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競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部選拔任用的重要方式，特別是去年7月以黨內(nèi)規(guī)章的形式正式確定后，我市隨即在全市鎮(zhèn)（街道）、市直屬各單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的基礎(chǔ)上，對(duì)全市副局級(jí)事業(yè)單位實(shí)施了副職全額競(jìng)爭(zhēng)上崗。在該兩項(xiàng)工作取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，于今年8月針對(duì)當(dāng)時(shí)市公安局副局級(jí)崗位有較多空缺的實(shí)際，在公安系統(tǒng)內(nèi)實(shí)施了部分副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，取得了較好的成效。由于副局級(jí)崗位這個(gè)層面競(jìng)爭(zhēng)上崗各地實(shí)施尚不多，屬探索階段，為總結(jié)完善該項(xiàng)制度，我們結(jié)合奉化市部分副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)踐進(jìn)行了一些調(diào)查與思考。

基本做法及特點(diǎn)

奉化市在初次嘗試副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)共推出市公安局交巡警大隊(duì)、刑偵大隊(duì)、治安大隊(duì)、溪口公安分局、大橋派出所教導(dǎo)員共5職副局級(jí)崗位，要求參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件，一是必須是奉化公安系統(tǒng)范圍內(nèi)的在職公務(wù)員，近三年年度考核為稱職以上，身體健康；二是大專以上學(xué)歷；三是參加*年奉化市委組織的市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職綜合理論考試合格；四是任市公安局中層正職兩年以上，年齡在45周歲以下，或任市公安局中層副職3年以上，年齡在35周歲以下。同時(shí)明確該次市公安局部分副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗具體按照宣傳發(fā)動(dòng)、公布職位、民主測(cè)評(píng)、公開報(bào)名、資格審查、組織筆試、組織面試、民主推薦、組織考察和決定任用等10個(gè)環(huán)節(jié)和步驟進(jìn)行。公安系統(tǒng)內(nèi)符合條件的25名中層正、副職都報(bào)名參加了競(jìng)爭(zhēng)上崗。工作中主要體現(xiàn)了五個(gè)特點(diǎn)：

一是測(cè)試內(nèi)容突出專業(yè)性，兼顧綜合性。筆試內(nèi)容主要以公安業(yè)務(wù)和相關(guān)知識(shí)為主，實(shí)行閉卷考試。突出體現(xiàn)了職位的專業(yè)特點(diǎn)。在注重公安業(yè)務(wù)知識(shí)考查的同時(shí)，又緊扣理論時(shí)事及作為政治教導(dǎo)員所必備的政治理論水平的考查，考慮了測(cè)試內(nèi)容的綜合性。競(jìng)爭(zhēng)上崗面試試題委托寧波市考試中心專業(yè)部門命題。從面試的評(píng)委看，組成的9名評(píng)委有一半以上是政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、專家，專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)都比較豐富，其中主考官由中共寧波市委政法委一名領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

二是確定適當(dāng)比例進(jìn)行淘汰，確保了淘汰比例的合理性。在資格審查時(shí)按1：5左右的比例確定競(jìng)爭(zhēng)上崗人選，筆試后按1：4的比例確定進(jìn)入面試人選，以民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、民主推薦的綜合得分從高到低按1：2的比例確定進(jìn)入組織考察人選，再根據(jù)綜合得分和組織考察結(jié)果，確定擬任人選提交市委常委會(huì)研究，投票表決確定任職對(duì)象。

三是盡量體現(xiàn)出選人的廣泛性。在確定副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和條件時(shí)，在將中層正職兩年以上、年齡在45周歲以下人員列入的同時(shí)，將中層副職3年以上，年齡在35周歲以下的優(yōu)秀年輕同志也列入競(jìng)爭(zhēng)范圍，這部分人員占到參加競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)的44%。

四是與其他干部管理監(jiān)督等制度配套推進(jìn)。與干部任用常委會(huì)票決制、考察預(yù)告制、試用期制和任前公示制緊密結(jié)合起來(lái)。也與當(dāng)時(shí)剛建立的奉化市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試制度結(jié)合起來(lái)，將未參加任職資格考試或雖參加考試而不合格的人員列于副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗范圍之外。奉化市公安局有2名同志因未參加市管領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試而無(wú)緣該次競(jìng)爭(zhēng)。

基本成效及體會(huì)

從奉化市初次實(shí)施副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作所取得的成效看，主要有以下幾條：

