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我們的企業(yè)精神：參與發(fā)展提高

參與—,—就是每位員工都關(guān)注和親身參與公司的每一項事業(yè)，共享公司

的每一項成就；

發(fā)展——就是不斷發(fā)展產(chǎn)品的銷售領(lǐng)域；

提高——就是在參與和發(fā)展的基礎(chǔ)上，提高公司的企業(yè)形象，提高

員工的福利待遇。

我們的理念是：

創(chuàng)新——缺乏創(chuàng)新精神，只得平庸生存。

競爭——閃電般迅速，利劍般鋒芒，海嘯般力量。

市場——創(chuàng)造市場，創(chuàng)造需求，創(chuàng)造機遇，制造價值。

管理——用心聆聽，情感交流，更多友誼，更多溝通！

產(chǎn)品——為市場而誕生，為市場而生產(chǎn)，為市場而革新，為市場而創(chuàng)造。

服務——真誠感動每一個人，摯著征服每一顆心，

合作——多個合作朋友、少個競爭對手、多份真摯友誼、誠心從我做起；

我們的管理目標是：規(guī)范有序嚴謹高效

規(guī)范有序——就是要規(guī)范每個崗位的職責，規(guī)范員工的工作行為，規(guī)范

公司的運作程序，達到各項工作順利暢通，井然有序。

嚴謹高效——就是要求每個員工對自己的工作認真負責，嚴格要求，從

-=而達到提高工作效率，提高公司經(jīng)濟效益的目的。

目錄

第一章：公司概況---------------------------------------------------------

第二章：員工守則---------------------------------------------------------

第三章：員工權(quán)利和義務-------------------------------------------------

第四章：員工工作行為準則-----------------------------------------------

第五章：廉潔自律要求和員工獎懲-------------------------------------

第六章：人員招聘、培訓及解聘----------------------------------------

第七章：考勤制度-----------------------------------------------------------

第八章：薪資及假期--------------------------------------------------------

第九章：員工社會保險和福利待遇--------------------------------------

第十章：辦公用品管理和領(lǐng)用制度-----------------------------------

第十一章：安全管理制度--------------------------------------------------

第十二章：衛(wèi)生管理制度--------------------------------------------------

第一章公司概況

第二章員工守則

一、熱愛祖國熱愛事業(yè)熱愛公司熱愛工作

二、忠于職守保守機密高度負責盡職盡責

三、產(chǎn)品質(zhì)量企業(yè)生命追求一流愛護信譽

四、以客為尊真誠服務信守承諾態(tài)度謙和

五、艱苦奮斗開源節(jié)流降低成本人人有責

六、刻苦鉆研勤奮好學自我提高不斷進步

七、遵紀守法廉潔秉公扶正壓邪正直忠誠

八、五湖四海團結(jié)為重助人為樂親如弟兄

九、愛護公物講究衛(wèi)生文明禮貌講求公德

十、公司為家甘苦與共爭先恐后優(yōu)秀員工

第三章員工的權(quán)利和義務

一、員工權(quán)利

1、員工享有國家法律規(guī)定的一切權(quán)利；

2、員工有參與企業(yè)管理的權(quán)利；

3、員工有按照公司規(guī)定享有休假的權(quán)利；

4、員工有享受社會保險和社會福利的權(quán)利；

5、員工有接受培訓和職業(yè)教育的權(quán)利；

