前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇計劃生育意見和建議范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現更多的寫作思路和靈感。

計劃生育意見和建議范文第1篇

為開創(chuàng)“十二五”我鄉(xiāng)人口與計劃生育工作新局面，營造良好的人口環(huán)境，順利通過“十二五”省市人口和計劃生育工作中期評估，圓滿完成市交年度人口與計劃生育既定的各項目標任務，現根據市委、市政府對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人口與計劃生育工作考核細則，結合我鄉(xiāng)實際，特制定2014年鄉(xiāng)對村人口與計劃生育工作考核意見如下：

一、指導思想

堅持以黨的十精神為統(tǒng)領，以人口和計劃生育綜合改革為動力，以迎接省“十二五”人口協(xié)調發(fā)展先進市中期評估為抓手，以創(chuàng)新人口服務管理體制、機制為重點，堅定不移執(zhí)行現行生育政策，為全鄉(xiāng)社會、經濟協(xié)調發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

二、考核內容、分值及標準

考核實行百分制，設有加分和倒扣分項目，具體細則如下：

（一）宣傳教育（20分）

1、村“人口學?！边_“六有”標準、全年育齡婦女培訓兩次以上（5分）

2、有固定的計劃生育宣傳專欄，按《計生村務公開目錄》13個方面的欄目及時、規(guī)范公開有關計劃生育內容（5分）

3、村計生服務室建設規(guī)范有生育文化園地，并發(fā)揮好園地的輻射作用，全年組織育齡婦女參加園地活動不少于四次（2分）

4、計生中心戶（新家庭）軟硬件建設到位，每組設立一個中心戶，且全年集中活動12次以上（3分）

5、全年向計生辦分工到片人員提供有價值的宣傳報道信息不少于四條（上半年、下半年各兩條以上）（2分）

6、育齡婦女計生知識普及率達95%以上，以電話調查和實地走訪進行驗收。（3分）

（二）政策法規(guī)（30分）

1、征收社會撫養(yǎng)費（20分）

本年度違法生育對象立案率100%。見一例瞞報、遲報扣3分；見一例未立案扣2分；見一例征收率低于60%扣3分；往年發(fā)生的違法生育對象見一例未結案扣1分。

2、及時、準確辦理照顧再生育一孩生育證（3分）

見一例懷孕3個月以上辦證的扣1分，見一例符合條件且有生育意愿而未辦證的扣0.5分，見一例弄虛作假的此項不得分。

3、獎（特）扶對象政策落實到位（4分）

見一例漏報、遲報扣1分，見一例死亡或遷出對象續(xù)領、冒領扣0.5分。

4、做好工作（3分）

見一例非政策性上訪扣0.5分，去市以上政府上訪此項不得分。

（三）科技服務（30分）

1、孕前優(yōu)生健康檢查（15分）

根據鄉(xiāng)下達到村任務數每少一對扣1分。

2、育齡婦女期內綜合避孕節(jié)育措施落實率100%（5分）

見一例懷孕3個月以上引產扣2分，發(fā)現一例胎兒性別鑒定此項不得分。

3、完成好三、九月份集中與管理、生殖道感染防治及“兩癌”篩查工作（5分）

見一例應查未查對象扣0.2分。

4、孕情跟蹤管理與服務（4分）

見一例未參加雙月服務對象扣0.5分，見一例孕情無故消失，此項不得分。

5、藥具管理與發(fā)放工作（5分）

見一例應訪視對象未訪視扣0.1分；見一例應發(fā)未發(fā)扣0.2分；無藥具櫥、無藥具發(fā)放登記簿，此項不得分。

（四）流動人口管理（10分）

在市流動人口全員平臺上確保入庫率、反饋率、一孩生育通報接收率均達100%。

1、流出人口（8分）

做到“一簽、四定、一發(fā)”，即：簽管理合同、定外出地點、定聯系方式、定聯系人、定免費服務措施，發(fā)流動人口婚育狀況證明。每遲報、漏管一人扣0.5分。

2、流進人口（2分）

做到“一查、四告、一建”即：查婚育狀況證明，告知權利義務、告知免費服務項目、告知服務流程、告知服務地點，建立管理檔案。每漏報、遲管一人扣0.2分。

（五）規(guī)劃統(tǒng)計（10分）

做好新婚、出生、死亡、孕情、節(jié)育、流動人口、獎（特）扶等對象信息檔案搜集、整理、上報工作。新婚、出生、死亡、孕情、節(jié)育等信息每月與公安、民政、衛(wèi)生部門比對。當月各類信息見一例遲報一個月扣1分，見一例錯報、漏報扣0.5分。

