努力提高構(gòu)建和諧礦區(qū)的能力
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黨的十六屆四中全會明確地把“構(gòu)建社會主義和諧社會”確立為黨執(zhí)政能力的重要方面。加快企業(yè)發(fā)展，維護企業(yè)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧礦區(qū)，是企業(yè)黨組織肩負的重要責(zé)任，也是對企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)能力的考驗。21秘書世紀網(wǎng)
一、充分認識構(gòu)建和諧礦區(qū)的意義
黨的十六屆四中全會《決定》指出：“堅持最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，不斷提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力”。這對于我們企業(yè)整合各種力量，協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，減少各種矛盾，維護礦區(qū)穩(wěn)定，推動加快發(fā)展具有十分重要的意義。
（一）構(gòu)建和諧礦區(qū)是企業(yè)深化改革的必須要求
目前，企業(yè)的改革發(fā)展正處于關(guān)鍵時期，改革在廣度和深度上都已觸及到各個方面和人們具體的經(jīng)濟利益。為了避免可能出現(xiàn)的矛盾和問題，鞏固改革成果，推動企業(yè)加快發(fā)展，我們應(yīng)當把安定與和諧納入企業(yè)黨組織工作的重要議事日程，努力實現(xiàn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，加速構(gòu)建和諧礦區(qū)的進程。
（二）構(gòu)建和諧礦區(qū)是推進企業(yè)文明創(chuàng)建的必然要求
構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須理順民情，調(diào)動一切積極因素，增強全礦區(qū)的創(chuàng)建活力。要協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，維護職工利益，實行企務(wù)、區(qū)務(wù)公開，營造良好的礦區(qū)氛圍，形成和諧相處的人際關(guān)系，加強礦區(qū)文明建設(shè)活動，切實維護礦區(qū)穩(wěn)定。結(jié)合礦區(qū)實際重點，處理好以下幾個關(guān)系：
一是民主政治建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系。社會的發(fā)展首先決定于經(jīng)濟的發(fā)展。近年來，企業(yè)搶抓機遇、加快發(fā)展，不斷提高核心競爭力，不斷增強企業(yè)經(jīng)濟效益，在此情況下，職工群眾的參政意識也在增強。因此，要構(gòu)建和諧礦區(qū)，就必須加強社會主義民主政治建設(shè)。通過民主政治建設(shè)，來保證職工民主權(quán)利，維護職工合法權(quán)益，以調(diào)動廣大職工的積極性，促進企業(yè)加快發(fā)展。
二是發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。礦區(qū)穩(wěn)定的基礎(chǔ)是人心穩(wěn)定，人心穩(wěn)定的基礎(chǔ)是職工生活水平的不斷提高，而職工生活水平的提高則必須依賴企業(yè)的發(fā)展。鄧小平同志曾經(jīng)指出：“世界上一些國家發(fā)生的問題，從根本上說，都是因為經(jīng)濟上不去，沒有飯吃，沒有衣穿，工資增長被通貨膨脹抵消，生活水平下降，長期過緊日子。這不僅是經(jīng)濟問題，實際上是政治問題。我們必須牢固樹立發(fā)展是硬道理、穩(wěn)定也是更硬道理的理念，發(fā)展是政績、穩(wěn)定也是政績的政績觀，正確處理好改革的力度、發(fā)展的速度和廣大職工群眾可承受的程度關(guān)系，努力營造礦區(qū)團結(jié)和諧的氛圍。
三是效率與公平的關(guān)系。企業(yè)的生存與發(fā)展必須講究效率和效益，因為沒有效率就沒有效益，沒有效益企業(yè)也就難以生存與發(fā)展。如企業(yè)在制訂內(nèi)部分配政策時，首先是按定額完成的情況決定分配，也就是按工作效率決定分配。同時，還要兼顧公開。如果只注重效率分配，而不兼顧公平，同樣會挫傷職工的積極性。
二、不斷提高企業(yè)黨組織處理矛盾的能力
在企業(yè)改革改制不斷深化的過程中，新矛盾新問題會大量產(chǎn)生，而這些矛盾和問題將直接涉及到一些職工的切身利益，如果處理不好就會導(dǎo)致矛盾激化。因此，如何提高企業(yè)黨組織駕馭和處理矛盾的能力，就成為企業(yè)黨組織工作的難點和重點，就成為構(gòu)建和諧礦區(qū)的重點。
一要努力提高協(xié)調(diào)礦區(qū)各階層利益的能力。在社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，企業(yè)內(nèi)部各階層人員之間的利益關(guān)系出現(xiàn)一些新情況新問題，也帶來了一些影響礦區(qū)和諧的矛盾。如何正確處理各種利益關(guān)系，是企業(yè)黨組織需要協(xié)調(diào)的一項重要工作。為此，一是要調(diào)動一切積極因素，統(tǒng)籌兼顧，增強全礦區(qū)的創(chuàng)造活力。二是要教育引導(dǎo)廣大職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關(guān)系，增強主人翁意識和企業(yè)責(zé)任感。三是要特別關(guān)心待崗和困難職工的生活，切實解決他們的實際困難。
二要努力提高解決職工群眾反映問題的能力。隨著企業(yè)各項改革工作的不斷深入，使許多深層次矛盾逐步顯露出來，諸如機關(guān)精簡、崗位競爭、外出創(chuàng)業(yè)、改革改制以及職工生活等方面的問題。對職工群眾反映的問題要積極進行疏導(dǎo)。特別是要加強信訪工作，暢通信訪渠道，變被動接受來信來訪，消極應(yīng)付來信來訪為自覺主動深入群眾、傾聽群眾呼聲凝聚人心，理順情緒、化解矛盾。
三要努力提高處理突發(fā)事件的能力。一個時期以來，由于各種原因引起的群體事件在一些企業(yè)時有發(fā)生，這些問題已嚴重影響了礦區(qū)的安定和社會的穩(wěn)定。如果讓那些群眾關(guān)注的問題一而再、再而三地發(fā)生，不僅會嚴重影響企業(yè)黨組織的威信，也會給職工群眾和社會造成難以彌補的損失。進一步提高企業(yè)黨組織處理突發(fā)事件的能力，及時、有效地處理各種應(yīng)急事件，是增強企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)能力的重要課題。為此，對于群體性事件要堅持依法辦事，既要依法維護群眾的正當權(quán)益，又要堅決維護企業(yè)穩(wěn)定。要建立處理群體性突發(fā)事件的協(xié)調(diào)機制，形成化解矛盾的合力。要不斷加強對新形勢下各種群體事件形成規(guī)律的研究，對有可能出現(xiàn)的的問題，提前采取有效措施，建立預(yù)警機制，將問題解決在萌芽狀態(tài)。對于各種違法行為，要區(qū)別性質(zhì)和情節(jié)，進行控制和打擊，努力維護企業(yè)穩(wěn)定的大局，積極營造礦區(qū)和諧的氛圍。
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