6、員工有辭職的權(quán)利；

二、員工的義務

1、員工有遵守國家法律法規(guī)的義務；

2、員工有遵守公司規(guī)章制度的義務；

3、員工有服從調(diào)配和努力完成本職工作的義務；

4、員工有保守公司機密的義務；

5、員工有同一切有損國家和公司利益的行為作斗爭的義務；

6、員工有積極參加社會和公司公益活動的義務；

7、員工有按合同規(guī)定辦理離辭職手續(xù)的義務；

第四章員工工作行為準則

一、五要

1、要遵守考勤和請假制度，不遲到，不早退，不曠工；

2、要服從領(lǐng)導，堅守崗位，全面完成各部門下達的各項任務；

3、要嚴格按工藝技術(shù)和質(zhì)量要求安全操作，精益求精，保證質(zhì)量；

4、要認真執(zhí)行安全防范規(guī)定，杜絕重大人身、設(shè)備事故發(fā)生；

5、要愛護公物，勤儉節(jié)約。

二、五不準

1、不準在崗位上閑聊、喧嘩、嬉鬧、伏案，看無關(guān)書報，干私活、吃零食；

2、不準請人代請假或電話請假，請假半天以上必須到楊鴻萍小姐處領(lǐng)取《請假單》經(jīng)部門負責人批準方可生效，請假壹天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準生效，若特殊狀況未來得及辦理手續(xù)，可以先電話請假，但于第二天補辦相關(guān)請假手續(xù)，否則均視為曠工；

3、不準非技術(shù)人員未經(jīng)許可隨意裝配設(shè)備；

4、不準賭博酗酒，打架滋事，酒后不能上崗工作；

5、不準隨意離崗、串崗，非工作原因不得進入其他部門，非工作需要加班，下班后不得逗留公司。

第五章廉潔自律要求和員工獎懲

一、廉潔自律要求

1、要廉潔秉公，不得營私舞弊，損公肥私；

2、要遵紀守法，不得行賄受賄，收取回扣；

3、要公司為重，不得玩忽職守，損害聲譽；

4、要保守機密，不得信息外傳，資料外流；

5、要勤儉節(jié)約，不得鋪張浪費，揮霍公款。

二、員工獎懲

1、員工的獎勵

1）獎勵的種類：

⑴嘉獎⑵記功或記大功⑶加薪水⑷提升職位

2）獎勵的項目：

=⑴杰出獎、服務獎⑵工作績效獎

3）獎勵的條件：

⑴對企業(yè)有特殊功績或貢獻，提出計劃實施有效者；

⑵才能卓著，成績優(yōu)異，勝任現(xiàn)職以上職務者；

=⑶領(lǐng)導有方，使企業(yè)發(fā)展有相當收益者；

其不⑷對工作完成的出色者；

=⑸遵紀守法，服從指揮，任勞任怨，表率作用好者；

4）獎勵實施程序：

部門申請，相關(guān)部門核實，總經(jīng)理審核批準。

2、員工的懲罰

1）懲罰種類：

⑴警告（以書面通告形式）⑵經(jīng)濟處罰（罰款）⑶撤銷職務

⑷留用察看（最長不超過30天，受留用察看者伴有經(jīng)濟處罰）⑸解聘或辭退⑹開除

2）員工有下列狀況之一者，公司將進行懲罰：

⑵⑶⑴⑵工作時不嚴肅，嘻笑閑談屢教不改者；

⑶⑶⑵⑵有瀆職、失職者；

⑷⑸⑶⑵品行不端，行為粗暴屢教不改者；

⑹⑸⑷⑵工作疏忽造成不良后果者；

⑷⑹⑸⑵不按規(guī)定程序做事，造成嚴重后果者；

⑸⑺⑹⑵損公肥私者；

⑹⑻⑺⑵利用工作之便為個人撈好處者；

⑼⑽⑻⑵隨意挪用公款者；

⑻⑽⑼⑵向外界泄露本公司機密者；

⑻⑼⑽⑵仿冒公司領(lǐng)導簽字，為個人撈好處者；

⑻⑽⑾⑵做本公司規(guī)定內(nèi)不允許事情者；

⑽⑾⑿⑵其他違反公司規(guī)定者。⑵

3）凡受懲罰員工，懲罰理由需事實準確，處罰文件均需本人簽字，張榜公布，公司留存。

第六章人員招聘、培訓及解聘

一、員工招聘錄用和試用期：

公司所有員工在招聘后經(jīng)錄用起有三個月的試用期。在試用期間，經(jīng)用人單位考核、考評，工作成績良好或表現(xiàn)突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)為公司正式員工。如在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下三種情況，均可中止試用：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、因傷、病不適合公司工作；

