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我局20*年度的人事教育工作，在州局黨組和州局業(yè)務(wù)主管科室以及縣局黨組的正確領(lǐng)導、關(guān)心、支持和幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會、省地方稅務(wù)工作會議和州地方稅務(wù)工作會議精神，緊緊圍繞州局20*年人事教育工作要點，深入開展“六好”創(chuàng)建活動和“長效學習考試考核機制”，始終把創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型稅干，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍作為工作的重心，狠抓人的培養(yǎng)，著力提高隊伍的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，努力建設(shè)一支“政治合格、思想過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風優(yōu)良”的地稅干部隊伍，按照州局的具體部署，緊緊圍繞稅收中心工作，以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育為核心，堅持以人為本，與時俱進，加強領(lǐng)導班子建設(shè)和隊伍建設(shè)，加大精神文明創(chuàng)建力度，進一步規(guī)范各項人事管理制度，努力實現(xiàn)地稅“二次創(chuàng)業(yè)“目標，為××地稅事業(yè)的健康開展提供強有力的政治、思想和組織保障?，F(xiàn)將我局人事教育工作開展情況總結(jié)如下：

一、狠抓干部職工的教育工作，全面提升地稅干部的素質(zhì)

（一）提高干部職工思想素質(zhì)

一是按照州局黨組和××縣委的安排，全系統(tǒng)全體黨員今年參加了保持共產(chǎn)黨員先進性學習教育活動，通過參加黨課培訓、撰寫心得體會、進行黨性分析、整改提高等學習教育，把黨員干部的思想統(tǒng)一到了中央的重大決策上來，經(jīng)過深入調(diào)查研究，找準了黨員在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的突出問題。堅持走群眾路線，認真開展批評與自我批評，著力在存在的問題上下功夫進行整改，教育和引導廣大黨員干部自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立黨員的良好形象。使黨員干部的認識得到了提高，思想進一步得到了統(tǒng)一，明確了作為一名地稅干部、一名共產(chǎn)黨員先進性的具體標準就是要堅持理想信念，堅定不移地為地稅事業(yè)而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實的提高從事地稅工作的本領(lǐng)；堅持黨的宗旨，始終不渝的做到聚財為國、執(zhí)法為民，勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績；堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護地稅部門的團結(jié)統(tǒng)一；堅持做到“兩個務(wù)必”，在我縣地稅系統(tǒng)干部職工中起到先鋒模范帶頭作用，永葆共產(chǎn)黨人先進性，樹立良好的地稅行業(yè)形象。

二是組織學習了牛玉儒同志先進事跡，把學習活動同先進性教育和“云嶺先鋒”工程結(jié)合起來，要求廣大干部職工在聚財為國、執(zhí)法為民過程中堅持立黨為公、執(zhí)政為民，以牛玉儒同志先進事跡為榜樣，創(chuàng)造性地開展各項稅收工作，不斷提高統(tǒng)攬駕馭地方稅收工作的能力。通過對錢紅梅、李真案件和《亮起心中的紅綠燈》警示教育讀本的學習，在全局開展了多種形式的警示教育活動，要求廣大干部職工認真撰寫了心得體會，結(jié)合學習牛玉儒同志先進事跡，進行正反兩方面對比，切實受到教育。

三是按照州局要求，抓好全局干部職工《公務(wù)員法》的培訓學習，使全局干部對《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容得到理解和把握，明確了作為一名國家公務(wù)員應當具備的條件以及可以享受的權(quán)利和應履行的義務(wù)，進一步增強了法律意識、法律觀念和依法行政的能力，為《公務(wù)員法》的正式實施打下了基礎(chǔ)。

四是在黨的十六屆五中全會召開后，及時把干部職工的思想統(tǒng)一到貫徹學習全會精神上來，精心安排布置，組織干部職工深入學習，在要求干部職工理解全會的精神實質(zhì)，明確《建議》提出的“十一五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的目標和主要任務(wù)的同時，還要結(jié)合我縣實際把學習貫徹“全會”精神與完成今年各項稅收任務(wù)指標相結(jié)合，與制定××地稅工作“十一五”規(guī)劃相結(jié)合，與改革創(chuàng)新相結(jié)合，與保持共產(chǎn)黨員先進性學習教育活動和地稅“二次創(chuàng)業(yè)”相結(jié)合，使我縣地稅干部隊伍能夠適應新時期時展的要求，更好地服務(wù)于××經(jīng)濟社會的發(fā)展。

