前言：本站為你精心整理了共青團青年教育會議發(fā)言范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

同志們：

一、提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，切實增強做好國有企業(yè)共青團和青年工作的責(zé)任感和使命感

1、加強和改進國有企業(yè)共青團和青年工作是提高國有企業(yè)核心競爭力的必然要求。國有企業(yè)處在關(guān)系國家安全和經(jīng)濟命脈的重點行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，對發(fā)展先進生產(chǎn)力、提高我國綜合國力至關(guān)重要。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善以及我國加入WTO，我國市場逐步與國際市場接軌、融合，成為全球市場的一部分。國有企業(yè)應(yīng)對全球化、國際化挑戰(zhàn)，提高資源配置效率和企業(yè)競爭力，從單純做大向做強、做優(yōu)、做久轉(zhuǎn)變，不僅需要有強有力的領(lǐng)導(dǎo)，而且需要有高素質(zhì)的科技人員隊伍，還必須要有高技能的職工隊伍。目前青年職工已成為國有企業(yè)職工隊伍的主體和國有企業(yè)發(fā)展的生力軍和主力軍。因此，加強國有企業(yè)共青團和青年工作，把共青團的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，對于提高國有企業(yè)核心競爭力具有重要意義。

2、加強和改進國有企業(yè)共青團和青年工作是落實“兩個全體”、鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)的必然要求?？倳浢鞔_強調(diào)，新時期共青團要“堅持眼睛向下、重心下移，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新工作方式，創(chuàng)新自身建設(shè)，力爭使團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”。李長春同志在團的十六大開幕式上代表黨中央指出：新時期黨賦予共青團的根本職責(zé)是鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。共青團是思想性、政治性、群眾性很強的執(zhí)政黨的青年組織，把最廣大青年吸引凝聚到團的周圍，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，是共青團組織的政治目標(biāo)。國有企業(yè)是共和國的“長子”，是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，也是我國社會主義制度和黨執(zhí)政的重要基石。國有企業(yè)青年職工是黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)的重要組成部分。國有企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展質(zhì)量，國有企業(yè)青年職工對黨及社會主義的認(rèn)同和感情，是國家振興、民族復(fù)興、中國特色社會主義持續(xù)發(fā)展的主要思想基礎(chǔ)和物質(zhì)基礎(chǔ)。因此，必須高度重視并不斷加強和改進國有企業(yè)共青團和青年工作，在觀念、組織、工作方式上大膽創(chuàng)新，努力提高服務(wù)青年能力，不斷適應(yīng)青年群體的新變化，更好地把青年職工緊緊團結(jié)凝聚在黨的周圍，不斷鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。

3、加強和改進國有企業(yè)共青團和青年工作是應(yīng)對當(dāng)前國有企業(yè)共青團面臨的新挑戰(zhàn)的必然要求。國有企業(yè)團的工作是共青團的傳統(tǒng)領(lǐng)域，也是變化最快的領(lǐng)域，面臨新問題、新挑戰(zhàn)最多的領(lǐng)域。長期以來，我市國有企業(yè)共青團組織緊緊圍繞黨政中心，把握青年思想脈搏，開展了一系列生動活潑、富有成效的活動，青年職工的整體素質(zhì)有了明顯提高，企業(yè)整體實力、競爭能力得到提升發(fā)展。特別是國有企業(yè)團組織在基層組織建設(shè)、青年職工職業(yè)技能培養(yǎng)和抗擊雨雪冰凍災(zāi)害、抗震救災(zāi)以及戰(zhàn)危機、保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)等各項重點工作和重大事件中，為全市共青團工作起到了很好的示范推動作用，受到了黨政領(lǐng)導(dǎo)和廣大青年的廣泛好評。但是我們也要清醒地看到，隨著經(jīng)濟體制深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化，企業(yè)共青團工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。就從組織建設(shè)方面來看：隨著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型和國有企業(yè)改革的深化，團組織的設(shè)置不符合企業(yè)及青年發(fā)展要求；團干部數(shù)量銳減，兼職化已成為趨勢，個別企業(yè)甚至出現(xiàn)團干部空位、團的工作無人承擔(dān)等情況；團員青年數(shù)量、團青比例急劇下降，工作對象日趨減少等問題，出現(xiàn)了國有企業(yè)青年加速向非公企業(yè)流動的現(xiàn)象。這些都給國有企業(yè)的共青團和青年工作帶來了新的挑戰(zhàn)。為此，國有企業(yè)共青團工作就必須主動適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展的新規(guī)律，適應(yīng)青年職工的新特點，構(gòu)筑與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的國有企業(yè)青年工作的新機制、新體制，努力搭建服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的有效平臺，激發(fā)國有企業(yè)共青團和青年工作的內(nèi)在活力，不斷提高國有企業(yè)團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷提升團組織在企業(yè)改革發(fā)展中的貢獻力。

