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女工委員會(huì)范文第1篇

1 目前國有企業(yè)女工委員會(huì)工作中經(jīng)常碰到的問題

①女職工承擔(dān)的壓力增大。傳統(tǒng)上認(rèn)為家庭是女性的必然舞臺(tái)，但是隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，他們還需要在現(xiàn)代文明中追求自我發(fā)展，從而肩負(fù)著家庭和社會(huì)雙重責(zé)任，因此，相對(duì)于男性而言，女性承擔(dān)了更大的心理和社會(huì)壓力。

②由于女職工在參與國家和社會(huì)事物的認(rèn)識(shí)程度存在偏差，從而存在參政議政能力不足、在生活工作上存在目標(biāo)和動(dòng)力不足以及自身修養(yǎng)不高等現(xiàn)象。

③在文化教育上存在局限性以及在接受新思想、新知識(shí)和新事物上存在滯后性。由于基層女工組織培訓(xùn)機(jī)會(huì)少以及創(chuàng)新意識(shí)差等，從而影響了其工作的積極性和創(chuàng)造性。

2 新形式下國有企業(yè)女工委員會(huì)的工作重點(diǎn)

基于上面提出的幾點(diǎn)問題，國有企業(yè)女工委員會(huì)必須把工作放在以下幾個(gè)重點(diǎn)上開展：

2.1 增加女職工發(fā)展的能力和動(dòng)力

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人的自我實(shí)現(xiàn)的需要是最高需求，因此如何能夠激發(fā)女職工的發(fā)展的內(nèi)因，即主觀能動(dòng)性是女工委必須解決的重要工作。每個(gè)人都有被認(rèn)可被關(guān)注的需求，希望在工作生活中能夠同樣被認(rèn)可，這也是每位女職工能感到最大快樂的，因此女工委要多關(guān)心照顧女職工，讓他們明白我們企業(yè)就是我們的另外一個(gè)家，在家庭這個(gè)小家和企業(yè)這個(gè)大家庭之間懂得進(jìn)退取舍的女人是最幸福的，擁有事業(yè)的女性更是優(yōu)秀的。讓她們明白不僅要做傳統(tǒng)美德的女性，更要做今天、未來的時(shí)代新女性！

2.2 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)

國有企業(yè)的女工組織必須跟上企業(yè)和社會(huì)發(fā)展，成為一個(gè)學(xué)習(xí)型組織。在新時(shí)代，女性在社會(huì)中所處的地位及獲取發(fā)展的機(jī)會(huì)依賴于女性對(duì)知識(shí)資源的占有程度。來自現(xiàn)實(shí)生活的鮮活例子說明，有沒有知識(shí)將決定能不能在社會(huì)中立足，一個(gè)人只有擁有了一技之長才能更好地去抓住發(fā)展的機(jī)遇。因此企業(yè)女工委員會(huì)要帶領(lǐng)企業(yè)女職工識(shí)大局，求發(fā)展，集合廣大女職工的智慧和力量，推動(dòng)企業(yè)全面進(jìn)步全面發(fā)展。同時(shí)帶領(lǐng)女職工積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范等，把學(xué)習(xí)落到實(shí)處，使女職工的政治思想、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等都能再上一個(gè)臺(tái)階。

2.3 女工委員會(huì)要為女職工提供發(fā)展平臺(tái)

開發(fā)女職工的潛在能力，促進(jìn)女職工充分發(fā)揮其才能和智慧，以個(gè)人的成長為基礎(chǔ)帶動(dòng)整個(gè)集體的成長，集團(tuán)公司和下屬企業(yè)推出了“女工下工地送溫暖”活動(dòng)，通過評(píng)選“女工積極分子”、年度“女工先進(jìn)工作者”等等來激發(fā)員工的工作熱情，使之把“為企業(yè)工作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀樽约汗ぷ鳌钡墓ぷ饔^念，從源頭上改變?nèi)?，提高工作積極性。根據(jù)團(tuán)隊(duì)的總體情況進(jìn)行月度考核，評(píng)選“先進(jìn)團(tuán)隊(duì)”、和“先進(jìn)個(gè)人”并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)女職工利用業(yè)務(wù)時(shí)間，通過自學(xué)、函授、網(wǎng)上大學(xué)學(xué)等形式的學(xué)習(xí)，積極為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，并給予獎(jiǎng)勵(lì)；積極參加各項(xiàng)讀書活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育活動(dòng)，人人有學(xué)習(xí)筆記，個(gè)個(gè)有讀后感、有讀書論文。

