前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇休假申請范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

休假申請范文第1篇

我們知道，結婚是人生大事，我們應該有足夠的時間享受、迎接婚姻的到來，因此國家規(guī)定了婚假。下面小編給大家?guī)砺殕T休婚假的申請書，更多婚假申請書請點擊“婚假申請”查看。

職員休婚假的申請書婚假申請書

尊敬的領導：

男大當婚，女大當嫁，不婚不嫁，會有笑話。我和某某小姐終于成婚了，希望你能按國家法律和公司規(guī)定準許我們休婚假。我們準備旅行結婚到港澳一游，如您老高抬貴手能批準我們休一年的帶薪長假，我們將長途跋涉周游世界和宇宙。當回來時我們將是三個人，因為我們的小寶寶也誕生了。

不過到時麻煩你替我們向市外事辦公室報一下，因為我們的寶寶是個小老外。如能如愿本人的感激之情真是難以用語言表達，千言萬語匯成一句話“謝謝啦”

特此報告。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

附：結婚證明(復印件)

吉林婚假國家規(guī)定2022婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

第四十條各級人民政府按照國家和省有關規(guī)定，對在開展人口與計劃生育工作中做出顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵。

第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：

(一)依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天;

(二)女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護理假十五天;

(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當補助;

(四)職工在享受婚假、產(chǎn)假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。

婚假多少天婚假是職工的法定假期，也是社會福利的一項重要內(nèi)容。每個地方可能因為婚嫁習慣、經(jīng)濟水平等不同，其婚假的天數(shù)由長有短，而2022年的婚假安排具體如下：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

在婚假和路程假期間，三天之內(nèi)工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

在以往的婚假安排中，如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。

目前，國家對計劃生育不再限制，因此取消晚婚假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

根據(jù)職工嫁娶情況路程復雜，可以由用工單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

再婚者與初婚者一樣法律地位，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題

休假申請范文第2篇

1、優(yōu)秀管理人員一名，獎金60元，榮譽證書一本；

2、先進管理人員二名，獎金30元，榮譽證書各一本；

3、“泉美之星”按部門編制的10％名評選，獎金50元，榮譽證書各一本；

4、“服務之星”五名，在部門上報名單里選拔，獎金30元，榮譽證書各一本；

5、“優(yōu)秀團隊“1個，獎金200元，流動獎旗一面 ；

6、“總經(jīng)理”特別獎1名，獎金80元，榮譽證書各一本；

7、“鼓勵獎”各部門名，獎金20元。

二、評選條件：

（一）參加評選先進的必備條件，缺一不可。

1、在連續(xù)酒店工作3個月以上；

2、遵守考勤紀律，無病、事假 ；

3、品德端正、遵紀守法，無違反酒店規(guī)章制度和嚴重違反酒店制度的行為；

4、無打架斗毆及賭博和盜竊等不良現(xiàn)象的。

（二）評選先進的條件細則：

1、優(yōu)秀管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》；

2、先進管理人員具體細則參照《優(yōu)秀先進管理人員評選推薦表》；

3、優(yōu)秀員工具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

4、服務之星具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

5、優(yōu)秀團隊具體細則參照《優(yōu)秀團隊評選推薦表》；

6、總經(jīng)理特別獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

7、鼓勵獎具體細則參照《優(yōu)秀員工評選推薦表》；

三、評選名額：

酒店根據(jù)各部門員工總人數(shù)、整體素質(zhì)等情況確定候選人的分配名額，推薦候選人時則按分配名額的10%的比例上報于行政人事部。

四、評選方法：評選活動分為六個階段，

（一）部門提名期。時間每月27日———30 日。

1、各部門一定要以公平、公正、公開為此次評選的工作原則，部門要召開員工大會，要求每位員工都參加評選，充分發(fā)揚民主精神，以員工投票總數(shù)高低來決定部門申報的各類先進候選人；

2、各部門在推選時應掌握寧缺勿濫的原則，嚴格按標準評選，不徇私情，不湊數(shù)；要求本著實事求是的態(tài)度填寫《評選推薦表》，詳細寫好每一位先進候選人個人先進事跡，如《評選推薦表》的空格內(nèi)寫不完的可另附紙張書寫；

3、各部門要在每月30日下午17點前將各《評選推薦表》提交行政人事部，如逾期未交的則自動放棄評選資格；

（二）人事審核期。時間為每月1日－7日

1、行政人事部收到各部門提交的《評選推薦表》，根據(jù)評優(yōu)資格有關條件進行復核，以確定所有進入公示階段的候選人符合條件。

2、各部門上報的候選員工必須符合評優(yōu)資格，若行政人事部在復核階段發(fā)現(xiàn)存在不符合條件的候選員工，將取消其入選資格，并不再給予所在部門補充名額。

