀態(tài)，充分了解各項單價及作業(yè)天數(shù)，根據(jù)工程的大小來計算。施工方要在施工管理中形成成本意識，在不損害企業(yè)利益條件下，從合同規(guī)定的工價中獲得適當(dāng)?shù)睦麧?。要知道，成本管理的結(jié)果是利潤，但不可以作為追逐利益的手段。從目前園林建設(shè)企業(yè)來看，成本管理需要提升重視度，不可忽視[1]。

1.2 園林施工質(zhì)量管理

質(zhì)量管理是為了在滿足建筑方要求下經(jīng)濟(jì)有效地完成建設(shè)工程。為了確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，園林施工現(xiàn)場要確定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)量。通過分析和測定這些數(shù)據(jù)，并把相應(yīng)數(shù)據(jù)填入管理圖表中加以研究和運用。在園林施工現(xiàn)場，一定要參照施工說明書仔細(xì)進(jìn)行質(zhì)量檢查，不放過任何一個可能出現(xiàn)差錯的地方。在施工中，為了確保質(zhì)量穩(wěn)定，必須根據(jù)質(zhì)量管理圖表進(jìn)行生產(chǎn)管理。另外，還要進(jìn)行材料檢查，并且這項工作必須由負(fù)責(zé)人親自進(jìn)行，若在檢查時碰到意見不一致等問題，應(yīng)及時向上級匯報，商議后解決問題。同時為了避免質(zhì)量下降，就必須加強(qiáng)材料保管的管理工作。

1.3 園林施工安全管理

為了杜絕勞動傷害，創(chuàng)造井然有序的施工環(huán)境就必須進(jìn)行安全管理。安全管理的實質(zhì)就是在現(xiàn)場成立安全管理組織，制定相應(yīng)的安全管理計劃，維護(hù)施工安全。在確立安全管理組織的同時還應(yīng)該進(jìn)行安全教育，為每個施工人員辦理相應(yīng)的保險，并且在進(jìn)行危險系數(shù)高的施工項目時一定要要求施工人員嚴(yán)格按照規(guī)定施工。要建立安全衛(wèi)生管理體制，而且針對特殊作業(yè)要選特定技術(shù)人員，對于施工所用的機(jī)器設(shè)備也要定期檢查，防范于未然。在工程現(xiàn)場，要履行建設(shè)方和公安局等單位的指示，不得違規(guī)施工；對施工人員要進(jìn)行日常教育和班前教育，針對個別危險工種必須要反復(fù)強(qiáng)調(diào)操作要點；同時每次施工前要鼓勵員工佩戴安全帶、安全帽；多講解應(yīng)對緊急情況的措施，教會他們一些基本的逃生技能，防止意外發(fā)生后造成慌亂。工程中各項措施都要執(zhí)行相關(guān)部門的規(guī)定，接受監(jiān)督員的指示，對付各類工程施工問題要采取相應(yīng)的安全管理措施，并時刻要有防范意識。

