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同志們：

為將我市人才工作和人才督查工作進(jìn)一步落到實(shí)處，經(jīng)宏章書(shū)記批準(zhǔn)，我們舉辦了這個(gè)培訓(xùn)班。首先，我代表市委組織部和市人才辦，向參加這次培訓(xùn)的人才工作聯(lián)絡(luò)員、督查工作人員，各位從事人才工作的同志以及為這次培訓(xùn)班精心準(zhǔn)備講課的各位專家、學(xué)者表示誠(chéng)摯的問(wèn)候！

全國(guó)人才工作會(huì)議后,市委、市政府高度重視，行動(dòng)迅速，組建了高規(guī)格的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機(jī)構(gòu)，在全省率先召開(kāi)了人才工作會(huì)議，響亮提出人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。同時(shí)，緊緊圍繞振興*老工業(yè)基地這一主題，研究制定并下發(fā)了指導(dǎo)全市人才工作的一系列文件，這些文件的出臺(tái)，具有*的特色，走到全國(guó)的前列，為推動(dòng)我市人才工作邁上新臺(tái)階奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。全市大多數(shù)市管單位按照黨管人才原則和實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的總體要求，正在抓緊制定規(guī)劃和措施。在全市形成了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

目前,我市人才工作可以說(shuō)是起步平穩(wěn)，勢(shì)頭良好。但是，我們也應(yīng)該看到各市管單位間思想認(rèn)識(shí)和工作進(jìn)展不平衡。部分單位一把手缺少抓“第一資源”的責(zé)任意識(shí)，導(dǎo)致本單位人才工作滯后；還有的單位沒(méi)有將人才工作擺上日程，貫徹落實(shí)全市人才會(huì)議精神行動(dòng)遲緩。更有少數(shù)單位缺乏超前思考和創(chuàng)新措施，存在著等靠意識(shí)。這些現(xiàn)象在一定程度上，影響著我市人才工作的總體水平和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的貫徹實(shí)施。

為確保我市人才工作整體推進(jìn)，根據(jù)行湘書(shū)記在全市人才工作會(huì)議上的講話要求和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次全體會(huì)議的部署，近期對(duì)各市管單位貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神進(jìn)行全面督查。我認(rèn)為，市人才辦舉辦這次培訓(xùn)班非常及時(shí)也非常有必要，它不僅有利于提高督查工作人員的實(shí)地督查能力，而且也有利于接受督查的各市管單位總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，全面提高從事人才工作同志們的政策理論水平，推動(dòng)我市人才工作健康發(fā)展。我希望參加培訓(xùn)的各位同志，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央決定和我市人才工作文件的實(shí)質(zhì)，結(jié)合本地和本單位實(shí)際，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，高質(zhì)量完成人才工作任務(wù)。

借此機(jī)會(huì)，我就下步工作提幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、以全市人才工作會(huì)議貫徹落實(shí)情況督查為契機(jī)，推進(jìn)我市人才工作全面提升。下周一開(kāi)始我們將利用兩周的時(shí)間對(duì)各市管單位人才工作進(jìn)行實(shí)地督查，這次督查是對(duì)各單位人才工作情況進(jìn)行檢查和驗(yàn)收，同時(shí)也是各單位對(duì)人才工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)和回顧的過(guò)程。因此，各單位要以這次督查為契機(jī)，全面總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真查找問(wèn)題，積極尋求解決辦法，確保全市人才工作會(huì)議精神落到實(shí)處。

二、緊緊圍繞本地區(qū)、本單位的中心工作，努力打造獨(dú)具特色的人才工作。各區(qū)、縣（市）黨委、政府要緊密結(jié)合政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及現(xiàn)有人才隊(duì)伍的實(shí)際狀況，堅(jiān)持人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的原則，制定具有本地特色的人才發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和配套完善的政策措施，引導(dǎo)人才向社會(huì)最需要的地方流動(dòng)，形成人才向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)集聚的良好態(tài)勢(shì)。市直各系統(tǒng)和單位，要結(jié)合工作特色及實(shí)際需要，大膽創(chuàng)新，超前思考，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)符合系統(tǒng)和單位職責(zé)特點(diǎn)的人才工作規(guī)律，積極探索人才開(kāi)發(fā)與管理工作的新路子。

三、整合資源，以存量促增量，著力做好現(xiàn)有人才隊(duì)伍的深度開(kāi)發(fā)。目前，我市人才總量在全國(guó)15個(gè)副省級(jí)城市中排第3位，這也就是說(shuō)我市的人才比重高，存量大。如何發(fā)揮存量人才優(yōu)勢(shì)是擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題。首先，要加大改革力度，全面建立以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。其次，要著眼于盤活整體性人才資源，通過(guò)政策引導(dǎo)和有效激勵(lì)，促進(jìn)各類人才合理流動(dòng)和科學(xué)配置。第三，要完善以品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹鞯娜瞬旁u(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)人才工作法制化建設(shè)，提高人才市場(chǎng)配置效率。努力使各類人才用當(dāng)其時(shí)，才適其位，加速實(shí)現(xiàn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化。

同志們，作為從事人才工作的同志，你們是管人才的人才，因此，在實(shí)際工作中，要始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)，用人才工作的新觀點(diǎn)、新理念，充實(shí)自己的頭腦。要勤于思考，主動(dòng)在人才工作上為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，當(dāng)好參謀。要勇于探索，大膽實(shí)踐，為開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的新局面做出積極貢獻(xiàn)。