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*政府法制辦在*委*政府的領(lǐng)導(dǎo)和盟法制辦的指導(dǎo)下，以全面實施國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》為主線，以提高制度建設(shè)質(zhì)量、強化行政層級監(jiān)督、規(guī)范行政執(zhí)法工作為重點，不斷加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)，積極推進法治政府的建設(shè)步伐，依法行政等各項工作取得新成績，現(xiàn)將*開展依法行政工作情況匯報如下：

一、*依法行政現(xiàn)狀及經(jīng)驗

厲行法治，全面推進依法行政，建設(shè)法治國家、法治政府和法治社會，是時代的要求，是人民的要求，也是政府加強自身建設(shè)的要求。*依法行政的現(xiàn)狀及經(jīng)驗主要表現(xiàn)為：一是依法行政的意識有了明顯增強?，F(xiàn)在，絕大多數(shù)政府常務(wù)會議、辦公會議在決定重大事項時，都能注意聽取有關(guān)法律方面的意見，制發(fā)規(guī)范性文件，都進行法律審核，從而保證了決策的合法性。行政處罰法、行政復(fù)議法、國家賠償法頒布實施后，除領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭組織學(xué)習(xí)外，還普遍舉辦了各種形式的培訓(xùn)班，所有行政執(zhí)法人員基本上都進行了上崗前的輪訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部和執(zhí)法人員依法行政的自覺性有了明顯增強。決策合法、執(zhí)法守法、依法辦事已逐步成為行政執(zhí)法機關(guān)和行政執(zhí)法人員的自覺行動；二是依法行政的能力有了明顯提高。目前，*普遍建立了重要決策事項報告制度、決策信息公開制度（如在電子政務(wù)網(wǎng)公開信息）等一系列依法決策制度和程序規(guī)范。*領(lǐng)導(dǎo)還把法制辦做出的法律分析和意見作為決策的重要依據(jù)，并在出臺重要措施前，通過調(diào)查問卷、座談等多種形式，主動征求相關(guān)部門和管理相對人的意見，為依法決策、科學(xué)決策提供依據(jù)。

特別是自行政處罰法實施以來，*以此為契機，進一步規(guī)范了行政執(zhí)法主體和執(zhí)法行為，強化執(zhí)法人員的執(zhí)法程序，杜絕和糾正了過去行政執(zhí)法“重實體、輕程序”的現(xiàn)象；三是依法行政的制度建設(shè)有了明顯完善。*大力推行行政執(zhí)法責(zé)任制，梳理執(zhí)法依據(jù)，保證執(zhí)法人員在執(zhí)法時要有法可依，有法必依，嚴(yán)格按照法律執(zhí)法，并建立了獎優(yōu)罰劣機制，完善了執(zhí)法程序等工作制度，加大了執(zhí)法力度，提高了執(zhí)法效率，并且部分落實收支“兩條線”和罰繳分離制度，進一步調(diào)整了執(zhí)法的利益機制，全面實行持證上崗、亮證執(zhí)法制度，推動了行政執(zhí)法的規(guī)范化，改變了長期以來行政執(zhí)法主體混亂，亂執(zhí)法、執(zhí)法亂的狀況，行政執(zhí)法的整體水平有了明顯提高；四是依法行政的監(jiān)督工作有了明顯改進。*普遍推行執(zhí)法公示制度，針對行政審批、管理、檢查、收費、處罰等行政執(zhí)法行為，將法律依據(jù)、辦事程序、審批期限、承辦機構(gòu)和人員、辦理結(jié)果和理由、救濟途徑和渠道等向當(dāng)事人和社會公示，對維護行政管理相對人的知情權(quán)，建立公開、公正的監(jiān)督環(huán)境產(chǎn)生了積極作用。同時，*通過聘請行政執(zhí)法監(jiān)督員，邀請駐太企業(yè)給政府各執(zhí)法部門監(jiān)督“打分”等方式，積極開展執(zhí)法效能監(jiān)察和執(zhí)法服務(wù)活動，加大社會監(jiān)督力度，改善了執(zhí)法服務(wù)環(huán)境。行政復(fù)議作為行政機關(guān)內(nèi)部的一種監(jiān)督機制，在對具體行政行為的監(jiān)督方面也發(fā)揮了積極的作用。