3、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

4、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

二、錄用辦法

1、新進人員錄用由人事負責；

2、采取公開招聘方式，如媒體廣告，人才市場擺攤位，職業(yè)介紹所進行招聘等；

3、資料收集后，由人事依據(jù)增補的條件予以挑選，將合格人員寫在應聘人員初試合格表上，上報總經(jīng)理審核、批準后，盡快通知初試合格人員，到公司參加復試。

三、員工的培訓：

1、入職培訓：新進人員實施入職培訓，由人事統(tǒng)籌管理或安排各部門單獨培訓。內(nèi)容為：公司精神、理念及概況；公司規(guī)定制度；崗位職責；

2、上崗培訓：對產(chǎn)品的介紹及銷售管理由技術(shù)員和業(yè)務部負責培訓；

3、在崗培訓：“以一帶一”手把手輔導及實濺模擬操作。

四、員工的辭職、辭退、解聘與續(xù)聘

1、辭職

1.1正式員工：需辭工、離職須提前一個月填寫員工辭職、離職申請單，獲準后從提出之日起需工作一個月。若工作不滿一個月、提前辭工、離職者，無特殊情況，需扣發(fā)相應天數(shù)的工資。

1.2試用期員工：員工可隨時提出辭職、辭工。

2、辭退

指公司對違紀違規(guī)或不適應公司工作生產(chǎn)需要的員工予以辭退。具體如下；

2.1在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。

2.2嚴重違反公司規(guī)章制度，違反勞動紀律、擾亂公司工作秩序造成

=不良影響者；

2.3嚴重違反職業(yè)道德，損害公司經(jīng)濟利益，泄漏公司機密，破壞公

=司聲譽，造成嚴重后果者；

2.4有貪污受賄、盜竊賭博及營私舞弊行為者；

2.5工作不負責，工作態(tài)度惡劣，效率低。嚴重失職，造成公司經(jīng)濟損失者；

2.6歷年平時考績較低，工作無建樹者；

2.7無正當理由連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計5天者。

2.8觸犯法律、法規(guī)，被法律機關(guān)追究刑事責任者；

2.9勞動法規(guī)定的其他情況。

3、解聘

指對于工作平庸、工作表現(xiàn)不良，不符合工作要求或公司因本身客觀情形發(fā)生變化，提前終止勞動合同或合同期滿不再簽訂勞動合同的處理。公司對于該情形下解除勞動合同，需提前三十日通知本人。

3.1合同期滿，不再續(xù)聘；

3.2因公司內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，無合適工作安排或員工不能適應工作要求，不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；

3.3員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；

3.4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的；

3.5公司頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況不善發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.7凡被解聘或自動辭職人員均需在一個月內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

3.8凡屬公司配置的物品，人員離開后，不得私自裁處或帶走。

4、工作交接

4.1凡工作發(fā)生變動的人員（包括調(diào)職、離職或其它情況不能在原職務工作的）要履行工作交接；

4.2移交時，移交人員應認真詳細的填寫職務交接清單、項目和內(nèi)容。

4.2.1部門主管以上的人員移交：應列出自己在崗位的工作范疇、人員名單，以及各個崗位的工作范疇內(nèi)容，目前的工作及相關(guān)計劃。

4.2.2業(yè)務以下人員交接：應詳細說明自己本身工作內(nèi)容及未處的事務。

4.2.3特殊崗位的員工（如財務人員、倉管員）需詳細列出明細表并經(jīng)相關(guān)人員審核。

4.2.4凡職務內(nèi)有管理資料、成品財產(chǎn)，應由財產(chǎn)保管單位提出財產(chǎn)保管單、明細帳等，逐項交接清楚。

4.2.5凡個人任職內(nèi)所管的各種印章、設(shè)計圖表、技術(shù)資料、檔案、證件均屬公司資產(chǎn)，移交時一一點清。

4.2.6移交人員不準私自備份企業(yè)的公函、文件或相關(guān)資料，一經(jīng)查處將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

