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定編定崗范文第1篇

一、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人員質(zhì)量

一個(gè)部門要想發(fā)展，缺人就在意料之中；一個(gè)傳媒單位想要在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，缺人才的觀念就會(huì)一直存在。定編定崗后，各頻道在節(jié)目生產(chǎn)量與工作任務(wù)沒(méi)有大的變化的情況下，不應(yīng)該無(wú)計(jì)劃地隨意增加人力。因此，提出缺人的頻道，應(yīng)對(duì)頻道內(nèi)現(xiàn)有崗位人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，是缺人還是缺人才。實(shí)行頻道制時(shí)，頻道自主用人，不經(jīng)招聘與考試，大量使用低端人才，幾乎一半是?？埔韵禄蚍侨罩茖W(xué)歷，這些人員來(lái)了一個(gè)時(shí)期后可能會(huì)成為“熟練工”，短期內(nèi)似乎解決了頻道缺人問(wèn)題，但做品牌節(jié)目或深度報(bào)道時(shí)可能又捉襟見(jiàn)肘了。從實(shí)際情況看，頻道不是缺人，缺的是適應(yīng)電視快速發(fā)展的人才。

我們可以借鑒江蘇省廣播電視總臺(tái)的做法：在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，實(shí)施“育新苗”、“移大樹”，人才隊(duì)伍整體建設(shè)規(guī)劃，不斷優(yōu)化完善選人、育人、用人、留人機(jī)制，連續(xù)7年每年公開招聘百名以國(guó)內(nèi)外名牌院校碩士研究生為主體的應(yīng)屆畢業(yè)生，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)社會(huì)各類高端人才，充實(shí)核心人才梯隊(duì)，為實(shí)現(xiàn)廣電集團(tuán)爆發(fā)式發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。如此人才戰(zhàn)略優(yōu)化的是人員結(jié)構(gòu)，吸收的是高層次人才，而不是單純地增加人員數(shù)量。因此，規(guī)范人才引進(jìn)機(jī)制，實(shí)行崗位準(zhǔn)入制度，實(shí)行人員競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，實(shí)行績(jī)效考核淘汰機(jī)制，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高人員質(zhì)量，是解決缺人問(wèn)題之前提。

二、優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率

優(yōu)化人力資源配置是人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，是降低人力成本、提高勞動(dòng)效率、提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。解決缺人問(wèn)題，可以采取“田忌賽馬”方略，充分利用頻道現(xiàn)有的人力資源，在頻道、欄目?jī)?nèi)部進(jìn)行挖潛，對(duì)頻道員工進(jìn)行合理配置，實(shí)現(xiàn)員工與集團(tuán)的互助共贏。

統(tǒng)一配置頻道各崗位人員。1.打破頻道內(nèi)部各欄目之間的壁壘。在欄目?jī)?nèi)可實(shí)行“大采大編”的運(yùn)作模式，采編人員不分條口，沒(méi)有固定的采訪渠道；采編人員可以隨時(shí)報(bào)任何選題，先報(bào)先得，成熟優(yōu)先，實(shí)現(xiàn)頻道內(nèi)部人力資源統(tǒng)一調(diào)配使用。2.打通欄目?jī)?nèi)崗位與崗位之間的通道。在實(shí)際運(yùn)行中，一個(gè)頻道欄目人員配置一般分為三個(gè)層級(jí)——欄目分管總監(jiān)、制片人、記者。大致分工是：欄目分管總監(jiān)主要負(fù)責(zé)欄目運(yùn)營(yíng)管理，欄目制片人主要負(fù)責(zé)節(jié)目策劃、工作任務(wù)安排和稿件審核，欄目記者主要負(fù)責(zé)新聞采編?？瓷先ロ樌沓烧拢趯?shí)際操作中卻常常會(huì)出現(xiàn)另外一種情況，分管總監(jiān)只關(guān)注收視率和節(jié)目的運(yùn)營(yíng)創(chuàng)收，不了解節(jié)目在策劃、運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題與困難；制片人為了完成當(dāng)天節(jié)目，坐在單位里翻報(bào)紙或在網(wǎng)上找選題，甚至拍腦袋想選題，隨便抓個(gè)記者，就要求其立刻外拍；記者為了在最快時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，不多加分析與思考，逮住任務(wù)先做了再說(shuō)。最終結(jié)果是，記者在一線采編時(shí)，不能很好地理解制片人的選題，往往不能在規(guī)定的時(shí)間按照制片人的要求完成稿件內(nèi)容；制片人在接下來(lái)的派工中覺(jué)得人手不夠用，認(rèn)為記者不得力；而分管總監(jiān)見(jiàn)到節(jié)目?jī)?nèi)容不深，質(zhì)量不高，收視率下跌時(shí)，就會(huì)覺(jué)得欄目缺少人力或缺人才。缺人的問(wèn)題便由此產(chǎn)生。實(shí)行定編定崗后，頻道各崗位有明確的崗位職責(zé)，崗位之間存在明確的分工，是相對(duì)獨(dú)立的，但不存在絕對(duì)的獨(dú)立。定編定崗是為了規(guī)范人員管理，明確各崗位的職責(zé)與考核辦法，但絕不是框定在什么崗位上就只做額定的事情，各崗位之間要有很好的協(xié)作關(guān)系。如何解決各自為政帶來(lái)的缺人狀況？具體說(shuō)，分管總監(jiān)與制片人在明確各自崗位職責(zé)的前提下，除了值班審稿外，也要寫稿、采訪，到一線去，與記者探討業(yè)務(wù)難題，并在實(shí)際操作中了解和把握節(jié)目的創(chuàng)新思路和發(fā)展方向。根據(jù)崗位和工作量情況，頻道可對(duì)分管總監(jiān)、制片人和記者進(jìn)行綜合考核，確定他們的績(jī)效與分配，做到多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，以調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。應(yīng)該樹立這樣一種觀念：欄目是頻道所有人共有的，從記者、制片人、分管總監(jiān)到頻道總監(jiān)，都是互助與共榮的關(guān)系，只有每一個(gè)環(huán)節(jié)都融入了不同人的智慧，才能讓節(jié)目好看，才能提升收視率，才能有創(chuàng)收，才能實(shí)現(xiàn)又好又快地發(fā)展。3.實(shí)行項(xiàng)目制＋量化考核。頻道員工可以隨時(shí)申請(qǐng)從事任何項(xiàng)目，任何人可以申請(qǐng)做任何事，小到一個(gè)選題，中到一個(gè)活動(dòng)，大到一個(gè)欄目，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可以隨時(shí)調(diào)配任何一個(gè)人并對(duì)其有支配權(quán)，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目和每個(gè)事件進(jìn)行量化考核，結(jié)果公開透明。