2 園林施工項目管理的基本方法

園林施工企業(yè)項目管理的基本任務(wù)是控制項目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本。而它們的基本方法就是目標(biāo)管理，也就是指讓所有人都參與目標(biāo)的制定，并且運用現(xiàn)代管理技術(shù)來實現(xiàn)目標(biāo)的一種方法。目標(biāo)管理是圍繞被管理活動為中心，把經(jīng)濟(jì)和管理活動任務(wù)轉(zhuǎn)化為具體目標(biāo)來實現(xiàn)，借此能很大程度上調(diào)動人們的主觀能動性，最終達(dá)到完成經(jīng)濟(jì)活動任務(wù)的目的。也可以說目標(biāo)管理的實質(zhì)就是用目標(biāo)指導(dǎo)行動。目標(biāo)管理是一種面向未來的管理方式，它運用了與現(xiàn)代科學(xué)管理相聯(lián)系的管理方法，能夠在保證施工質(zhì)量的前提下提高施工效率。由于它可以確定人們的努力方向，所以在很多工程中都有運用。在園林施工項目中的運用分為以下幾個階段：第一，要明確各層次各部門的分工，提出相應(yīng)的施工要求，使得各部門協(xié)調(diào)工作，保證施工效率；第二，不僅要明確目標(biāo)的成果性還要明確目標(biāo)的效率性，把項目任務(wù)轉(zhuǎn)化為具體目標(biāo)，通過逐步實現(xiàn)具體目標(biāo)的方式最終完全完成項目任務(wù)；第三，要落實目標(biāo)，先要落實責(zé)任主體并明確責(zé)任主體的責(zé)任權(quán)利，在實行時要做責(zé)任范圍內(nèi)的事，接著要落實責(zé)任人實現(xiàn)目標(biāo)的手段及目標(biāo)保證條件；第四，協(xié)調(diào)目標(biāo)執(zhí)行過程，及時糾正偏差，保證目標(biāo)的實現(xiàn)過程不受阻；第五，評價目標(biāo)執(zhí)行的結(jié)果，把它和計劃目標(biāo)進(jìn)行對比，做出客觀評價，并做好相關(guān)記錄[2]。

3 總結(jié)

園林施工項目管理是一個全方位的管理方式，它需要管理者按照正規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求對項目的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本等進(jìn)行全面的管理。除去對整體的全面管理，項目負(fù)責(zé)人也應(yīng)給單項工程制定嚴(yán)格的施工管理措施。由于園林建設(shè)與人們的生活息息相關(guān)，所以施工地往往與居民住宅相鄰近，所以這也需要施工管理者對居民做好相應(yīng)宣傳和解釋工作，保證施工的順利進(jìn)行。同時園林施工管理作為一種管理方式也需要順應(yīng)時代步伐，需要適時而變，所以這也需要管理人員在不斷實踐中積累經(jīng)驗，不斷改進(jìn)措施，逐步找到成功的項目管理方法和經(jīng)驗，完善管理理念。成功的管理不僅對項目和企業(yè)有好處，它也可以推動建筑市場的發(fā)展。所以不斷完善園林施工管理也是一種帶動國家建筑業(yè)發(fā)展的方式。

參考文獻(xiàn)

員工激勵管理辦法范文第3篇

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。

適用范圍

l凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。

一、休假程序

1、員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)取）相關(guān)申請表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。

2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請，如因特殊情況不能事先請假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補辦相關(guān)手續(xù)；長病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請手續(xù)。

3、銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計考勤及計算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。

4、給假權(quán)限：公司主管領(lǐng)導(dǎo)

部長

科工長

員工

二、法定假

全年共計10天，薪資照常支付

1、元旦(1月1日)

2、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)

3、勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)

4、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)

5、如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策

三、年假

1、休年假時間的計算不包括法定假日。

2、年休假天數(shù)結(jié)算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計。

3、未用完的年假，視為自行放棄，無任何補償。

4、員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

5、事假累計超過10天；病假累計超過兩周；曠工1天的，當(dāng)年不再享受帶薪年假。

6、受行政記過以上重大處分的，取消當(dāng)年的帶薪年假；對個別工作表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的，各部門部長（經(jīng)理）有權(quán)取消其當(dāng)年的帶薪年假待遇，并上報人力資源主管備案。

7、休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不應(yīng)無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。

8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

四、事假

1、員工如有私事必須親自處理，可申請事假。

2、事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。

3、給假權(quán)限

3.1普通員工

3.3.1二日之內(nèi)者，由工長、部長級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.3工長、部長級領(lǐng)導(dǎo)在一個月內(nèi)對同一普通員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2科（工）長級員工

3.2.1二日之內(nèi)者，由部長級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.3部長級領(lǐng)導(dǎo)在一個月內(nèi)對同一科（工）長級員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、事假休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，如遇有休息日、節(jié)假日的予以剔除。