（三）酒店投票期。時間為 每月8日下午14點開始

1、酒店要成立由酒店領導、部門負責人、10名員工代表組成的評選投票小組，名額必須是單數(shù)。

2、凡各部門申報先進候選人名單超出酒店核定的總數(shù)量時，由行政人事部召集評選小組成員對候選人進行投票，小組成員每人一票，按得票高低選出規(guī)定的名額；若同一名額有多人得票相同，可對相同票數(shù)的候選人再進行投票表決，直至按得票高低決定。

（四）張榜公示期。時間為每月9－11日

1、公示時間為期3天，；

2、監(jiān)督內(nèi)容：凡先進候選人有不符合評選必備條件的現(xiàn)象或其它不良表現(xiàn)的，員工可通過電話、短信、總經(jīng)理意見信或面談等方式在公示期間內(nèi)反映，但要求反映的內(nèi)容必須真實有效，酒店將會為其保密。

3、酒店公示接待人員：

總經(jīng)理意見箱 ；

4、若有員工提出被選人員存在不符合評優(yōu)資格，經(jīng)查證屬實后，取消其資格。

5、如在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，可召集投票評選小組再進行評選。

（五）總經(jīng)理室審批期。時間為每月11日

1、行政人事部根據(jù)張榜公示后的最后名單，確定本次“優(yōu)秀員工”名單，并于11號上報酒店領導審批。

2、行政人事部為酒店領導審批后的各類先進制作榮譽證書、獎旗及獎金等。

（六）頒獎表彰期。時間為每月15日14點

1、時間為每月15日15點在12層多功能廳召開酒店年度員工大會，會上由酒店總經(jīng)理等領導頒發(fā)榮譽證書、獎旗和獎金；現(xiàn)場給“優(yōu)秀員工”拍照留念。

2、行政人事部在員工天地張貼紅榜及照片，并把評選結果列入員工檔案作為晉升、提薪的依據(jù)。

附件：

休假申請范文第3篇

[關鍵詞]年輕恒牙；牙齒折斷；治療選擇

[中圖分類號]R783 [文獻標識碼]A [文章編號]1008-6455（2012）05-0843-02

Prosthetics evaluate the treatment of burying residual teeth root of young permanent teeth after trauma

XING Fei-peng1,SUN Li-zhou2,LI Kun1,WANG Jun-feng1

(1.Department of Stomatology,Second Hospital of Qinhuangdao City,Qinhuangdao 066600,Hebei,China;2.Dental Hospital of Tangshan City)

Abstract: Objective To research whether the post-repair result of burying residual teeth root is better than that of traditional extract it after young permanent teeth trauma. Methods The study was performed at the Second Hospital of Qinhuangdao with a target sample size of 60 young patients with a total of 90 young permanent teeth trauma,during January 2001-September 2009.All patients were randomly divided into experimental group and control group.The experimental group contains 50 impaired teeth that residual teeth root were buried till the root formatted and then executed root canal treatment and dowel crown repair or pull out the root and fix it.The control group contains 40 impaired teeth which were pulled out at once and dentures were used to repair it after adult. Results In experimental group 45 of the 50 teeth were repaired successfully while 33 of the 40 teeth in control group.There is a significant difference between the two groups in repair ratio (P＜0.05). Conclusion The method of burying residual teeth root is beneficial to the development of alveolar bone and jaw and provides a good basis for future repair,and the effect is obvious better than that of traditional method.

Key words:young permanent teeth;teeth broken;treatment options

隨著戶外活動的增加，學齡兒童的意外傷害呈上升趨勢，年輕恒牙的外傷治療，較成年人有較大的區(qū)別和復雜性。對于年輕恒牙外傷冠折至齦下5mm以上的病例，常規(guī)治療方法一般為拔除殘根后臨時修復，待成年后再采取永久修復。但是，殘根拔除后，由于缺少生理性刺激，局部牙槽骨的發(fā)育也基本停止，從而影響到頜骨的生長發(fā)育。

目前，國外已經(jīng)比較重視頜骨等組織的持續(xù)發(fā)育，以及對后期修復的影響。國內(nèi)對這方面進行了動物學實驗，但臨床研究未見報道。本研究旨在通過選擇年輕恒牙外傷后24h內(nèi)斷端位于牙齦下3～8mm的病例，通過與傳統(tǒng)方法的對照，比較修復學上的結果，并進行統(tǒng)計學分析，比較兩種處理的療效。從而為年輕恒牙外傷的處理提供指導。