（二）提高干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

一是自全省地稅系統(tǒng)“崗位大練兵”以來，我局緊緊圍繞省局“二次創(chuàng)業(yè)”全面提升地稅人員素質(zhì)這一要求，毫不放松抓學習型隊伍建設(shè)。根據(jù)《××地方稅務(wù)局關(guān)于建立長效學習考試考核機制的通知》精神，為全面提升我縣地稅干部隊伍綜合素質(zhì)，提高個人履職能力和為人民服務(wù)的本領(lǐng)，建設(shè)一支與時展目標相適應的地稅隊伍，把地稅“二次創(chuàng)業(yè)”措施落到實處，我局結(jié)合實際認真抓好建立“長效學習考試考核機制”工作，成立了“××縣地方稅務(wù)局長效學習考試考核”領(lǐng)導小組，加強對“以考促學”工作進行規(guī)劃、指導和組織。同時制定了《××縣地方稅務(wù)局長效學習考試考核實施意見》，明確了學習考試考核的辦法、措施和要求。增強每位職工學習的緊迫感和自覺性，真正創(chuàng)建學習型組織、學習型機關(guān)、學習型個人。制定了堅持個人自學為主、集體學習培訓為輔的長效學習計劃，把學習培訓同考試考核相結(jié)合，本著“干什么、學什么、考什么”的原則，做到真學、真懂、真用，使業(yè)務(wù)技能的學習成為提高隊伍素質(zhì)的一個重要手段。保障干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能得到不斷提高，個人崗位履職水平不斷增強，為推動地稅“二次創(chuàng)業(yè)”提供有力保證。

二是以各個稅收崗位為重點，認真抓崗位專業(yè)知識培訓。集中全體干部職工培訓學習了《××州稅收執(zhí)法和行政管理責任制》和《稅收征管法》及實施細則，用每月的考核檢驗日常工作，督促每一位稅干依法行政、依法治稅、依規(guī)則行政、依制度管事，提高勤政、廉政、求真務(wù)實的工作作風。

三是認真加強計算機知識培訓。信息化是地稅事業(yè)發(fā)展的必然趨勢，不懂得計算機知識，就意味著不能夠正常開展稅收工作，不能夠適應地稅工作發(fā)展的需要，為使廣大干部職工樹立“學業(yè)務(wù)、強素質(zhì)、爭一流、懂微機”的意識，把轉(zhuǎn)變自身觀念和適應新形勢下的稅收征管結(jié)合起來，把粗放型的征管模式轉(zhuǎn)移到專業(yè)化、規(guī)范化、信息化、精細化的軌道上來，實*現(xiàn)“人機結(jié)合，協(xié)調(diào)發(fā)展”，進一步提高工作效率，降低稅收成本。在要求機關(guān)和基層分局抓好日常計算機知識培訓學習的基礎(chǔ)上，我局在8月份舉辦了一次全局性的信息化知識運用培訓，11月份又根據(jù)工作實際需要，對基層分局和縣局機關(guān)人員分批進行了一次大規(guī)模的信息化知識運用培訓，內(nèi)容包括地稅MIS系統(tǒng)基本操作知識和辦公自動化ODPS系統(tǒng)的基本操作流程，同時把Word文檔和電子表格的運用以及一些計算機基本操作、系統(tǒng)管理知識作了認真培訓。使全體干部職工深深體會到計算機知識在地稅工作中運用的重要性，培養(yǎng)了全體干部職工學習的自覺性，在全局營造了一個學習計算機知識“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，大大提高了我局稅干計算機知識運用的水平，基本達到了“人腦”與“電腦”的結(jié)合，有效地提高了稅收征管水平。加快了信息化建設(shè)的步伐，對進一步提高地稅干部工作技能起到了良好的作用。

四是積極鼓勵干部職工參加由州局舉辦的分局長、稽查、征管、稅政、計會、規(guī)費、辦公室等分系列知識培訓，同時要求參培人員認真學結(jié)，把州局培訓學到的專業(yè)知識運用到實際工作中。通過培訓，使參培人員開闊了視野，拓寬了知識面，組織管理能力和政策水平有了很大提高，提高了工作效率和履職能力。