5、臨時員工一年累計事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請事假超過一周的，視為自動離職。

6、正式員工一年累計事假天數(shù)達(dá)到30天的，視為自動離職。

7、事假扣資的計算方法：

基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時）×事假天數(shù)（小時）

五、工傷假

員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。

六、病假

員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請病假。

1、員工休病假，需出具市級醫(yī)院開具的假條（附病情報告），并經(jīng)公司認(rèn)定。

2、超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補假的視同曠工處理。

3、凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報病假者，經(jīng)查屬實，予以辭退處理。

4、病假扣資的計算方法：

基本工資×70/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時）×病假天數(shù)（小時）

5、連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長病假程序，臨時員工予以辭退。

七、長病假

連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級醫(yī)院的證明、病歷、化驗單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。

參照國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。

1、醫(yī)療期的規(guī)定

1.1實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從20__年11月20日開始算起）5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。

1.2實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（

從20__年11月20日開始算起）5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月。1.310年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下

的為18個月；20年以上的為24個月。

2、醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。

3、醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人部分個人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。

4、醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。

5、長病假包含休息日、節(jié)假日。

6、員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的，則將其復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。

八、婚假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付。

1、婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

1.1男員工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

1.2男員工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

1.3女員工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天。

1.4女員工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

2、婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3、婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、申請婚假時必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請假單背后。

5、婚假必須一次休完，不能分段申請，分段休假。

6、婚假休假待遇只限一次。

九、產(chǎn)假/護(hù)理假

公司的正式員工可申請產(chǎn)假/護(hù)理假

1、產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，享受生育醫(yī)療費限額補貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費限額補貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

2、男職工在妻子(計劃內(nèi))生育時可享受7日（包含節(jié)假日和公休日）有薪的護(hù)理假，符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無薪的護(hù)理假，護(hù)理假期間按事假計算。

3、產(chǎn)假/護(hù)理假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4、產(chǎn)假/護(hù)理假必須一次性休完,一次性未休完的視同作廢。

5、經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假和哺乳假的員工,不得從事第二職業(yè).經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以辭退。

6、產(chǎn)假所涉及的假期，均包含節(jié)假日和公休日，即遇節(jié)假日和公休日不順延。

7、產(chǎn)假休假時限已到但因個人原因還需要休假的按長病假論并執(zhí)行長病假規(guī)定。

8、女職工或男職工配偶違反有關(guān)計劃生育規(guī)定懷孕、生育需要休假的，其休息時間以事假論。

9、產(chǎn)假休假期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的單位部分由公司承擔(dān)，個人部分費用由休假員工個人承擔(dān)，休假期間不享受公司其他一切待遇。

10、生育醫(yī)療費限額補貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）由公司為其辦理申領(lǐng)手續(xù)，申領(lǐng)員工必須于分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)后30天內(nèi)主動向行政部人力資源主管上交申領(lǐng)所需資料，由人力資源主管到市醫(yī)保中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。

11、如未按時提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負(fù)。

12、以上就醫(yī)必須到生育保險定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)（包括孕檢），醫(yī)療費用由參保員工個人墊付。

13、公司不保留產(chǎn)假員工原工作崗位，女員工產(chǎn)假期滿后，公司根據(jù)當(dāng)時具體經(jīng)營及生產(chǎn)條件為其另行安排工作崗位，如無崗位可安排則進(jìn)入公司人事待崗人員庫，與其他待業(yè)、待崗員工平等競爭就業(yè)機(jī)會。

14、關(guān)于生育保險支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢

十、喪假

公司的正式員工直系親屬去世時可申請喪假，喪假休假期間薪資照常支付。

父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請有薪喪假3天（包含節(jié)假日和公休日）。

員工激勵管理辦法范文第4篇

一、量化內(nèi)容

工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)

