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為進(jìn)一步加強(qiáng)新錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員（以下簡(jiǎn)稱新錄用人員）管理，建立科學(xué)、有效的新錄用人員能力培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)蘇州市委組織部、蘇州市人事局《關(guān)于新錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員到基層鍛煉的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人發(fā)〔〕8號(hào)），現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，提出貫徹意見(jiàn)，通知如下：

一、鍛煉對(duì)象

市級(jí)機(jī)關(guān)新錄用人員中，無(wú)基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷未滿一年的，一律到基層鍛煉，期限一般為1年。年至*年新錄用人員中，凡沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的，也應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地安排到基層鍛煉。

二、基層鍛煉安排范圍

市級(jí)機(jī)關(guān)新錄用人員一般安排到各鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、村及本系統(tǒng)下屬的派出機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位；根據(jù)實(shí)際情況，也可安排到市組織人事部門(mén)選定的基層單位鍛煉。

三、有關(guān)要求

1.制定方案。各用人單位要根據(jù)本單位實(shí)際，及時(shí)制定具體鍛煉培養(yǎng)方案。

2.加強(qiáng)考核管理。各用人單位要加強(qiáng)對(duì)*年新錄用人員在基層鍛煉期間的考核管理，在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，突出對(duì)“能、績(jī)”的科學(xué)評(píng)價(jià)，并填寫(xiě)《蘇州市新錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員基層鍛煉情況考核表》?？己撕细瘢乙荒暝囉闷跐M的，由用人單位填寫(xiě)《新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)審批表》，連同《考核表》一并報(bào)市人事局辦理審批手續(xù)。試用期滿未經(jīng)基層鍛煉或考核不合格的，應(yīng)取消其錄用資格，由用人單位填寫(xiě)《取消新錄用國(guó)家公務(wù)員錄用資格審批表》，連同《考核表》一并報(bào)市人事局。

3、時(shí)間要求。各用人單位請(qǐng)于*年8月20日前將本單位的鍛煉培養(yǎng)方案和《新錄用國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員基層鍛煉計(jì)劃審核備案表》報(bào)市人事局公務(wù)員管理科審核備案。