論文關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)時(shí)間觀念時(shí)間成本

論文摘要：本文通過(guò)對(duì)時(shí)間觀念在管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用的闡釋?zhuān)绕涫乾F(xiàn)階段時(shí)間成本，時(shí)間收益等概念應(yīng)用的詳細(xì)分析，提出其應(yīng)用價(jià)值。并同時(shí)指出時(shí)間觀念在我國(guó)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中應(yīng)用的不足，為其今后的實(shí)際應(yīng)用提出改進(jìn)建議。

管理會(huì)計(jì)的主要職能是為各種內(nèi)部控制制度提供管理需要的各種數(shù)據(jù)、資料，尤其是為做出最佳經(jīng)營(yíng)決策和提高經(jīng)營(yíng)效率提供各種有用的方案和資料。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)研究總是滯后于企業(yè)管理理論、方法的改進(jìn)，只有企業(yè)管理理論在實(shí)務(wù)中應(yīng)用后，會(huì)計(jì)界才會(huì)尋找一定途徑將其在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中加以列示、展現(xiàn)，進(jìn)而為管理的改進(jìn)提供依據(jù)，促使其不斷創(chuàng)新。目前，隨著“時(shí)間”觀念在現(xiàn)代企業(yè)管理理論、實(shí)務(wù)中受到重視并實(shí)際推廣應(yīng)用，管理會(huì)計(jì)界也展開(kāi)了一系列以時(shí)間觀念為對(duì)象的研究，為時(shí)間觀念在管理會(huì)計(jì)決策、評(píng)價(jià)、推廣中的有效性提供途徑。

一、時(shí)間觀念在管理會(huì)計(jì)中應(yīng)用的歷程

其實(shí)，管理會(huì)計(jì)從一開(kāi)始就引入了時(shí)間觀念，只是沒(méi)有將時(shí)間作為財(cái)務(wù)指標(biāo)核算，沒(méi)能引起足夠的重視。管理會(huì)計(jì)的發(fā)展始終是和成本的核算相連，所以大多時(shí)候我們又稱(chēng)它為成本管理會(huì)計(jì)。從管理會(huì)計(jì)的發(fā)展階段，對(duì)成本的不同處理方法，或不同的成本概念中，我們都可以找到時(shí)間觀念的蹤跡。

19世紀(jì)初期到20世紀(jì)40年代的標(biāo)準(zhǔn)成本系統(tǒng)中，制定各種人工、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，已考慮到必要的間歇、停工時(shí)間以及不可避免的廢品需耗用的工時(shí)。直接人工工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的制定通常以“時(shí)間與動(dòng)作研究”為基礎(chǔ)，并同時(shí)考慮學(xué)習(xí)曲線理論，把工人工作時(shí)間長(zhǎng)短與工作熟練程度加以聯(lián)系。把人工工時(shí)，機(jī)器工時(shí)，或者工時(shí)費(fèi)用分配率結(jié)合進(jìn)行差異分析，使我們看到時(shí)間觀念應(yīng)用的影子。

摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)的重視程度越來(lái)越高，而管理會(huì)計(jì)的發(fā)展必將與數(shù)字技術(shù)結(jié)合起來(lái)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)管理會(huì)計(jì)有著重要影響。通過(guò)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行解讀，著重研究管理會(huì)計(jì)在發(fā)展中的創(chuàng)新問(wèn)題，以期為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)。

關(guān)鍵詞:數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代;管理會(huì)計(jì);創(chuàng)新

0引言

隨著管理會(huì)計(jì)理論的不斷豐富，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用逐漸加強(qiáng)。由于管理會(huì)計(jì)承擔(dān)著企業(yè)財(cái)務(wù)的多種職能，能夠通過(guò)財(cái)務(wù)信息解讀企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐，越來(lái)越受到企業(yè)的重視。同時(shí)，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展也為管理會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展提供了可能，因此企業(yè)需要抓住機(jī)遇，提高企業(yè)管理者對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)，通過(guò)建立人才培養(yǎng)相關(guān)制度，培養(yǎng)更多管理會(huì)計(jì)人才。將管理會(huì)計(jì)的發(fā)展與數(shù)字經(jīng)濟(jì)信息技術(shù)結(jié)合起來(lái)，完善管理會(huì)計(jì)的各種職能和制度，為企業(yè)的重大決策提供強(qiáng)有力的參考。