二、量化方法

1、工作質(zhì)量量化管理總分為70分，總經(jīng)理作為員工工作質(zhì)量的總審查人，項目經(jīng)理作為輔助審查人，全體員工對總審查人和輔助審查人的審查工作實施監(jiān)督，并具有提意見的權(quán)利。

2、工作表現(xiàn)量化管理總分為30分，副總經(jīng)理作為員工工作表現(xiàn)的總審查人，總經(jīng)理助理作為輔助審查人，詳細(xì)記錄員工的工作表現(xiàn)，全體員工對總審查人和輔助審查人的審查工作實施監(jiān)督，并具有提意見的權(quán)利。

3、以周為計量單位，計算分?jǐn)?shù)。

三、量化細(xì)則

（一）工作質(zhì)量（70）

1、工作記錄單的填寫（10）：態(tài)度不認(rèn)真視情況扣1—8分、內(nèi)容不符合要求者視情況扣1—10分

2、工作進(jìn)度（20）：工作進(jìn)度一天視情況扣5—15分

3、工作態(tài)度（30）：工作態(tài)度不認(rèn)真者視具體情況扣5—20分，工作中因工作態(tài)度問題出現(xiàn)錯誤者視情節(jié)而定扣10—30分。

4、工作能力（10）：不能勝任工作崗位，完不成工作者是情況扣3—10分。

（二）工作表現(xiàn)（30）

1、出勤情況（5）：請假一次扣2分，遲到一次扣1分，早退一次扣1分。

2、打掃衛(wèi)生（5）：忘記值日者扣5分，打掃的不徹底視情況扣1—4分，打掃的不干凈視情況扣1—4分。

3、物品使用（5）：物品主要是公司的所有有形資產(chǎn)，主要是計算機(jī)。違反物品使用規(guī)則的視情況扣1—5分，

4、辦公禮儀（15）：參照公司管理規(guī)范，違反者視情況扣分，對于語言不規(guī)范者，從重扣分。

（三）本規(guī)則公布之日起執(zhí)行

四、獎懲辦法

嚴(yán)格按照實施細(xì)則進(jìn)行計分、分?jǐn)?shù)合計，管理人員周一早晨8：00按得分情況對員工排名，8：10張榜公布。

獎勵：得分最高者為第一名，譽為“優(yōu)秀員工”，記錄工作檔案，并頒發(fā)獎金50元。沒有三次或三次以上榮獲“優(yōu)秀員工”者，譽為“月優(yōu)秀員工”，并記錄工作檔案，頒發(fā)獎金300元，一年有8個月以上榮獲“月優(yōu)秀員工”者，譽為“年優(yōu)秀員工”，年終獎金為四個月工資。

員工激勵管理辦法范文第5篇

第二條 國家級森林公園的管理，適用本辦法。

國家級森林公園的設(shè)立、撤銷、合并、改變經(jīng)營范圍或者變更隸屬關(guān)系，依照《國家級森林公園設(shè)立、撤銷、合并、改變經(jīng)營范圍或者變更隸屬關(guān)系審批管理辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 國家林業(yè)局主管全國國家級森林公園的監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)國家級森林公園的監(jiān)督管理工作。

第四條 縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)配備管理和技術(shù)人員，負(fù)責(zé)森林風(fēng)景資源的保護(hù)和利用。

第五條 國家級森林公園的主體功能是保護(hù)森林風(fēng)景資源和生物多樣性、普及生態(tài)文化知識、開展森林生態(tài)旅游。

國家級森林公園的建設(shè)和經(jīng)營應(yīng)當(dāng)遵循“嚴(yán)格保護(hù)、科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)一管理、合理利用、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則。

第六條 國家級森林公園總體規(guī)劃是國家級森林公園建設(shè)經(jīng)營和監(jiān)督管理的依據(jù)。任何單位或者個人不得違反國家級森林公園總體規(guī)劃從事森林公園的建設(shè)和經(jīng)營。