二、*依法行政存在的問題及原因

依法行政是加強社會主義民主法制建設(shè)，營造良好發(fā)展環(huán)境的基礎(chǔ)性工作。雖然近幾年來，*行政執(zhí)法機關(guān)對依法行政重要性的認(rèn)識逐步提高，工作措施不斷加強，但行政執(zhí)法部門仍存在諸多令人擔(dān)憂、亟待解決的問題，依法行政，任重而道遠(yuǎn)。*目前依法行政存在的問題及原因主要有：一是部分規(guī)范性文件不規(guī)范。通過制定規(guī)范性文件，可以對法律法規(guī)起到必要的和有效的執(zhí)行作用，有利于完善*政府的行政法制工作，及時解決行政管理過程中出現(xiàn)的新問題，對依法行政起到了積極的推動作用。但是，在規(guī)范性文件制定工作中，也暴露出一些突出問題：首先程序不規(guī)范。由于一些文件起草單位和個人的程序意識淡薄，有的不按規(guī)定上報文件制定項目，有的未進行充分的調(diào)研論證，僅憑上級的文件或者是領(lǐng)導(dǎo)講話便制定一個規(guī)范性文件，有的不經(jīng)過政府法制機構(gòu)審核便進入審議程序等等，給規(guī)范性文件制定工作造成了一定的混亂，致使一些急需出臺文件卻遲遲不能出臺，使行政管理和行政執(zhí)法工作陷入被動局面。其次內(nèi)容不規(guī)范。

有的內(nèi)容空洞，缺乏可操作性，雖然設(shè)定了禁止條款，卻于法無據(jù)，造成了禁而不止，禁而無效的尷尬局面，降低了規(guī)范性文件的權(quán)威；有的嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，將外地經(jīng)驗和文件原封不動地照抄照搬，沒有細(xì)化法律法規(guī)，沒有結(jié)合實際，缺乏本地特色，致使規(guī)范性文件在本地難以施行；有的文字表述不規(guī)范，不準(zhǔn)確，不精煉，甚至出現(xiàn)法律常識性錯誤，致使規(guī)范性文件出現(xiàn)歧義，嚴(yán)重影響了規(guī)范性文件的正確執(zhí)行；有的規(guī)范性文件強化部門權(quán)利的條款多，提供服務(wù)的條款少，強調(diào)相對人義務(wù)的多，規(guī)范行政機關(guān)行為的少，出現(xiàn)了不適當(dāng)強化部門利益，以及部門利益法制化的錯誤傾向；有的行政機關(guān)為獲取更多的利益，在規(guī)范性文件中違法或者超越職權(quán)設(shè)立收費、罰款事項，與法律相抵觸。二是行政執(zhí)法的監(jiān)督制約機制不夠完善。行政機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督力度不夠，上下迎合的多，打不開情面；外部監(jiān)督大都流于形式，媒體監(jiān)督?jīng)]有放開；能夠?qū)?zhí)法人員起直接監(jiān)督作用的行政管理相對人，對其享有的權(quán)利、司法救濟方式以及投訴渠道不甚了解，不會運用法律武器，也不敢投訴。三是執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平低，法律意識不強。高素質(zhì)的執(zhí)法隊伍是依法行政的基礎(chǔ)。目前我們的行政執(zhí)法部門最突出的問題就是沒有專業(yè)化的執(zhí)法隊伍，特別是缺乏專業(yè)法律人才。執(zhí)法人員法律意識不強，其依法辦事的能力就必然差，總體素質(zhì)就低。

三、*今后開展依法行政的工作重點

（一）加強行政法制宣傳教育。一方面，要加強對行政機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的宣傳教育，促使行政機關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變思想觀念，清除官本位、特權(quán)思想等封建專制意識的影響，正確認(rèn)識和處理“人治”與“法治”的關(guān)系，權(quán)力與法律的關(guān)系，牢固樹立法律權(quán)威至上、法律大于權(quán)力、權(quán)力服從法律的觀念，只有這樣，依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法才會有堅實的基礎(chǔ)。另一方面，要作好人民群眾的法制宣傳教育，使人民群眾不但知道法律，更要熟悉和掌握法律，增強自覺運用法律武器保護自己合法權(quán)益的意識和能力。將普法有機地融入群眾的生活之中的，在形式上注重趣味性，使“要我學(xué)法”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)法”，公眾才會在接納法律知識的過程中受到法治思維方式和文化的感染，逐漸地?fù)碛蟹ㄖ尉瘢纳粕鐣姆ㄖ挝幕諊?/p>