2.4 積極開展文體活動(dòng)，創(chuàng)建健康舒適的和諧環(huán)境

為活躍女職工的業(yè)務(wù)文化生活，推動(dòng)企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)健康發(fā)展，使女職工感受到集體的溫暖、體會(huì)到工作、生活的輕松、舒暢與幸福，讓每個(gè)女職工都融入快樂工作的氛圍中，女工委組織了豐富多彩的文體活動(dòng)。室內(nèi)，“猜謎語”、“唱歌”“乒乓球比賽”“羽毛球比賽”等活動(dòng)，戶外，組織女職工到公司所在地一日游、“周邊地區(qū)一日游”、“三八”節(jié)文藝活動(dòng)、“五四”青年節(jié)為弘揚(yáng)愛國主義文化，加強(qiáng)愛國主義教育開展的軍事體驗(yàn)活動(dòng)，以及三月份組織了野外燒烤等活動(dòng)，并積極參加能源公司組織的“歌詠”比賽和“乒乓球比賽”。通過一系列的文體活動(dòng)，不僅豐富了女職工的業(yè)務(wù)文化生活，也陶冶了女職工的情操，提高了女職工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)了員工之間的凝聚力和向心力。

女工委員會(huì)范文第2篇

省供電公司現(xiàn)有員工人，其中女員工人，約占員工總數(shù)的％。近年來，該公司女工委堅(jiān)持以黨的路線、方針、政策為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，以維護(hù)女職工合法權(quán)益為主題，以提高全體女職工素質(zhì)為目標(biāo)，以崗位建功創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，以“女職工建功立業(yè)工程”活動(dòng)為契機(jī)，鼓勵(lì)廣大女職工崗位建功、崗位成才，充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

巧搭平臺(tái)，提升女職工素質(zhì)

為增強(qiáng)廣大女職工改革和創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，供電公司工會(huì)女工委以全面提高女職工素質(zhì)為重點(diǎn)，積極為女職工搭建建功立業(yè)平臺(tái)。該公司女工委從提高女職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，專門制定了女職工素質(zhì)教育實(shí)施方案，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，重點(diǎn)提高女職工的法律意識(shí)、安全意識(shí)、生產(chǎn)技能和現(xiàn)代化經(jīng)營管理能力，激發(fā)調(diào)動(dòng)女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。同時(shí)，女工委還根據(jù)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，開展有針對(duì)性的開展各類勞動(dòng)競賽活動(dòng)和合理化建議征集活動(dòng)。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項(xiàng)目7項(xiàng)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益達(dá)33.5萬元。在該公司舉辦的計(jì)算機(jī)運(yùn)用、安全演講、電費(fèi)電量計(jì)算等多項(xiàng)競賽活動(dòng)中女職工都喜摘桂冠。

切實(shí)維權(quán)，當(dāng)好“娘家人”

維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委的基本職責(zé)和不可推卸的責(zé)任。為強(qiáng)化女工委維護(hù)女職工權(quán)益的職能，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，公司女工委實(shí)施了權(quán)益保障行動(dòng)，把維護(hù)女職工的合法權(quán)益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。該公司按照“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工會(huì)工作方針，一是積極組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婚姻法》，《婦女發(fā)展綱要》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，落實(shí)權(quán)益專項(xiàng)體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權(quán)力,履行法律規(guī)定的義務(wù),依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。二是堅(jiān)決維護(hù)女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，保證女職工代表在職代會(huì)中達(dá)到相應(yīng)比例。公司職代會(huì)代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實(shí)事。時(shí)刻關(guān)心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛(wèi)生知識(shí)，提高女職工的保健意識(shí)，認(rèn)真做好女職工婦科普查工作，落實(shí)好女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，及時(shí)做好調(diào)解家庭矛盾工作。