第七條 國家級森林公園應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)設(shè)立之日起18個月內(nèi)，編制完成國家級森林公園總體規(guī)劃；國家級森林公園合并或者改變經(jīng)營范圍的，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起12個月內(nèi)修改完成總體規(guī)劃。

國家級森林公園總體規(guī)劃的規(guī)劃期一般為。

第八條 國家級森林公園總體規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)突出森林風(fēng)景資源的自然特性、文化內(nèi)涵和地方特色，并符合下列要求：

（一）充分保護(hù)森林風(fēng)景資源、生物多樣性和現(xiàn)有森林植被；

（二）充分展示和傳播生態(tài)文化知識，增強(qiáng)公眾生態(tài)文明道德意識；

（三）便于森林生態(tài)旅游活動的組織與開展，以及公眾對自然與環(huán)境的充分體驗；

（四）以自然景觀為主，嚴(yán)格控制人造景點的設(shè)置；

（五）嚴(yán)格控制滑雪場、索道等對景觀和環(huán)境有較大影響的項目建設(shè)。

國家級森林公園總體規(guī)劃還應(yīng)當(dāng)包括森林生態(tài)旅游、森林防火、旅游安全等專項規(guī)劃。

第九條 已建國家級森林公園的范圍與國家級自然保護(hù)區(qū)重合或者交叉的，國家級森林公園總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)與國家級自然保護(hù)區(qū)總體規(guī)劃相互協(xié)調(diào)；對重合或者交叉區(qū)域，應(yīng)當(dāng)按照自然保護(hù)區(qū)有關(guān)法律法規(guī)管理。

第十條 國家級森林公園總體規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的單位，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程編制。

編制國家級森林公園總體規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)廣泛征求有關(guān)部門、公眾和專家的意見；報送審核（批）國家級森林公園總體規(guī)劃時應(yīng)當(dāng)對征求意見及其采納情況進(jìn)行說明。

第十一條 國家級森林公園總體規(guī)劃，由省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)主管部門組織專家評審并審核后，報國家林業(yè)局批準(zhǔn)。

經(jīng)批準(zhǔn)的國家級森林公園總體規(guī)劃5年內(nèi)不得修改；因國家或者省級重點工程建設(shè)需要修改的，應(yīng)當(dāng)報國家林業(yè)局同意。

在國家級森林公園設(shè)立后、總體規(guī)劃批準(zhǔn)前，不得在森林公園內(nèi)新建永久性建筑、構(gòu)筑物等人工設(shè)施。

第十二條 國家林業(yè)局批準(zhǔn)的國家級森林公園總體規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)予以公開，公眾有權(quán)查閱。

第十三條 國家級森林公園內(nèi)的建設(shè)項目應(yīng)當(dāng)符合總體規(guī)劃的要求，其選址、規(guī)模、風(fēng)格和色彩等應(yīng)當(dāng)與周邊景觀與環(huán)境相協(xié)調(diào)，相應(yīng)的廢水、廢物處理和防火設(shè)施應(yīng)當(dāng)同時設(shè)計、同時施工、同時使用。

國家級森林公園內(nèi)已建或者在建的建設(shè)項目不符合總體規(guī)劃要求的，應(yīng)當(dāng)按照總體規(guī)劃逐步進(jìn)行改造、拆除或者遷出。

在國家級森林公園內(nèi)進(jìn)行建設(shè)活動的，應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)景觀和環(huán)境；施工結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時整理場地，美化綠化環(huán)境。

第十四條 國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法編制并組織實施森林經(jīng)營方案，加強(qiáng)森林公園內(nèi)森林、林木的保護(hù)、培育和管理。

因提高森林風(fēng)景資源質(zhì)量或者開展森林生態(tài)旅游的需要，可以對國家級森林公園內(nèi)的林木進(jìn)行撫育和更新性質(zhì)的采伐。

第十五條 嚴(yán)格控制建設(shè)項目使用國家級森林公園林地，但是因保護(hù)森林及其他風(fēng)景資源、建設(shè)森林防火設(shè)施和林業(yè)生態(tài)文化示范基地、保障游客安全等直接為林業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的工程設(shè)施除外。

