工會代表競聘稿責任是一種態(tài)度
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隨著全球經濟一體化和現代科技突飛猛進，特別是我國社會主義市場經濟的發(fā)展，給中國工人運動和工會工作帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。中國工會從傳統(tǒng)的計劃經濟模式走到市場經濟的前沿，無疑將經歷無數次陣痛和嬗變。工會作為社會經濟關系和勞動關系的產物，她的地位、作用和職能也將發(fā)生重大變化。職工代表作為勞動關系主體一方勞動者的合法代表，工會在我國政治、經濟、文化和社會生活中扮演越來越重要的角色。2005年以來，隨著公司積極調整企業(yè)戰(zhàn)略，著力改進內部管理，進一步更新了服務理念，創(chuàng)新了服務方式，提高了服務水平，極大的推動了公司全面協(xié)調發(fā)展。不難看出在企業(yè)的改革和發(fā)展的進程中，企業(yè)重大決策出臺前，首先要提交職代會討論通過，目的很明確，就是要廣泛聽取廣大職工的意見和建議，使之更加合理、公正、可行。職代會制度作為企業(yè)民主決策的一種機制，在企業(yè)的建設發(fā)展中，占有極其重要的地位。
然而，在現實中職代會是不是發(fā)揮好了職代會的作用？職工代表是不是盡到應盡之責？比如單位擬定的政策方案，提交職代會討論，本來很好的事，結果會上連聲好一致通過，會下情況卻大相徑庭。面對前來咨詢的職工，職工代表的解答頗讓人失望，要么模棱兩可，要么答非所問，逼急了來一句“其實人家早定好了，開職代會無非是走個過場”。這一搪塞不打緊，一來可以對付職工，二來抱怨自己也只不過是“聾子的耳朵”，其實起不了什么用，以博得職工的理解和同情。殊不知這一搪塞反映了首先作為職工代表，并沒有履行好自己的職責，把職工的心聲反映上去，辜負了大家的信任，傷害了職工的感情，更重要的是貶損了“職代會”的職能，這是萬萬不該的。
出現這種現象的原因不外乎部分職工代表的“好好主義”作祟，怕得罪了“領導”。當然，也確實有部分代表的水平有限，可能真是提不出有份量的建議。
職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。職代會是企業(yè)決策的機構，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著舉足輕重的作用。因此，職工代表應該清醒地認識到自己所肩負的神圣職責和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質入手，提高參與決策的能力，切實履行職責，承上啟下，使企業(yè)上下一心，協(xié)力奮進，使安全生產得到穩(wěn)固，使企業(yè)不斷發(fā)展、壯大。
常言說“企業(yè)是營造環(huán)境的環(huán)境，員工是創(chuàng)造財富的財富”。那么，我們每一位在崗職工是否真正認識到自己是企業(yè)的主人。并自覺、主動地履行主人翁義務，真正樹立企興我榮、企衰我恥的價值觀，并將自己的言行統(tǒng)一并規(guī)范到企業(yè)發(fā)展的主題當中。我們來看一看你的工作責任和積極工作的力量，就不難看出你的工作態(tài)度。當你成為公司的一名員工的時候，就意味著你到了這個環(huán)境，從此企業(yè)的命運就和你的命運牢牢地聯(lián)系在一起。如同公司是船，你就是水手，讓船乘風破浪，安全前行，是你不可推卸的責任。一旦遇到了風雨、礁石、海浪等種種風險，你都不能選擇逃避，而應該努力使這艘船安全靠岸。我是主人多榮尚，但也不能因自命不凡而忽略環(huán)境的維護和發(fā)展。當一天和尚撞一天鐘，干工作講條件，怕丟面子，得過且過，還說三道四，反正人很多，為什么要輪到我等等。卻不說公司興亡，是我們每一位員工的責任。公司的事就是自己的事，公司有了發(fā)展，你自己才能發(fā)展。
