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市行政區(qū)劃調(diào)整后唯一真正意義上的新區(qū)，自年元月成立以來，已經(jīng)走過了五年歷程。五年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的具體指導(dǎo)下，深入貫徹省、市人事工作會議精神，以鄧小平理論為指針，緊緊圍繞依法治區(qū)的戰(zhàn)略方針，建立和完善國家公務(wù)員制度，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，搞好整體性人才資源開發(fā)，強化人事宏觀調(diào)控，使人事人才工作為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、圍繞全區(qū)經(jīng)濟工作，做好整體性人才資源開發(fā)工作

人才資源社會化，資源配置市場化，是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。要使人才市場在人才資源配置中起基礎(chǔ)性作用，就要求人事部門要大膽創(chuàng)新，制定相應(yīng)制度，培養(yǎng)人才、吸引人才，做好人才與用人單位之間的橋梁和紐帶，我局人才交流中心在成立近五年來，在這方面做了初步探索，并取得了一定成績。

人才交流中心對人才資源的配置和服務(wù)功能進(jìn)一步增強。我區(qū)人才交流中心由于處于起步階段，制度還不健全，服務(wù)內(nèi)容較為單一。為了充分發(fā)揮其在人才結(jié)構(gòu)配置、人才資源信息化服務(wù)等方面應(yīng)有的作用，我局建立了“人才信息庫”，將各層次、各專業(yè)的人才情況進(jìn)行了分類整理，以適應(yīng)不同單位、不同崗位的需要，以拓寬服務(wù)領(lǐng)域為重點，擴大了人才設(shè)置的輻射面。全面開展人事服務(wù)，先后為人辦理人事，先后為重點企業(yè)中晉農(nóng)業(yè)發(fā)展公司等單位引進(jìn)的高素質(zhì)人才辦理了人事，為企業(yè)和人才解決了后顧之憂。為進(jìn)一步發(fā)揮人才交流中心的人才配置和服務(wù)功能，形成人才的合理流動，我局正積極籌備建立我區(qū)人才市場，目前準(zhǔn)備工作已基本完成，預(yù)計明年將建成，以便為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮更大的作用。

積極開展引才工作。為吸引更多高層次人才加盟我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)，我局會同有關(guān)部門初步制定出臺符合我區(qū)實際情況的吸引人才優(yōu)惠政策，為人才施展才能創(chuàng)造寬松的環(huán)境并提供優(yōu)厚的待遇。這一優(yōu)惠政策從就業(yè)、保險、再教育、家屬安置等方面為優(yōu)秀人才創(chuàng)造了良好的工作、生活環(huán)境，這項工作，為我區(qū)的引才工作開拓了廣闊的前景。

鄉(xiāng)土人才工程工作全面啟動。在我區(qū)整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)中，農(nóng)村經(jīng)濟占有舉足輕重的地位，開發(fā)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人才，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)顯得尤為重要。年，我局會同有關(guān)部門制定激勵政策，鼓勵和引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才創(chuàng)辦種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、加工業(yè)，并與區(qū)農(nóng)委聯(lián)合下文《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局<關(guān)于年度市中級農(nóng)民技術(shù)人員職稱評審及有關(guān)問題的通知>的通知》(政人字1號)，對具有真才實學(xué)的拔尖實用人才、科技致富帶頭人按條件規(guī)定評定農(nóng)民技術(shù)職稱，發(fā)展鄉(xiāng)土人才在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的示范效應(yīng)。根據(jù)并人發(fā)17號《市農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定與實施細(xì)則》（試行）精神，年，我們對現(xiàn)有農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行摸底，并于年4月下發(fā)文件，對職稱評審換證工作的有關(guān)問題進(jìn)行通知，共有57人換證（其中中級47人，初級10人），評審人員共56人（其中，升高級10人，升中級19人，升初級27人）。

積極開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。吸引人才，更要培養(yǎng)現(xiàn)有人才。我區(qū)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才是我們的寶貴財富，為此，我局加大專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度，開展以新理論、新技術(shù)、新技能、新信息、新知識、新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，不斷提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平,共舉辦三期專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓(xùn)班，培訓(xùn)名專業(yè)技術(shù)人員。

為體現(xiàn)黨和國家對專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)懷，我局每年都組織全區(qū)高級專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次體檢，這一舉措，激發(fā)了他們努力工作的熱情。