建設(shè)項目確需使用國家級森林公園林地的，應(yīng)當(dāng)避免或者減少對森林景觀、生態(tài)以及旅游活動的影響，并依法辦理林地占用、征收審核審批手續(xù)。建設(shè)項目可能對森林公園景觀和生態(tài)造成較大影響或者導(dǎo)致森林風(fēng)景資源質(zhì)量明顯降低的，應(yīng)當(dāng)在取得國家級森林公園撤銷或者改變經(jīng)營范圍的行政許可后，依法辦理林地占用、征收審核審批手續(xù)。

第十六條 因國家級森林公園總體規(guī)劃的實施，給國家級森林公園內(nèi)的當(dāng)事人造成損失的，依法給予補償。

第十七條 國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對森林公園內(nèi)的森林風(fēng)景資源和生物多樣性進(jìn)行調(diào)查，建立保護(hù)管理檔案，并制定相應(yīng)的保護(hù)措施。

國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對重要森林風(fēng)景資源的監(jiān)測，必要時，可以劃定重點保護(hù)區(qū)域。

國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保護(hù)森林公園內(nèi)的天然林、珍貴樹木，培育具有地方特色的風(fēng)景林木，保持當(dāng)?shù)厣志坝^優(yōu)勢特征，提高森林風(fēng)景資源的游覽、觀賞和科普價值。

第十八條 在國家級森林公園內(nèi)禁止從事下列活動：

（一）擅自采折、采挖花草、樹木、藥材等植物；

（二）非法獵捕、殺害野生動物；

（三）刻劃、污損樹木、巖石和文物古跡及葬墳；

（四）損毀或者擅自移動園內(nèi)設(shè)施；

（五）未經(jīng)處理直接排放生活污水和超標(biāo)準(zhǔn)的廢水、廢氣，亂倒垃圾、廢渣、廢物及其他污染物；

（六）在非指定的吸煙區(qū)吸煙和在非指定區(qū)域野外用火、焚燒香蠟紙燭、燃放煙花爆竹；（七）擅自擺攤設(shè)點、兜售物品；

（八）擅自圍、填、堵、截自然水系；

（九）法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他活動。

國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過標(biāo)示牌、宣傳單等形式將森林風(fēng)景資源保護(hù)的注意事項告知旅游者。

第十九條 在國家級森林公園內(nèi)開展影視拍攝或者大型文藝演出等活動的，國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)承辦單位的活動計劃對森林公園景觀與生態(tài)的影響進(jìn)行評估，并報省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門備案。

國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督承辦單位按照備案的活動計劃開展影視拍攝或者大型文藝演出等活動；對所搭建的臨時設(shè)施，承辦單位應(yīng)當(dāng)在國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)拆除，并恢復(fù)原狀。

第二十條 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，國家級森林公園可以出售門票和收取相關(guān)費用。國家級森林公園的門票和其他經(jīng)營收入應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定使用，并主要用于森林風(fēng)景資源的培育、保護(hù)及森林公園的建設(shè)、維護(hù)和管理。

國家級森林公園可以根據(jù)實際情況采取減免門票或者設(shè)立免費開放日等方式，為老年人、兒童、學(xué)生、現(xiàn)役軍人、殘疾人等特殊群體游覽提供便利。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十一條 國家級森林公園的建設(shè)和經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)由國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；需要與其他單位、個人以合資、合作等方式聯(lián)合進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)報省級以上人民政府林業(yè)主管部門備案。

單位和個人參與國家級森林公園的建設(shè)和經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)符合國家級森林公園總體規(guī)劃并服從國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理。

國家級森林公園建設(shè)和經(jīng)營管理的主體發(fā)生變動的，應(yīng)當(dāng)依法向國家林業(yè)局申請辦理國家級森林公園被許可人變更手續(xù)。