科學(xué)配置頻道現(xiàn)有各類人才。優(yōu)化人力資源配置要想人盡其才，才盡其用，人事相宜，必須做到能級(jí)對(duì)應(yīng)，即人的能力與崗位要求相對(duì)應(yīng)。電視媒體已邁向融媒體時(shí)代，內(nèi)容生產(chǎn)將是多媒體化，這對(duì)編輯記者提出了更高的要求。我們需要能說(shuō)會(huì)道、表現(xiàn)力強(qiáng)的出鏡記者，同樣要重視冷靜沉著、思路清晰的寫作型記者，需要擅于嘗試報(bào)道新方法、新思路的創(chuàng)新型記者。頻道要根據(jù)員工的能力，把他們“雙選”在相對(duì)適應(yīng)的崗位上，做到能級(jí)對(duì)應(yīng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有編輯記者隊(duì)伍的最佳優(yōu)化組合。對(duì)智力型記者、實(shí)干型記者、創(chuàng)新型記者、經(jīng)營(yíng)型記者，根據(jù)欄目的崗位要求擇機(jī)進(jìn)行配置，將具有不同優(yōu)勢(shì)的記者放在不同的崗位上。

三、創(chuàng)新人力資源工作，提升人力資源管理水平

一是盡快實(shí)施現(xiàn)代媒體人力資源管理。在電視媒體轉(zhuǎn)型發(fā)展期，人力資源管理應(yīng)順勢(shì)而為，為其可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持和人才保障。定崗定編后，人力資源管理部門應(yīng)盡快利用對(duì)人員重新梳理的契機(jī)，努力提升人力資源管理水平，改變只負(fù)責(zé)招聘、解聘、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資等傳統(tǒng)工作模式，在現(xiàn)代人力資源管理重要功能模塊上下功夫，為不斷優(yōu)化完善選人、育人、用人、留人機(jī)制打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

二是制訂人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。根據(jù)單位總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂長(zhǎng)期人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，確立人才隊(duì)伍總量目標(biāo)、結(jié)構(gòu)目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)、效益目標(biāo)，做到人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與合理；加快高層次人才的引進(jìn)工作，努力建設(shè)一支層次較高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)能力持續(xù)提升的能適應(yīng)集團(tuán)事業(yè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的現(xiàn)代傳媒人才隊(duì)伍。

三是進(jìn)一步完善員工“雙選”制度。有的頻道內(nèi)部保護(hù)主義嚴(yán)重，人才的優(yōu)化配置還不順暢，“雙選”流于形式。員工“雙選”本意是鼓勵(lì)部門自主尋到適合的人才，員工自主找到適合自己發(fā)展的崗位，但多年運(yùn)行下來(lái)，人員絕大多數(shù)還是在頻道內(nèi)部“雙選”，換湯不換藥。要完善內(nèi)部人才流動(dòng)的操作程序和辦法，“雙選”工作要由集團(tuán)相關(guān)職能部門來(lái)匯總并不同頻道人員的需求信息，為他們提供合適人選，讓他們有人可選。同時(shí)也根據(jù)員工的具體素質(zhì)和要求，為他們覓得更加合適的崗位，使人才在適合的崗位上流動(dòng)起來(lái)。

四是搭建有利于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)的平臺(tái)。構(gòu)建以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，能力和績(jī)效為導(dǎo)向，內(nèi)具公平、外具競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略薪酬管理體系，為留住優(yōu)秀人才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

定編定崗范文第2篇

關(guān)鍵詞 綱要 編訂 教學(xué)大綱

1問(wèn)題提出

國(guó)家教育部于2002年8月頒發(fā)了《全國(guó)普通高等學(xué)校體育課程教學(xué)指導(dǎo)綱要》（以下簡(jiǎn)稱為綱要），《綱要》是國(guó)家對(duì)大學(xué)生在體育課程方面的基本要求，是新時(shí)期普通高校制訂體育教學(xué)大綱，進(jìn)行體育課程建設(shè)和評(píng)價(jià)的依據(jù)?！毒V要》在第十八條中明確指出：各高校應(yīng)根據(jù)本綱要和學(xué)校的實(shí)際情況制訂教學(xué)大綱?？梢哉f(shuō)《綱要》的頒布與實(shí)施，徹底結(jié)束了高校體育教學(xué)大綱由全國(guó)統(tǒng)編的時(shí)代，高校體育課程建設(shè)將進(jìn)入一個(gè)有據(jù)可依，自主發(fā)展的嶄新時(shí)期。

2編訂教學(xué)大綱著重關(guān)注的幾個(gè)問(wèn)題

2.1領(lǐng)會(huì)《綱要》精神，明確課程性質(zhì)

在編寫教學(xué)大綱之前，首先要反復(fù)學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會(huì)《綱要》的精神實(shí)質(zhì)，如《綱要》中貫穿始終的指導(dǎo)思想和教育觀念為：健康第一思想、素質(zhì)教育思想、終身體育思想和學(xué)生主體觀、大課程觀及綜合評(píng)價(jià)觀等。在充分理解和深刻領(lǐng)會(huì)的基礎(chǔ)上，確立編寫教學(xué)大綱的指導(dǎo)思想。其次，在大綱中要說(shuō)明體育課程在學(xué)校教育、素質(zhì)教育中的地位和作用，并詳細(xì)闡明體育課程的性質(zhì)，它將為教師正確認(rèn)識(shí)課程性質(zhì)，把握課程方向提供積極有效的指導(dǎo)。

2.2從實(shí)際出發(fā)，確立課程目標(biāo)

課程目標(biāo)是課程改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，它決定著課程的方向，制約著課程的內(nèi)容、方法及評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)與選用，因此，在確立課程目標(biāo)時(shí)，要緊緊圍繞《綱要》的目標(biāo)體系，一方面在目標(biāo)結(jié)構(gòu)設(shè)置上，圍繞課程目標(biāo)體系中運(yùn)動(dòng)參與、運(yùn)動(dòng)技能、身體健康、心理健康和社會(huì)適應(yīng)等五個(gè)領(lǐng)域設(shè)置目標(biāo)，既要有面向大多數(shù)學(xué)生的基本目標(biāo)，又要有針對(duì)部分特長(zhǎng)生和學(xué)有余力學(xué)生的發(fā)展目標(biāo)，充分體現(xiàn)目標(biāo)設(shè)置的個(gè)性化；另一方面，課程目標(biāo)還應(yīng)從學(xué)校和學(xué)生的具體情況出發(fā)，譬如場(chǎng)地、設(shè)備、器材等物資環(huán)境，校園文化背景和體育氛圍等，學(xué)生的生源背景，包括學(xué)生來(lái)源和不同學(xué)生的職業(yè)準(zhǔn)備等特點(diǎn)；另外還要充分認(rèn)識(shí)高校體育與中學(xué)體育的銜接問(wèn)題，以及大學(xué)生終身體育需要等問(wèn)題，使課程目標(biāo)真正體現(xiàn)“健康第一”思想、素質(zhì)教育思想和終身體育思想。