一是為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)使一些綜合素質(zhì)好、理論水平和業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，年富力強(qiáng)，想干事、會(huì)干事的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才得以提拔，走上副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，有效提高了干部提拔使用的質(zhì)量。

二是一定程度上擴(kuò)大了選人視野，發(fā)現(xiàn)、使用和儲(chǔ)備了一批干部。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗使一批原來(lái)沒(méi)有被發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀干部得以發(fā)現(xiàn)、使用和儲(chǔ)備，除提拔的5名副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外，一些競(jìng)爭(zhēng)上崗中相比之下仍比較出色的同志被安排到更加重要崗位。同時(shí)，儲(chǔ)備了一批后備干部。

三是干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化進(jìn)程得到了有效推進(jìn)，干部結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化。該次副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，由于在確定競(jìng)爭(zhēng)上崗條件時(shí)，已規(guī)定必須是大專以上學(xué)歷。競(jìng)爭(zhēng)上崗的5名副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與市公安局原副局以上領(lǐng)導(dǎo)相比文化程度總體上有較大提升。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的5名同志，平均年齡為36.8歲，與原來(lái)公安局副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)相比下降了近10個(gè)百分點(diǎn)，使市公安局副局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)年齡梯次結(jié)構(gòu)更為合理。

四是樹立了正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)了廣大干部的積極進(jìn)取精神。由于副局領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作較好體現(xiàn)了“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，工作透明度和群眾參與程度高，民主氣氛濃，極大激發(fā)了干部刻苦學(xué)習(xí)、努力工作、奮發(fā)進(jìn)取的積極性，增強(qiáng)了干部不進(jìn)則退的危機(jī)意識(shí)，工作有了壓力，也就有了動(dòng)力，促使廣大干部把精力更多地放在學(xué)習(xí)、工作和提高自身素質(zhì)上。同時(shí)，副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗也有利于進(jìn)一步加強(qiáng)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督、防止和克服選人用人的不正之風(fēng)。

通過(guò)該次副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)踐，我們體會(huì)到：

一是做好副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的前期準(zhǔn)備，合理推出競(jìng)爭(zhēng)職位，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好深入細(xì)致的思想工作，是副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。奉化市在副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗前期準(zhǔn)備工作做得比較到位，成立了以分管黨群工作的市委副書記為組長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)實(shí)施方案，召開專門動(dòng)員會(huì)進(jìn)行動(dòng)員，領(lǐng)導(dǎo)層、組織者、參加副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗者和其他黨員干部思想都較為統(tǒng)一，對(duì)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作都比較支持擁護(hù)。在推出哪些副局級(jí)崗位時(shí)也經(jīng)過(guò)慎重研究，是在客觀分析基礎(chǔ)上合理推出的。在實(shí)施過(guò)程中，隨時(shí)注意了解掌握和分析干部的思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好干部的思想工作；實(shí)施后，做好有關(guān)人員思想工作，及時(shí)幫助他們調(diào)整心態(tài)。工作中做到每一個(gè)步驟都精心安排、嚴(yán)密組織，層層落實(shí)。

二是合理確定副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名的資格條件，提高考試科學(xué)化水平，采取科學(xué)遴選方式是開展好副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的有力保障。必須牢牢把好各個(gè)環(huán)節(jié)，尤其重視妥然處理好民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、民主推薦與組織考察等各方面關(guān)系，科學(xué)量化民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、民主推薦的計(jì)分比例。處理好黨管干部原則與走好群眾路線的關(guān)系，全面準(zhǔn)確地考評(píng)干部，使競(jìng)爭(zhēng)實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)出是能力和素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)，真正達(dá)到“擇優(yōu)”的目的。從而使上者服眾，下者服氣，把真正優(yōu)秀的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。

三是堅(jiān)持公平公正，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，是搞好副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的關(guān)鍵。要做好副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須做到實(shí)施全過(guò)程公開，接受干部群眾的監(jiān)督；各個(gè)環(huán)節(jié)操作公正，按規(guī)定程序辦事；公平對(duì)待每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，堅(jiān)持原則，不徇私情，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、拉關(guān)系拉票徇私偏袒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

