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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），區(qū)直各部門（單位）：

一、實(shí)行對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程效能督查通報(bào)和告誡制。對(duì)區(qū)委、區(qū)政府重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程的內(nèi)容、完成時(shí)間及責(zé)任人、責(zé)任單位實(shí)行公示制。區(qū)效能督查辦公室要定期開(kāi)展對(duì)全區(qū)重點(diǎn)工作和重點(diǎn)工程落實(shí)情況的督促檢查，對(duì)照區(qū)委、區(qū)政府提出的完成時(shí)間安排表，檢查責(zé)任單位的工作進(jìn)展情況，對(duì)落實(shí)不力或完成不及時(shí)的，在全區(qū)予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)所負(fù)責(zé)的某項(xiàng)工作因落實(shí)不力受到兩次通報(bào)批評(píng)的，對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人給予效能告誡一次。年度內(nèi)單位所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作合計(jì)受到三次通報(bào)批評(píng)的，給予單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人效能告誡二次。對(duì)無(wú)故不參加區(qū)委、區(qū)政府召開(kāi)的重要會(huì)議，給予當(dāng)事人或責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，年度內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)的，給予效能告誡一次，受到三次通報(bào)批評(píng)的，給予效能告誡二次。對(duì)區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的年度招商引資工作目標(biāo)及完成情況，實(shí)行每季度通報(bào)一次，對(duì)未完成年度目標(biāo)的單位，在全區(qū)予以通報(bào)批評(píng)。

二、建立機(jī)關(guān)效能建設(shè)績(jī)效考評(píng)制度。區(qū)效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組要結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定出臺(tái)既有定性定量要求，又便于操作的《*區(qū)機(jī)關(guān)效能建設(shè)績(jī)效考評(píng)辦法》，機(jī)關(guān)效能績(jī)效考評(píng)每年一次，每年年終對(duì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)情況進(jìn)行一次全面考核，并與部門崗位目標(biāo)責(zé)任制考核、公務(wù)員年終考核一并進(jìn)行。對(duì)機(jī)關(guān)效能績(jī)效考核沒(méi)有達(dá)到要求的單位和主要領(lǐng)導(dǎo)，要進(jìn)行誡勉談話、通報(bào)批評(píng)或效能告誡，并把考核結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、公務(wù)員年度考核、干部使用的重要依據(jù)。

三、開(kāi)展對(duì)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）服務(wù)基層“三評(píng)”活動(dòng)。適時(shí)組織個(gè)私企業(yè)主和種養(yǎng)殖大戶等經(jīng)濟(jì)主體在全區(qū)開(kāi)展評(píng)選最佳服務(wù)單位、滿意服務(wù)單位和不滿意服務(wù)單位活動(dòng)，凡得參評(píng)總票數(shù)五分之一以上不滿意票的或年度內(nèi)本單位受到兩次以上（含兩次）效能投訴并經(jīng)查實(shí)的，為不滿意服務(wù)單位，除在全區(qū)通報(bào)批評(píng)外，對(duì)不滿意單位主要負(fù)責(zé)人給予效能告誡，并對(duì)其存在的問(wèn)題限期整改，對(duì)問(wèn)題突出且整改不力的，要適時(shí)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子。

四、加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各員的教育管理。今年要分批對(duì)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各員進(jìn)行“干凈干事、勤政廉政”的專題培訓(xùn)，加強(qiáng)思想教育，提高素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深化服務(wù)。同時(shí)，要結(jié)合區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)構(gòu)改革，對(duì)機(jī)關(guān)中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各員實(shí)行跨部門、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）交流輪崗，特別是對(duì)一些行政執(zhí)法部門和重要崗位的干部，要加大交流輪崗力度，以有效地防止不廉行為和不正之風(fēng)，促進(jìn)干部素質(zhì)的全面提高。

五、加大查處違反效能建設(shè)典型案例的力度。要結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，明確區(qū)效能投訴中心（區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境投訴中心）為區(qū)委、區(qū)政府的常設(shè)機(jī)構(gòu)，核定編制，配備專人，健全制度，規(guī)范運(yùn)行，集中時(shí)間，集中力量，嚴(yán)肅查處一批影響機(jī)關(guān)效能建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的人和事，特別是吃拿卡要、以權(quán)謀私的反面典型。對(duì)機(jī)關(guān)工作人員工作拖拉、扯皮、推諉，作風(fēng)粗暴、執(zhí)法不公、濫用職權(quán)、吃拿卡要等行為經(jīng)查實(shí)后，要視情節(jié)輕重，相應(yīng)給予有關(guān)人員批評(píng)教育、誡勉談話、通報(bào)批評(píng)、效能告誡等處理；對(duì)嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境和嚴(yán)重違反效能建設(shè)規(guī)定的要公開(kāi)曝光。凡當(dāng)年度被效能告誡一次的，公務(wù)員或其他工作人員各項(xiàng)考核不得評(píng)為先進(jìn)；被效能告誡二次的，公務(wù)員或其他工作人員年度考核評(píng)為不合格；被效能告誡三次的，給予降職或免職。