五是對紀檢監(jiān)察人員和兼職監(jiān)察員進行培訓。為提高我局紀檢監(jiān)察干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，進一步增強反腐倡廉的原則性、系統(tǒng)性、預見性、和創(chuàng)造性，為我縣地稅“二次創(chuàng)業(yè)”和繼續(xù)實現(xiàn)“兩個確?！碧峁﹫詮娪辛Φ恼伪ＷC。我局專門請縣紀檢監(jiān)察部門為我縣地稅紀檢監(jiān)察干部和兼職監(jiān)察員進行了紀檢監(jiān)察知識專業(yè)培訓，培訓介紹了我國當前防腐倡廉面臨的形勢，以及腐敗群體和腐敗方式的變化等，傳達學習了中央黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議精神，培訓學習了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》以及《領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》、《稅務(wù)人員廉潔自律若干規(guī)定》等廉潔自律規(guī)定，使參培人員認識到作為一名執(zhí)法機關(guān)的國家公務(wù)員，一名地稅務(wù)干部，什么可以做，什么不能做，違反廉潔自律規(guī)定將受到什么樣的追究。樹立了紀檢監(jiān)察干部和兼職監(jiān)察員“加強監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督是不稱職”的觀念，這對我局的黨風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)將起到極其重要的作用。

（三）提高干部職工文化素質(zhì)。

我局在總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照《××省地稅系統(tǒng)干部學歷學位教育管理實施細則》的規(guī)定，進一步規(guī)范和加強在職人員學歷、學位教育管理工作，鼓勵和支持干部職工利用業(yè)余時間參加學歷、學位教育，提高學歷層次和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時積極多方籌措資金，為抓好學歷學位教育管理工作打下了基礎(chǔ)，明確了凡報名參加全國注冊稅務(wù)師、注冊會計師、律師*資格考試的干部，都給予報銷報名費和教材費，取得資格后將按有關(guān)規(guī)定給以獎勵。對取得國家承認的學歷者按規(guī)定給予報銷教材費和學費。把個人利益與教育培訓結(jié)合起來，增強了參加教育培訓人員的責任心和積極性。200*年我局共有9名干部通過學習取得了大專學歷，1名干部取得中專學歷。到目前為止，我局干部具有大專以上學歷共52人，占全局干部職工總?cè)藬?shù)的70％。另外還有15名干部正大專在讀。1名干部報名參加了注冊稅務(wù)師資格考試。使干部職工文化素質(zhì)得到明顯提高，優(yōu)化了稅務(wù)人員學歷結(jié)構(gòu)，為稅收工作的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、深化改革，激發(fā)干部工作活力

今年8月份，為進一步深化機構(gòu)人事制度改革，切實加強稅收征管，建立與新形式相適應的稅收征管方式，推進科學化、精細化管理，規(guī)范稅務(wù)征納行為，完善內(nèi)部管理監(jiān)督機制，激發(fā)廣大稅干的工作潛能，最大限度地調(diào)動他們的工作積極性，我們嚴格按照省州地稅機*構(gòu)人事制度改革精神，大膽進行干部人事制度改革，全面推行競爭上崗制度。通過嚴格考試、公開演講、民主測評、組織考察四個程序，6名干部分別競爭到基層分局長、稽查局長職務(wù)，9名干部分別競爭到股長、副分局長職務(wù)，55名一般干部通過雙向選擇確定了工作崗位。機構(gòu)改革使我局的機構(gòu)設(shè)置更加科學，人員流動更加合理，人力資源得到合理配置，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，有效地激發(fā)了稅務(wù)干部職工的工作熱情。

三、抓精神文明創(chuàng)建，推進稅務(wù)文化建設(shè)

一是認真抓好“六好”創(chuàng)建活動。作為執(zhí)法部門和窗口單位，稅務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量和水平高低，直接關(guān)系著地稅部門的形象，關(guān)系著黨和政府的形象。為此，我們按照省州要求，把“六好”創(chuàng)建活動當作統(tǒng)領(lǐng)我局各項管理工作不斷提高，推進地稅“二次創(chuàng)業(yè)”順利實施的一項重要工作來抓。在創(chuàng)建活動中，始終做到把開展“六好”創(chuàng)建活動與開展實施“云嶺先鋒”工程相結(jié)合；與組織稅收收入相結(jié)合；與加強領(lǐng)導班子建設(shè)相結(jié)合；與加強隊伍建設(shè)相結(jié)合；與夯實征管基礎(chǔ)相結(jié)合；與黨風廉政建設(shè)相結(jié)合。抓班子、抓隊伍、抓管理、抓基礎(chǔ)、抓廉政建設(shè)、抓檢查督促，嚴格崗位職責，全面推行政務(wù)公開、“首問責任制”、“五個辦”、“服務(wù)承諾制”等便民措施，積極開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的等創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在成立“六好”創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組的同時，制定了“六好”創(chuàng)建領(lǐng)導班子聯(lián)系股室、股室聯(lián)系分局制度。把“六好”創(chuàng)建活動的各項具體工作措施和要求層層分解到局領(lǐng)導班子成員、各分局和縣局各股室，并明確了工作責任。將“六好”創(chuàng)建活動考核的條款細化到個人。使創(chuàng)建活動做到齊抓共管、分工負責，一級抓一級，事事有落實。通過開展“六好”創(chuàng)建活動，進一步促進了服務(wù)規(guī)范化、內(nèi)部管理科學化、為人民服務(wù)便捷化、社會監(jiān)督公開化，杜絕了對納稅人態(tài)度“生、冷、硬、拖”，“吃、拿、卡、要”和“門難進、臉難看、事難辦”等問題。干部隊伍素質(zhì)明顯提高，地稅形象有了較大提升，