二、明確任務(wù)，突出重點，努力提高國有企業(yè)共青團和青年工作的針對性和有效性

國有企業(yè)的屬性決定著國有企業(yè)共青團和青年工作的內(nèi)容，就是圍繞國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心、主動融入發(fā)展大局，立足服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)青年成長成才的落腳點，不斷尋求適合青年職工特點的工作方式、方法，突出思想性、技能性、娛樂性、普遍性，團結(jié)帶領(lǐng)青年職工在國有企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)價值，與企業(yè)同發(fā)展、共成長。

1、加強青年思想引領(lǐng)。企業(yè)青年職工的思想工作一定要結(jié)合企業(yè)實際，要善于把黨團組織的政治主張轉(zhuǎn)化為青年職工易于接受的工作理念，注重轉(zhuǎn)化為符合崗位特點的理念。比如，講職業(yè)精神，就比講奉獻精神更易于接受；在高危崗位講安全生產(chǎn)，就比講守紀(jì)律更易于接受；對國有控股企業(yè)，要引導(dǎo)青年職工適應(yīng)國企改革趨勢和新的競爭機制，轉(zhuǎn)變觀念；對中外合資企業(yè)，要著重把海外母公司的文化與所在地企業(yè)的文化相結(jié)合。要引導(dǎo)青年職工提高思想道德水平，重視在青年職工中進行先進思想、優(yōu)秀文化、道德養(yǎng)成的實踐活動，使廣大青年職工在青年志愿者、青年文明號、希望工程、手拉手等具體活動中踐行良好道德規(guī)范，受到教育，陶冶情操。要培養(yǎng)青年職業(yè)意識。采取多種形式，引導(dǎo)青年職工準(zhǔn)確把握經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實與未來的迫切需要，樹立崇尚競爭、一切為了客戶需求、與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的觀念，幫助廣大青年適應(yīng)市場機制、適應(yīng)嚴(yán)格的管理。不斷增強青年職工的自立意識、競爭意識、效率意識、開拓創(chuàng)新意識，促進青年職工形成創(chuàng)新、務(wù)實、高效的優(yōu)良作風(fēng)。要深化職業(yè)生涯導(dǎo)航活動。結(jié)合青年職工對自身價值實現(xiàn)、潛能開發(fā)、未來發(fā)展的迫切需要，根據(jù)企業(yè)人力資源管理的要求，對青年職工進行有效的行為指導(dǎo)，通過青年職業(yè)生涯設(shè)計和管理，明確青年職工奮斗的途徑和方法，使其能夠?qū)W以致用，并在實踐中不斷進步、不斷提高。

2、加強青年技能培訓(xùn)。技能培訓(xùn)，青年歡迎、企業(yè)需要的。要強化職業(yè)技能培訓(xùn)。從市場推廣、市場開發(fā)、保障產(chǎn)品質(zhì)量、開發(fā)新產(chǎn)品等多方面入手，廣泛開展青工技能振興計劃、青年崗位能手評選、導(dǎo)師帶徒、青工技能大賽等活動，努力為企業(yè)培養(yǎng)一批優(yōu)秀青年科技、生產(chǎn)、管理、營銷工作骨干。要強化實踐教育。通過開展青年“創(chuàng)新創(chuàng)效”、青年突擊隊、安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建、節(jié)能減排等活動，使青年職工在推動企業(yè)降低生產(chǎn)成本、培育新經(jīng)濟增長點、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實踐中提高本領(lǐng)。要強化青年技能培訓(xùn)的制度性安排。爭取企業(yè)支持，把青年職工的技能鑒定、使用和工資收入掛起鉤來，建立健全青年職工崗位學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、技能鑒定和表彰獎勵為一體的運行機制，從機制上激發(fā)廣大青年職工學(xué)習(xí)技能的積極性和主動性。