1 資料和方法

1.1 一般資料：本組60例（男40例，女20例）患者，年齡8～12 歲。經(jīng)X線檢查所有患牙均為年輕恒牙，其中上中切牙67顆，占74.44%；上側切牙23顆，占25.56%。

1.2 納入標準：年輕恒牙外傷6h之內(nèi)就診，斷端位于齦下5mm以上，不伴隨牙槽骨損傷者。身體發(fā)育良好，研究期間不進行其他大型手術以及可能對研究結果產(chǎn)生影響的相關治療和心里輔導等，家長及患兒能理解并積極配合治療。

1.3 治療方法：實驗組患牙碧藍麻下去除冠折牙冠，修整根面至牙槽嵴緣下，甲硝唑沖洗，分離牙齦嚴密縫合。拍根尖片。如合并其它牙齒松動，常規(guī)樹脂夾板固定。佩戴間隙保持器或臨時修復。氯已定含漱，口服消炎藥，1周復診。治療后3個月、6個月、1年、2年各復查1次，進行臨床檢查、牙髓活力測定及X線檢查，了解牙根發(fā)育情況，待牙根發(fā)育完全后行根管治療術。對照組拔出剩余殘根后臨時假牙修復，成年后固定義齒修復。實驗組和對照組均佩戴缺隙保持器，定期更換。

1.4療效評價標準：①修復成功率比較：成功：患牙治療后無自覺癥狀，牙齒功能正常，未出現(xiàn)松動，叩診無不適感，能夠達到正常咬合關系及頜平衡關系；失?。夯佳乐委熀筇弁此蓜踊蛘哐栏找灾旅撀洌瑯夺斦蹟?，牙根折斷，牙齦紅腫明顯或有牙周袋形成，修復后咀嚼功能不良，修復效果差，有任何一項者均為失敗。②牙槽骨的高度和厚度比較：研究對象15周歲后應用電子數(shù)顯游標卡尺對牙槽骨的高度和厚度進行測量，每個測量值均由3名醫(yī)師在不同時間反復測量，取平均值作為最終測量值。成功：治療后牙槽骨高度及厚度發(fā)育正常，外形豐滿，X線片顯示骨小梁排列整齊。失?。貉啦酃羌把例l萎縮，高度及厚度均不足，外形塌陷，X線片顯示骨小梁排列紊亂。

1.5 統(tǒng)計學方法：應用SPSS l7.0軟件進行統(tǒng)計學分析。其中計數(shù)資料采用配對t檢驗，計數(shù)資料采用χ2檢驗，以α=0.05為檢驗水準。

2 結果

實驗組50顆患牙中有45顆修復成功，成功率為90.0%。對照組的40顆患牙中有33 顆修復成功，成功率為82.5%，兩種方法修復成功率有著明顯的統(tǒng)計學差異(P＜0.05)，見表1。

3 討論

兒童時期活動性強，自我保護能力差，缺乏對事物、動作和環(huán)境危險與否的判斷力，常因奔跑、玩耍、運動等發(fā)生外傷，在口腔主要表現(xiàn)為前牙外傷。恒前牙外傷多見于學齡期兒童。20世紀70年代以前，男孩發(fā)生牙外傷的概率是女孩的3倍。近年來，隨著越來越多的女孩參加各項體育運動，女孩發(fā)生牙外傷的比例越來越高。就好發(fā)外傷的牙位而言，年輕恒牙外傷好發(fā)于上頜，尤其多發(fā)于上頜中切牙；其次是下頜，上下頜同時發(fā)生者較少[1]。任何類型的牙齒外傷均可引起牙髓組織的創(chuàng)傷，目前認為牙髓的存活與外傷牙齒的血液供應、修復潛在能力及牙根的發(fā)育階段有關[2]。