第二十二條 國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對森林公園的范圍進(jìn)行公示和標(biāo)界立樁。

國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定使用中國國家森林公園專用標(biāo)志。未經(jīng)國家林業(yè)局同意，任何單位和個人不得使用國家級森林公園的名稱和專用標(biāo)志。

第二十三條 國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全解說系統(tǒng)，開辟展示場所，對古樹名木和主要景觀景物設(shè)置解說牌示，提供宣傳品和解說服務(wù)，應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)向公眾介紹自然科普知識和社會歷史文化知識。

第二十四條 國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在危險地段設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施和安全警示標(biāo)識，制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。

沒有安全保障的區(qū)域，不得對公眾開放。

國家鼓勵國家級森林公園采取購買責(zé)任保險的方式，提高旅游安全事故的應(yīng)對能力。

第二十五條 國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家級森林公園總體規(guī)劃確定的游客容量組織安排旅游活動，不得超過最大游客容量接待旅游者。

進(jìn)入國家級森林公園的交通工具，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定路線行駛，并在指定地點停放。

國家鼓勵在國家級森林公園內(nèi)使用低碳、節(jié)能、環(huán)保的交通工具。

第二十六條 國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全森林防火制度，落實防火責(zé)任制，加強(qiáng)防火宣傳和用火管理，建立森林火災(zāi)撲救隊伍，配備必要的防火設(shè)施與設(shè)備。

第二十七條 國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)森林公園內(nèi)及周邊的居民發(fā)展具有地方特色的、無污染的種植、養(yǎng)殖和林副產(chǎn)品加工業(yè)，鼓勵其從事與森林公園相關(guān)的資源管護(hù)和旅游接待等活動。

第二十八條 國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全信息報送制度，按照要求向縣級以上人民政府林業(yè)主管部門報送森林風(fēng)景資源保護(hù)、利用等方面的情況。

第二十九條 縣級以上人民政府林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)健全監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對國家級森林公園總體規(guī)劃、專項規(guī)劃及其他經(jīng)營管理活動的監(jiān)督檢查。國家級森林公園經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合監(jiān)督檢查，如實提供有關(guān)材料。

第三十條 在國家級森林公園內(nèi)有違反本辦法的行為，森林法和野生動物保護(hù)法等法律法規(guī)已有明確規(guī)定的，縣級以上人民政府林業(yè)主管部門依法予以從重處罰。

第三十一條 違反本辦法規(guī)定的下列行為，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予處分，或者建議有關(guān)主管部門給予處分：

（一）未按照規(guī)定編制總體規(guī)劃、擅自變更總體規(guī)劃或者未按照總體規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)活動的；

（二）未按照規(guī)定從事森林公園建設(shè)和經(jīng)營的；

（三）建設(shè)項目對森林公園景觀和生態(tài)造成較大影響或者導(dǎo)致森林風(fēng)景資源質(zhì)量明顯降低，未事先取得國家級森林公園撤銷或者改變經(jīng)營范圍的許可的；

（四）國家級森林公園建設(shè)和經(jīng)營管理的主體發(fā)生變動，未依法辦理國家級森林公園被許可人變更手續(xù)的。

第三十二條 國家級森林公園未按照規(guī)定編制總體規(guī)劃或者未按照總體規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)、經(jīng)責(zé)令整改仍達(dá)不到要求并導(dǎo)致國家級森林公園主體功能無法發(fā)揮的，國家林業(yè)局可以將國家級森林公園撤銷。

國家級森林公園的森林風(fēng)景資源質(zhì)量下降，經(jīng)中國森林風(fēng)景資源評價委員會專家評審，達(dá)不到國家級森林公園風(fēng)景資源質(zhì)量等級標(biāo)準(zhǔn)的，國家林業(yè)局應(yīng)當(dāng)將國家級森林公園撤銷。

被撤銷的國家級森林公園，3年內(nèi)不得再次申請設(shè)立國家級森林公園。