4.2.7凡在移交人員職務范圍內(nèi)未辦及或未完成的事項，如有計劃亦應移交。

5、續(xù)聘

指合同期滿，公司、個人雙方愿意繼續(xù)簽勞動合同者。

第七章考勤制度

一、工作制度

1、工作時間

職員：上午8：00-11：30下午14：00-16：00（夏）

上午8：00–11：30下午13：30-15：30（冬）

2、除總經(jīng)理外所有員工上班前要先簽到，以記錄出勤情況作為發(fā)放工資及考核之依據(jù)；

二、遲到、早退

1、員工遲到、早退每次5分鐘以上（含5分鐘）者或每月累計3次以上（含3次）者，將記錄存檔作為本月及年終考評的依據(jù)；

2、員工遲到、早退每月累計除記錄存檔外，還將按其遲到、早退的實際時間扣發(fā)當月的等時工資，不足半小時按半小時計，超過半小時不足一小時按一小時計。

三、加班

1、所有員工加班應預先填寫《加班申請單》經(jīng)部門負責人、總經(jīng)理審批后生效。加班費按當?shù)氐臉藴恃a入工資，否則加班一律不予承認。

2、員工不能預先提供《加班申請單》又急需加班者，必須于次日補交《加班申請單》，逾期未交者加班不予承認。

四、請假規(guī)定

1、公假凡在公司簽勞動合同的，均享受以下公假：

（1）婚假：男二十五周歲，女二十三周歲以上為晚婚，實行晚婚的，=可享受有薪婚假13天；若不屬于晚婚的，則只能享受3天有薪婚假；

（2）產(chǎn)假：已婚婦女生育可享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

（3）喪假：員工配偶或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準予3天有薪喪假；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另加路程假。

（4）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

2、事假

a.事假需由本人提前申請并獲批準后方可休假；

b.一天以下事假由部門負責人審批，一天以上（包括一天）由本部門負責人簽批后交總經(jīng)理審批；

3、病假

a．凡公司正式員工每月一天以內(nèi)患病休假為全薪病假，逾一天不超過二天者，按實際病休天數(shù)發(fā)放50%工資；

b．病假一般不超過三十天，如特殊情況需超過三十天不足六十天者由公司總經(jīng)理審批，六十天后仍不能復工者勸其離職；

c．凡月累計病假一天以上（包括一天即八小時）需出示指定醫(yī)院（醫(yī)療保險指定醫(yī)院）的證明，否則視同事假處理。

以上婚、喪、病、事假休假前均須填寫《員工請假單》，逐級審批生效。

第八章薪酬和假期

一、薪酬

1、公司采用月薪工資制，每月10日前結(jié)算及發(fā)放上月工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。發(fā)放工資的形式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金。

2、加班工資

2.1法定節(jié)日（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。）加班，按底薪的三倍計算工資；

2.2法定節(jié)日之外的休息日加班，按底薪的二倍計算工資。

2.3平時加班，按底薪的一點五倍計算工資；

2.4根據(jù)公司經(jīng)營狀況，每年3月1日、10月1日進行一次調(diào)資升薪，凡在公司服務滿一年（九個月以上可算一年）的員工都有機會參加。

二、假期

法定假期：屬行政、業(yè)務部門的人員，按國家規(guī)定執(zhí)行。即：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、婦女節(jié)半天（限女性）、國慶節(jié)三天。

各類管理人員的休假（不受上述假期限制），視公司狀況安排值班。

第九章員工社會保險及福利待遇

一、社會保險及福利

1.工資與獎金：正式員工工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位（職務）工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資。

2.生活補貼：公司提供員工3元/人/工作日的工作午餐補貼；

3．差旅費：公司按

4．公司依法為滿9個月的在職員工后辦理辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

5.年底公司為員工發(fā)放年終獎,獎勵金額為在職員工的月工資.若表現(xiàn)突出者視其績效獎勵金額上浮20%~50%.