2.3探索與創(chuàng)新，構(gòu)建新型課程體系

歷史與現(xiàn)實(shí)表明，提高大學(xué)生身心健康水平、發(fā)展運(yùn)動(dòng)技能、培養(yǎng)鍛煉習(xí)慣，僅僅依靠課堂教學(xué)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須更多地依靠學(xué)生課外體育活動(dòng)的參與?！毒V要》還指出：應(yīng)面向全體學(xué)生開設(shè)多種類型的體育課程。這一新要求的提出，為高校體育課程結(jié)構(gòu)改革提供了一個(gè)廣闊發(fā)展的空間，為此，圍繞《綱要》編寫大綱，一定要打破原有的課程結(jié)構(gòu)設(shè)置，結(jié)合學(xué)校體育教學(xué)設(shè)備條件、師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和學(xué)生實(shí)際情況等，盡可能地開設(shè)靈活多樣、適應(yīng)學(xué)生身心發(fā)展需要的新型課程，構(gòu)建體育大課程結(jié)構(gòu)體系。

2.4由學(xué)生發(fā)展需要，選擇課程內(nèi)容

在課程內(nèi)容的選擇上，首先要分析現(xiàn)行課程內(nèi)容與新《綱要》課程目標(biāo)之間所存在的問(wèn)題和矛盾；其次要通過(guò)優(yōu)化重組課程內(nèi)容，使其適應(yīng)和滿足新課程目標(biāo)的需要。由于新課程的目標(biāo)指向已拓展到“運(yùn)動(dòng)參與、運(yùn)動(dòng)技能、身體健康、心理健康和社會(huì)適應(yīng)”等五個(gè)領(lǐng)域，課程目標(biāo)也已從原來(lái)單一的“生物學(xué)”范疇擴(kuò)展至“生物學(xué)”、“心理學(xué)”和“社會(huì)學(xué)”等多個(gè)范疇，并且《綱要》還要求依據(jù)健身性與文化性相結(jié)合、科學(xué)性與可接受性相結(jié)合、民族性與世界性相結(jié)合等五項(xiàng)原則來(lái)確定課程內(nèi)容，因此筆者建議，在課程內(nèi)容的選擇上要充分發(fā)揮體育課程教學(xué)的多種教育功能、健身實(shí)用功能和實(shí)踐性強(qiáng)等特點(diǎn)，有意識(shí)地將健康教育與傳統(tǒng)體育教學(xué)內(nèi)容相結(jié)合，將體育文化的相關(guān)內(nèi)容和大量具有終身體育性質(zhì)的項(xiàng)目，以及具有民族性和地方特點(diǎn)，符合學(xué)校和學(xué)生實(shí)際，學(xué)生喜聞樂(lè)見(jiàn)的內(nèi)容納入課程體系中。值得注意的是，大學(xué)體育是學(xué)校體育與社會(huì)體育的接軌點(diǎn)，在此階段，不僅要向?qū)W生傳授運(yùn)動(dòng)技術(shù)技能，更要向?qū)W生傳授體育健身的知識(shí)與方法，指導(dǎo)學(xué)生科學(xué)鍛煉，培養(yǎng)學(xué)生良好的健身態(tài)度、能力和習(xí)慣，使其在大學(xué)時(shí)代就具備豐富的健身知識(shí)，掌握科學(xué)健身的方法，形成正確的體育意識(shí)，并通過(guò)實(shí)踐充分體驗(yàn)健身的樂(lè)趣，為終身體育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2.5淡化絕對(duì)評(píng)價(jià)，改進(jìn)優(yōu)化評(píng)價(jià)方案

《綱要》對(duì)學(xué)生評(píng)價(jià)的指導(dǎo)思想已由原來(lái)的重鑒別、甄別、選拔功能轉(zhuǎn)向重強(qiáng)化、激勵(lì)、發(fā)展功能，評(píng)價(jià)的內(nèi)容也由重運(yùn)動(dòng)成績(jī)轉(zhuǎn)向重學(xué)生的全面發(fā)展。對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)內(nèi)容涉及到體能、知識(shí)技能、學(xué)習(xí)態(tài)度與行為、交往合作精神和情意表現(xiàn)等五個(gè)方面。評(píng)價(jià)的方式也由教師唯一方式轉(zhuǎn)向?qū)W生自評(píng)、互評(píng)和教師評(píng)價(jià)三結(jié)合的方式。為此，在學(xué)生體育學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)的內(nèi)容與方法上，要改變以運(yùn)動(dòng)技術(shù)及運(yùn)動(dòng)成績(jī)?yōu)橹饕饬繕?biāo)準(zhǔn)的辦法，適當(dāng)增加學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力及參加課外體育鍛煉的自覺(jué)性等內(nèi)容的比重，尤其要注重學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中的表現(xiàn)，考慮學(xué)生個(gè)體差異，靈活規(guī)定一些項(xiàng)目和考試標(biāo)準(zhǔn)等，同時(shí)要從學(xué)校和學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮體育教師的智慧和創(chuàng)造能力，設(shè)計(jì)和制訂出科學(xué)合理的體育學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)方案。

3結(jié)語(yǔ)

綜上所述，自主編訂《體育》課程的教學(xué)大綱，要充分領(lǐng)會(huì)和貫徹《綱要》精神，從一切為了學(xué)生發(fā)展需要出發(fā)，進(jìn)一步明確課程性質(zhì)，設(shè)置合理的課程結(jié)構(gòu)，結(jié)合本校和學(xué)生實(shí)際，選擇教學(xué)內(nèi)容，改進(jìn)和優(yōu)化學(xué)生體育學(xué)習(xí)的評(píng)價(jià)方案，為完成《綱要》課程總目標(biāo)提供的必要保證。

參考文獻(xiàn)

[1] 滕子敬.體育與健康課程為什么要目標(biāo)統(tǒng)領(lǐng)學(xué)習(xí)內(nèi)容[J].中國(guó)學(xué)校體育，2002（05）.