1數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征

目前，大多數(shù)人認(rèn)為數(shù)字經(jīng)濟(jì)與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)系緊密，將有更多發(fā)展機(jī)遇。數(shù)字經(jīng)濟(jì)建立在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，其主要特征是融合，即將相關(guān)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息，以及治理方法進(jìn)行融合調(diào)整。數(shù)字經(jīng)濟(jì)可分為大數(shù)據(jù)和對(duì)數(shù)據(jù)的財(cái)務(wù)管理。作為財(cái)務(wù)管理的重要內(nèi)容，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的實(shí)現(xiàn)需要將包括固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)，以及企業(yè)現(xiàn)有的資金資源、組織結(jié)構(gòu)、人力資源等內(nèi)容進(jìn)行匯總和數(shù)字化，形成整體的數(shù)據(jù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)有效的管理。這也是針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代提出的數(shù)字化與數(shù)據(jù)化概念做出的適應(yīng)性調(diào)整。所以，數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代主要的特征在于相關(guān)數(shù)據(jù)信息的數(shù)字化和數(shù)據(jù)化，通過(guò)先進(jìn)的數(shù)字管理和數(shù)據(jù)管理對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一大特點(diǎn)是擁有大量數(shù)據(jù)信息，這些信息主要以圖片、文字、視頻、音頻等不同形式表現(xiàn)［1］，企業(yè)需要對(duì)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行篩選［2］。但實(shí)際上這些數(shù)據(jù)的平均價(jià)值并不高，因此需要計(jì)算機(jī)技術(shù)從海量的數(shù)據(jù)信息中篩選有價(jià)值的內(nèi)容，為企業(yè)提供更多的數(shù)據(jù)支持。

摘要：隨著國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的加快，國(guó)家對(duì)于文化產(chǎn)業(yè)也更加重視，為了推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)健康、快速的發(fā)展，應(yīng)將管理會(huì)計(jì)應(yīng)用到文化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中去。但是，就目前管理會(huì)計(jì)理論和方法在文化企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用來(lái)看，仍然存在許多不足。本文分析了管理會(huì)計(jì)在文化企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題，并提出了相關(guān)的解決對(duì)策，希望可以提高管理會(huì)計(jì)在文化企業(yè)中的應(yīng)用水平。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；文化企業(yè)；應(yīng)用；問(wèn)題；對(duì)策

文化事業(yè)不僅是我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的重要組成部分，而且還能夠加強(qiáng)民族凝聚力，提高文化創(chuàng)造力。隨著我國(guó)社會(huì)主義體制的改革和現(xiàn)代化步伐的加快，國(guó)民在精神層面上的要求也不斷提高。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系對(duì)于文化企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，但是要想提升企業(yè)價(jià)值和綜合實(shí)力，還必須建立起一套完善的管理會(huì)計(jì)體系，讓文化企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，從而實(shí)現(xiàn)自身更快、更好的發(fā)展。

一、管理會(huì)計(jì)在文化企業(yè)應(yīng)用中存在的問(wèn)題

1.管理會(huì)計(jì)受重視程度不夠

由于長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)觀念的影響，中國(guó)的財(cái)會(huì)行業(yè)領(lǐng)域普遍認(rèn)為管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分支。因此，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，文化企業(yè)大多將改革的重點(diǎn)放在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用的改革及其結(jié)構(gòu)體系的調(diào)整上，文化企業(yè)未能對(duì)管理會(huì)計(jì)及其體系有一個(gè)全面、合理的認(rèn)識(shí)，企業(yè)管理層也忽視管理會(huì)計(jì)的重要性，導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)條理不清、分工不明、關(guān)系混亂等現(xiàn)象。文化企業(yè)不能正確認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)，不夠重視管理會(huì)計(jì)的職能，導(dǎo)致了企業(yè)自身的發(fā)展以及管理會(huì)計(jì)在文化企業(yè)中的應(yīng)用發(fā)展受到了很大限制。

十八世紀(jì)中期，工業(yè)革命在英國(guó)爆發(fā)，這場(chǎng)以大機(jī)器生產(chǎn)代替手工工場(chǎng)的工業(yè)革命，引起了生產(chǎn)領(lǐng)域和社會(huì)關(guān)系的根本性變化。企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模日益擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)也日趨頻繁，在這一情況下，企業(yè)主清醒地認(rèn)識(shí)到成本費(fèi)用要素對(duì)其利潤(rùn)目標(biāo)的影響越來(lái)越大，于是加強(qiáng)了成本費(fèi)用的核算與管理，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告等方面提出了新的要求，在社會(huì)大生產(chǎn)的前提條件下，成本會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生，成本會(huì)計(jì)的產(chǎn)生符合生產(chǎn)發(fā)展的要求，又聯(lián)系實(shí)踐，加強(qiáng)了其可操作性和實(shí)用性，迅速在全世界范圍內(nèi)得到推廣，受到企業(yè)主的普遍歡迎。到了本世紀(jì)上半葉，美國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展逐漸成為世界經(jīng)濟(jì)的中心，在這一形勢(shì)下，企業(yè)主把目光又集中到日常的管理行為上來(lái)，想通過(guò)管理方式的改進(jìn)和轉(zhuǎn)變來(lái)提高其綜合的經(jīng)濟(jì)效益，在成本會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上，管理會(huì)計(jì)便適時(shí)產(chǎn)生了，它客觀上解決了企業(yè)管理中存在的一些問(wèn)題，但經(jīng)過(guò)企業(yè)長(zhǎng)期實(shí)踐的證明，雖然管理會(huì)計(jì)也廣為傳播，但同成本會(huì)計(jì)相比，卻并沒(méi)有得到廣大企業(yè)主的相當(dāng)重視，效果也并不理想。那么，管理會(huì)計(jì)的問(wèn)題究竟出在哪個(gè)環(huán)節(jié)上呢，倒底是什么因素在限制其更廣泛合理的使用呢？下面就這個(gè)問(wèn)題談?wù)劚救说膸c(diǎn)看法。

