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*縣位于*南麓，總面積857平方公里，轄8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，66個(gè)行政村，總?cè)丝?.67萬(wàn)。*縣始建于秦（公元前221年），境內(nèi)山川毓秀，田園相依，是徽商聚集地和徽文化發(fā)祥地之一，完整地保存了3500多幢明清時(shí)期的古建筑，以及*、*、*、*、*等眾多古村落。其中，*、*于*年11月30日被列入《世界文化遺產(chǎn)名錄》。故*縣素有“中國(guó)明清古民居博物館”、“東方文化建筑藝術(shù)寶庫(kù)”、“桃花源里人家”、“中國(guó)畫里鄉(xiāng)村”之美譽(yù)。全縣設(shè)有8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、4個(gè)縣直機(jī)關(guān)黨委和1個(gè)縣直機(jī)關(guān)工委，共有16個(gè)黨總支和230個(gè)黨支部，黨員6481名，其中農(nóng)村黨員3137名?？h委、縣政府共設(shè)工作部門30個(gè)，共有機(jī)關(guān)干部775人，其中科級(jí)干部442人。

一直以來(lái)，特別是近年來(lái)，*縣縣委組織部按照中央和省、市委組織部的要求，以不斷提高組織工作水平為目標(biāo)，扎實(shí)地推進(jìn)干部檔案、干部統(tǒng)計(jì)及信息化建設(shè)等基礎(chǔ)工作，并取得了一定成效，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、以“健全制度、規(guī)范管理”為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)干部檔案工作。

我縣始終把干部人事檔案管理工作作為干部工作的重要組成部分，組織部門歷來(lái)都非常重視此項(xiàng)工作，在檔案管理人員的配備、基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、干部檔案工作的宣傳上都給予傾力支持。始終堅(jiān)持干部人事檔案工作“三級(jí)連抓”制度，即部長(zhǎng)親自抓、分管部長(zhǎng)負(fù)責(zé)抓、檔案管理人員具體抓，不斷加大工作力度，逐步形成了正常的檔案管理機(jī)制。一是成立干部人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組以部長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管副部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，干部科成員為成員的干部人事檔案工作領(lǐng)導(dǎo)組。領(lǐng)導(dǎo)組多次召開干部人事檔案工作的專題會(huì)議，聽取匯報(bào)，明確工作目標(biāo)，及時(shí)解決問(wèn)題。二是加大檔案管理的經(jīng)費(fèi)投入。先后爭(zhēng)取干部人事檔案管理專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)余元，改善檔案庫(kù)房，添置專用計(jì)算機(jī)、激光打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、空調(diào)、去濕機(jī)、警報(bào)器等設(shè)施，使檔案管理庫(kù)房達(dá)到“六防”要求，硬件設(shè)施符合上級(jí)相關(guān)規(guī)定。20*年7月，在省委組織部對(duì)我縣申報(bào)干部人事檔案工作目標(biāo)管理一級(jí)單位的驗(yàn)收審核中，我部以1*.6的高分（總分110分）順利通過(guò)審核驗(yàn)收，被中組部授予干部人事檔案工作目標(biāo)管理“一級(jí)單位”稱號(hào)。三是不斷加強(qiáng)干部人事檔案管理人員素質(zhì)建設(shè)。高度重視檔案管理人員隊(duì)伍建設(shè)，在部機(jī)關(guān)人手短缺的情況下，根據(jù)需要，配備了專、兼職檔案管理人員各1名。在檔案管理人員的配備上，堅(jiān)持“責(zé)任心強(qiáng)、態(tài)度端正、作風(fēng)細(xì)致”的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把好人員進(jìn)口關(guān)。充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，強(qiáng)化“三方面”教育，即在思想上強(qiáng)化重要性、在工作上強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、在業(yè)務(wù)上強(qiáng)化專業(yè)知識(shí)的教育，并組織檔案管理人員多次參加市、縣檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高檔案管理人員的素質(zhì)和能力，為系統(tǒng)化、科學(xué)化和規(guī)范化管理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