定編定崗范文第3篇

工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，也是人員配置的根本依據(jù)。所謂工作分析是指采用科學(xué)的方法或技術(shù)全面了解一項(xiàng)工作或提取關(guān)于一項(xiàng)工作的全面信息的活動(dòng)（付亞和，孫健敏）。它所提供的信息被認(rèn)為是進(jìn)行生產(chǎn)力分析和組織重組的一個(gè)重要考慮因素。

對(duì)于高速公路收費(fèi)員崗位來(lái)說(shuō)，由于高速公路是全封閉、全立交的高等級(jí)公路，車輛在進(jìn)入高速公路時(shí)領(lǐng)取入口卡，出口時(shí)憑入口卡收取通行費(fèi)。因此收費(fèi)員收費(fèi)工作包括入口發(fā)卡和出口收費(fèi)兩項(xiàng)內(nèi)容。入口發(fā)卡時(shí)，收費(fèi)人員只需根據(jù)車類輸入電腦，然后將入口卡交付司機(jī)即可。但在出口收費(fèi)時(shí)，收費(fèi)人員除了判斷車類外，還需根據(jù)入口卡信息收費(fèi)，以及完成一系列的找零、打印發(fā)票等動(dòng)作，有時(shí)還需處置異常情況，解答司乘人員的問(wèn)題。因此出口收費(fèi)程序要比入口發(fā)卡復(fù)雜得多，處理來(lái)車的時(shí)間也相應(yīng)比入口發(fā)卡長(zhǎng)。

根據(jù)廣深高速公路多年的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，收費(fèi)人員在入口完成發(fā)卡工作的平均操作時(shí)間約為18秒/車次，在出口完成收費(fèi)操作的平均時(shí)間為24秒/車次。而根據(jù)《廣東省交通集團(tuán)高速公路營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范》，一條入口發(fā)卡車道的平均通行能力約為3000輛/天，一條出口收費(fèi)車道平均通行能力約為1500輛/天。如果正常收費(fèi)車道全部開通仍無(wú)法快速疏通車流，通常的做法是在原收費(fèi)亭的位置前或后加裝收費(fèi)亭，以“一道兩收”的辦法疏通車流。這樣的車道稱為復(fù)式車道，加裝的收費(fèi)亭稱為復(fù)式收費(fèi)亭。很顯然，處于復(fù)式車道的第二個(gè)收費(fèi)亭由于受制于第一個(gè)收費(fèi)亭，因此收費(fèi)速度要比普通收費(fèi)人員的速度慢。《廣東省交通集團(tuán)高速公路營(yíng)運(yùn)管理規(guī)范》中，復(fù)式亭的平均通行能力僅約為1000輛/天。目前這一工作量經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)已得到多數(shù)高速公路運(yùn)營(yíng)單位的認(rèn)可，并作為人員編制的計(jì)算依據(jù)。

另外，收費(fèi)工作是全天候24小時(shí)運(yùn)作的。按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間8小時(shí)/天計(jì)算，如果一條車道時(shí)刻保持開通狀態(tài)，則一年需要配置的工作量為365×3=1095。以此數(shù)據(jù)除以收費(fèi)員一年所能提供的工作日（在不考慮加班的情況下，扣除公休假日和各類假期后的工作量，可從各高速公路運(yùn)營(yíng)公司的歷史考勤數(shù)據(jù)中分析得到），即可得出一條車道的人員標(biāo)準(zhǔn)配置。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)配置通常在4.5～4.6人/車道。

二、高速公路收費(fèi)人員配置影響因素

要實(shí)現(xiàn)科學(xué)、合理的人員定編，首要工作是找出人員配置的各項(xiàng)影響因素。根據(jù)高速公路收費(fèi)行業(yè)的特點(diǎn)，高速公路收費(fèi)人員配置的影響因素大致有如下幾點(diǎn)：

第一，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)實(shí)施怎樣的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，決定了怎樣的人力資源配置政策，從而也直接影響到人員定編。以高速公路運(yùn)營(yíng)企業(yè)為例，企業(yè)有無(wú)進(jìn)行車道封閉維修，有無(wú)擴(kuò)寬車道提高通行效率，有無(wú)新開通收費(fèi)站等的計(jì)劃等，都會(huì)對(duì)人員定編產(chǎn)生直接而重要的影響。

第二，企業(yè)內(nèi)外部條件。外部條件如國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，地方交通網(wǎng)絡(luò)的完善程度，甚至當(dāng)?shù)貧夂驐l件、周圍交通燈配置情況等。內(nèi)部條件如有無(wú)新技術(shù)投入使用，管理架構(gòu)重組等。這些內(nèi)外部條件因素均會(huì)對(duì)人員需求產(chǎn)生影響。

第三，收費(fèi)站出入口車流量。高速公路最主要的功能是為司乘和車主提供快捷暢通的服務(wù)，這其中當(dāng)然包括收費(fèi)站的快捷暢通。要達(dá)成這一目標(biāo)，根本的一點(diǎn)是依據(jù)收費(fèi)站出入口車流量的變化規(guī)律，科學(xué)合理地配置人員。因此收費(fèi)站出入口車流量是人員定編最重要的影響因素。

第四，收費(fèi)站廣場(chǎng)結(jié)構(gòu)及車道狀況。就廣深高速公路而言，由于通車時(shí)間早，當(dāng)時(shí)大部分收費(fèi)站都是包含兩個(gè)入口、兩個(gè)出口的分散式立交廣場(chǎng)。這種收費(fèi)站廣場(chǎng)結(jié)構(gòu)很難發(fā)揮人力資源的集中效應(yīng)，對(duì)于車流量小的收費(fèi)站尤其明顯。而一些收費(fèi)站由于當(dāng)初對(duì)高速公路發(fā)展估計(jì)不足，其設(shè)計(jì)通行能力遠(yuǎn)無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)需要，在開足所有車道后還需開啟復(fù)式收費(fèi)車道疏通車流。這在一定程度上也限制了人員效率的提高。但收費(fèi)廣場(chǎng)改造或擴(kuò)建除費(fèi)用巨大外，還牽涉政府多個(gè)部門，面臨很多現(xiàn)實(shí)的困境。因此對(duì)人力資源的合理配置也構(gòu)成了一定程度的制約。

第五，收費(fèi)運(yùn)作特點(diǎn)。高速公路收費(fèi)工作是全天候二十四小時(shí)連續(xù)作業(yè)的。通常情況下車流量的分布會(huì)呈現(xiàn)出一定的規(guī)律性。比如在中午11：00――13：00左右、下午17：00――19：00左右車流量會(huì)呈現(xiàn)高峰。凌晨1：00――4：30左右車流量會(huì)出現(xiàn)波谷。而收費(fèi)人員大都是按照早、中、晚三班，每班連續(xù)或分成二段共8小時(shí)運(yùn)作的。加上收費(fèi)人員的居住地往往與收費(fèi)站工作地點(diǎn)有一段距離，因此在實(shí)際運(yùn)作中無(wú)法精準(zhǔn)地根據(jù)車流量的變化規(guī)律，將收費(fèi)員一個(gè)班次分成多段，甚至當(dāng)作“鐘點(diǎn)工”進(jìn)行排班運(yùn)作，否則在用工上將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也違反人性化管理的基本原則。