二、加強制度創(chuàng)新，做好公務(wù)員制度的入軌運行工作

全區(qū)國家公務(wù)員制度基本建立。自年月份開始，按照市推公辦的統(tǒng)一部署，在區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，我局堅持原則，精心組織，對全區(qū)區(qū)鄉(xiāng)兩級現(xiàn)有工作人員進(jìn)行公務(wù)員資格審核，將符合條件的468名工作人員分兩批進(jìn)行過渡考試，除4人外其他人員全部合格。并于年月、年月分兩批由市推公辦對我區(qū)進(jìn)行國家公務(wù)員過渡審批，共審批公務(wù)員407人，其中，聘用制干部36人，至此，標(biāo)志著我區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)已步入正軌。

嚴(yán)格執(zhí)行工作人員錄用制度、干部交流制度。年，在市委組織部、市人事局的大力支持下，根據(jù)市區(qū)劃調(diào)整中有關(guān)人事調(diào)配的規(guī)定，我區(qū)在籌建期間，選拔干部本著寧缺勿濫、嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的原則，擴大民主、引入競爭，組建高效精干的干部隊伍。對45歲以下，3年以上工齡，已參加和區(qū)公務(wù)員過渡考試并成績合格的大專以上文化程度的正式干部，在自愿報名的基礎(chǔ)上，組織人事部門進(jìn)行認(rèn)真考察、了解，經(jīng)區(qū)委常委會研究決定，最后報市委組織部嚴(yán)格審批。此舉有效地充實了我區(qū)干部隊伍，保證了整體素質(zhì)。在干部交流方面，積極穩(wěn)妥地加大干部交流力度，采取“基層與區(qū)機關(guān)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與街辦之間”異地交流、崗位交流的辦法，真正做到了公開競爭、擇優(yōu)用人。

實行領(lǐng)導(dǎo)崗位公開選拔。年九月，為進(jìn)一步提高全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)，加強干部隊伍的建設(shè)，我局積極配合組織部在全區(qū)對五十個機關(guān)、事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位進(jìn)行了公開選拔，成功地選拔出了一批素質(zhì)高、工作能力強的年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查、民意測評、筆試、面試、公示等環(huán)節(jié)，選拔出科級干部41人，這次公開選拔，為年輕干部提供了一次鍛煉的機會，也使一大批有能力、敢開拓的年輕干部充實了我區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

大力推行量化考核。年，我局做為量化考核的試點單位首次在年度考核中對六個試點單位推行了量化考核，并從中認(rèn)識到量化考核具有的合理性和規(guī)范性。年，市人事局全面推行量化考核，為使考核工作不流于形式，我局要求各單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并將考核小組名單報區(qū)考核委員會備案。區(qū)考核委員會由區(qū)委組織部和人事局主要領(lǐng)導(dǎo)組成。為了加強考核管理，提高考核工作的質(zhì)量，充分發(fā)揮考核工作在公務(wù)員管理中的作用，區(qū)考核委員會深入到部分單位，指導(dǎo)和監(jiān)督考核的全過程，優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在13%。通過幾年量化考核的實踐，切實證明了量化考核是一種科學(xué)的考核方法，對客觀評價工作人員的德、能、勤、績起到了積極的作用。

深入貫徹《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，認(rèn)真組織開展國家公務(wù)員各類培訓(xùn)工作。培訓(xùn)是提高機關(guān)工作人員素質(zhì)的重要途徑。年，我局在新區(qū)剛組建的情況下，根據(jù)不同職務(wù)崗位的要求，舉辦了三期新到崗干部的上崗培訓(xùn)，共培訓(xùn)干部180名，重點引導(dǎo)新干部了解新區(qū)、認(rèn)識新區(qū)；舉辦了一期政法干部培訓(xùn)班，干部干部80余名，重點提高政治干部隊伍的政治素質(zhì)、執(zhí)法水平；舉辦兩期“職位說明書”培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部90余名。年四月，舉辦一期“工資管理培訓(xùn)班”，通過培訓(xùn)，有效提高了機關(guān)、事業(yè)人事工作承辦人的業(yè)務(wù)水平。年月至年上半年，我局與組織部共聯(lián)合舉辦了11期計算機應(yīng)用培訓(xùn)班，共計培訓(xùn)580人，考試合格率達(dá)100%，基本上實現(xiàn)了人人都能上機操作，提高了公務(wù)員整體素質(zhì)，加快了現(xiàn)代化辦公的進(jìn)程；年月，為使廣大干部職工盡快熟悉并掌握世貿(mào)組織的基本規(guī)則和相關(guān)知識,從思想上、知識上做好與國際接軌的準(zhǔn)備，我局與區(qū)委組織部分兩批對全區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了WTO基本知識集中培訓(xùn)，并特別邀請到山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院副院長容和平教授講課，全區(qū)共九百余人參加了培訓(xùn)。在組織舉辦各種培訓(xùn)的同時，我局還于年出臺了我區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，使培訓(xùn)工作納入制度化、科學(xué)化的管理軌道。