我縣干部檔案管理嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限明確的干部管理范圍，建立各種“家底”賬冊(cè)，相繼建立了各種賬冊(cè)42本。堅(jiān)持認(rèn)真做好每個(gè)環(huán)節(jié)中的各種記錄，保證每份檔案材料的出入清楚明了，手續(xù)齊全完備。先后健全和完善了“干部人事檔案管理十項(xiàng)制度”。在檔案的收集、整理等環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格按照“全、細(xì)、嚴(yán)、齊”的要求，認(rèn)真執(zhí)行“五不查閱”和“四不轉(zhuǎn)遞”制度，做到“勤收集、勤登記、勤整理”，為干部人事檔案的規(guī)范化和科學(xué)化管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一是收集材料力求“全”。采取經(jīng)常收集與定期收集、重點(diǎn)收集與普遍收集相結(jié)合的辦法，認(rèn)真抓好普遍性材料、階段性材料和特殊性材料的收集。在實(shí)際工作中采取與有關(guān)工作同步的方法，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一收集，堅(jiān)決做到不遺漏。對(duì)重要的檔案材料，采取下發(fā)“收集干部人事檔案材料通知書”的形式進(jìn)行收集，先后下發(fā)了“通知書”350余份，收集檔案材料5000多份。二是鑒別材料力求“細(xì)”。在材料的鑒別上，堅(jiān)持按照有關(guān)規(guī)定和要求，做到“三審核”，即審核是否屬于歸入干部人事檔案，審核是否齊全完整，審核是否手續(xù)完備。在檔案材料的整理上，推行“包干作業(yè)法”，每卷檔案由專人獨(dú)立完成，實(shí)行一次核對(duì)、二次檢查，層層把好質(zhì)量關(guān)。材料鑒別上注重真實(shí)性，材料分類上注重準(zhǔn)確性，材料裝訂上注重美觀性。三是檔案管理力求“嚴(yán)”。建立健全了收集、整理、保管、查閱、轉(zhuǎn)遞、保密等一整套規(guī)章制度，明確查閱干部人事檔案的范圍，規(guī)范查閱的程序、要求和使用。認(rèn)真執(zhí)行“五不查閱”和“四不轉(zhuǎn)遞”制度，即無(wú)《干部檔案查閱審批表》不準(zhǔn)查、非正式黨員不準(zhǔn)查、本人不準(zhǔn)查、未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)查、涉及親屬不準(zhǔn)查，個(gè)人帶檔案不轉(zhuǎn)、沒有調(diào)函不轉(zhuǎn)、接收單位不明不轉(zhuǎn)、整理不規(guī)范不轉(zhuǎn)。在日常工作中，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格紀(jì)律，強(qiáng)化安全保密管理，杜絕泄密、失密和竊密現(xiàn)象。四是材料裝訂力求“齊”。目前，我部管理的干部人事檔案在裝訂上嚴(yán)格按照上級(jí)的規(guī)定和要求，堅(jiān)決做到規(guī)范、整齊，達(dá)到“目錄清楚、整齊美觀、便于查閱”的要求。

為干部工作服務(wù)，為人事決策和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，是干部人事檔案工作的基本出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。我部緊緊圍繞這一目標(biāo)，積極拓寬服務(wù)渠道，努力為新時(shí)期干部工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一是加強(qiáng)常規(guī)性工作服務(wù)。相繼建立了副科以上干部卡片、筆型編號(hào)法、在職干部人事檔案信息數(shù)據(jù)庫(kù)，方便了干部人事檔案信息的查詢，提高了工作效率和準(zhǔn)確性。近年來(lái)，為政府機(jī)構(gòu)改革、干部選拔任用、工資晉升、考核、離退休審批等方面提供檔案信息1000余人次，較好地發(fā)揮了干部人事檔案在干部工作中的重要作用。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)。我部認(rèn)真履行干部人事檔案的宏觀指導(dǎo)和協(xié)調(diào)職責(zé)，積極指導(dǎo)全縣各干部人事檔案管理部門加強(qiáng)規(guī)范化管理，多次上門進(jìn)行具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)。20*年8月，我部積極指導(dǎo)和協(xié)助縣人事局申報(bào)一級(jí)目標(biāo)管理單位，并順利通過(guò)上級(jí)部門的查檢驗(yàn)收。通過(guò)規(guī)范化和科學(xué)化管理，發(fā)揮了干部人事檔案工作的現(xiàn)實(shí)價(jià)值和應(yīng)有作用，并取得了較明顯的成效。*縣縣委組織部先后被省、市委組織部評(píng)為干部檔案工作先進(jìn)集體，檔案工作者胡桃花、胡憲英同志分別被中組部和省委組織部評(píng)為“全國(guó)干部人事檔案工作先進(jìn)工作者”和“全省干部人事檔案工作先進(jìn)工作者”。