3、加強青年文化建設(shè)。要堅持用青年喜愛的形式滿足青年的娛樂需求，為國有企業(yè)團組織主動貼近和服務(wù)廣大青年探索新方式。要用好“兩個平臺”，一是用好用好網(wǎng)絡(luò)平臺，充分利用網(wǎng)絡(luò)的自由性、交互性和開放性特點，通過網(wǎng)絡(luò)與青年互動，開展網(wǎng)絡(luò)討論，傾聽青年心聲，滿足青年職工學(xué)習(xí)、交流、參與的需求；二是用好社團活動平臺，整合社團資源，打破地域、專業(yè)、部門界限，使具有相同愛好特長的青年融為一體，形成一個多層次、多方位的社團交流平臺，廣泛開展貼近青年興趣、符合青年需求、形式多樣的活動，使青年職工在娛樂中健康成長。要實現(xiàn)三個改變：改變工作方式，注重研究青年的愛好、需求、習(xí)慣，不斷探索融時代感、時尚性、教育性、趣味性于一體、受青年歡迎的工作品牌，增強生命力；要改變組織形式，充分利用青年的共同興趣愛好把青年集聚起來，讓青年自愿參與到團的活動中來，增強吸引力；要改變工作載體，加強與企業(yè)文化的互動，通過企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)理想等教育、引導(dǎo)、熏陶、激勵青年，增強凝聚力。

4、讓團的工作影響全體青年。要堅持普遍性原則，把影響和帶動廣大青年、使盡可能多的青年受益作為工作的出發(fā)點，努力幫助青年職工解決成長發(fā)展中遇到的實際困難和問題。在服務(wù)對象方面，要避免“精英化”傾向，在關(guān)注高層次青年和弱勢青年的同時，把最廣大的普通青年作為主要服務(wù)對象，讓更多的普通青年受益，實現(xiàn)團的工作對全體青年的覆蓋。在服務(wù)內(nèi)容方面，要避免“高端化”傾向，把青年最普遍、最迫切的需求作為服務(wù)內(nèi)容要把目光投向最廣大的普通青年職工，通過建立技工協(xié)會、加強技能培訓(xùn)、幫扶困難家庭等多種方式，，努力使團的各項工作和活動在全體青年中產(chǎn)生積極影響。在維護青年合法權(quán)益方面，要抓住青年職工普遍性的利益訴求，積極參與企業(yè)內(nèi)部政策的制定，搭建青年與企業(yè)管理層互信的溝通交流渠道，建立青年利益訴求的合理表達(dá)機制，最大限度維護青年職工的合法權(quán)益。

三、完善機制，創(chuàng)新方式，不斷擴大國有企業(yè)共青團和青年組織的凝聚力和影響力

1、始終堅持黨建帶團建。黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好國有企業(yè)共青團和青年工作的根本保障。要創(chuàng)新黨政領(lǐng)導(dǎo)方式，完善企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任的各級青年工作委員會，建立共青團和青年工作議事制度，爭取黨委每年召開1至2次專門會議聽取團的工作匯報，著重研究制定加強企業(yè)共青團和青年工作的政策措施。要拓展黨建帶動模式，以黨的十七屆四中全會精神為指針，抓住省國有企業(yè)黨的建設(shè)會議召開的有利時機堅持從思想、組織、隊伍、班子、作風(fēng)建設(shè)上加強黨建帶團建工作，全面推進團的各項建設(shè)。要強化工作推進力度，爭取把加強和改善對共青團和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)納入各級企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制，強化督促檢查，真正做到對青年工作思想上重視、組織上落實、行動上支持。

2、不斷創(chuàng)新團組織的設(shè)置模式。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際、青年群體結(jié)構(gòu)及分布變化，及時創(chuàng)新企業(yè)團的組織形態(tài)，使之與企業(yè)體制改革相適應(yīng)、與青年需求相適應(yīng)，努力做到“哪里有團員青年，哪里就有團組織”，實現(xiàn)對最廣大青年的覆蓋。一是區(qū)別對待，在傳統(tǒng)工作領(lǐng)域，把工作著力點放在創(chuàng)新發(fā)展和鞏固提高上；在新興領(lǐng)域，把工作著力點放在堅實基礎(chǔ)和穩(wěn)步拓展上，逐步建立寬領(lǐng)域、全方位、多層次、廣覆蓋的組織體系。二是緊跟黨走，一方面按照企業(yè)團員青年分布情況，依托黨組織建立團組織，有黨委的要設(shè)立團委，新建經(jīng)濟組織要做到建立黨組織的同時建立團組織，調(diào)整經(jīng)營管理時要做到調(diào)整黨組織設(shè)置的同時調(diào)整團組織的設(shè)置；三是靈活設(shè)置，堅持實事求是、機動靈活的方針，打破團組織服務(wù)、聯(lián)系青年的時間、空間限制，根據(jù)青年的不同行業(yè)、不同層次、不同興趣等特點靈活設(shè)置團組織。可以采取項目建團、生產(chǎn)線建團、團青小組等方式，建立團的基層組織。比如，在一些大型制造企業(yè)，可以以組裝廠的團建為著力點，帶動各零配件廠的團建；在一些大型物業(yè)公司負(fù)責(zé)社區(qū)公共管理的情況下，可以依托公司推進社區(qū)團建；在一些連鎖企業(yè)中，可以抓住母公司的團的建設(shè)，帶動各子公司的團建。還要加強與自組織的聯(lián)合，促進團的建設(shè)全面活躍。