基本完成我區(qū)各單位職位設(shè)置及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置，為各單位正常工作的開展及機構(gòu)改革奠定了基礎(chǔ)。年十月為全區(qū)412名公務(wù)員核發(fā)了《國家公務(wù)員證書》，實現(xiàn)了人人持證上崗。

嚴(yán)格執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》，年，給予一名被判刑的國家公務(wù)員開除處分，為一名申請辭職的國家公務(wù)員辦理了辭職審批手續(xù)。年，針對城建委副主任劉鐵牛交通肇事并造成嚴(yán)重后果一案，依法撤銷其職務(wù)；對區(qū)公安局民爆科原副科長吳迎春因違反民爆物品管理規(guī)定、徇私舞弊一案，給予其撤銷民爆科副科長、正科級偵察員職務(wù)處分。

深入開展“做人民滿意的公務(wù)員”活動。從年開始，我局根據(jù)省、市文件要求，每兩年進(jìn)行一次“做人民滿意的公務(wù)員”集體和個人的評先和表彰，我局會同區(qū)委宣傳部、精神文明辦聯(lián)合開展“做人民滿意的公務(wù)員”活動，在全區(qū)掀起高潮，我們多次深入基層、調(diào)查研究，經(jīng)過嚴(yán)格的篩選，先后評選出原金勝鄉(xiāng)鄉(xiāng)長、原鎮(zhèn)鎮(zhèn)長等同志上報市人事局，經(jīng)市精神文明辦審核，評為出席省的人民滿意公務(wù)員。

三、嚴(yán)格執(zhí)行人事計劃，加大人事工作宏觀調(diào)控力度，各項人事業(yè)務(wù)工作取得新進(jìn)展

嚴(yán)格控制機關(guān)事業(yè)單位人員增長。結(jié)合我區(qū)的實際情況，按照總量控制、計劃調(diào)配的辦法，嚴(yán)格調(diào)配審批程序，控制機關(guān)、事業(yè)單位進(jìn)人關(guān)。新區(qū)成立幾年來，未出現(xiàn)過一例超編現(xiàn)象。

積極探索事業(yè)單位人事制度改革，試行事業(yè)單位考試進(jìn)人制度。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于在全區(qū)事業(yè)單位推行全員聘用制度的試行辦法〉的通知》（委發(fā)23號）文件精神，先后為財務(wù)核算中心、衛(wèi)生防疫站、教委、信息中心公開招聘工作人員共計七十余名，在招聘過程中，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程實行公示，受到群眾廣泛好評。特別是今年市人事局出臺〈〈關(guān)于印發(fā)〈市事業(yè)單位公開招聘專業(yè)人才實施辦法〉的通知〉〉，對事業(yè)單位招聘人才的程序做了規(guī)定，也為我們提供了切實可行的依據(jù)，在今年為教委和信息中心招聘工作人員的過程中，我們的程序更加規(guī)范嚴(yán)密，切實將一批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才充實到我區(qū)干部隊伍中，為我區(qū)人才專業(yè)技術(shù)人才隊伍增加了新的活力。

認(rèn)真做好工資福利工作。幾年來，我局工作人員在政策性強、涉及面廣、工作量大的情況下，完成全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的正常增資、各項津貼的審批、到齡即退、連續(xù)工齡、喪葬費、撫恤金的發(fā)放及幾次大的增資審批，保證了各項工資福利政策的落實。

完成軍轉(zhuǎn)安置工作。幾年來，我局一直把軍轉(zhuǎn)干部的接收安置作為一項重要的政治任務(wù)來抓，積極參加軍轉(zhuǎn)干部安置工作會議，研究制定分配方案；認(rèn)真執(zhí)行省、市關(guān)于軍轉(zhuǎn)安置的政策和規(guī)定，在接檔審檔中做到檔案材料真實可靠，并及時了解掌握轉(zhuǎn)業(yè)干部思想動態(tài)，引導(dǎo)轉(zhuǎn)業(yè)干部樹立正確的人生觀、世界觀、擇業(yè)觀，鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揚部隊的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)為地方經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻(xiàn)。在征求本人意愿的情況下，結(jié)合實際進(jìn)行合理安置，共計安置軍轉(zhuǎn)干部人。