第六，公共假期。我國(guó)一年因公共假期產(chǎn)生的大、小“黃金周”共有六個(gè)，以及長(zhǎng)達(dá)四十天的“春運(yùn)”。在“黃金周”前后和“春運(yùn)”期間，社會(huì)大眾的集中出行導(dǎo)致對(duì)高速公路交通需求暴漲。這給高速公路的人員配置帶來(lái)較大的壓力。

第七，法律法規(guī)及行政指令?，F(xiàn)行的《廣東省公路條例》規(guī)定，如果收費(fèi)站因未開足通道而造成在用通道平均五臺(tái)以上車輛堵塞，除應(yīng)該開足通道外還需免費(fèi)放行，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以處罰。廣東省交通運(yùn)輸廳2010年還發(fā)出通知，對(duì)于開足了所有通道的收費(fèi)站如出現(xiàn)車輛堵塞超過(guò)200米的，應(yīng)實(shí)施間歇性免費(fèi)放行。這些法規(guī)和政府部門的行政指令，對(duì)高速公路的運(yùn)營(yíng)管理設(shè)置了一條高壓線，使得在人員配置時(shí)需要作出充分的考慮。

三、高速公路收費(fèi)人員定編方法及其比較

人員定編的方法有二種，一種是定性分析法，一種是定量分析法。在企業(yè)管理實(shí)踐中，定量分析法是一種被普遍采用的方法。其做法通常是通過(guò)對(duì)歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行定量分析，找出影響人員定編的一個(gè)或多個(gè)因素建立數(shù)學(xué)模型，據(jù)此進(jìn)行人力資源配置。但是由于高速公路的行業(yè)特性，很難通過(guò)影響因素與人員需求建立通用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行人員定編。以下幾種方法是在高速公路管理實(shí)踐中經(jīng)常用到的定編方法，希望能為高速公路收費(fèi)人員定編提供有益的參考。

第一，日均車流量定編法。

這是一種用得最多也是最有代表性的高速公路收費(fèi)人員定編方法。它的人員定編基本原理如下：

一是以上一年度每個(gè)收費(fèi)站平均每天出口和入口的車流量，乘以預(yù)測(cè)本年度車流量增長(zhǎng)率作為車流量計(jì)算基數(shù)。

二是根據(jù)出口車流量和入口車流量預(yù)測(cè)數(shù)據(jù)，以每條發(fā)卡車道平均3000輛/天，收費(fèi)車道平均1500輛/天的通行能力，計(jì)算收費(fèi)站每天所需開通的收費(fèi)車道數(shù)和發(fā)卡車道數(shù)。

三是如果出口車流量超過(guò)收費(fèi)站現(xiàn)有車道的最大通行能力，則以復(fù)式車道平均1000輛/天的通行能力計(jì)算需要開通的復(fù)式車道。

四是根據(jù)需要開通車道數(shù)，以每車道4.5～4.6人進(jìn)行人員配置（基于車流量的變化規(guī)律，晚間時(shí)分一般無(wú)需開通復(fù)式車道，因此復(fù)式車道以每崗3人進(jìn)行配置），從而計(jì)算出該收費(fèi)站的人員定編數(shù)量。

該人員定編方法最大的優(yōu)點(diǎn)是根據(jù)車流量的大小進(jìn)行人員配置，具有較強(qiáng)的計(jì)算依據(jù)和科學(xué)性。其最大的問(wèn)題是收費(fèi)站的車流量并不保持均勻線性分布，白天的車流量要比晚上大，而且對(duì)于立交式收費(fèi)站，各個(gè)出口廣場(chǎng)和入口廣場(chǎng)的車流量往往也呈現(xiàn)出極大的差異性，如果僅按照日均出口車流量和入口車流量數(shù)據(jù)進(jìn)行人員配置，容易產(chǎn)生一定程度的誤差。

第二，車道數(shù)定編法。

該人員定編方法比較簡(jiǎn)單。它的原理是滿足法律法規(guī)以及社會(huì)大眾對(duì)高速公路通行能力的要求，根據(jù)收費(fèi)站現(xiàn)有的車道數(shù)，以每車道4.5～4.6人進(jìn)行人員配置。

這種定編方法最大優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單，且能最大程度規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。但很顯然，對(duì)于車流量較小的收費(fèi)站會(huì)導(dǎo)致人力資源浪費(fèi)，從而加重企業(yè)的人力成本。因此在實(shí)際運(yùn)作中該人員定編方法較少運(yùn)用。

第三，經(jīng)驗(yàn)定編法。

這種人員定編方法首先基于這樣一個(gè)假設(shè)前提：每個(gè)收費(fèi)站站長(zhǎng)由于長(zhǎng)期在一個(gè)收費(fèi)站工作，對(duì)所在收費(fèi)站的車流量以及車流變化規(guī)律、當(dāng)?shù)氐慕煌ňW(wǎng)絡(luò)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有著最深刻的了解。他們都有著豐富經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)烈責(zé)任心，會(huì)根據(jù)本收費(fèi)站的運(yùn)作實(shí)際進(jìn)行人力資源的最佳配置。在這一假設(shè)前提下，人力資源部門可以根據(jù)收費(fèi)站的日常排班和考勤表進(jìn)行分析，從而計(jì)算出該收費(fèi)站實(shí)際運(yùn)作所需要的人員配置。

這種方法最大的優(yōu)點(diǎn)是根據(jù)各收費(fèi)站的運(yùn)作實(shí)際進(jìn)行人員配置。缺點(diǎn)是計(jì)算依據(jù)不充分，同時(shí)如果收費(fèi)站長(zhǎng)責(zé)任心不強(qiáng)或業(yè)務(wù)不熟悉，人員配置容易出現(xiàn)偏差。

第四，最大小時(shí)車流量定編法。

該種定編方法是日均車流量定編法的改進(jìn)。它的定編思路是：將一天分成三個(gè)班次，選取各個(gè)班次中最大小時(shí)車流量作為計(jì)算基數(shù)分別配置人員。能夠滿足最大小時(shí)車流量的人員配置一定能滿足其他時(shí)段的需求。