隨著人民對美容要求的不斷提高，殘根的保存越來越受到人們的重視[3]，特別是未發(fā)育完全的年輕恒牙。殘根的牙體硬組織缺損廣泛，但牙周膜組織依然存在，可以發(fā)揮正常作用。牙周膜是聯(lián)結牙齒和牙槽骨的主要結締者，它不僅能緩沖牙齒所接受的壓力，還能將其轉變成牽引力，均勻地分布到牙槽骨表面。并且，牙周膜中的壓覺感受器還能將接收的力學信號轉變?yōu)殡娦盘杺鬟f到中樞神經(jīng)系統(tǒng)，對咬合力起到反射性的調(diào)控作用。殘根的觸覺感受基本正常：牙周膜組織中的神經(jīng)大部分是本體感覺神經(jīng)，其主要功能是觸覺及深壓覺。觸覺感受器十分靈敏，當患牙在咀嚼食物中，可感知食物的各種物理性質(zhì)。同時，如果殘根被拔除，患牙部位的牙槽骨將隨著咀嚼等生理性刺激的消失發(fā)生廢用性萎縮、進而導致骨小梁變細，骨髓腔變大大，支持骨疏松，最后導致牙槽骨吸收。從美容和心理健康的角度來看，牙槽骨吸收，隨著時間的延長，高度和寬度的變化不斷加重。當這種變化到達一定程度將對口腔修復和種植的治療產(chǎn)生不利影響，導致面容顯得蒼老，發(fā)音不準并漏氣，易引起心理障礙，直接或間接地影響到患者的生活質(zhì)量。因此，保存治療殘根，使之恢復自然的形態(tài)和功能，對于預防牙體牙周支持組織病變的發(fā)生，協(xié)調(diào)口頜系統(tǒng)的功能，提升患者的生活質(zhì)量，促進患者的身心健康都十分重要[4]。殘根的保留還有助于患者的心理健康和減緩大腦的退化。對于有些不能耐受拔牙的患者(如患有高血壓、糖尿病、心臟病等全身疾病)，加上心里害怕，大多數(shù)人不愿將口內(nèi)的殘根殘冠拔除，可以通過根管治療將有害根變成無害根，從而使殘根得以保存[5]。另外保存殘根減少了患者拔牙痛苦，使患者拔牙恐懼心理得到安慰，保持了牙列的完整性，擴大了牙體修復的適應范圍

對于年輕恒牙外傷冠折至齦下5mm以上的病例，常規(guī)治療方法一般為拔除殘根后臨時修復，待成年后再采取永久修復。但是，殘根拔除后，由于缺少生理性刺激，局部牙槽骨的發(fā)育也基本停止，從而影響到頜骨的生長發(fā)育。根據(jù)Sandalli Kawahira等人對活髓潛沒牙根進行的動物的組織學研究顯示：外傷后如果包埋在牙槽骨內(nèi)的牙根部分保留活髓，則包埋在牙槽骨內(nèi)的牙根可保持良好的生物學活性，可穩(wěn)定的保留在牙槽骨內(nèi)。另外，完善徹底的根管治療減少了感染源，有效防止根尖周病，才能保證良好的遠期效果[6]。因此，無論從患者的心理健康角度還是美容的角度，殘根應予以保留治療。因此，對于年輕恒牙外傷后就診及時的病例應進行深埋治療，保留活髓使殘根繼續(xù)生長，使牙槽骨、頜骨得到持續(xù)良好的發(fā)育，從而使后期修復達到良好的效果。

[參考文獻]

[1]石四箴.兒童口腔醫(yī)學[M].北京：人民衛(wèi)生出版社，2008：13-15.

[2]Westphalen VP,de sousa mit,Da Silva Ne to ux.Management of horizontal root-fracthred teeth report of three cases [J].Dent Traumatol,2008,24(4):11-15.

[3]王林虎，劉書平，郭家平，等.玻璃纖維樁聯(lián)合雙固化樹脂水門汀修復前牙殘根殘冠［J］.中國美容醫(yī)學，2010，19（2）：263-264.

[4]牛忠英，施生根.殘冠殘根保存治療的有關因素［J］.中華口腔醫(yī)學雜志，2005，40：85-86.

[5]楊 放，張 晨.醫(yī)學倫理學[M].上海：第二軍醫(yī)大學出版社，2001：30-50.