（六）加分和倒扣分項目

1、“新農村、新家庭”亮點村經省市驗收達標加5分，反之倒扣3分；示范村經市驗收達標加記5分，反之倒扣2分。

2、在階段性工作及年度工作考核驗收時被省市抽查不失分加記5分，反之倒扣5分。

3、本年度違法生育多生二孩倒扣2分，對照村人口總數，多生一孩數占該村人口總數的比例，列全鄉(xiāng)前兩名的村倒扣5分。

4、本年度無違法生育的加記5分。

5、孕前健康篩查超額完成任務，每多一對夫婦加0.5分。

三、獎懲辦法

1、嚴格執(zhí)行“一票否決”制，凡本年度發(fā)生多生一孩或多生二孩，按村人口比例，總數列全鄉(xiāng)最多的村及村主要負責人（包括計生員），取消評先薦優(yōu)資格。

2、對年終考核得分前兩名的村的總支書、分管的負責人、村計生員進行表彰獎勵；對年終考核得分低于90分（不含90分）的村取消本年度鄉(xiāng)綜合獎的評選資格。

計劃生育意見和建議范文第2篇

局屬各股站室：

    為進一步推動計劃生育“三結合”幫扶工作深入、健康發(fā)展，確保預期目標的實現，根據縣政府要求，結合我局實際，特提出20xx年計劃生育“三結合”幫扶工作意見，希認真貫徹落實。

    一、指導思想

    以黨的十七大、十七屆五中全會和省委九屆八次會議精神為指導，緊緊圍繞“中國幸福家園”建設的主題，深入貫徹落實縣委、縣政府關于開展計劃生育“三結合”幫扶工作的有關精神和政策，緊緊圍繞農村經濟發(fā)展和新農村建設這個中心，實現穩(wěn)糧增收控人口、少生快富奔小康的目標，以計劃生育戶為主人，拓展各個方面的結合，落實好幫扶措施，讓被幫扶的計劃生育戶在經濟上得到實惠，真正成為少生、快富、文明的示范戶。

    二、目標任務

    20xx年我局幫扶計劃生育戶聯系鄉(xiāng)鎮(zhèn)為略坪鎮(zhèn)，任務為40戶，其中：新增戶6戶，聯系戶13戶，幫帶戶21戶。

    三、工作措施

   （一）進一步加強對計生“三結合”幫扶工作的組織和領導。要充分認識開展計生“三結合”幫扶工作的重要意義，加強組織和領導。我局將成立以局長吳清滿為組長，副局長、紀檢組長為副組長，各股站室負責人為成員的計生“三結合”幫扶工作的領導小組。力爭做到工作早安排，措施早落實，責任落實到人頭，獎懲逗硬。

計劃生育意見和建議范文第3篇

一、全鎮(zhèn)落實計劃生育“三結合”戶60戶（其中：新增戶10戶，幫帶戶50戶），幫扶手術并發(fā)癥1戶，獨生子女2戶，在決山村建立幫扶鞏固基地一個，被幫扶對象分解到鎮(zhèn)直各部門，并納入年終考核。

二、建立鎮(zhèn)計生“三結合”領導小組：

為了進一步加強對計生“三結合”工作的領導，經黨委政府研究決定，成立2012年計生“三結合”領導小組，現將人員通知如下：

三、幫扶項目主要是養(yǎng)豬、果樹等。

四、在生育服務上，由各部門牽頭，多渠道、多形式向廣大育齡群眾進行計劃生育知識、政策、法規(guī)、婚姻道德、勤勞致富的治家理財本領教育，使他們人人當上生育上的主人，生產上的強人，生活上的富人。

五、在生產服務上，鎮(zhèn)、村要大力扶持資金，每年扶持資金不得少于7000元到15000元，用于提供信息、傳授生產技術、開辟生產門路，幫扶解決生產供銷問題。

