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小康社會的建設(shè)，和諧社會的構(gòu)建，科學(xué)發(fā)展觀的落實(shí)，無疑需要全黨全國人民共同努力，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是其中堅(jiān)力量，要實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)，很大程度上取決于各級領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，取決于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的能力、方法、作風(fēng)和水平。因此，大力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，自然是當(dāng)前和今后我們面臨的一項(xiàng)十分緊迫和重要的任務(wù)。

一、必須堅(jiān)定理想信念

理念是人們的政治立場和世界觀在奮斗目標(biāo)上集中體現(xiàn)。無論是一個國家、一個民族、一個政黨還是一個群體，沒有正確的理念，就沒有生機(jī)與活力，就沒有凝聚力和向心力。同樣對一個人來說，沒有正確的理念，就失去了人生的意義和價(jià)值。在延安時(shí)期就指出“我們中華民族，有同敵人血戰(zhàn)到底的氣概，有在自力更生的基礎(chǔ)上光復(fù)舊物的決心，有自立于世界民族之林的能力?！边@就是一代偉人對自己的國家、民族的崇高理念。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們的理念，必須始終與黨的理念、宗旨保持一致。如果失去理想信念，就會失去方向、失去精神動力、失去自身應(yīng)有的價(jià)值。因此，我們必須樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。始終把崇高的理想信念作為力量源泉和精神動力，始終把實(shí)現(xiàn)理想信念作為終身的追求。

二、必須大力增強(qiáng)自身素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)要求涉及很多方面。但最根本的還是思想素質(zhì)，而思想素質(zhì)的核心，我認(rèn)為是正直為人、公正處事。

1、正直為人、公正處事是領(lǐng)導(dǎo)干部必須長期操守的品德。正直為人就是明公道正派之理，干公道正派之事，當(dāng)公道正派之人，行公道正派之風(fēng)。不為個人名利所累，不為手中權(quán)力所困，不為金錢物質(zhì)所動，不為人情關(guān)系所縛，以良好的道德品行，非凡的人格力量，對團(tuán)隊(duì)、對下屬產(chǎn)生吸引力和感染力。

2、公正處事就是對事清正，不貪不邪；對人公正，不偏不倚；對內(nèi)嚴(yán)格，不枉不縱；對外平等，不驕不欺；能正確地看待和使用手中的權(quán)力，一切以黨和人民的利益為重，不能用來為自己為家人、為親友謀利益。在金錢利祿、子女家產(chǎn)面前，看重個人信仰，注重人格尊嚴(yán)，始終保持平淡、平和、平靜的心態(tài)，守得住清貧，耐得住寂寞。

3、要正直為人，公正處事，關(guān)鍵是要增進(jìn)團(tuán)結(jié)、恪守誠信。一個領(lǐng)導(dǎo)如果有海納百川的度量，有善待同級下屬的心胸，這個單位肯定團(tuán)結(jié)和諧。否則，心胸狹窄、攬功飾過，一切為己，這個單位肯定上下不和。一個品德高尚的領(lǐng)導(dǎo)是決不會容忍團(tuán)隊(duì)中有不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象的。一個有事業(yè)心、有大智大勇的領(lǐng)導(dǎo)者，他會視團(tuán)結(jié)如生命。因此，班子成員，上下級之間要光明磊落，心胸坦蕩，肝膽相照，以誠相待。千萬不能勾心斗角，千萬不能無事生非，千萬不能彼此設(shè)防。既然走到一起，就是一家人，要說自家人的話。在一起共事，要同心同德，有話說在當(dāng)面，都要真人面前不說假話，都要恪守誠信和道德，都要珍惜團(tuán)結(jié)、精誠團(tuán)結(jié)。

4、提高思想素質(zhì)還應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成勝不驕、敗不餒的良好品德。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，我們要充分看到市場競爭的殘酷性和未來發(fā)展的艱巨性。作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部，既要能保持成功時(shí)的頭腦清醒，更要有遇到挫折和失敗時(shí)的冷靜和進(jìn)擊精神。要養(yǎng)成“遇喜不喜、遇急不急”的風(fēng)度。順利時(shí)，不要自我滿足、沾沾自喜，更不能得意忘形；遇到逆境不要喪失信心，悲觀失望。無論遇到多么復(fù)雜的情況都要沉著冷靜，以積極的態(tài)度應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。