休假申請范文第4篇

摘 要 瑜伽在中國的發(fā)展還處在起步階段，行業(yè)發(fā)展不成熟、不完善。專業(yè)瑜伽教練較缺乏，普遍存在瑜伽教練專業(yè)知識不足，更缺少專業(yè)瑜伽教練；沈陽體育學院是全國首個設立瑜伽專修的專業(yè)體育院校。體育教育系2003級瑜伽專修學生作為全國首批瑜伽專業(yè)畢業(yè)生將于2007年6月畢業(yè)。他們在專修期間的學習情況和就業(yè)情況如何，會對沈陽體育學院瑜伽專修今后的教學工作，甚至其他體育專業(yè)院校瑜伽專修的設立提供參考。

關鍵詞 瑜伽 就業(yè) 調(diào)查

一、研究對象與方法

（一）研究對象

沈陽體育學院體育教育系2007級瑜伽專修學生共計26人，其中男生13人，女生13人。

（二）研究方法

1.文獻資料法

2.問卷調(diào)查法：本文卷對沈陽體育學院體育教育系2003級瑜伽專修學生進行調(diào)查，共發(fā)放問卷26份，回收26份，回收率達到100%。剔除無效問卷2份，有效問卷24份，有效率92.3%。

3.數(shù)理統(tǒng)計法

二、結果與分析

（一）體育教育系瑜伽專修學生選課前自身情況調(diào)查

有54.2%的學生是為了進一步發(fā)展而選擇瑜伽專修。這是一種自我實現(xiàn)的動機，在瑜伽專修學習中，這種動機對學生學習有巨大的推動作用。

有25%的學生是出于興趣愛好而選擇瑜伽專修。興趣愛好是影響學生學習自覺性、積極性的重要因素。這部分學生是被瑜伽本身直接的特點所吸引。

有12.5%的學生選擇瑜伽是因為缺乏一定的特長，沒有別的專修可選。最后8.3%的學生是由于其他別的各種因素而選擇瑜伽專修。

（二）體育教育系瑜伽專修學生學習情況調(diào)查

調(diào)查顯示有25%的學生認為自己的理論知識是好的，37.5%的學生認為自己的理論知識較好，29.2%的學生認為自己的理論知識一般，只有8.3%的學生認為自己理論知識差。在技術水平方面，有29.2%的學生認為自己的技術水平好，有41.7%的學生認為自己的技術水平較好，25%的學生認為自己的技術水平一般，只有4.2%的學生認為自己的技術水平差。

講解與口令提示能力同屬于學生的語言表達能力，在講解、口令提示能力上，各有29.2%的學生認為自己能力好，分別有37.5%、20.8%的學生認為自己在這兩方面的能力較好，分別有25%、33.3%的學生認為自己在這兩方面的能力一般，8.3%和16.7%的學生認為自己能力差。

動作示范能力好的占被調(diào)查人數(shù)的33.3%，較好的占45.8%，一般的占16.7%，差的占4.2%。

在指導糾錯能力上，有37.5%的學生認為自己的能力好，有41.7%的學生認為自己的能力較好，12.5%的學生認為自己的能力一般，8.3%的學生認為自己的能力差。

在臨場應變能力上，有29.2%的學生認為自己能力好，16.7%的學生認為自己的能力較好，33.3%的學生認為自己能力一般，20.8%的學生認為自己能力差。

動作編排能力好的占被調(diào)查人數(shù)的25%，較好的占37.5%，一般的占29.2%，差的占8.3%。

在綜合能力方面，好的占16.7%，較好的占45.8%，一般的占29.2%，差的占8.3%。

（三）體育教育系瑜伽專修課程存在問題的調(diào)查

有12.5%的學生認為教學內(nèi)容設置不合理；有16.7%的學生認為教學方法不得當，沒有取得最好的教學效果；79.2%的學生認為實踐機會少，影響了教育教學能力的培養(yǎng)；而91.7%的學生認為專修課時少，造成專修不專。

就目前對體育教育系瑜伽專修學生問卷調(diào)查的情況來看，在24份有效問卷中，已有10名學生工作，占41.7%，14名學生還沒有工作，占58.3%。

（四）已工作學生就業(yè)情況

在已經(jīng)工作的10名學生中，有2人，占20%的學生成為學校的體育教師；有5人，占50%的學生成為健身俱樂部的瑜伽教練；有3人，30%的學生從事了其他工作，而沒有學生成為健身房經(jīng)營者。

（五）學生就業(yè)心態(tài)調(diào)查

在學生就業(yè)心態(tài)的調(diào)查中，有12人，占一半的學生希望成為學校體育教師；有5人，占20.8%的學生希望成為瑜伽教練；有3人，占12.5%的學生希望能夠經(jīng)營自己的健身房；有4人，占16.7%的學生希望從事其他工作。這表明很多學生的就業(yè)觀念并沒有隨著當今社會形勢的改變而改變，盡管目前體育教師已經(jīng)飽和，就業(yè)十分形勢嚴峻，但體育教師仍然成為大多數(shù)學生就業(yè)的首選。