二是以創(chuàng)建“文明單位”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”等活動為載體，開展了豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動。開展了“二次創(chuàng)業(yè)、從我做起”愛崗敬業(yè)演講比賽等活動，以活動促服務(wù)，積極參與社會民主評議行風活動，組織干部職工向農(nóng)村貧困戶、農(nóng)村貧困老黨員、下崗職工捐款捐物、黨員“一幫一”扶貧助學，第三輪搭“春蕾橋”救助優(yōu)秀貧困女童等社會公益活動，做到工作有計劃，活動有記錄、計劃有落實，得到了社會各界的一致好評。

三是積極組織干部職工參加縣委、縣總工會舉辦的各種活動，開展植樹造林、綠化家園，參加全縣職工運動會等形式多樣的文體活動，豐富干部職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)積極向上的生活情趣，增強全體人員的團隊意識和集體榮譽感。

經(jīng)過一年來的努力，我局精神文明創(chuàng)建取得了可喜的成績,四分局被州委、州人民政府第二次命名為州級“文明單位”；一分局、五分局同時被縣委、縣人民政府命名為縣級“文明單位”，一分局還被團州委確定為州級“青年文明號”創(chuàng)建單位。

四、總結(jié)好經(jīng)驗，探索新方法

在往年工作的基礎(chǔ)上，我局繼續(xù)建立和完善各項制度，堅持定期檢查落實，做到有計劃，有制度、有落實。按照州局業(yè)務(wù)科室和縣局黨組的工作安排，認真完成工作任務(wù)，履行好工作職責。認真搞好職工工資福利待遇上報、審批、發(fā)放工作，嚴格按照國家及省州有關(guān)工資、福利、人事政策，及時報批工資變動情況，切實加強干部人事檔案管理工作，認真規(guī)范干部人事檔案。加強對掛點聯(lián)系單位的督促檢查，協(xié)助抓好各項稅收工作。堅持不懈地開展對職工走訪談心活動和召開退休老干部座談會，向老干部通報全局工作情況，傳達黨和國家的路線、方針政策及稅收政策，聽取離退休老干部對地稅工作建議和要求。利用節(jié)日慰問職工家屬和退休老干部，積極做好干部職工家屬和退休老干部的思想政治工作，及時掌握和了解他們的家庭生產(chǎn)、生活及思想、學習情況，力所能及地幫助解決實際困難。使職工家屬和退休老干部思想穩(wěn)定，生活安康，做到用自己的實際行動支持好地稅工作，維護好地稅部門的良好形象。

五、存在的問題和20*年的工作打算

總的來看，一年來，我局人事教育工作在上級主管科室及縣局黨組的正確領(lǐng)導下，始終堅持以人為本，以組織稅收收入為中心，認真貫徹落實上級精神，進一步深化干部人事制度改革，使人事教育工作取得了一定成績。但也還存在一些問題，如在對部分干部職工思想政治教育上工作力度不夠，交心談心不夠深入，干部教育培訓力度還需加大等。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，改進工作上的不足之處，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆五中全會精神，認真學習鉆研《公務(wù)員法》，確保其順利實施，緊緊圍繞州局人事教育工作要點，堅持以人為本，深入持久地抓好“長效學習考試考核機制”和“六好”創(chuàng)建活動，按照全國稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作的總體要求和地稅“二次創(chuàng)業(yè)”目標，建立健全各項制度，加大教育培訓力度，大力弘揚求真務(wù)實精神，實事求是、開拓創(chuàng)新，切實做好人事教育工作，為我縣地稅“二次創(chuàng)業(yè)”目標的順利實現(xiàn)提供政治保障。