六、加強對“三結合”對象的技術培訓指導，全年定時培訓不少于四次，請區(qū)和鎮(zhèn)農技人員講種植業(yè)，獸防站人員講養(yǎng)殖業(yè)，林業(yè)站人員講果樹栽培技術等并定期到農戶家中指導。

七、效果及要求：一是被幫扶對象年均收入必須比往年有增長；二是被幫扶對象必須在協(xié)議期間無計劃外生育，并徹底轉變生育觀念；三是被幫扶對象必須明確計劃生育“三結合”的基本概念和目的；四是“三結合”幫扶戶要形成規(guī)模，要有成片幫扶基地（基地內要有醒目的基地碑、標語、注明基地名稱、范圍、項目、幫扶部門）；五是被幫扶對象三年內必須過上小康水平；六是被幫扶對象每戶（要帶三戶）計劃生育貧困戶走上少生快富的道路。

八、優(yōu)惠政策：黨委、政府對“三結合”幫扶戶、計劃生育戶，無償提供致富信息，傳授技術、推廣良種，定期指導，并對子女入托、入學，就業(yè)等優(yōu)先、優(yōu)待、優(yōu)惠。

計劃生育意見和建議范文第4篇

建立和完善計劃生育利益導向機制的意見

各村、各單位：

為進一步貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《北京市人口與計劃生育條例》，建立適應新時期人口與計劃生育管理機制和服務機制，大力推進“兩個轉變”，全面提高計劃生育工作水平，充分調動群眾參與計劃生育的積極性，根據平谷區(qū)人口計生委關于建立利益導向機制的工作安排和我鎮(zhèn)實際,特提出如下意見：

一、設立專門的獎勵扶助賬戶，確保各項獎勵政策按時足額兌現

依據國家法律和政策規(guī)定，結合市、區(qū)有關規(guī)定，鎮(zhèn)政府每年撥出專項資金，用于落實計劃生育基本國策，對實行計劃生育的家庭進行獎勵和補助。

二、積極推進有利于計劃生育家庭的養(yǎng)老保障制度

1、對獨生子女家長入養(yǎng)老保險予以補貼。鎮(zhèn)政府按當年實際獨生子女家長的參保人數，劃撥專項資金用于對獨生子女家長養(yǎng)老保險金的補貼。

鎮(zhèn)政府對所有達到領取最低標準（即現行的最低領取標準是每月領取100元）繳費的獨生子女家長參保人員進行補貼，具體補貼標準為：

男方25-34歲每人每年補貼50元，35-44歲每人每年補貼60元，45-54歲每人每年補貼70元，55-59歲每人每年補貼80元。

女方24-29歲每人每年補貼50元，30-39歲每人每年補貼60元，40-49歲每人每年補貼70元，50-54歲每人每年補貼80元。凡達不到最低繳費標準的，不享受政府補貼。本補貼辦法只適宜2005年。

2、各村可以根據本村實際，向實行計劃生育的家庭發(fā)放養(yǎng)老保障金?？刹捎靡韵聨追N模式：第一，未發(fā)放養(yǎng)老金的，從獨生子女父母開始發(fā)放；第二，已發(fā)放養(yǎng)老金的，獨生子女父母在原發(fā)金額的基礎上再增加額度；第三，已發(fā)放養(yǎng)老金的，獨生子女父母可提前領??；第四，以上幾種模式也可綜合運用。

三、全方位構建計劃生育利益導向體系

在建立計劃生育利益導向機制過程中，可參照以下優(yōu)待或優(yōu)先方式，盡可能為計劃生育家庭辦好事、實事：

1、在獨生子女入學、入托方面予以現金補助。

2、在入合作醫(yī)療、就醫(yī)方面可適當給予優(yōu)惠。

3、在劃分口糧田、自留地等方面，對獨生子女家庭給予優(yōu)先考慮。

4、采取減免承包費、減免義務工、建獨生子女父母致富基地等方式對獨生子女家庭予以照顧。

計劃生育意見和建議范文第5篇

現將2018年泰安市衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬公立醫(yī)院公開招聘工作人員的有關事項公告如下:

一、應聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件;

(四)具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

(五)年齡應在40周歲以下(1977年1月26日以后出生，具有博士學位人員年齡放寬至45周歲,1972年1月26日以后出生);

(六)具備招聘崗位所需的其他條件。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

香港和澳門居民中的中國公民、取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生可應聘符合條件的崗位。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。