三、結論與建議

（一）結論

1.瑜伽專修學生學習情況較好。大多數(shù)學生學習主動性很高，同時學生在經(jīng)過專修課的學習后瑜伽專修總體實力較高，大部分學生都具有較強的專業(yè)知識和專業(yè)技能。但在教學過程中也存在著一些問題。少數(shù)學生學習主動性較差，學生在實踐能力上還有待提高。

2.目前瑜伽專修課程的設置還存在著一些問題，實踐和專修課時少，影響了學生實踐能力的提高，尤其是瑜伽專修學生整體水平能力更深層次的提高。

（二）建議

開設瑜伽普修課，讓學生了解瑜伽運動，了解自己是否適合將瑜伽作為專修進行進一步的學習。

參考文獻：

休假申請范文第5篇

2010年9月13日，王女士收到了公司以快遞投送方式送過來的《解雇通知》。通知聲明，由于其連續(xù)曠工滿3日，故依據(jù)《員工手冊》之規(guī)定，給予開除處分。王女士想到公司是明知自己休婚假而惡意解除勞動合同，所以決定申請勞動仲裁維護自己的權益。

仲裁庭審時，王女士提出，自己多次提起休婚假，單位一直拖延未作答復，9月8日再次向部門經(jīng)理提交了婚假申請，還向總經(jīng)理和人事經(jīng)理轉發(fā)了請假內(nèi)容。所以，2010年9月9日起不再上班屬于休婚假，不屬于曠工，單位提前解除系違法。

該公司辯稱，經(jīng)王女士本人簽字確認的《員工手冊》規(guī)定，婚假申請應經(jīng)總經(jīng)理書面批準后方可執(zhí)行。王女士未得到公司的書面批準擅自離開工作崗位屬于曠工無疑，公司同時否認王女士曾經(jīng)提出過婚假申請。

本案雙方當事人最終以調(diào)解方式結案，但個中問題值得探討：

休婚假權利如何保障

根據(jù)《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（勞總薪字29號）及《上海市上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》之規(guī)定，職工本人結婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假（注：一般按3天掌握）。晚婚的公民，在國家規(guī)定的婚假基礎上，增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

因此，經(jīng)合法婚姻登記的在職職工，有權依照法律及政策規(guī)定享有3-10天的婚假，所在用人單位應當保障職工的休假權利。

婚假的審批權是否有界限

盡管用人單位有義務確保員工的休假權利，但究竟何時休婚假，則需要考慮到用人單位的生產(chǎn)安排，因此一般職工休婚假應當向單位提出申請得到批準后方可執(zhí)行，這主要是考慮企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營自。但企業(yè)對婚假申請的處理權限不是不受任何限制的，否則職工的婚假權利將形同虛設。

在休假權與企業(yè)管理自的平衡上，筆者認為，首先，用人單位確因生產(chǎn)任務原因無法安排休婚假的，應當向勞動者說明原因，并盡可能與職工協(xié)商調(diào)整休假時間。其次，在員工勞動關系剩余時間不足休假天數(shù)時（如本案中王女士的剩余工作日期僅為10天，此時如果不批準將使王女士無法享受婚假權利），除非企業(yè)有重大事由或就未休假時間與員工達成補償方案，否則企業(yè)負有批準的義務。第三，考慮到操作慣例，員工因結婚而申請婚假，原則上應當批準，否則容易引發(fā)勞資關系的緊張。本案中王女士兩次提出婚假申請，而用人單位拖延不答復，加之勞動關系剩余日期不足，用人單位以休假須經(jīng)批準而抗辯是不成立的。

員工私休婚假是否算“曠工”

根據(jù)原勞動部有關規(guī)定，“職工無正當理由經(jīng)常曠工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班的行為。因此職工明知請假需要申請，在未征得企業(yè)同意又無合理事由的情況下私自休假才屬于“無故曠工”行為，但是用人單位對“疑似曠工”職工的處理必須非常謹慎，特別是對涉及解除勞動合同的事項應從嚴把握。

對于員工的缺勤，企業(yè)需要核查原因，比如員工疾病、就婚假申請產(chǎn)生爭議、就調(diào)崗調(diào)薪產(chǎn)生爭議。對這些情況的發(fā)生，企業(yè)需要與員工核實并履行必要的告知義務。如員工確不存在合理的缺勤事由，企業(yè)可以及時書面告知員工恢復工作，執(zhí)行公司的制度。若在完成核實及履行告知義務的基礎上，員工仍然拒絕上班，則用人單位在保留有關證據(jù)的情況下實施解除合同的行為方為妥當。