三、必須大力提高領(lǐng)導(dǎo)能力和駕馭全局的水平

對領(lǐng)導(dǎo)干部而言，所謂能力總的要求就是有敏銳的預(yù)見力、豐富的想象力、良好的記憶力、深刻的思維力、集中的注意力。就領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)看，最重要的是要提高決策能力，創(chuàng)造能力、應(yīng)變能力、規(guī)劃能力和駕馭能力。

在決策能力上，要做到每一項(xiàng)決策都要在決策之前搞好調(diào)查研究，決策中進(jìn)行科學(xué)比較，決策后立即實(shí)施。一個領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有決策能力，就是看能不能做到慮之貴詳，謀之貴動，斷之貴獨(dú)，行之貴力；能不能發(fā)揮專家、專業(yè)技術(shù)人員的作用；能不能發(fā)揮同事的作用聽取各方面的信息；能不能分辨方案的優(yōu)劣，進(jìn)行準(zhǔn)確的取舍；能不能善于利用有限的資源實(shí)行最有效的配置。要始終牢記，最大的失誤是決策上的失誤。

在創(chuàng)造能力上，就是要敢為眾人所不為，不為眾人之所為。能敏銳的觀察舊事物的缺陷，準(zhǔn)確捕捉新事物的萌芽，在困難和矛盾面前，能提出大膽新穎的構(gòu)思和設(shè)想，并進(jìn)行周密論證，拿出可行的方案付諸實(shí)施。要做到“人無我有，出奇致勝”。一個領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有創(chuàng)造力關(guān)鍵要看思想觀念。觀念新思路寬，觀念舊思路窄。抱殘守缺，因循守舊是永遠(yuǎn)沒有出路的。

在應(yīng)變能力上要充分認(rèn)識市場環(huán)境的新特點(diǎn)、新變化。市場經(jīng)濟(jì)復(fù)雜多變，在這種復(fù)雜的環(huán)境中，不是靠運(yùn)氣，也不是靠聰明就能夠成功，而是要機(jī)智靈活。作為一個成功的領(lǐng)導(dǎo)干部在應(yīng)變能力上一要永不滿足挑戰(zhàn)；二要充滿熱情自信；三要堅(jiān)持正確選擇；四要強(qiáng)化理念，做到隨機(jī)應(yīng)變。

在規(guī)劃能力上，能不能做到“運(yùn)籌于帷幄之中，決勝于千里

之外”，就是看領(lǐng)導(dǎo)干部是否具有超群的規(guī)劃能力，一是要超前，就是準(zhǔn)確的預(yù)見發(fā)展趨勢；二是要嚴(yán)謹(jǐn)，即不能顧此失彼，互相矛盾，要形成整體；三是要創(chuàng)新，穩(wěn)中創(chuàng)新，形成獨(dú)特的風(fēng)格。

在駕馭人才上，要清楚每個人都有長短，沒有全才，要知人善任，用其所長盡其所能。作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，要善于融洽人際關(guān)系，要會欣賞人，鼓勵人，特別是真誠的欣賞和贊揚(yáng)。要明白真正有本事的人，一定是干大事的人，是有仁義的人，是忠誠可靠的人。關(guān)鍵是看我們怎么把這些品質(zhì)好，有本事的人給予高度信任，委以重任，把有本事的人變?yōu)楦煽康娜?。?jiān)決不用那些狂妄的人，有野心貪婪的人，有不良嗜好和不能自制的人，同時(shí)要謹(jǐn)記人才的浪費(fèi)是最大的浪費(fèi)。

四、必須大力改進(jìn)工作方法

1、要善于協(xié)調(diào)配合。主管負(fù)責(zé)全面，抓重點(diǎn)，副職應(yīng)有側(cè)重，負(fù)責(zé)一方。但是分工不是分家要各負(fù)其責(zé)。相互通氣，密切配合，堅(jiān)持和維護(hù)黨工委的集體領(lǐng)導(dǎo)。