進(jìn)一步加強人事信息工作，加大人事宣傳工作力度。根據(jù)全市人事信息工作會議精神，緊緊結(jié)合人事宣傳工作的重點，積極撰寫人事信息。年，為適應(yīng)人才交流中心日益擴展的業(yè)務(wù)需要，大力宣傳各項人事人才政策，架起我區(qū)各企業(yè)與人才之間的橋梁，《人才信息》（月刊）應(yīng)運而生，該刊物的誕生，標(biāo)志著我區(qū)的人才交流工作跨進(jìn)了新階段。與此同時，積極撰寫編發(fā)《人事動態(tài)》、《人事信息》等各種信息，在《日報》刊發(fā)1條，《人事》雜志上刊發(fā)2條，《人事》上刊發(fā)21條。

四、高度重視，精心組織，完成全區(qū)機構(gòu)改革工作

自年新區(qū)組建以來，共進(jìn)行過兩輪機構(gòu)改革。年，我局緊緊圍繞機構(gòu)改革這項重點工作，根據(jù)省、市文件要求，結(jié)合我區(qū)的實際情況，因地制宜地將我區(qū)黨政機構(gòu)設(shè)置方案于年上報市委、市政府審批，市委、市政府于年月日并6號予以批復(fù)。具體事項有：同意設(shè)置黨政工作機構(gòu)34個，名稱規(guī)范為：部、委、局、辦，均為正科級建制，各部、委、局、辦一般不設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)，確因工作需要設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的，本著精簡的原則，從嚴(yán)控制。針對我區(qū)黨政機構(gòu)設(shè)置方案，我局緊密聯(lián)系實際，參照市級部門及其它縣區(qū)的“三定”方案，充分征求意見，經(jīng)反復(fù)討論修改，制定出臺適合我區(qū)實際情況的“三定”方案。為建立一個結(jié)構(gòu)合理、精干高效、充滿活力的區(qū)級、鄉(xiāng)級行政管理體系提供了保證。

第二輪機構(gòu)改革在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，在年日成立了機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)組，全面負(fù)責(zé)機構(gòu)改革有關(guān)事宜。由于這次機構(gòu)改革任務(wù)重、難度大、時間緊、要求多，必須做到統(tǒng)籌規(guī)劃、精心組織實施，為此區(qū)機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)組確定了兩條主線和四個標(biāo)志性工作：即加強思想教育宣傳和加快工作進(jìn)程兩條主線和審批方案、召開動員會、做好“三定”、完成人員定崗這四個標(biāo)志性工作，到目前為止這幾項工作已經(jīng)按照省市有關(guān)要求全部完成。

此次機構(gòu)改革，將市容環(huán)衛(wèi)園林綠化局和文物旅游局改為依照公務(wù)員管理的區(qū)直屬事業(yè)單位，其余機構(gòu)按照有關(guān)要求規(guī)范設(shè)置。今年，召開了全區(qū)的機構(gòu)改革動員大會，近三百名科級領(lǐng)導(dǎo)參加了會議，會議出臺了全區(qū)的機構(gòu)改革方案及實施意見，下發(fā)了相關(guān)配套文件，明確了工作要求和方法、步驟；緊接著按照新的機構(gòu)職數(shù)，對鎮(zhèn)、街辦的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了換屆選舉，明確了區(qū)級各部門負(fù)責(zé)人，由領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一刻制了新印章。批復(fù)下發(fā)了機構(gòu)改革“三定方案”，同時下發(fā)了清退臨時人員意見和人員定崗實施方法，并于六月底全部完成了人員定崗。下發(fā)了鎮(zhèn)（街）事業(yè)單位機構(gòu)改革方案及及事業(yè)單位人員分流意見和清退臨時人員意見兩個配套方案。通過機構(gòu)改革，區(qū)政府工作機構(gòu)由26個減為22個；機關(guān)編制由402減為394；鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制由165減為96；政法編制由348減為307。掛牌機構(gòu)由18個減為6個。清理清退臨時借調(diào)人員131名。通過這次機構(gòu)改革，提高了廣大干部的工作積極性，加強了機關(guān)干部的責(zé)任意識和緊迫感，切實提高了機關(guān)工作效率。

五、認(rèn)真開展“三講”教育，貫徹“三個代表”重要思想，以完善各項制度為重點，切實加強全局自身建設(shè)

加強干部職工思想政治教育。幾年來，我局全體工作人員在局領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十五大及鄧小平人事人才理論，積極開展“三講”教育。堅持每周五下午的集中學(xué)習(xí)制度，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了上級有關(guān)文件和規(guī)定，每個工作人員聯(lián)系思想工作實際，擬定了學(xué)習(xí)筆記和心得體會。按照民主集中制的原則，重大問題及時召開黨支部會議和領(lǐng)導(dǎo)班子碰頭會討論研究決定。加強黨建工作，堅持“一課三會”制度，嚴(yán)格組織生活制度。在揭批“”的斗爭中，全局職工立場堅定，旗幟鮮明，從根本上認(rèn)識到取締“”這一邪教組織符合民意，順乎民心，是保證國家穩(wěn)定發(fā)展的需要，全局職工無一人參與“”組織活動。