3、探索團組織建設(shè)的有效載體和途徑。要根據(jù)青年喜歡的溝通、交流、聯(lián)絡(luò)和聚集的新方式，一要高度重視和充分利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，要善于運用互聯(lián)網(wǎng)來創(chuàng)新基層團組織建設(shè)和基層工作，充分發(fā)揮即時通訊工具、博客、播客、電子雜志等工具的作用，建立網(wǎng)上新型組織聯(lián)系紐帶，通過網(wǎng)絡(luò)凝聚青年、覆蓋青年。二是要充分借鑒自組織的運行方式和成功經(jīng)驗，在團組織中營造寬松、自由、參與、自主的氛圍。在條件成熟的自組織中建立團組織。三是在進城務(wù)工青年、流動青年比較集中的地方，要積極探索流動建團、聯(lián)合建團等新方式，鼓勵企業(yè)青年之間加強交流、互通有無。

3、加強團的干部隊伍建設(shè)。要創(chuàng)新團干部選拔形式，將公開選拔、競爭上崗、公推直選等選拔方式同團內(nèi)民主選舉制度有機結(jié)合起來，將一大批思想好、能力強、素質(zhì)全面、積極性高的優(yōu)秀青年選拔到國有企業(yè)團的工作崗位上來。要創(chuàng)新團干部配備方式，在加強專職團干部配備的同時，充分發(fā)揮兼職團干部的作用，利用兼職團干部了解一線、熟悉業(yè)務(wù)的優(yōu)勢，把團的工作與本職工作有機結(jié)合起來，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展富有特色的活動。要創(chuàng)新團干部培養(yǎng)途徑，加強團干部的教育和培訓(xùn)。團干部要深入到廣大青年中去，在幫助青年職工切實解決實際困難中提高自身的能力和素質(zhì)；要組織開展團干部培訓(xùn)，努力把團干部培養(yǎng)成政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、具有一定經(jīng)濟知識和專業(yè)技能的復(fù)合型人才。要提高團干部的能力水平。各級共青團干部都根據(jù)黨的要求，適應(yīng)青年特點和要求，不斷提高協(xié)助黨委、行政教育培養(yǎng)青年的能力，團結(jié)引領(lǐng)青年的能力，發(fā)展團內(nèi)民主、維護團員青年權(quán)益的能力。

5、完善共青團的工作機制。要完善團內(nèi)績效考核機制，按照項目細(xì)化、工作量化、結(jié)果公開化、考核激勵一體化的原則，把團內(nèi)績效考核作為推進團的工作的重要手段。要完善團干部轉(zhuǎn)崗機制，爭取把團干部轉(zhuǎn)崗工作納入干部日常管理，在保持工作連續(xù)性的前提下，有計劃地安排團干部轉(zhuǎn)崗，不斷優(yōu)化團干部年齡結(jié)構(gòu)，保證團干部的有序流動。要完善青年有序政治參與機制，引導(dǎo)青年職工積極參與企業(yè)重大決策的制定，參與涉及青年利益的重大改革措施的推行，切實保護青年的合法權(quán)益。要完善團的經(jīng)費保障機制，爭取企業(yè)黨政部門支持，按比例撥發(fā)企業(yè)團組織日?；顒咏?jīng)費，并把重點活動經(jīng)費列入企業(yè)經(jīng)費預(yù)算、專款專用，同時建立與經(jīng)濟增長速度相適應(yīng)的經(jīng)費保障機制。

同志們，**市國有企業(yè)共青團和青年工作有著光榮的傳統(tǒng)和扎實的工作基礎(chǔ)。新的時代賦予我們新的機遇，新的任務(wù)需要我們凝心聚力。我們相信，**市國有企業(yè)系統(tǒng)的各級團組織和廣大團干部一定會以這次會議為契機，進一步振奮精神，搶抓機遇，銳意進取，扎實工作，團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年職工不斷開創(chuàng)共青團工作新局面，在建設(shè)開放魅力富裕和諧**、加快躋身中原崛起第一梯隊的偉大進程中作出新的更大的貢獻！