存在問(wèn)題及對(duì)策思考

奉化市副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有許多成功之處，但由于沒(méi)有現(xiàn)成的模式可套，該項(xiàng)工作中有不少環(huán)節(jié)需進(jìn)一步改進(jìn)提高。一是少數(shù)干部群眾對(duì)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗思想認(rèn)識(shí)不到位，需逐步轉(zhuǎn)化。諸如：擔(dān)心競(jìng)爭(zhēng)上崗會(huì)造成參加者忙于應(yīng)試而影響工作；認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)上崗只是形式，領(lǐng)導(dǎo)早有內(nèi)定，不會(huì)動(dòng)真格；怕競(jìng)爭(zhēng)不上丟面子，不想競(jìng)爭(zhēng)等等類似思想顧慮不少。二是副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作未形成明確的制度。是副局級(jí)以上職位出現(xiàn)空缺時(shí)必須實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，還是每隔一定時(shí)間搞一次，還是確定一定的比例，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生的干部必須達(dá)到全部任用干部的比例數(shù)，這些都沒(méi)有明確規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)上崗存在一定的隨意性。三是確定副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名的條件和資格時(shí)，要求是否合理，尤其象該次副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗時(shí)規(guī)定須任中層副職3年以上，年齡在35周歲以下的條件，使年齡在35周歲以上或任中層副職不滿3年但工作表現(xiàn)比較出色者，被排除在競(jìng)爭(zhēng)范圍之外。四是考試科學(xué)化水平問(wèn)題。諸如命題的科學(xué)性、試題的保密性、評(píng)委的素質(zhì)、評(píng)委是否具有廣泛性和代表性，面試手段是否偏于單一，仍有不少值得探索之處。五是在遴選方式上，我們雖然用的是逐輪淘汰與積分淘汰相結(jié)合的方式，即在民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、民主推薦、組織考察諸環(huán)節(jié)中，民主推薦、筆試是按符合副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗條件者都參加，在筆試與面試環(huán)節(jié)，采用的是逐輪淘汰的方式，而進(jìn)入考察環(huán)節(jié)前，對(duì)前面四個(gè)環(huán)節(jié)采用的是積分淘汰方式，如何選用更為合理的淘汰方式，值得探索。此外，解決好副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的成本問(wèn)題，如何更好地使競(jìng)爭(zhēng)上崗工作與后備干部隊(duì)伍建設(shè)更加緊密聯(lián)系問(wèn)題，如何使競(jìng)爭(zhēng)上崗工作與其他改革措施更好地相互配套問(wèn)題等。也值得進(jìn)一步探索提高。

從奉化實(shí)施副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)踐來(lái)看，這項(xiàng)改革適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)性的特點(diǎn)。符合干部人事制度改革的發(fā)展趨勢(shì)，為絕大多數(shù)干部群眾所贊成擁護(hù)。因此必須堅(jiān)持并不斷加以改進(jìn)完善。

一、要努力營(yíng)造有利于副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的良好環(huán)境和氛圍。通過(guò)在副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗前召開多種形式的會(huì)議統(tǒng)一思想，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的大局觀念和改革總識(shí)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和參與意識(shí)，增強(qiáng)群眾的參與意識(shí)，從而為競(jìng)爭(zhēng)上崗取得實(shí)效奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。要十分重視競(jìng)爭(zhēng)上崗前的宣傳教育，借助電視、廣播、報(bào)紙等有關(guān)新聞媒體，開展不同層次的廣泛動(dòng)員和宣傳發(fā)動(dòng)，強(qiáng)調(diào)有關(guān)干部人事制度改革的政策規(guī)定，有針對(duì)性地做好思想工作，引導(dǎo)和教育廣大干部正確看待同志之間的正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，使競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程成為增進(jìn)了解、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的過(guò)程，達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作的有機(jī)統(tǒng)一，引導(dǎo)好廣大干部職工積極參與競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)深入細(xì)致的工作使廣大干部群眾理解支持、主動(dòng)參與該項(xiàng)工作，形成副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作良好的工作氛圍和社會(huì)環(huán)境。

