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年，全省交通系統(tǒng)工會女職工組織在同級工會組織領導和上級工會女工部門的指導下，堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的*大和*屆五中全會精神，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會女職工工作，積極落實“組織起來，切實維權(quán)”的方針，以加強女職工組織建設為重點，繼續(xù)推動深化維權(quán)行動，深入實施三項工程(女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程、女職工愛心幫扶工程)，團結(jié)和動員廣大交通女職工為實施我省交通“*”規(guī)劃建功立業(yè)取得了新的成效。

一、加強女職工組織建設，不斷提升工會女職工組織整體工作水平

(一)開展工會女職工工作“品牌服務”百分賽活動。為適應改革形勢發(fā)展的需要，我們根據(jù)省工會女職工委員會《關于開展*年度全省工會女職工工作“品牌服務”百分賽活動的通知》精神，提出了貫徹意見，繼續(xù)全面組織開展工會女職工工作“品牌服務”百分賽活動。各單位工會女職工組織結(jié)合實際制定活動方案，開展競賽活動，做到有部署、有措施、有行動、有效果。10月份，各參賽單位按照《女職工工作“品牌服務”百分賽活動評分標準》進行自評，并做好了總結(jié)、推薦、申報工作。同時，省交通工會女職委分別組織抽查了肇慶、佛山市公路局、惠州惠陽縣公路局、*駁運公司、梅州航道局工會女職工委員會的創(chuàng)建活動工作，并審定推薦參加省工會女職委會的評選表彰活動的參賽單位。通過競賽達標考評，省交通工會女職工委員會榮獲“*年*省工會女職工工作‘品牌服務’百分賽先進單位”稱號；全省交通系統(tǒng)有20個單位工會女職工委員會被評為“女職工工作先進集體”；有14名工會女職工干部被評為“先進女職工工作者”（包括本級和各市總工會推薦的參賽單位，見《*年度*省交通系統(tǒng)受表彰的單位、個人名單》)。整個競賽活動搞得有聲有色，女職工工作有了新進展，促進女職工工作整體水平的提高。

(二)強化同步組建。*年，省交通工程質(zhì)量監(jiān)督站、省公路局下屬的公路療養(yǎng)院、路橋管理站等單位工會按照《工會法》和《工會女職工委員會工作條例》的規(guī)定，分別先后建立了工會女職工委員會。并按照合格女職工委員會的條件進一步加強組織建設，真正發(fā)揮好女職委組織的作用。11月份，轉(zhuǎn)發(fā)傳達了張德江書記和湯維英主席有關女職工組織的重要批示精神。為做好貫徹落實工作，對本單位(系統(tǒng))的各類企（事）業(yè)工會女職工委員會的組建情況及企（事）業(yè)建立婦委會情況進行全面的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果：省交通工會所屬單位11個共有女職工12048人，女職工10人以上成立女職工委員會的單位8個，有4個單位工會成立了女職工小組，這些單位中有7個單位成立了婦委會。全省公路、航道系統(tǒng)所屬市級單位成立女職工委員會37個、成立婦委會26個；縣級（包括公路、航道系統(tǒng)所屬直屬單位）單位成立女職工委員會159個；成立婦委會52個。大多數(shù)事業(yè)單位工會女職工委員會和婦委會都是兩塊牌子一套人馬。航運集團下屬國企單位18個，有11個單位工會成立了女職工委員會，有7個單位工會成立女職工小組。

(三)加強工會女職工工作理論研究。根據(jù)省工會女職委《關于積極參加全國“柯瑞杯”工會女職工工作理論征文活動的通知》精神，省交通工會、省公路管理局、省航道局等單位工會女職工組織積極參加“柯瑞杯”工會女職工工作理論征文活動，共推薦工作論文4篇。這次征文活動，省交通工會女職工委員會榮獲“*省工會女職工工作理論征文組織工作獎”，佛山市公路局題為《深入開展素質(zhì)工程，努力開拓女職工成才之路》的征文獲得論文優(yōu)秀獎。由湛江、云浮、肇慶市總工會分別推薦的市公路局女職工工作理論征文有3篇獲得工作論文優(yōu)秀獎。

二、以學習貫徹《婦女權(quán)益保障法》為契機，不斷推進維權(quán)工作落到實處。

(一)各單位女職委與婦委會積極配合組織女職工參加學習貫徹《婦女權(quán)益保障法》的知識測驗活動，完成省婦聯(lián)《婦女權(quán)益保障法》知識競賽問卷2500份，通過參加知識競賽活動，使女職工進一步了解《婦女權(quán)益保障法》的具體內(nèi)容，促進女職工學法、懂法、依法自我保護意識的提高。