強(qiáng)化自身建設(shè)，提升工作水平

抓好女工委的自身建設(shè)，是做好女工工作的基礎(chǔ)和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設(shè)放在突出的位置，不斷夯實(shí)了女工工作基礎(chǔ)：一是按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，進(jìn)一步建立健全組織機(jī)構(gòu)、工作制度、維權(quán)機(jī)制，確保女職委各項(xiàng)工作規(guī)范有序地開展。二是明確了工作目標(biāo)，逐步完善了女工工作評(píng)價(jià)體系，使女工工作實(shí)現(xiàn)制度化、流程化。三是緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，從女職工隊(duì)伍技能素質(zhì)的客觀實(shí)際出發(fā)，狠抓女職工干部的教育培訓(xùn)，通過以會(huì)代培、讀書自學(xué)等學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為主要載體，不斷提高女職工干部認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對(duì)女職工中存在的問題進(jìn)行調(diào)研，通過女工委員座談、個(gè)別訪談等形式，實(shí)時(shí)掌握女工的動(dòng)態(tài)，積極探索解決的方法。五是根據(jù)女職工工作現(xiàn)狀，對(duì)公司女工委委員進(jìn)行職責(zé)分工，采取新老結(jié)對(duì)、相互學(xué)習(xí)幫助的方法，使女工干部在實(shí)際工作中逐步提高業(yè)務(wù)水平。

創(chuàng)新工作方式，增強(qiáng)凝聚力

為抓住企業(yè)的難點(diǎn)，職工關(guān)注的熱點(diǎn)，公司女工委結(jié)合自身實(shí)際，精心設(shè)計(jì)，開展了“三·八”節(jié)女工座談會(huì)議、“安全在我心”演講大賽、“慶五·一”員工卡拉ok比賽等一系列深受女職工歡迎、寓教于樂的活動(dòng)。同時(shí)，該公司女工委結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革的實(shí)際和客觀形勢(shì)變化，注重形式上的創(chuàng)新，內(nèi)容上的拓展。在堅(jiān)持圖書室、職工之家、讀書自學(xué)等形式的同時(shí)，充分利用現(xiàn)代傳媒，在內(nèi)部網(wǎng)站上開辟了“員工天地”、“文海拾貝”等欄目，積極創(chuàng)造條件讓女職工參加各種培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，使女職工在技能上從單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，成為“精一會(huì)二學(xué)三”的復(fù)合型人才，爭做知識(shí)型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型的新女性。

關(guān)愛生命，切實(shí)做好幫扶工作

女工委員會(huì)范文第3篇

**市總工會(huì)女職工委員會(huì)在福特基金會(huì)的支持和駱小戈老師的精心指導(dǎo)下，和基層工會(huì)女職工組織積極配合，舉辦了單親母親培訓(xùn)班和基層工會(huì)女職工干部支持者培訓(xùn)班，現(xiàn)將培訓(xùn)實(shí)施情況總結(jié)如下。

一、活動(dòng)目的

**市總工會(huì)女職工委員會(huì)在基層工會(huì)女職工組織中倡導(dǎo)成立了單親母親工作坊，通過舉辦單親母親聯(lián)誼會(huì)和單親母親支持者聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)及女職工素質(zhì)教育流動(dòng)課堂，幫助單親母親營造自強(qiáng)向上的良好心態(tài)，積極面對(duì)人生。

2010年1月至2月，在**傳動(dòng)機(jī)械廠、**縣總工會(huì)、**縣總工會(huì)相繼舉辦了三次單親母親聯(lián)誼會(huì)，參加聯(lián)誼會(huì)會(huì)員共68人，成員中，年齡在30歲以下的15人，30歲以上的53人。

接觸單親母親8300人

月收入500元2860人

90%低于市平均水平

進(jìn)入政府低保960人

二、單親母親的基本生活狀況

單親母親面臨的困難和問題

一是擔(dān)憂孩子的教育問題，

二是孩子長大后就業(yè)問題，

三是個(gè)人情感，再婚問題.