二、以“夯實(shí)基礎(chǔ)、有效應(yīng)用”為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)干部統(tǒng)計(jì)工作。

今年1月8日，省委組織部召開全省公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作電視電話會(huì)議，我部專職統(tǒng)計(jì)工作人員在*分會(huì)場(chǎng)參加了會(huì)議。會(huì)后，我部專門召開部長(zhǎng)辦公會(huì)議，聽取了此次統(tǒng)計(jì)工作情況匯報(bào)，確定分管副部長(zhǎng)全面負(fù)責(zé)，干部科具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作，并要求嚴(yán)格按照上級(jí)的部署，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。隨后，我部根據(jù)此次會(huì)議精神和要求，統(tǒng)一印制了各類統(tǒng)計(jì)表、干部名冊(cè)表、獎(jiǎng)懲及職務(wù)晉升情況表、交流情況表，并立即組織召開了全縣公務(wù)員年度統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議，要求各參會(huì)單位確定一名素質(zhì)好、能力和責(zé)任心強(qiáng)的同志，具體負(fù)責(zé)本單位的統(tǒng)計(jì)工作。共有31個(gè)屬于此次統(tǒng)計(jì)單位的統(tǒng)計(jì)人員參加了會(huì)議。會(huì)上，我部認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)全省公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議精神，部署了20*年度我縣公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)采取以會(huì)代訓(xùn)形式，對(duì)此次統(tǒng)計(jì)工作中的各類報(bào)表、名冊(cè)的填報(bào)要求和注意事項(xiàng)進(jìn)行了針對(duì)性的講解培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，各單位從事統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)一步提高了對(duì)此次統(tǒng)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，明確了統(tǒng)計(jì)工作的和職責(zé)，為全面完成20*年度公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)的分工要求，我部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了全縣公務(wù)員（參公）統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)，并于2月中旬上報(bào)市委組織部審核通過(guò)。20*年度，我部共統(tǒng)計(jì)公務(wù)員（含參公）人數(shù)為242人，縣級(jí)213人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)29人，其中，機(jī)關(guān)公務(wù)員2*人，參公群團(tuán)23人，參公事業(yè)單位13人；縣級(jí)職務(wù)22人，正科級(jí)57人，副科級(jí)87人，科員71人，試用期人員5人；大學(xué)本科及以上131人，占54.1%，大專95人，占39.3%，中專及以下16人，占6.6%；35歲以下65人，占26.9%，36-40歲56人，占23.1%，41-50歲88人，占36.4%，51歲以上33人，占13.6%。具體做法是：一是嚴(yán)格按照規(guī)定確定統(tǒng)計(jì)單位。根據(jù)上級(jí)部門統(tǒng)計(jì)口徑的規(guī)定，嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)范圍與對(duì)象，統(tǒng)計(jì)分工的要求，共確定了22個(gè)行政單位，6個(gè)群團(tuán)單位，3個(gè)參公事業(yè)單位為我部20*年度公務(wù)員（參公）統(tǒng)計(jì)單位。二是嚴(yán)格審核報(bào)表數(shù)據(jù)。今年是第一次開展全公務(wù)員（參公）年度統(tǒng)計(jì)工作，為確保報(bào)表數(shù)據(jù)“真實(shí)、準(zhǔn)確、詳細(xì)、有據(jù)”，我們按照公務(wù)員登記人數(shù)，認(rèn)真核對(duì)上年底數(shù)，摸清現(xiàn)有單位公務(wù)員人數(shù)情況，并把各單位上年公務(wù)員底數(shù)予以印發(fā)核對(duì)，再進(jìn)行填報(bào)。盡管時(shí)間緊、任務(wù)重，對(duì)各單位報(bào)來(lái)的干部名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)表、晉升職務(wù)、人員調(diào)入調(diào)出等報(bào)表，我們嚴(yán)格按照公務(wù)員登記表的登記信息，認(rèn)真審核，對(duì)填報(bào)的信息錯(cuò)誤立即予以糾正，必要時(shí)查閱干部個(gè)人檔案，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。三是集中統(tǒng)一錄入。鑒于此次統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間緊、任務(wù)重，又是首次開展公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作，為確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，我們采取了“單位填報(bào)、統(tǒng)一審核、集中錄入”的方式進(jìn)行。先是由各單位按照統(tǒng)計(jì)范圍與對(duì)象，對(duì)照統(tǒng)計(jì)表的填報(bào)要求，進(jìn)行填報(bào)匯總。各單位匯總表上報(bào)后[更多精彩文章來(lái)自“秘書不求人：”]，經(jīng)我們統(tǒng)一審核，如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤立即糾正，在審核無(wú)誤后，再集中進(jìn)行錄入、匯總?！敖y(tǒng)一審核、集中錄入”的方式，相對(duì)減少了統(tǒng)計(jì)中的錯(cuò)誤，并且能及時(shí)得到糾正，保證了各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