由于高速公路的車流量呈現(xiàn)出一定的季節(jié)性特點(diǎn)，比如 “春運(yùn)”期間和節(jié)假日前后車流量會(huì)比平時(shí)明顯增多，因此應(yīng)該選取有代表性的時(shí)間段。根據(jù)對(duì)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的分析，一年之中8、9月份往往是運(yùn)輸?shù)耐荆疫@期間基本沒(méi)有節(jié)假日因素的干擾，因此選取該時(shí)間段的車流量數(shù)據(jù)較具有代表性。在收費(fèi)站的車流變化規(guī)律中，一般以星期為周期，周四、周五、周六往往是最大車流量日，周日和周一則往往是車流低峰。因此可以選擇8、9月份每個(gè)周四至周六各個(gè)班次的最大小時(shí)車流量計(jì)算人員配置。但必須注意的是，最大小時(shí)車流量出現(xiàn)的時(shí)間段要排除非正常因素的干擾，比如交通事故或交通管制導(dǎo)致的最大小時(shí)流量不能作為計(jì)算依據(jù)，否則會(huì)使計(jì)算結(jié)果失真。

這種定編方法的最大優(yōu)點(diǎn)是比日均車流量定編法更準(zhǔn)確，但是計(jì)算方法復(fù)雜，且工作量大。

第五，綜合定編法。

綜合定編法就是綜合考慮多種因素，將上述各種方法計(jì)算數(shù)據(jù)反復(fù)對(duì)比，取得一個(gè)合理的、各方都可以接受的人員定編數(shù)。比如，可以選取上述比較接近的二種定編方法進(jìn)行比對(duì)，考慮其中的合理因素，確定人員定編數(shù)。

該種定編方法的優(yōu)點(diǎn)是避免單一因素導(dǎo)致的數(shù)據(jù)偏差，可以綜合平衡各種影響因素，缺點(diǎn)是定編依據(jù)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，相當(dāng)于沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，定編數(shù)據(jù)可能經(jīng)不起檢驗(yàn)和質(zhì)疑。

四、結(jié)語(yǔ)

定編定崗范文第4篇

關(guān)鍵詞：丁二烯；職業(yè)危害因素；辨識(shí)；防范

前言

丁二烯作為橡膠的合成的主要原料，在工業(yè)生產(chǎn)中起著重要的作用，特別是在丁苯橡膠、順丁橡膠、丁腈橡膠、氯丁橡膠等生產(chǎn)中，更是離不開這類元素，丁二烯主要是指1，3-丁二烯。現(xiàn)代工業(yè)的快速發(fā)展，推動(dòng)著苯乙烯塑料不斷創(chuàng)新與拓展，在生產(chǎn)中，全面應(yīng)用了苯乙烯與丁二烯形成共聚，生產(chǎn)ABS樹脂、SBS樹脂、BS樹脂、MBS樹脂等，這類材料被廣泛推廣并應(yīng)用，丁二烯在樹脂生產(chǎn)中的地位逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，成為主要的生產(chǎn)型原料。同時(shí)，丁二烯也是重要的基礎(chǔ)化工原料，在精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)中也被廣泛使用。

根據(jù)國(guó)際癌癥研究中心（IARC）對(duì)已進(jìn)行致癌研究的化學(xué)物進(jìn)行的分類，丁二烯為第二級(jí)A類（Group 2A）致癌物，即對(duì)人類為很可能致癌物，對(duì)動(dòng)物則為確定致癌物。因此對(duì)丁二烯及其生產(chǎn)工藝的職業(yè)暴露危害不容忽視。

1 理化特性及危害因素辨識(shí)

1.1 理化特性

丁二烯為無(wú)色氣體，有特殊氣味；稍溶于水，溶于乙醇、甲醇，易溶于丙酮、乙醚、氯仿等；有麻醉性，特別刺激粘膜，易液化；臨界溫度161.8℃，臨界壓力4.26Mpa；與空氣形成爆炸性混合物，爆炸極限2.16～11.47%（V/V）。

1.2 危害因素辨識(shí)

丁二烯以碳四為主要原料，乙腈作為萃取劑，輔以甲苯、亞硝酸鈉、對(duì)叔丁基鄰苯二酚原料，生成丁二烯及副產(chǎn)品丁烷、乙烯及抽余油等。在丁二烯生產(chǎn)過(guò)程中可能接觸的化學(xué)性職業(yè)病危害因素主要有：乙腈、甲苯、丁二烯、丁烯。

物理危害因素主要為各種泵、風(fēng)機(jī)及蒸汽、氣體放空等生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的噪聲。

1.3 健康危害

丁二烯是一種對(duì)人體危害較大的原料，對(duì)人的呼吸道有強(qiáng)烈的麻醉和刺激作用。在接觸人群中容易突發(fā)急性中毒的情況，經(jīng)過(guò)呼吸道的傳染，輕則使人頭痛、頭暈、惡心、咽痛、耳鳴或者全身乏力、嗜睡等情況。嚴(yán)重的就會(huì)導(dǎo)致類似酒醉的情況、造成人的呼吸非常困難、脈速加快等，嚴(yán)重時(shí)，能夠進(jìn)入喪失意識(shí)和渾身抽搐的情況，同時(shí)，對(duì)重度傳染都導(dǎo)致煩躁、亂跑等精神上的表現(xiàn)。如果人群在脫離接觸這類材料以后，就能快速的恢復(fù)正常，但出現(xiàn)頭痛和嗜睡的情況，則會(huì)恢復(fù)的較慢，如果處置不當(dāng)，有時(shí)可持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間。對(duì)人群皮膚直接接觸丁二烯的情況，則會(huì)導(dǎo)致灼傷、凍傷等情況。在生產(chǎn)中，一般是經(jīng)過(guò)保護(hù)的，但也會(huì)形成慢性影響，多通過(guò)皮炎、神經(jīng)炎等現(xiàn)象呈現(xiàn)出來(lái)。

乙腈急性中毒發(fā)病較氫氰酸慢，可有數(shù)小時(shí)潛伏期。急性中毒：潛伏期時(shí)長(zhǎng)時(shí)短，但時(shí)間上的長(zhǎng)短視主要視接觸情況而定，如果量過(guò)多，則表現(xiàn)越重，一般情況下，在接觸4～12小時(shí)時(shí)，會(huì)導(dǎo)致衰弱、無(wú)力、面白、惡心、嘔吐、腹痛、腹瀉、胸悶、胸痛等，同時(shí)還能造成人呼吸系統(tǒng)紊亂等。在生產(chǎn)過(guò)程中，由于保護(hù)的作用，人群間接會(huì)受到感染，受到緩慢的影響較多，主要表現(xiàn)是神經(jīng)衰弱綜合癥、植物神經(jīng)功能失調(diào)、粘膜刺激、視力減退等，這些現(xiàn)象均是初期癥狀。在皮膚上則出現(xiàn)為脫脂和皮炎等情形。一般對(duì)乙腈時(shí)間加權(quán)時(shí)，平均容許濃度為30mg/m3、最大超限倍數(shù)為2.0。