二、招聘崗位

2018年泰安市衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬公立醫(yī)院公開招聘工作人員的崗位條件、招聘人數等具體要求見附件1。

三、報名、初審和繳費

(一)個人報名

報名時間：2018年1月26日9:00-1月29日16:00

查詢時間：2018年1月26日11:00-1月30日16:00

應聘人員登錄泰安人事考試中心網站(taks.tars.gov.cn)進行報名，如實填寫、提報個人信息資料。每人限報一個崗位。應聘人員在招聘單位資格初審前修改報名信息的，后一次自動替換前一次信息。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。應聘人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

應聘泰安市中心醫(yī)院“臨床崗位1”、“臨床崗位2”、“臨床崗位3”、泰安市中醫(yī)醫(yī)院“腦病科”崗位的博士研究生，不實行網上報名，直接與招聘單位電話聯系報名(聯系電話見附件1)

(二)單位初審

初審時間：2018年1月26日11:00—1月30日16:00

招聘單位指定專人負責資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時查看本單位網上報名情況，認真進行資格審查，確認初審結果。招聘單位在應聘人員信息提交2小時后進行初審，48小時內未對報名信息進行處理的，視為初審通過。網上報名期間，招聘單位應安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務。

(三)網上繳費

繳費時間：2018年1月26日11:00—1月31日16:00

通過資格初審的人員，在規(guī)定時間內登錄泰安人事考試中心網站進行網上繳費。逾期未繳費的，視為放棄。繳費成功后，登陸泰安人事考試中心網站打印《2018年泰安市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》和《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。3月13日9:00—3月18日14:30登錄泰安人事考試中心網站打印《準考證》。

根據物價部門核定的標準，筆試考務費的收取標準為每人每科40元。

擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位初審通過后，于2018年1月28日上午8:30—11:30持本人身份證及有關證明材料(有關證明材料見附件2)，到泰安市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(市政大樓A5036房間，電話：6992622)辦理減免手續(xù)。超過審核認定時間的不再受理。

報名結束后，對最終確定的應聘人數達不到計劃招聘人數3倍的招聘崗位，計劃招聘1人的取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按1:3的比例相應核減招聘計劃。取消或核減計劃的招聘崗位在泰安人事考試中心網站予以公布。應聘取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規(guī)定時間內改報其他符合條件的崗位。

(四)資格審查

對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按照招聘崗位要求，向招聘單位提交《2018年泰安市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》、《筆試準考證》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、相關證明材料(相關證明材料見附件2)。

取得面試資格的應聘人員在面試人員資格審查截止日前仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，從達到筆試合格分數線的應聘人員中，按筆試成績由高分到低分依次遞補。

四、考試

面向博士研究生招聘的崗位采取直接面試的方式，面試成績即為總成績。其他崗位考試采取筆試、面試相結合的方式進行，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

筆試根據專業(yè)不同分為綜合和衛(wèi)生兩大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30%和70%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試時間：2018年3月18日

上午9:00—11:30綜合類

下午14:00—16:30衛(wèi)生類

筆試地點見《準考證》。應聘人員憑《準考證》和本人有效身份證件(與報名時一致)參加筆試。

為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘單位根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

(二)面試

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1:3的比例確定面試人員。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;達不到1:3比例的崗位，按實有合格人數確定進入面試人員。

進入面試人員名單在泰安市人事考試中心網站公布。面試的方式、時間和地點另行通知。

面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試設定面試合格分數線，面試成績在面試結束當場宣布。進入考察體檢范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績、考試總成績在泰安人事考試中心網站公布。

五、考察體檢

根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。如同一招聘崗位應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選，筆試成績也并列的，加試確定人選。

招聘單位組成考察工作組，對進入考察范圍人選進行考察?？疾炜筛鶕徫粭l件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法和廉潔自律等方面情況，并依據相關規(guī)定對考察對象個人檔案進行審查，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審?？疾旃ぷ鹘M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體驗過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規(guī)定處理。

應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在泰安市人事考試中心網站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，經泰安市衛(wèi)生和計劃生育委員會同意后，報泰安市人力資源和社會保障局備案并辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立聘用關系并納入人員總量控制管理。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本《簡章》由泰安市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋(聯系電話：0538—6991796)。