（二）切實加強規(guī)范性文件制定工作。規(guī)范性文件的不規(guī)范，帶來的后果是相當(dāng)嚴(yán)重的，危害是極大的，不僅影響了行政機關(guān)的權(quán)威、聲譽和形象，甚至?xí)せ鐣?，危害社會穩(wěn)定。因此，在規(guī)范性文件制定過程中要著力從以下幾個方面入手：一是規(guī)范性文件制定工作要貫徹“三個代表”的根本要求，堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，不斷提高理性層次。要樹立強化政府服務(wù)職能為宗旨的意識，處理好政府與市場、政府與社會的關(guān)系。二是嚴(yán)格履行法定程序。制定規(guī)范性文件必須嚴(yán)格遵循《立法法》的規(guī)定，逐步建立和落實規(guī)范性文件的起草制度、法制審核制度、集體審議制度、公開制度等，通過召開座談會、論證會、聽證會等多種形式，廣泛聽取各方意見，采納合理的意見和建議，對于規(guī)范性文件中涉及的分歧較大的問題進行溝通和協(xié)調(diào)，使制定工作步入制度化、程序化、科學(xué)化的軌道，確保規(guī)范性文件的質(zhì)量。三是進一步加強備案審查工作。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件備案審查的有關(guān)規(guī)定，堅持有件必備、有備必審、有錯必糾，把備案工作的重點放到審查上來，對與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，對越權(quán)設(shè)定行政處罰、行政收費、行政強制及制定程序和公布方式不合法、不規(guī)范的，要責(zé)成制定機關(guān)及時修改、或依法予以撤銷。積極探索備案審查工作的新路子、新辦法，建立健全社會公眾對規(guī)章和規(guī)范性文件監(jiān)督的機制，建立備案工作責(zé)任制和監(jiān)督機制，保證備案工作順利實施。

（三）深化改革，不斷提高行政執(zhí)法隊伍的整體素質(zhì)。法律是靠人來執(zhí)行的，法律秩序是靠人來維持的，沒有一支高素質(zhì)的行政執(zhí)法隊伍，法律的落實就是一句空話，因此，要推進依法行政，就必須高度重視行政執(zhí)法隊伍建設(shè)。一是嚴(yán)把“入口”，明確規(guī)定進入行政執(zhí)法隊伍的條件，并且逐步提高門檻，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，健全對行政執(zhí)法人員的錄用、考核、晉升、獎懲、辭職、辭退等具體制度，形成“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的良好機制。對新錄用的人員采用試用期的方式進行考查，經(jīng)考查合格的人員，再發(fā)給其執(zhí)法證件，方可從事行政執(zhí)法活動。二是疏通“出口”，對于嚴(yán)重違法執(zhí)法人員，堅決將其清除出行政執(zhí)法隊伍，從整體上確保行政執(zhí)法隊伍素質(zhì)。三是抓好對現(xiàn)有行政執(zhí)法人員的思想教育和職業(yè)道德教育，努力提高行政執(zhí)法隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)，有針對性地、經(jīng)常性地、多渠道地對行政執(zhí)法人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期、不定期地進行考核，促進行政執(zhí)法人員必學(xué)、愛學(xué)、勤學(xué)業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力，使其牢固樹立執(zhí)法為民的意識，樹立行政執(zhí)法隊伍良好的形象，推進依法行政向縱深發(fā)展。

（四）進一步加大行政執(zhí)法監(jiān)督力度。行政執(zhí)法監(jiān)督是規(guī)范行政執(zhí)法的有效途徑，是依法行政的重要保障。一是開展經(jīng)常性行政執(zhí)法監(jiān)督，擴展監(jiān)督范圍，加強事前監(jiān)督和事中監(jiān)督，防患于未然。二是積極開展行政執(zhí)法爭議和矛盾的協(xié)調(diào)，明確執(zhí)法權(quán)限和責(zé)任，化解執(zhí)法矛盾，杜絕多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法和執(zhí)法打架情況的發(fā)生。三是進一步推進行政執(zhí)法體制改革。根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章對行政執(zhí)法職能和要求的調(diào)整變化，將行政執(zhí)法責(zé)任及時分解落實到行政執(zhí)法機構(gòu)及行政執(zhí)法崗位。加大對行政執(zhí)法責(zé)任制執(zhí)行情況的評議考核力度，把人民群眾是否滿意作為衡量行政機關(guān)執(zhí)法狀況的重要標(biāo)準(zhǔn)。四是完善行政執(zhí)法公示工作，健全相關(guān)制度，依法向社會公開主體資格、法定職責(zé)、執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法程序、監(jiān)督辦法，加強對行政機關(guān)具體行政執(zhí)法行為的監(jiān)督，健全行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度，明確追究的范圍和具體程序，通過嚴(yán)格的責(zé)任追究，推進行政執(zhí)法責(zé)任制的落實。