二、工資實行等級制，具體規(guī)定如下：

1、公司對正式員工實行月工資制，當月發(fā)放上月工資：

上月工資=底薪+津貼+全勤獎+上月獎金+崗位職務補貼。

2、試用員工在發(fā)薪日領(lǐng)取上月底前實際出勤天數(shù)之試用工資。

3、公司付給每位員工的工資及獎金數(shù)額均屬保密，員工在任何情況下都不得就此向他人透露或詢問。公司有權(quán)對違反此規(guī)定人員予以警告、扣發(fā)獎金。情節(jié)嚴重并造成公司不安定者可予以辭退。

三、付薪日期與方式

每月十日前為公司發(fā)薪日，如遇節(jié)假日順延。工資的支付以銀行存折或現(xiàn)金支付。

第十章辦公用品及其他消耗用品管理、領(lǐng)用制度

一、根據(jù)工作需要，公司行政人員、技術(shù)人員每人配置一些必須的辦公用品及其他消耗用品。

二、辦公用品及其他消耗用品每月采購一次，在規(guī)定時間由財務根據(jù)各部門每月采購計劃結(jié)合資金使用情況統(tǒng)一填寫《采購申請單》后進行采購，除特殊情況外，其他人不得自行采購。

三、辦公用品及其他消耗用品必須按公司規(guī)定時間進行領(lǐng)取，領(lǐng)用者應預先填寫申請領(lǐng)用物品清單進行領(lǐng)取。財務設(shè)立辦公用品帳卡記錄領(lǐng)用情況。

四、辦公用品使用期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

五、員工離開公司時，除已消耗的低值物品外，其他辦公用品應退還財務部，如有丟失或損壞，領(lǐng)用人須按原價或打折賠償。

第十一章安全管理制度

為加強勞動安全管理，貫徹“安全第一，預防為主”的精神，有效地保護公司的財產(chǎn)，保障職工的安全和健康，做到安全、文明生產(chǎn)。根據(jù)政府有關(guān)法律和公司的要求，特制定本制度：

一、每個員工應熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設(shè)施的性能及使用方法；

二、員工進入公司上班，不準攜帶易燃、易爆等危險品進入公司；

三、下班前，應關(guān)掉不再使用的電器設(shè)備的電源，并關(guān)閉鎖好門窗；

四、公司管理人員須做好公司重要文件的整理保存及處理工作，不=得將公司資料私自轉(zhuǎn)借給其他單位或個人，嚴守公司機密，做=好安全防范工作；

五、對公司的有關(guān)印章，空白支票，要確保規(guī)范使用，財務人員須=按銀行及保衛(wèi)部門的有關(guān)規(guī)章嚴格控制現(xiàn)金庫存；

六、未經(jīng)總經(jīng)理同意不得擅自將外來軟件裝入公司電腦使用；

七、公司的電氣設(shè)備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸；

八、消防器材要求配備齊全，并做到定點定位；

九、保持生產(chǎn)區(qū)的清潔，及時清理生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室內(nèi)的垃圾；

十、不定期的對員工進行法律宣傳和安全防火教育；

十一、倉庫物品堆放、通道設(shè)備、采光照明等，須符合安全技術(shù)規(guī)范要求，防火通道須保持通暢；

十二、對公司配制的消防器材由安全委員會定期檢查其完好性。并對發(fā)現(xiàn)的不安全隱患及時處理和上報。

十三、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，經(jīng)常督促檢查；

第十二章衛(wèi)生管理規(guī)定

1、不隨地吐痰，不亂扔果皮、雜物，不亂倒垃圾；

2、注意個人衛(wèi)生和外表形象。

3、若員工本人發(fā)現(xiàn)有傳染性疾病應主動向廠務處報告，配合有關(guān)部門采取必要的消毒或隔離措施。

4、遵守社會公德，遵守公共秩序，養(yǎng)成良好的文明習慣，建設(shè)和諧

舒適的工作生活環(huán)境，做文明，高雅的員工。