四是大部分的單親女性把自己的快樂和幸福寄托在兒女身上

單親母親會(huì)員對(duì)參與活動(dòng)的兩種心態(tài)

一是興奮；對(duì)聯(lián)宜會(huì)活動(dòng)抱有很大的熱情和希望;

另一種則是拘謹(jǐn)，認(rèn)為自己離異不是很光彩的事情，不愿意觸及自己內(nèi)心深處的傷痛和參與公共活動(dòng)。

三、單親母親支持者聯(lián)誼會(huì)主要目標(biāo)

1、形成單親母親社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)；

2、開展對(duì)單親母親的關(guān)愛活動(dòng)；

3、對(duì)單親母親給予精神上的安慰和支持；

4、為單親母親提供溝通、交流和渲泄的機(jī)會(huì)；

單親母親支持者會(huì)員75人,支持者成員都來自熱愛女職工工作,具有愛心的基層女職工工作者

單親母親小組聯(lián)誼會(huì)主要任務(wù)

1、精神相互支持

2、宣泄自身壓力

3、建立自信

4、建立交流支持網(wǎng)絡(luò)

四、單親母親聯(lián)誼活動(dòng)主要流程

參與式培訓(xùn)活動(dòng)首先通過游戲活動(dòng)使單親母親放松自己的情緒，

然后通過游戲活動(dòng)找到和結(jié)識(shí)自己的朋友并把自己介紹給大家。

一是告別昨天

（1）回顧過去婚姻生活；

（2）用一種方式表達(dá)自己的感受；

（3）在小組中分享你的感受。

二是討論得失：引導(dǎo)大家正確看待自己的得與失。更能珍惜自己所擁有的一切。

三是愛惜自己。

通過活動(dòng)，使參與者明白自己應(yīng)該做自己情緒的主人

情緒樂觀的發(fā)出了：明天會(huì)更好的呼聲。還有的會(huì)員情緒激動(dòng)地跑到臺(tái)上寫下了“女人萬歲”的口號(hào)。

四是正視困難。主要幫助大家討論分析怎樣扶養(yǎng)教育孩子、如何面對(duì)再婚問題。

跨界合作帶來意想不到的收獲兩名來自單親家庭的大學(xué)生在協(xié)助培訓(xùn)工作時(shí)，用她們的親身經(jīng)歷向大家介紹什么樣的教育方式是子女愿意接受的，有益于子女成長的。

一是使她們初步學(xué)會(huì)了自我調(diào)節(jié)情緒，

二是交流了思想感情；

三是增添的一份快樂與自信；

五、單親聯(lián)誼活動(dòng)組織者與支持者的感受

1、更新的思想觀念；

2、學(xué)習(xí)了新的工作方法和工作方式；

3、強(qiáng)化了女職工干部的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，

4、對(duì)女性及其社會(huì)問題也有了更深刻地認(rèn)識(shí)；

5、是具有一定的社會(huì)意義

在工會(huì)系統(tǒng)成立單親母親工作坊，是一個(gè)新事物，通過活動(dòng)的開展，在當(dāng)?shù)禺a(chǎn)生了一定的影響。在創(chuàng)建和諧社會(huì)中，把單親母親作為一個(gè)特殊群體來關(guān)心，體現(xiàn)了以人為本的活動(dòng)宗旨，活動(dòng)具有積極的社會(huì)意義。

六、建立單親母親工作坊的思考

第一，單親母親這一女性群體非常需要社會(huì)的關(guān)愛和支持；

第二，建立單親母親支持者聯(lián)誼會(huì)更加有利于單親母親聯(lián)誼活動(dòng)的可持續(xù)開展；

第三，將對(duì)女性特殊群體的社會(huì)支持與創(chuàng)建和諧社會(huì)結(jié)合起來，有效地提升了活動(dòng)的社會(huì)意義，

第四，將社會(huì)性別理念引入單親母親支持者聯(lián)誼會(huì)的培訓(xùn)，使活動(dòng)的開展更具備理論基矗

第五:此項(xiàng)活動(dòng)與女職工工作緊密結(jié)合,有效拓寬了工會(huì)女職工工作的領(lǐng)域。在項(xiàng)目的實(shí)施中,我們同時(shí)開展單親母親俱樂部活動(dòng),其內(nèi)容有:健康體檢、贈(zèng)送女性防癌保險(xiǎn)、救助困難單親母親，這些充分體現(xiàn)了社會(huì)各界對(duì)單親母親人文關(guān)懷.