根據(jù)公務(wù)員統(tǒng)計(jì)結(jié)果，我們對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了認(rèn)真分析，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的運(yùn)用，積極為全縣組織工作服務(wù)，并為全縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供依據(jù)。一是針對(duì)我縣年輕干部、黨外干部比例較小的現(xiàn)狀，為加大后備干部培養(yǎng)和選拔的力度，制定出臺(tái)了《*縣科級(jí)后備干部培養(yǎng)選拔和管理辦法》?！掇k法》進(jìn)一步明確了后備干部培養(yǎng)選拔的原則，數(shù)量和結(jié)構(gòu)，選拔培養(yǎng)的措施等，《辦法》為建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的后備干部隊(duì)伍奠定了良好的基礎(chǔ)。二是針對(duì)縣直機(jī)關(guān)單位中層干部任現(xiàn)職時(shí)間較長(zhǎng)的現(xiàn)狀，積極加大縣直機(jī)關(guān)中層干部交流力度。20*年，我們制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)中層干部管理的實(shí)施意見》，并在20*-20*年，對(duì)縣直機(jī)關(guān)單位10名任現(xiàn)職時(shí)間較長(zhǎng)的中層干部進(jìn)行了跨部門交流。為進(jìn)一步推進(jìn)縣直機(jī)關(guān)中層干部交流，今年擬制定《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)縣直機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流的實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確交流的對(duì)象、程序和紀(jì)律要求。

三、以“提升質(zhì)量、強(qiáng)化服務(wù)”為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)信息化建設(shè)工作。

按照中央和省、市委組織部的要求，縣委組織部將信息化建設(shè)工作納入議事日程，部長(zhǎng)辦公會(huì)議多次專門研究，成立了部機(jī)關(guān)信息化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，明確由縣電教中心具體負(fù)責(zé)部機(jī)關(guān)信息化建設(shè)工作。20*、20*年縣委組織部累計(jì)投入10萬(wàn)余元作為信息化建設(shè)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)部機(jī)關(guān)部分老舊電腦進(jìn)行了更換，部機(jī)關(guān)做到了人均一機(jī)以上，并實(shí)行了專機(jī)專用，更換了電教中心設(shè)備，新添置了包括數(shù)碼攝像機(jī)、數(shù)碼照相機(jī)、投影儀在內(nèi)的電教裝備；為全縣8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員配置了組織工作專用微機(jī)。在技術(shù)保障上，與縣委縣政府信息中心建成密切的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了資源與技術(shù)共享互助。在平時(shí)經(jīng)常性組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)《組織工作中國(guó)家秘密及其密級(jí)具體范圍的規(guī)定》等規(guī)定，并對(duì)上網(wǎng)材料、網(wǎng)絡(luò)安全、硬件管理、密碼管理等作出規(guī)定，并明確了管理責(zé)任。