在我們不同的工作崗位上，責任是一種工作態(tài)度，尤其對一個職工代表來說，與企業(yè)共命運永遠都是你的神圣職責。如果你對工作不負責任，這艘船也許就會因為你的失職而沉入大海，所有的人都將因為你而葬身魚腹。因此，任何時候，你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，你都應該負起責任來，與企業(yè)共命運，全心全意做好你的本職工作。
工作是你生命的支柱。什么是使命感？使命感就是無論給予自己的任務有多么困難，都要有一定要完成的堅強信念。如果缺少這個“使命感”，你就很難成為一個真正優(yōu)秀的員工。具有堅強使命感的員工，無論什么時候都能最大限度地發(fā)揮自己的作用，擔負起自己的使命和任務。在競爭愈發(fā)激烈的今天，每一個企業(yè)比任何時候都需要與企業(yè)共命運的人，只有企業(yè)的全體職員都能夠齊心協(xié)力，同舟共濟，這樣的企業(yè)才能在競爭中永遠不敗。
因此，作為職工群眾代表，為增強企業(yè)文化建設的主動性，必須從以下幾個方面加油反思。
1、對自己，要求我們做到“持續(xù)學習，高效工作”，學習我們從事崗位所必需的知識和技能，學習成為一名合格員工的品德和素養(yǎng)；因為學習不僅是高效工作的內在要求，也是我們完善自我的根本途徑。
2、對工作，要求我們做到“愛崗敬業(yè)，遵章守紀”，樹立正確的職業(yè)觀和工作態(tài)度，在工作中發(fā)揚“螺絲釘”精神，做好企業(yè)的“發(fā)動機”；在工作中遵守職業(yè)道德和公司制度，將各項規(guī)章制度落到實處，有效維護公司利益。
3、對他人，要求我們做到“尊重他人，坦誠溝通”，對內尊重同事，尊重同事的勞動成果，與同事共同進步；對外尊重客戶，視客戶為自己的衣食父母，做好服務。而溝通本身就是學習和解決問題、增加互信、促進合作的一種重要途徑和方法，通過有效溝通，達到知識與經驗共享、促進員工、部門之間的無縫合作。
4、對組織，要求我們做到“服從大局，忠于企業(yè)”，我認為，“忠誠”首先就是一個人應當具備的重要品格；只有忠于企業(yè)，將個人的前途命運與企業(yè)的發(fā)展融為一體，與企業(yè)同呼吸、共命運，以主人翁的姿態(tài)與企業(yè)共同進步與成長，為企業(yè)做好每一項工作才會實現職工代表的價值；也只有這樣，才能使我們擁有更大的職業(yè)發(fā)展空間。
時代要求我們解放思想，加快發(fā)展，努力開創(chuàng)公司的新局面。其實質就是解放思想樹理念，理清思路抓發(fā)展，突出“三化”抓管理，從嚴要求抓隊伍，振奮精神創(chuàng)一流。如果還是思路不夠開闊，習慣于等靠要，強調客觀因素多，自身主管努力少，那么謀求長遠發(fā)展的主動性就不強，就起不到一個職工代表的作用。你在為誰工作，我們應該理清這樣一個樸素的人生理念：“為他人工作的同時，也是在為自己工作?！痹谠S多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大。因此常常出現推諉責任，喪失工作激情，甚至對工作產生怨恨。當前如何開創(chuàng)公司的新局面，就是讓我們每一位員工需要反思工作問題和人生問題。人生離不開工作。工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。從某種意義來說，工作真正是為了自己。
我們如何解除困惑，調整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出，關鍵是再不要把責任、忠誠、敬業(yè)當成是空洞的口號。在工作中，不管做任何事，都應該將心態(tài)回歸于零，把自己放空，報著學習的態(tài)度，把每一次都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。一個企業(yè)需要許多精英人才，但更需要有責任的與企業(yè)共命運的人才，優(yōu)秀員工最高工作行動準則，就是與企業(yè)共命運并把自己當成企業(yè)的主人，任何時候都把企業(yè)的利益放在第一位，忠誠企業(yè)，忠誠工作，忠于職守，自覺主動，這樣才能為企業(yè)奉獻最大的力量。