謝謝！

祝:

家庭幸福

女工委員會(huì)范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè) 女工 工作

近年來，由于社會(huì)的不斷發(fā)展，社會(huì)分工的不斷細(xì)化，出現(xiàn)了越來越多適合女性從事的工作。女工在企業(yè)中占據(jù)的比例越來越大，發(fā)揮著越來越重要的作用。其在企業(yè)中做出的杰出貢獻(xiàn)得到了絕大多數(shù)管理者的肯定，她們?cè)谄髽I(yè)中起的作用已不容忽視。那么，怎樣做好在新形勢(shì)下的企業(yè)女工工作呢？

1.發(fā)揮女工在企業(yè)文化中的作用

企業(yè)文化是企業(yè)精神文明的重要組成部分，是企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力，是取之不竭的資源。塑造良好的企業(yè)文化有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)績效，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。

要想充分發(fā)揮女工在企業(yè)文化中的作用，企業(yè)可經(jīng)常開展廣大女工比較感興趣的、寓教于樂的活動(dòng)，比如組織女工學(xué)舞蹈、茶藝、手工，參加時(shí)裝比賽活動(dòng)等，增加員工互相之間的了解和交往，豐富女工的業(yè)余文化生活。

讓女工在和諧的氛圍中心情舒暢地工作。要善于整合女工組織內(nèi)部資源，協(xié)調(diào)好內(nèi)部和外部的工作關(guān)系，千方百計(jì)地為促進(jìn)女工工作創(chuàng)造有利條件，使不和諧盡量朝和諧因素轉(zhuǎn)化。

促進(jìn)女工的家庭和諧。女工組織可以通過開展?fàn)幃?dāng)好媳婦、好妻子、好母親、好職工活動(dòng)，積極倡導(dǎo)文明風(fēng)尚，遵守社會(huì)公德，促進(jìn)社會(huì)和諧、崗位和諧、家庭和諧。

2.提高女工的自身素質(zhì)

女職工的素質(zhì)整體上還不如男職工，但在職場(chǎng)里，對(duì)同一份工作的競爭，是不考慮性別的。由于社會(huì)心理和傳統(tǒng)觀念的壓力及女工自身的生理、心理特點(diǎn)，使部分女工的素質(zhì)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求很不適應(yīng)。有的存在女靠男的依賴思想，或自卑自弱、不求進(jìn)取的思想。因此，女工的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

女工只有不斷提高自身素質(zhì)，使自己跟上時(shí)展的步伐，才能成為社會(huì)、企業(yè)所需要的和受歡迎的人才，否則，將會(huì)被社會(huì)所淘汰。為此，做好女工工作尤為重要。要幫助女工抓住機(jī)遇，利用各種形式，積極組織女工學(xué)理論，學(xué)技術(shù)，學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高女工的自身素質(zhì)。要教育廣大女工養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，掌握過硬本領(lǐng)，立足崗位成才，不斷地充實(shí)自己。

在實(shí)際工作中要鼓勵(lì)女工勇于參與競爭，在新形勢(shì)下要敢于面對(duì)機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。女工組織充分發(fā)揮作用，積極組織女工參加崗位練兵，如技能比賽、知識(shí)競賽等，爭當(dāng)生產(chǎn)能手、科技強(qiáng)手、經(jīng)營高手、服務(wù)好手、理財(cái)巧手等。要使女工成為各個(gè)崗位上的行家里手，要激發(fā)她們的工作熱情，增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，提高競爭活力，在廣大女工中努力營造拼搏在崗位、立功在崗位的良好氛圍。

3.加強(qiáng)對(duì)女工的心理輔導(dǎo)