甲苯是一種化學(xué)物質(zhì)，通過(guò)呼吸道、食道以及皮膚進(jìn)入人體，特別是對(duì)皮膚、粘膜有相當(dāng)大的刺激，同時(shí)，也會(huì)導(dǎo)致中樞神經(jīng)系統(tǒng)麻醉，如果處置不當(dāng)，發(fā)展下去，就會(huì)形成肝、腎等癥狀。對(duì)一些出現(xiàn)急性中毒的病人，會(huì)伴有咳嗽、流淚、結(jié)膜充血等。研究表明，甲苯對(duì)血液系統(tǒng)作用沒(méi)有明顯的刺激性破壞。甲苯時(shí)間加權(quán)一般為平均容許濃度50mg/m3，短時(shí)間接觸平均容許濃度是100mg/m3。

噪聲對(duì)人體的作用可分為特異性作用（對(duì)聽(tīng)覺(jué)系統(tǒng)）、非特異作用（對(duì)其他系統(tǒng)）兩類。長(zhǎng)期接觸噪聲可引起頭痛、頭暈、耳鳴、心悸與睡眠障礙等神經(jīng)衰弱綜合癥。在噪聲作用下，植物神經(jīng)調(diào)節(jié)功能發(fā)生變化，心血管疾病患病率增高。噪聲還可影響消化系統(tǒng)的功能狀態(tài)，表現(xiàn)為胃腸功能紊亂，消化能力減弱，食欲減退等，此外，長(zhǎng)期接觸噪聲還會(huì)使人產(chǎn)生厭煩、苦惱、心情煩躁不安等心理異常表現(xiàn)。噪聲職業(yè)接觸限值：每周工作5天，每天工作8h，穩(wěn)態(tài)噪聲限值為85dB（A），非穩(wěn)態(tài)噪聲等效聲級(jí)的限值為85dB（A）；每周工作5天，每天工作時(shí)間不等于8小時(shí)，需計(jì)算8小時(shí)等效聲級(jí)，限值為85dB（A）；每周工作不是5天，需計(jì)算40小時(shí)等效聲級(jí)，限值為85dB（A）。

2 危害防范措施

2.1 工藝防范措施

（1）采用先進(jìn)可靠的工藝技術(shù)和流程實(shí)現(xiàn)丁二烯的生產(chǎn)，如采用分散控制系統(tǒng)DCS，提高自動(dòng)化程度，減少人員對(duì)生產(chǎn)工藝原料的接觸機(jī)會(huì)。（2）選擇合適的設(shè)備和管道材質(zhì)，防止設(shè)備故障及管道缺陷造成泄漏。（3）設(shè)置有毒氣體、可燃?xì)怏w監(jiān)測(cè)和報(bào)警裝置與聯(lián)鎖系統(tǒng)。（4）采用密閉采樣，減少接觸機(jī)會(huì)。（5）對(duì)高噪聲設(shè)備采取必要的隔聲、吸聲、消聲和減振措施。

2.2 管理防范措施

（1）建立職業(yè)衛(wèi)生管理制度及各類應(yīng)急預(yù)案，明確組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)，并定期組織應(yīng)急預(yù)案演練。（2）公司成立應(yīng)急響應(yīng)團(tuán)隊(duì)，并依托有能力的專業(yè)救援隊(duì)伍和醫(yī)療救援機(jī)構(gòu)，配備應(yīng)急救援器材和設(shè)施。（3）定期對(duì)設(shè)備及防護(hù)設(shè)施進(jìn)行維護(hù)、檢修。（4）委托專業(yè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)有毒有害場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)危害因素監(jiān)測(cè)，建立工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)和作業(yè)人員健康監(jiān)護(hù)制度。

2.3 個(gè)人防護(hù)措施

（1）在有危害因素的作業(yè)場(chǎng)所懸掛明顯的警示標(biāo)識(shí)和風(fēng)向標(biāo)，

在外操崗位設(shè)置氣防柜，配備空氣呼吸器、半面式防毒面具及便攜式氣體檢測(cè)報(bào)警儀，在可能發(fā)生腐蝕性產(chǎn)品泄漏的場(chǎng)所設(shè)置噴淋洗眼器，并配備急救箱，在噪聲作業(yè)崗位配備護(hù)耳器等，并定期檢查維護(hù)。（2）定期組織員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)培訓(xùn)，掌握個(gè)人防護(hù)用品的正確佩戴和使用。（3）定期組織全體員工進(jìn)行上崗前、在崗期間的職業(yè)健康體檢，并做好離職體檢，建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

3 結(jié)束語(yǔ)

丁二烯裝置在生產(chǎn)過(guò)程中可能產(chǎn)生較為嚴(yán)重的職業(yè)危害因素，但只要保證各種職業(yè)危害的防護(hù)措施落實(shí)到實(shí)處，加強(qiáng)職業(yè)危害因素的辨識(shí)和防范管理，是可以減少或降低職業(yè)危害因素的不良反應(yīng)，從而有效降低職業(yè)危害因素對(duì)作業(yè)人員身體健康產(chǎn)生的不良影響。

參考文獻(xiàn)

定編定崗范文第5篇

新規(guī)范全面提高了結(jié)構(gòu)安全儲(chǔ)備，包括材料、構(gòu)造及計(jì)算等結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)容的大幅度調(diào)整：

1，砼的材料分項(xiàng)系數(shù)由原規(guī)范的1.35提高至1.40，砼強(qiáng)度設(shè)計(jì)值降低4.0%;(砼規(guī)范4.1.4條)

2，結(jié)構(gòu)鋼材中應(yīng)用最為廣泛的二級(jí)鋼的強(qiáng)度設(shè)計(jì)值由原規(guī)范的310N/mm2降低至300N/mm2，下降幅度達(dá)3.30%;(砼規(guī)范4.2.3條)

3，受彎構(gòu)件計(jì)算中，取消原規(guī)范中的砼彎曲抗壓系數(shù)fcm，新規(guī)范以砼軸心受壓強(qiáng)度f(wàn)c，砼抗彎承載力計(jì)算公式不變，因此，砼構(gòu)件計(jì)算抗彎承載力下降了14%(砼規(guī)范7.2.1條)；