2、要善于聽取同級及下屬的意見，決策之前召開相關(guān)會議，提出研究決策的內(nèi)容，達(dá)到的目的，讓大家分析、完善、認(rèn)同。對重大部署要有方方面面的意見，有可行性報(bào)告，專家論證，科學(xué)依據(jù)。要正確對待不同意見和反對意見，鼓勵發(fā)表不同意見，要認(rèn)真聽，慎重取舍，以便集思廣益，搏采眾長。

3、要善于發(fā)現(xiàn)和及時(shí)解決問題。要經(jīng)常深入一線，注重觀察研究，解決存在的問題，特別要注意找“瓶頸”抓關(guān)鍵，決不能局限于一般的號召。

4、要善于溝通。要加強(qiáng)與上級、同級、下屬的溝通。善疏則通，是化解一切矛盾的有力武器。要尊重上級，關(guān)愛同級，善待下級。對同級要互相信任，互相支持，敢于承擔(dān)責(zé)任，自己錯了的事，不要上推下卸。對下屬要以身作則，嚴(yán)教寬待。對下屬反映的事，小事當(dāng)作大事抓，認(rèn)真研究，千萬不要置若罔聞。

5、要善于激活下屬。激活下屬不是搞惟命是從，而是信任他們，激發(fā)他們的聰明才智，發(fā)揮他們的潛能和創(chuàng)造性。特別是對有錯誤和失誤的下屬，要教育從嚴(yán)，處理從寬。一般情況下，以理服人，緊急情況下，以威服人，千萬不要以權(quán)壓人。

6、要善于相互協(xié)作。協(xié)作精神是責(zé)任感的體現(xiàn)。做好份內(nèi)的事叫責(zé)任感，既做份內(nèi)事，又管份外的事是高度責(zé)任感。堅(jiān)持工作責(zé)任追究制，一級抓一級，下級對上級負(fù)責(zé)，副職對正職負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮班子和職能部門的作用。明確責(zé)權(quán)，賞罰分明。

7、要善于學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是克服墨守成規(guī)的途徑，是保持領(lǐng)先的基礎(chǔ)，是益智健身的秘方。事物有價(jià)，知識無價(jià)。學(xué)習(xí)是終身大事，只有善于學(xué)習(xí)，堅(jiān)持干中學(xué)，學(xué)中思，思中進(jìn)，才能適應(yīng)發(fā)展的需要。

五、必須大力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

要心系事業(yè)，關(guān)心發(fā)展，注重干事，要經(jīng)常深入實(shí)際，到一線，到矛盾比較多的地方去，現(xiàn)場督導(dǎo)，親歷親為，把發(fā)現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。

1、要大力提高工作執(zhí)行力。任何工作一旦決定，應(yīng)立即執(zhí)行，要做到有布置，有督促，有檢查，有兌現(xiàn)。防止官僚作風(fēng)，要在抓落實(shí)、抓執(zhí)行上下功夫。

2、要大力發(fā)揚(yáng)快速反應(yīng)，雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。這是我們所倡導(dǎo)，也是我們黨和軍隊(duì)多年實(shí)踐的傳家寶。要在新的時(shí)期把它發(fā)揚(yáng)光大，使之成為我們獲取事業(yè)更大成功的精神力量。

3、要加強(qiáng)調(diào)查研究。研究是工作成敗的關(guān)鍵。如果不搞調(diào)查研究，就是作風(fēng)不實(shí)，就是責(zé)任心不強(qiáng)。就是缺乏做人的品德。要能靜下心來，把工作中的問題研究深透。作出正確的決斷。只有調(diào)查研究，我們在工作中才能心中有數(shù)，才能不失誤或少失誤，才能體現(xiàn)出高度的責(zé)任感。

總之，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)是時(shí)代的需要，是發(fā)展的需要，更是黨的事業(yè)的需要，正如所說的“政治路線確定之后，干部是決定的因素?！?/p>