(二)9月份組織舉辦了《推行女職工權(quán)益專項集體合同工作》講座，聘請省總工會女職工部黃東明部長為女職工干部講授了《工會開展女職工權(quán)益保護專項協(xié)議》的有關問題。通過學習，女職工干部普遍反映很好，對權(quán)益保護專項協(xié)議提高了認識，推進了女職工權(quán)益專項集體合同工作的開展。

(三)確保女職工身心健康。一是女職工安康互助保障計劃參保率有較大幅度提高。各單位工會女職委圍繞女職工的熱點、難點問題，積極為女職工減少后顧之憂，做好女職工安康保險和職工醫(yī)療保險的購買工作。據(jù)統(tǒng)計，至*年底，全省交通直屬單位女職工參保人數(shù)10722人（包括全省公路、航道系統(tǒng)女職工分別在各市總工會的參保人數(shù)），參保率達到89%。二是各單位工會女職委組織女職工進行婦科、乳腺和B超檢查，并追蹤督促患病者及時治療。*年，省交通技工學校建立婦女保健檔案，真正做到無病早防，有病早治，把疾病對女職工的危害控制在最低限度。

（四）做好困難女職工的幫扶工作。廳各直屬單位女職工組織按照省直婦工委的要求，發(fā)動女職工為建立貧困山區(qū)“愛心書室”捐贈書籍1704冊。省公路局工會女職委為困難女職工建檔立案，全年共幫助困難女職工309人，幫扶金額40多萬元；韶關市公路局工會女職委連續(xù)10年在“三八”節(jié)為特困女職工送溫暖，*年又為10名特困女職工，每人送上500元，幫助困難女職工度過難關。

三、著力提升女職工綜合素質(zhì)，團結(jié)激勵廣大交通女職工為實施我省交通“*”規(guī)劃建功立業(yè)。

（一）實施“女職工建功立業(yè)工程”取得新的業(yè)績。*年，各單位工會女職工組織注重把實施“女職工建功立業(yè)工程”融入創(chuàng)建“南粵建功立業(yè)女能手、南粵女職工文明崗”活動之中，不斷創(chuàng)新活動載體，為廣大女職工提高崗位技能，提升自身素質(zhì)，扎實工作，爭創(chuàng)一流，提供了展示平臺。省公路局工會女職委根據(jù)女職工的崗位特點，舉辦了工會財務電算化實操培訓班，其下屬各單位還根據(jù)自身特點分別舉辦“收費員技能培訓、行政法規(guī)培訓、計算機操作上等級技能培訓”等學習班共125期，參加的女職工有8693人次。*交通職業(yè)技術學院女教工積極參與“以創(chuàng)新教學、創(chuàng)一流管理水平”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動，在學院的改革、發(fā)展，以及教學、教研、管理、后勤等各項工作中發(fā)揮了積極作用。各單位工會女職工組織在推動實施“女職工建功立業(yè)工程”中，從實際出發(fā)，以提高女職工職業(yè)技能水平為重點，開展多層次的崗位練兵、技能競賽和爭當崗位女能手的競賽活動，使不少的女職工成為單位工作生產(chǎn)的多面手，為交通事業(yè)的發(fā)展做出了貢獻。據(jù)統(tǒng)計，*年，全交通系統(tǒng)榮獲省總工會授予“南粵建功立業(yè)女能手”稱號的先進女職工2名；榮獲“南粵女職工文明崗”稱號的先進集體17個；榮獲“南粵女職工之友”稱號的先進個人12名。

（二）實施“女職工素質(zhì)提升工程”取得新的成效。各單位工會女職工組織在實施“女職工素質(zhì)提升工程”中，根據(jù)女職工的實際和特點，采用女職工喜聞樂見的形式，多層次、多渠道地開展各種素質(zhì)提升活動，全方位提高女職工整體素質(zhì)。一是“三八國際婦女節(jié)”期間，各單位工會女職工組織根據(jù)本單位的實際積極開展有益身心健康的紀念活動。省交通集團代表交通系統(tǒng)組隊參加省工會女職工委員會舉辦的“職業(yè)女性風采展示大賽”，她們《陽光下向日葵》的舞蹈獲得了大賽第三名的好成績，向社會各屆展示了交通女職工的颯爽英姿和自尊、自信、自立、自強精神。二是組織50名女職工參加省工會女職委組織的“全國五一巾幗獎”先進事跡報告會，聆聽了先進人物的演講報告，深受教育。三是組織舉辦“*省交通女職工烹飪比賽”。廳直屬各單位、省航運集團、廳機關工會女職委共17個代表隊積極參賽。各代表隊賽出了水平，賽出了成績，受到了領導和女職工的好評。

回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，我們要看到存在的問題，一些女職工組織活力不足，維權(quán)工作存在一些薄弱環(huán)節(jié)，女職工干部素質(zhì)要進一步提高。所有這些都需要我們在新的一年里更好地加以改進和完善。