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一、20*年工作總結

一年來，二輕總公司在十六大、十六屆三中、四中全會精神的指導下，在市委市政府的正確領導和有關部門的大力支持下，按照“三個代表”重要思想的要求，根據(jù)年初二輕工作會議提出的各項任務，全系統(tǒng)廣大干部職工進一步解放思想，深化改革、求真務實，創(chuàng)新管理，扎實工作，確保各項工作順利開展，主要抓了以下幾項工作：

(一)突出重點，狠抓企業(yè)改制工作

今年我們進一步加大企業(yè)改制力度，三個重點改制企業(yè)市制鞋總廠、市皮件廠、市無線電二廠的改制工作進展良好，市制鞋總廠規(guī)劃、職工宿舍等幾大問題已基本解決好，與中心村的土地爭議已經(jīng)法院判決勝訴，目前改制前期工作基本完成。市無線電二廠去年7月份拍賣，但由于該廠內(nèi)部情況復雜，改制安置工作到今年才完成，并已通過改制驗收。市皮件廠改制歷時4年，期間經(jīng)歷了不少波折，單拍賣公告就登了三次，在市政府及有部門的大力支持下，排除各種干擾，已于5月21日和虹橋鎮(zhèn)農(nóng)機站聯(lián)合拍賣，由于土地轉讓金問題，拍賣資金尚未到位，日前已由市府召開了有關土地轉讓金協(xié)調(diào)會，等資金到位后，下一步要做好職工安置工作。在做好重點改制企業(yè)的同時，其他企業(yè)如二輕鎖廠、泡沫塑料廠等都完成整體轉讓和職工妥善安置的改制任務，并已通過改制驗收。另外大荊鑄造廠、*木器廠、二輕礦山電器廠等企業(yè)已批準改制，前期工作正在進行中。

(二)轉變觀念，創(chuàng)新企業(yè)管理工作

一是加強了各片企業(yè)聯(lián)合會的作用。自各片取消二輕辦事處（屬總公司派出機構）后，目前辦事處職能由各片企業(yè)聯(lián)合會、總支、聯(lián)絡員擔負，同時還承擔貫徹執(zhí)行上級會議文件精神及屬地各項政治與公益事業(yè)的組織協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮了聯(lián)合會的職能作用。二是進一步加強安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)歷來是我們工作的重點，年初就與各企業(yè)簽訂了安全生產(chǎn)責任書，明確責任，做到一級抓一級，層層抓落實。三是加強企業(yè)領導班子建設。針對一些企業(yè)領導班子不健全、或班子成員之間不協(xié)調(diào)等問題，充實調(diào)整了部分企業(yè)領導班子，加強管理力度。四是加強生產(chǎn)企業(yè)服務和指導，據(jù)統(tǒng)計，1-11月份完成工業(yè)總產(chǎn)值萬元，確保二輕經(jīng)濟穩(wěn)定增長。

(三)加強學習，積極開展黨建活動

一是認真學習兩個《條例》。根據(jù)樂紀發(fā)[20*]3號、樂紀發(fā)[20*]4號文件精神，做好兩個《條例》的學習貫徹工作。下發(fā)了樂二輕委[20*]6號《關于認真貫徹〈中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)〉和〈中國共產(chǎn)黨紀律處分條例〉的通知》，并于3月12日召開二輕系統(tǒng)兩個《條例》學習會。二是加強黨的基層組織建設。及時對部分總支部和企業(yè)支部任期屆滿的進行調(diào)整、改選。并根據(jù)市委《關于在國有集體企業(yè)改革過程中加強黨的工作的意見》文件精神，認真做好改制企業(yè)黨員思想工作和黨員遷移工作，推動企業(yè)改制工作順利進行。三是加強黨風廉政建設。按照黨風廉政建設責任制的要求，成立了二輕總公司20*年黨風廉政建設責任制領導小組，召開黨風廉政建設會議，狠抓二輕系統(tǒng)黨風廉政建設工作。四是認真學習黨的十六屆四中全會精神，根據(jù)上級有關文件精神，多次在全體機關工作人員會議、機關支部會議上進行學習，并向基層各支部下發(fā)了《關于認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神的通知》（樂二輕委［20*］19號）。

(四)加強精神文明建設，積極開展文明機關創(chuàng)建活動。

根據(jù)樂機黨[20*]6號《關于開展創(chuàng)建第三批市級文明機關活動的通知》要求，開展文明機關創(chuàng)建活動。一是加強領導，成立了創(chuàng)建文明機關領導小組，并于4月份向市機關黨工委作了申報，把此項工作作為二輕重要工作來抓緊抓好。二是廣泛宣傳動員，于3月9日召開了創(chuàng)建文明機關動員會，要求全員參與，人人上陣，積極開展文明機關創(chuàng)建活動，提高機關文明程度。三是制訂了二輕總公司創(chuàng)建文明機關工作計劃，并明確責任，由辦公室具體負責操作，各科室積極予以配合。四是發(fā)揮人人參與創(chuàng)建文明的積極性，辦公室發(fā)出“創(chuàng)文明機關，樹嶄新形象”倡議書，從領導到職工人人寫出“我為創(chuàng)建文明而努力”的決心書，在機關內(nèi)形成了“人人想、人人干、人人創(chuàng)”的創(chuàng)建氛圍。