4，最小配筋率的提高：

a）受拉縱筋，原規(guī)范小于等于C35砼構(gòu)件 最小配筋率為0.15%大于C35砼構(gòu)件 最小配筋率為0.20%；新規(guī)范最小配筋率為45ft/fy，且不小于0.20%；經(jīng)比較，小于等于C35砼構(gòu)件的受拉鋼筋最小配筋率提高了33%以上，大于C35砼構(gòu)件的受拉鋼筋最小配筋率對(duì)應(yīng)不同鋼筋提高程度不同：一級(jí)鋼提高了50%以上，二級(jí)鋼提高了30%以上，三級(jí)鋼提高了10%以上(砼規(guī)范9.5.1條)；

b）縱向受壓鋼筋，原規(guī)范中砼構(gòu)件全截面最小配筋率為0.40%，新規(guī)范中砼構(gòu)件全截面最小配筋率為0.60%，縱向受壓鋼筋全截面最小配筋率提高了50%(砼規(guī)范9.5.1條)；

c)受彎構(gòu)件箍筋的最小配箍率，新規(guī)范為0.24ft/fyv，老規(guī)范為0.02fc/fyv，最小配箍率提高了20%以上；(砼規(guī)范10.2.10條)

5，剪力墻、框架柱等偏心受壓構(gòu)件及梁等受彎構(gòu)件的抗剪承載力計(jì)算公式里，有關(guān)箍筋計(jì)算項(xiàng)的系數(shù)由原規(guī)范的1.5降至1.25，相應(yīng)的構(gòu)件箍筋計(jì)算量增加了20%;(砼規(guī)范7.5.4-2條)

二，荷載規(guī)范(GB50009-2001)技術(shù)規(guī)定變化：

使用荷載有了不同程度的提高：

1， 住宅使用荷載由原規(guī)范1.50KN/m2提高至2.00 KN/m2，廚衛(wèi)使用荷載由原規(guī)范2.00KN/m2提高至2.50 KN/m2，門廳消防樓梯使用荷載由原規(guī)范1.50KN/m2提高至3.50 KN/m2等(荷載規(guī)范4.1.1條)

2， 風(fēng)荷載取值按50年一遇風(fēng)壓來(lái)采用，較原規(guī)范30年一遇風(fēng)壓值增大10%左右，對(duì)于超過(guò)60米以上高層建筑的基本風(fēng)壓取100年一遇，增大了1.17倍；(荷載規(guī)范7.12條) (高層規(guī)范3.2.2條)

3， 荷載組合中增加一種組合：有永久荷載控制組合，其恒荷載的系數(shù)為1.35，對(duì)于多層或不受風(fēng)載控制的小高層結(jié)構(gòu)而言，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可能會(huì)由此條荷載組合控制，因而，組合后荷載效應(yīng)會(huì)增大約1.10倍；(荷載規(guī)范3.2.2~3.2.5條)

三，抗震規(guī)范(GB50011-2001)及高層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范(JGJ3-2002)技術(shù)規(guī)定變化：1，新的抗震規(guī)范及高規(guī)都強(qiáng)調(diào)概念設(shè)計(jì)，對(duì)建筑規(guī)則性要求嚴(yán)格，和老規(guī)范比較，增加了更多的剪力墻來(lái)滿足規(guī)范要求：

a，計(jì)算地震力時(shí)增加了5%的偶然偏心，加大了結(jié)構(gòu)地震作用 (高規(guī)3.3.3條) ；

b，對(duì)結(jié)構(gòu)地震作用產(chǎn)生的水平剪力有了最低限制，必須滿足最小剪重比，此條規(guī)定要求建筑結(jié)構(gòu)剪力墻肢數(shù)量有所增加或增大水平地震剪力 (抗震規(guī)范3.3.13條) ；

c，豎向剛度必須保證均勻性，上下剛度比有嚴(yán)格的規(guī)定，在滿足建筑下部大空間的功能前提下，需要增加更多的剪力墻來(lái)滿足規(guī)范要求或增大水平地震剪力(高規(guī)5.1.14條) ；

d，結(jié)構(gòu)抗扭要求提高，對(duì)剪力墻布置及墻肢的數(shù)量都有了較高的要求(高規(guī)4.3.5條)。

e，新規(guī)范對(duì)結(jié)構(gòu)薄弱層的地震剪力增大1.15(高規(guī)10.2.6條)，老規(guī)范無(wú)要求；新規(guī)范對(duì)不同抗震等級(jí)的框支層的計(jì)算內(nèi)力須乘大于1的不同系數(shù)，老規(guī)范無(wú)要求；轉(zhuǎn)換層以上兩層的剪力墻為加強(qiáng)部位，抗震等級(jí)提高一級(jí)，增加B級(jí)高層結(jié)構(gòu)，抗震抗震等級(jí)提高，高位轉(zhuǎn)換結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換層結(jié)構(gòu)抗震等級(jí)提高(高規(guī)10.2.5條)等等提高措施均為老規(guī)范沒(méi)有的。

2，結(jié)構(gòu)構(gòu)件抗震要求有所提高：

a，剪力墻 墻肢厚度有明確規(guī)定，厚度增加最大達(dá)60%以上，（(高規(guī)7.2.2條)，墻厚增加得多，以同樣的配筋率，構(gòu)件含鋼量將增加得許多；

b，新規(guī)范增加了邊緣約束構(gòu)件的新概念，其長(zhǎng)度及箍筋配置量都需要通過(guò)計(jì)算確定，該構(gòu)件核心區(qū)（相當(dāng)于過(guò)去的墻肢暗柱，但面積計(jì)算有所不同，增大了）的最小縱筋配筋率：特一級(jí)：1.40%，一級(jí)：1.20%，二級(jí)：1.00%，相比老規(guī)范墻肢暗柱構(gòu)造配筋（0.50%左右縱筋配筋率）而言，鋼筋用量大得很多(高規(guī)7.2.16條)；

c， 新規(guī)范對(duì)墻肢軸壓比最大值有限制，迫使設(shè)計(jì)時(shí)必須增大墻肢面積來(lái)滿足規(guī)范要求；

d， 墻肢分布鋼筋最小配筋率的提高：三、四級(jí)及非抗震的配筋率有原來(lái)的0.15%提高至0.20%，一、二級(jí)的配筋率有原來(lái)的0.20%提高至0.25%，特一級(jí)的規(guī)定至少為0.35%，老規(guī)范無(wú)此級(jí)規(guī)定(高規(guī)7.2.18條)。此外，新規(guī)范還對(duì)一些受溫度影響較大部位的墻肢規(guī)定分布鋼筋最小配筋率大于0.25%(高規(guī)7.2.20條)。

四，規(guī)范組按新規(guī)范試設(shè)計(jì)