二、要在對(duì)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作有一個(gè)正確定位的基礎(chǔ)上，規(guī)范副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的操作程序，重點(diǎn)要提高考試的科學(xué)化水平。從目前的情況看，將競(jìng)爭(zhēng)上崗定位在既鼓勵(lì)積極推行，同時(shí)不否認(rèn)傳統(tǒng)選拔任用方式，多種方式并行比較合適。可考慮確定競(jìng)爭(zhēng)上崗產(chǎn)生的副局級(jí)干部占全部任用干部的比例數(shù)。副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序，較為合理的一種是按以下步驟實(shí)施，即制定和公布方案、公開報(bào)名和資格審查、民主測(cè)評(píng)、考試（包括筆試和面試）、民主推薦、組織考察、決定任用。著重要抓好以下四點(diǎn)：一是在工作方案中，對(duì)工作方法、步驟、時(shí)限應(yīng)做出明確規(guī)定，使之有章可循，避免隨意性和盲目性。二是必須堅(jiān)持考試和民主測(cè)評(píng)等關(guān)健環(huán)節(jié)必不可少，民主測(cè)評(píng)要盡可能擴(kuò)大測(cè)評(píng)范圍，提高測(cè)評(píng)質(zhì)量。三是一般應(yīng)采取綜合遴選方式，而不是簡(jiǎn)單逐輪淘汰，以利于全面評(píng)價(jià)干部，克服單純“以分取人”和“以票取人”問(wèn)題，提高選拔工作的質(zhì)量和公開性。四是必須重視提高考試的科學(xué)化水平，因?yàn)榭荚囘@道程序，是體現(xiàn)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)的主要方面。只有提高考試的科學(xué)化水平，才能把真正的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。要提高考試的科學(xué)性，命題必須緊扣擬選任者的素質(zhì)要求，緊扣擬選任單位的行業(yè)特點(diǎn)，緊扣應(yīng)試干部的實(shí)際能力水平，堅(jiān)持考與用相結(jié)合，綜合知識(shí)與專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，考知識(shí)與考能力相結(jié)合的原則，真正體現(xiàn)出命題的科學(xué)性、針對(duì)性和實(shí)用性。試題內(nèi)容既要體現(xiàn)出檢測(cè)領(lǐng)導(dǎo)干部的“共性”要求，又要突出檢測(cè)職位的“個(gè)性”特征。命題范圍既要有公共理論知識(shí)及其運(yùn)用的測(cè)試，又要有專業(yè)知識(shí)和基本技能的測(cè)試，以便準(zhǔn)確測(cè)試出應(yīng)試者的實(shí)際能力水平。并要隨著形勢(shì)的變化和時(shí)代的發(fā)展，不斷更新考試內(nèi)容。提高考試的科學(xué)性，還應(yīng)使試題難易程度適當(dāng)，題型、題量及分值分布合理，規(guī)范考試題庫(kù)及加強(qiáng)考官隊(duì)伍建設(shè)等。

三、要科學(xué)設(shè)定參加副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件和范圍。如果將年齡和學(xué)歷要求抬得過(guò)高，不切實(shí)際地抬高“門檻”，必然會(huì)使不少機(jī)關(guān)干部失去參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì)，挫傷他們的工作積極性，在副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作設(shè)定資格條件和范圍時(shí)除必須堅(jiān)持《干部任用條例》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)該考慮到要形成競(jìng)爭(zhēng)局面，必須有一定數(shù)量的報(bào)名者，不能把“門檻”抬得過(guò)高使之無(wú)人問(wèn)津。因此在確定報(bào)名資格條件時(shí)，可對(duì)符合條件的人數(shù)先作一個(gè)測(cè)算，在此基礎(chǔ)上最后確定報(bào)名資格條件比較合適，否則容易影響工作順利推進(jìn)。對(duì)德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)特別突出的干部，獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)表彰的干部，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等條件；對(duì)一些優(yōu)秀年輕干部可適當(dāng)放寬任職年限限制，有效加大對(duì)年輕干部的選拔力度。

四、要逐步建立或完善副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的有關(guān)工作機(jī)制、制度。為防止在實(shí)際操作中出現(xiàn)隨意性問(wèn)題，應(yīng)建立相應(yīng)的長(zhǎng)效工作機(jī)制，逐步使副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作制度化、規(guī)范化，明確規(guī)定在副局級(jí)職位空缺較多，機(jī)構(gòu)改革或出現(xiàn)有人員超過(guò)職數(shù)限額，需要進(jìn)行調(diào)整或分流等情況時(shí)實(shí)行副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，使通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到一定的比例。重視多層次開發(fā)落選的優(yōu)秀人才，對(duì)暫時(shí)不能任職但具有發(fā)展?jié)摿Φ娜诉x，可落實(shí)培養(yǎng)措施，促其早日成才。重視建立多層次監(jiān)督體系，要進(jìn)一步嚴(yán)肅副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)紀(jì)律，形成組織部門監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督、法律監(jiān)督相配套的監(jiān)督體系，切實(shí)加強(qiáng)副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督力度。同時(shí)建立和完善與副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗相關(guān)的制度建設(shè)，與領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試制度、常委會(huì)票決制、交流輪崗制度、培訓(xùn)制度等多種制度銜接、配套。