一、管理科學(xué)本身的局限性

任何一門(mén)學(xué)科是否具有完整、系統(tǒng)的理論體系是該學(xué)科能否獨(dú)立成科并不斷發(fā)展走向成熟的重要標(biāo)志，也是該學(xué)科能否在實(shí)踐中得到推廣應(yīng)用的關(guān)鍵，對(duì)某一學(xué)科領(lǐng)域的概念，判斷，推理等思維形式所產(chǎn)生的系統(tǒng)性的理論應(yīng)能夠把握事物發(fā)展的規(guī)律性，并對(duì)實(shí)踐的發(fā)展起指導(dǎo)作用，從目前管理會(huì)計(jì)的發(fā)展來(lái)看，它缺乏規(guī)范化的理論體系的指導(dǎo)。

管理會(huì)計(jì)是本世紀(jì)初伴隨著泰羅的科學(xué)管理理論的產(chǎn)生而產(chǎn)生的，在泰羅制基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的現(xiàn)代管理科學(xué)對(duì)管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展在理論上起到了奠基和指導(dǎo)作用，在方法上賦予了其現(xiàn)代化的管理方法和技術(shù)，現(xiàn)代管理科學(xué)主要有以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1、把決策提高到前所未有的地位，認(rèn)為決策是決定企業(yè)盛衰、成敗、生存發(fā)展的重要管理職能。

2、強(qiáng)調(diào)人在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其管理中的作用，重視對(duì)人的管理，充分發(fā)揮人的才智和調(diào)動(dòng)人的積極性。

管理會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)概念，在我國(guó)會(huì)計(jì)界尚未引起足夠的注意，更未有權(quán)威性的結(jié)論，我認(rèn)為很有必要深入探討這一問(wèn)題。管理會(huì)計(jì)理論是由管理會(huì)計(jì)研究者從管理會(huì)計(jì)實(shí)踐中概括出來(lái)的有系統(tǒng)的結(jié)論。管理會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)是由相互關(guān)連的基本理論概念所組成的邏輯一致的體系。

一、研究管理會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)的意義

1.有助于指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐。在會(huì)計(jì)界有人認(rèn)為管理會(huì)計(jì)還是一門(mén)不成熟的會(huì)計(jì)學(xué)科，這種說(shuō)法有一定的道理。我認(rèn)為這與管理會(huì)計(jì)尚未形成前后一貫的理論有關(guān)。要想更好地開(kāi)展管理會(huì)計(jì)工作，需要我們有準(zhǔn)確系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論來(lái)加以指導(dǎo)。因此研究管理會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)，對(duì)于指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

2.有助于管理會(huì)計(jì)學(xué)科體系的建設(shè)。翻開(kāi)中外各種管理會(huì)計(jì)教材及專(zhuān)著，雖然有許多相同或相似的內(nèi)容，但各自的體系還是有許多的差別，這與過(guò)去人們對(duì)管理會(huì)計(jì)的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)有關(guān)，似乎就應(yīng)該如此。其實(shí)，這也是由于缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)研究造成的，這樣長(zhǎng)期下去，不利于管理會(huì)計(jì)學(xué)科體系的建設(shè)。

3.有助于制定較為合理的管理會(huì)計(jì)原則，規(guī)范管理會(huì)計(jì)行為。管理會(huì)計(jì)原則是管理會(huì)計(jì)理論與管理會(huì)計(jì)實(shí)踐的橋梁，同時(shí)也是管理會(huì)計(jì)理論的重要延伸。只有通過(guò)深入研究管理會(huì)計(jì)理論結(jié)構(gòu)，才有可能制定出前后一貫，自成一體的管理會(huì)計(jì)原則。如果對(duì)管理會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)缺乏研究，那么制定出來(lái)的管理會(huì)計(jì)原則必然是片面的，甚至是違背管理會(huì)計(jì)基本理論的，其生命力及影響就會(huì)受到限制。

4.有助于對(duì)管理會(huì)計(jì)理論各要素作出科學(xué)界定。在人們對(duì)管理會(huì)計(jì)理論要素認(rèn)識(shí)尚不明朗，對(duì)管理會(huì)計(jì)中的一些基本概念認(rèn)識(shí)不一致的情況下，系統(tǒng)地研究管理會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)，從內(nèi)涵到外延上對(duì)各管理會(huì)計(jì)理論要素加以界定，便于人們更準(zhǔn)確地應(yīng)用，同時(shí)也促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論的發(fā)展。