《*縣先鋒網(wǎng)》信息平臺(tái)于20*年建成，20*年進(jìn)行了全面改版，開辟了黨建要聞、*縣要聞、組織工作、干部工作、人才工作及鄉(xiāng)鎮(zhèn)動(dòng)態(tài)等18個(gè)欄目，把8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)先鋒在線工作站納入縣先鋒網(wǎng)系統(tǒng)，并為全縣66個(gè)行政村制作了網(wǎng)站。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，《*縣先鋒網(wǎng)》登錄量達(dá)15萬(wàn)多人次，已成為廣泛宣傳和立體展示全縣組織工作的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。同時(shí)，為各科室開通了寬帶網(wǎng)絡(luò)，供各科室查詢資料和對(duì)外交流、收發(fā)郵件。2001年下半年，正式開通了部機(jī)關(guān)內(nèi)部局域網(wǎng)，統(tǒng)一并入縣委、縣政府信息中心，共有20多個(gè)端口，目前已接入微機(jī)15臺(tái)。各科室利用局域網(wǎng)與全縣各單位進(jìn)行信息傳遞，基本實(shí)現(xiàn)了資源共享。農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)方面，積極實(shí)施農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育“電視上網(wǎng)”工程，到20*年4月底建成了涵蓋全縣66個(gè)行政村109個(gè)站點(diǎn)的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育信息化網(wǎng)絡(luò)。通過(guò)“電視上網(wǎng)”的模式，初步實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村信息化網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，并在農(nóng)村黨員干部及群眾教育培訓(xùn)上發(fā)揮了初步作用。安徽先鋒網(wǎng)電子政務(wù)辦公系統(tǒng)oa建設(shè)方面，部機(jī)關(guān)所有工作人員均通過(guò)oa辦公系統(tǒng)建立了網(wǎng)上工作室，與省、市組織系統(tǒng)oa實(shí)現(xiàn)了對(duì)接。通過(guò)oa辦公實(shí)現(xiàn)了信息縱向與橫向交流。建立了部機(jī)關(guān)黨建工作qq群，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員和全縣的選派干部納入qq群管理，有效加強(qiáng)了部機(jī)關(guān)部門科室之間的文件傳輸、提升了對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作的管理指導(dǎo)水平。信息庫(kù)建設(shè)方面，以《中國(guó)共產(chǎn)黨員基本信息管理系統(tǒng)20*》為平臺(tái)，按照《信息規(guī)范》要求，基本完成了全縣黨員和干部人事信息采集和錄入，并及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行維護(hù)和完善，確保每一個(gè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，以access數(shù)據(jù)庫(kù)和excel表格為基礎(chǔ)，初步完成了在職領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部、專家信息、離退休干部和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才信息數(shù)據(jù)的采集和分析工作。

四、存在問(wèn)題及下步打算

盡管我縣干部檔案、干部統(tǒng)計(jì)和信息化建設(shè)工作取得了一定的成績(jī)，但與上級(jí)的要求相比還存在一些差距和問(wèn)題，在干部檔案工作方面，一是由于客觀條件所限，檔案庫(kù)房及工作用房還不夠標(biāo)準(zhǔn)；二是檔案電子化管理水平還有待提高；三是檔案管理者的業(yè)務(wù)水平與新形勢(shì)、新要求相比還有差距。在干部統(tǒng)計(jì)工作方面，一是公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作的部署分別由組織系統(tǒng)和人事系統(tǒng)分別部署和安排，時(shí)間和要求不一致，給基層的統(tǒng)計(jì)工作造成不便，建議上級(jí)組織部門與人事部門在公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作部署和安排時(shí)，一并進(jìn)行；二是相關(guān)統(tǒng)計(jì)表的內(nèi)容不夠完善。如：第一表（公務(wù)員數(shù)量變化情況表），建議增加“歷屆高等學(xué)校畢業(yè)生”一欄；三是部分報(bào)表之間的邏輯關(guān)系校核不出來(lái)。如在第13表（女性公務(wù)員基本情況）與第15表（非中共黨員的公務(wù)員基本情況）兩表之間，應(yīng)該存在邏輯關(guān)系，但在校核時(shí)無(wú)法體現(xiàn)，數(shù)據(jù)不一致時(shí)也能通過(guò)；四是公務(wù)員管理單位與參照公務(wù)員管理單位之間交流，在第一表（數(shù)量變化情況表）中增加或減少類型，統(tǒng)計(jì)口徑不太明確。建議對(duì)此種類型的交流，明確增加或減少的統(tǒng)計(jì)口徑。在信息化建設(shè)工作方面，一是信息化建設(shè)整體水平跟不上形勢(shì)要求，特別是缺乏上下貫通的信息傳輸系統(tǒng)；二是人員素質(zhì)有待提高，特別是缺乏有一定專業(yè)技術(shù)的信息化人才；三是硬件設(shè)備較為落后，經(jīng)費(fèi)投入困難。

下一步，我們將以這次中組部和省、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)親臨檢查指導(dǎo)為契機(jī)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，提高標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化措施，促進(jìn)我縣干部檔案、干部統(tǒng)計(jì)和信息化建設(shè)等基礎(chǔ)工作再上新臺(tái)階，為推進(jìn)全縣組織工作再上新臺(tái)階提供有力保障。