以“三個代表”重要思想為指針，大力加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，積極開展行風(fēng)“雙評”活動。人事部門作為政府的重要窗口單位，廉政建設(shè)顯得尤為重要。幾年來，我局先后制定出“人事工作行風(fēng)評議制度”“人事干部職業(yè)道德行為規(guī)范”“文明辦公準(zhǔn)則”等制度，結(jié)合行風(fēng)“雙評”活動，對涉及到基層和群眾關(guān)心的熱點問題，及時發(fā)放征求意見卡，召開過四次人事監(jiān)督員座談會，收集和聽取社會上的意見和建議。

積極推進(jìn)政務(wù)公開工作。我局作為全區(qū)首批實行政務(wù)公開的單位，在借鑒市局和其它縣區(qū)政務(wù)公開經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷加強自身建設(shè)，率先推行“政務(wù)公開、民主監(jiān)督”制度，早在年就將政務(wù)公開內(nèi)容制作成版面懸掛于辦公區(qū)內(nèi)，方便群眾監(jiān)督。近幾年，我局不斷加大此項工作力度，為使人事工作做到真公開、實公開，我們以“公開不假，監(jiān)督不軟”為目標(biāo)，以“實事求是，科學(xué)管理”為手段，努力健全各項規(guī)章制度，并在落實上下功夫。首先，根據(jù)工作需要，對規(guī)章制度進(jìn)行了完善與補充，使制度更符合工作實際，如加入了“政務(wù)公開責(zé)任追究制度”，明確了違反工作紀(jì)律應(yīng)追究的責(zé)任，對工作人員起到了監(jiān)督制約的作用。二是廣泛公開辦事程序及內(nèi)容，通過會議、文件、信息等形式，及時將辦事依據(jù)、辦事程序、辦事職責(zé)、辦事結(jié)果等應(yīng)該向社會公開的事項公開。三是完善社會監(jiān)督機制，聘請十五名人事工作監(jiān)督員，先后召開四次人事人才工作座談會，廣泛征求社會各界的意見和建議。四是發(fā)放調(diào)查問卷，在全區(qū)范圍內(nèi)發(fā)放六十余份調(diào)查問卷，將全局各個科室及每個工作人員都置于群眾監(jiān)督之下，讓群眾評價，給群眾發(fā)言權(quán)。通過以上種種方式，政務(wù)公開不再是一句口號，而成為指導(dǎo)各項工作的航標(biāo)；政務(wù)公開落實得好壞，成為評價我們工作的一個重要指標(biāo)。

扎扎實實開展“雙包雙聯(lián)”活動。我局從講政治的高度出發(fā)，積極響應(yīng)，迅速行動，把這項活動作為加強黨建工作的一項重要任務(wù)來抓，緊緊圍繞所包姚村鄉(xiāng)圪瘩村的實際情況，充分發(fā)揮我局自身優(yōu)勢，為該村解決了困擾群眾多年的人畜吃水問題，受到了群眾的一致好評。我局還抓住村村通電視的有利時機，積極與區(qū)文體委聯(lián)系，在該村設(shè)置了兩套電視信號接收設(shè)備，使村民們由原來可以收到一套節(jié)目增加到現(xiàn)在的四套節(jié)目，開闊了群眾的視野。

開展精神文明創(chuàng)建活動。精神文明建設(shè)是我局歷年來抓的一件大事，為保持“文明單位”的榮譽稱號，我局用“文明認(rèn)”十條標(biāo)準(zhǔn)要求全局干部職工。在創(chuàng)建文明環(huán)境和文明辦公秩序上，大力改進(jìn)思想和工作作風(fēng)，講文明、講禮貌，不斷提高為民服務(wù)的水平和質(zhì)量。響應(yīng)政府號召，積極為實區(qū)捐款捐物，為幫扶單位姚村鎮(zhèn)圪垯村的特困戶送去慰問品，組織職工到雙塔烈士陵園、劉胡蘭紀(jì)念館進(jìn)行愛國主義教育，積極參加機關(guān)工委組織的“慶七一”合唱、演講比賽等，活躍了全局文化生活，增強了干部職工的凝聚力，全局上下團結(jié)一致，心往一處想，勁向一處使，充實展示了人事局積極向上的良好形象，受到了上級機關(guān)的好評。