(五)提高素質，積極開展學習型機關創(chuàng)建活動。

根據(jù)樂委辦[20*]9號《關于開展創(chuàng)建學習型機關活動的實施意見》的精神和樂學組[20*]1號《20*年度創(chuàng)建學習型機關工作計劃》的要求，開展了學習型機關創(chuàng)建活動。一是提高認識，加強領導，把創(chuàng)建活動納入重要議事日程。成立了開展創(chuàng)建學習型機關活動領導小組，切實做到有組織、有領導。二是宣傳發(fā)動，逐步深入，營造良好的創(chuàng)建氛圍。5月10日召開了創(chuàng)建學習型機關動員會，并于5月21日在*市委黨校召開全系統(tǒng)創(chuàng)建學習型組織動員大會。三是制訂計劃，落實責任，切實把創(chuàng)建學習型機關活動落到實處。制訂了全年學習計劃，著重學習企業(yè)改制方面的政策法規(guī)及黨的政治理論，法律知識，先進人物的事跡等方面的內(nèi)容。建立了“學習夜”制度，確定每月的第一周、第三周星期一晚上為創(chuàng)建學習型機關“學習夜”。四是精心組織，開展學習。5月21日組織全體機關工作人員、二輕各片總支成員、聯(lián)絡員、各二輕企業(yè)廠長、書記集中學習，邀請浙江省委黨校張炳輝教授講課，學習了中國共產(chǎn)黨黨史及中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督方面的知識。7月12日組織全體機關工作人員及各片總支書記、聯(lián)絡員，邀請市法制局黃銀多局長講課，學習了《行政許可法》。同時加強職業(yè)道德教育和業(yè)務知識學習，組織工作人員積極參加計算機應用能力培訓，各類專業(yè)職稱考前培訓，各類晉升學歷函授學習等，增強憂患意識，倡導愛崗敬業(yè)精神，不斷增強干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有力地調(diào)動了干部職工創(chuàng)建積極性，促進了總公司學習型機關創(chuàng)建活動的開展。

(六)以人為本，高度重視信訪工作

總公司一直高度重視職工信訪工作，3月12日專門召集二輕各片總支成員、企業(yè)聯(lián)合會成員、聯(lián)絡員、各直屬支部書記，召開信訪工作會議，會上大家認真學習了《浙江省信訪工作條例》，要求各企業(yè)進一步提高對信訪工作重要性的認識，充分認識當前二輕系統(tǒng)信訪工作存在的問題，完善信訪工作機制，積極深入基層主動變職工上訪為我們下訪，及時了解職工思想動態(tài)，做到提前預防。還出臺了《信訪工作制度，信訪人員守則》，在制度上對二輕信訪工作加以規(guī)范。從實際情況看，今年，二輕職工上訪有所減少，越級上訪基本杜絕，為企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，保證了企業(yè)改制工作的順利進行。

(七)轉變作風，加強基層服務工作

一是開展“攻難關、解民憂、抓落實、促發(fā)展”活動。通過調(diào)查摸底，排查出一系列問題，采取切實有效的措施加以解決。如市二輕發(fā)展公司退休職工多次上訪要求參加醫(yī)療保險問題，經(jīng)過多方面的協(xié)調(diào)終于圓滿解決，保障了職工合法權益。市玻璃鋼總廠、一廠、貯能設備廠、毛巾廠與房管局之間的房產(chǎn)問題，去年已協(xié)調(diào)解決好，由于各種原因移交手續(xù)一直未辦理，目前除毛巾廠由于資金等原因暫不辦理移交手續(xù)外，其他三廠已自籌資金，正在積極辦理移交手續(xù)。二是積極響應市委關于組織“千名干部下基層”的活動，指派兩名干部下基層，協(xié)助農(nóng)村搞好政策宣講、實施舊村改建與環(huán)境整治、做好“平安千村”創(chuàng)建、計劃生育等工作，真正發(fā)揮溝通上下信息，調(diào)解群眾矛盾，服務基層的作用。通過各項活動，進一步深化“效能革命”，達到了轉變機關作風，改進工作方法，提高機關工作效率，提高服務水平，真正為基層職工排憂解難的目的。

(八)完善制度，落實檔案管理工作

檔案對于保存歷史記憶、方便工作查考、維護職工權益，完整地反映企業(yè)建設和管理的全過程起著重要的作用，是企業(yè)的歷史依據(jù)和憑證，也是社會的寶貴財富。以往二輕企業(yè)改制后，其檔案只是成箱成袋地送到總公司就算了，沒有對其進行有效的管理，今年我們把檔案管理工作列入重要的議事日程，出臺了《市二輕總公司檔案管理制度》。在做好文書檔案工作的基礎上，重點抓好改制企業(yè)檔案的收集、整理、歸檔工作，把他作為服務企業(yè)的一項重要基礎工作來抓，配備了專職的檔案管理人員，對改制企業(yè)檔案進行一次全面的整理，并制訂了檔案管理制度，確保企業(yè)檔案的真實、完整，使全系統(tǒng)檔案管理工作逐步走上規(guī)范化、制度化。