從事女工工作，要有熱心、愛心，以人性化為出發(fā)點(diǎn)，耐心細(xì)致地關(guān)心女工。

女工一般擔(dān)負(fù)著工作和家務(wù)兩副重?fù)?dān)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，女工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。怎么權(quán)衡這之間的關(guān)系，合理分配和抓緊時(shí)間，是擺在很多女性面前的苦惱。女性對(duì)孩子有養(yǎng)育的責(zé)任，又需要她們?cè)谄髽I(yè)里和男性同等競爭，其中的艱辛有時(shí)得不到社會(huì)上的承認(rèn)。

企業(yè)里應(yīng)該對(duì)女工的特殊性給以關(guān)懷，而不能視為“麻煩”或弱點(diǎn)而加以歧視。

要教育廣大女工建立和諧融洽的家庭、鄰里關(guān)系，促進(jìn)文明和諧家庭建設(shè)。

團(tuán)結(jié)女職工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極投身到企業(yè)的物質(zhì)和精神文明建設(shè)中，在全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中建功立業(yè)。對(duì)女工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，全面提高女工的思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技能和健康素質(zhì)。

4.成立工會(huì)女工委員會(huì)

哪里有工會(huì)組織，哪里就應(yīng)該有工會(huì)女工組織，要把企業(yè)女職工的組織建設(shè)工作納入到工會(huì)的組織建設(shè)的總體規(guī)劃里。大型企業(yè)的工會(huì)女工委員會(huì)應(yīng)設(shè)立女職工部，專人專職負(fù)責(zé)女工委員會(huì)的日常工作。及時(shí)給女員工以關(guān)懷，處理突發(fā)事件。

工會(huì)女工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)工會(huì)女工委員會(huì)指導(dǎo)下，代表和維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的群眾性組織。女工委員會(huì)的工作既有針對(duì)女性的特殊性，又有針對(duì)企業(yè)所有業(yè)務(wù)的綜合性和相對(duì)獨(dú)立性，應(yīng)該會(huì)同有關(guān)部門和社會(huì)有關(guān)方面共同做好女工工作。

女工委員會(huì)的工作不能只局限于搞活動(dòng)，熱衷于做表面文章，而要在真想事，干實(shí)事，出實(shí)招，求實(shí)效上下力氣。要切實(shí)維護(hù)女工的合法權(quán)益，照顧女工的特殊需求，保障女工的身心健康，使她們的正當(dāng)權(quán)利不受侵害。充分發(fā)揮凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)、教育、 約束、保護(hù)的作用，真正使女工組織成為廣大女工信賴的女工之家。

女工委員會(huì)對(duì)處在月經(jīng)、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期和更年期的女職工，更需要給予特殊的關(guān)懷和保護(hù)，不光在精神上，還有體力上需要合理的安排她們的勞動(dòng)。

女工委員會(huì)要依法維護(hù)女工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女工的行為做斗爭。要參與到有關(guān)保護(hù)女工權(quán)益的規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。代表和組織女工依照法律規(guī)定，參加本單位和民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女工特殊權(quán)益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭議的調(diào)解。

女職工的自我保健意識(shí)普遍不強(qiáng)。女工委員會(huì)也要加大對(duì)健康教育和婚前醫(yī)學(xué)檢查的宣傳力度，提高廣大女工自我保健的意識(shí)。

參考文獻(xiàn)：

女工委員會(huì)范文第5篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；女工組織；問題；對(duì)策

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）19-0244-02

女工是中國工人階級(jí)的重要組成部分，是全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是職業(yè)道德和家庭美德建設(shè)的積極參與者和實(shí)踐者，搞好新形勢(shì)下工會(huì)女工組織工作在企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新中具有重要的意義。

一、企業(yè)工會(huì)女工組織工作的重要意義

1.工會(huì)女工組織工作是實(shí)現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證。探索和創(chuàng)新女工組織工作運(yùn)行機(jī)制是構(gòu)建工會(huì)女工組織工作創(chuàng)新體系的重要組成部分，同時(shí)對(duì)如何創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制提出要求。一方面，企業(yè)女工組織工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系，善于“借機(jī)、借力、借錢”，使工會(huì)女工組織工作與企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時(shí)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工組織的全面發(fā)展；另一方面，要加強(qiáng)橫向聯(lián)系，調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面的力量，發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì)，變“為人所用”為“為我所用”，為女工組織工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。

2.工會(huì)女工組織工作是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求。廣大女職工是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大變革，女工的價(jià)值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化，在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí)，也面臨各種壓力和沖擊，婦女的群體利益分化加劇，單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，充分把握自己工作對(duì)象的變化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工及加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，最大限度地整合各種資源，使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源，共享發(fā)展成果，只有這樣，工會(huì)女工組織才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力，使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí)。

3.工會(huì)女工組織工作是工會(huì)女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫要求。目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)構(gòu)成的復(fù)雜化、社會(huì)利益多元化和社會(huì)功能多樣化的發(fā)展趨勢(shì)日益明顯，社會(huì)服務(wù)的需求量也日趨增長。工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì)，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，在企業(yè)與職工之間，尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點(diǎn)，利用企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī)，拓展自身功能，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái)，形成新的工作模式，使女工更好地為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

4.工會(huì)女工組織工作是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化作為企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，對(duì)于企業(yè)更好的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益提供了不竭的動(dòng)力?；谂ぴ谄髽I(yè)中占據(jù)越來越重的比例，而企業(yè)文化建設(shè)也逐漸納入了企業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，工會(huì)女工組織作為企業(yè)文化的支柱和女工利益的代言人，要利用企業(yè)文化建設(shè)的有效時(shí)機(jī)，建立公開的民主選拔制，為女職工參與企業(yè)文化的建設(shè)營造一個(gè)良好的環(huán)境，使女工組織工作成為推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。

二、當(dāng)前企業(yè)工會(huì)女工組織工作存在的問題

1.職工就業(yè)方式多樣化，對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增高。隨著企業(yè)內(nèi)部不斷重組改制，企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配制度發(fā)生了深刻變化，使得企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)復(fù)雜、多變的趨勢(shì)。尤其是熱電企業(yè)減員提效、下崗分流，形成企業(yè)群體性勞動(dòng)爭議和突發(fā)性事件日漸增多，呈現(xiàn)出由個(gè)人勞動(dòng)爭議向群體性勞動(dòng)爭議轉(zhuǎn)變，由具體利益受侵犯造成的勞動(dòng)爭議向因企業(yè)改革中利益調(diào)整引發(fā)的勞動(dòng)爭議轉(zhuǎn)變的新特點(diǎn)。并且這種勞動(dòng)爭議和突發(fā)事件的規(guī)模越來越大。如針對(duì)企業(yè)實(shí)行減員增效、有償解除勞動(dòng)關(guān)系等改革措施引發(fā)的勞資矛盾和勞資沖突時(shí)有發(fā)生，作為企業(yè)工會(huì)尤其是女工委員會(huì)此時(shí)往往會(huì)感到束手無策，處于“不能不協(xié)調(diào)，又不知如何協(xié)調(diào)”的兩難境地。

2.職工收入差距的不斷拉大，使工會(huì)和女工委員會(huì)維權(quán)工作難度加大。為了吸引和留住管理人才和科技人才，企業(yè)在分配制度上制定出一系列向管理、科技人員傾斜的政策，這使得企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距逐漸拉大，一部分從事一般工作的普通職工群體，尤其是女工群體處于低收入狀態(tài)，而這個(gè)群體一旦遇到天災(zāi)人禍，就會(huì)陷入困難或特困之中。在現(xiàn)實(shí)面前，工會(huì)和女工委員會(huì)無論從經(jīng)濟(jì)實(shí)力上，還是方法手段上，都沒有力量解決好這個(gè)根本問題，工會(huì)和女工委員會(huì)維護(hù)女工弱勢(shì)群體的具體利益，也只能是參與、協(xié)調(diào)和幫助，只能救助部分特困職工，維權(quán)的難度越來越大，經(jīng)常出現(xiàn)“不能不維護(hù)，又不能多維護(hù)”的尷尬局面。