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解放思想立足實踐

積極引導(dǎo)青工創(chuàng)新創(chuàng)效

黨的十六大報告指出，“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉?！眲?chuàng)新也是我們緊跟世界進步潮流，把握時代脈搏，走在時代前列的重要前提?！鞍l(fā)展的希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年”，共青團作為黨的助手和后備軍，必須堅定不移地忠實地貫徹落實“十六大”精神、“三個代表”重要思想，勇?lián)鷦?chuàng)新發(fā)展的偉大歷史任務(wù)。尤其作為石油企業(yè)的基層團組織，在油田公司確立了“解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)效”活動主題后，我們更要以此為契機，把“三個代表”重要思想貫穿于青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的始終，解放思想、大膽實踐，不斷探索研究青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的新思路、新方法，充分發(fā)揮基層團組織引導(dǎo)青年創(chuàng)新創(chuàng)效的優(yōu)勢，從而推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

近幾年來，我們基層團組織開展的青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動已經(jīng)充分顯現(xiàn)了其強大的生命力與適應(yīng)力，對于豐富團的活動內(nèi)容、拓寬團的工作領(lǐng)域、提高團的工作實效、塑造團的良好形象起到了積極的推動作用。我們第一采油廠第七油礦團委先后以“技術(shù)革新”、“五小成果”、“點子工程”等活動為載體，調(diào)動廣大青工開動腦筋、積極圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理工作獻計獻策，近幾年共撰寫各類技術(shù)論文余篇、成果余項，創(chuàng)造價值近千萬元。但是，實踐中我們也明顯地感到，青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動仍然存在著許多問題。一是部分青工對創(chuàng)新創(chuàng)效活動存在模糊的思想認(rèn)識。一種思想是一味地求新求大將創(chuàng)新與發(fā)明混為一談?！痢聊?，廠團委啟動“創(chuàng)新創(chuàng)效點子”工程，我礦最初動員采取了栽干甌ǖ腦潁斐傘俺齙闋印蹦訓(xùn)木置媯韉ノ煌鷗剎糠從臣吧釗牖憧疾歟筆比以上的青工混淆了創(chuàng)新與發(fā)明的含義，以為只有發(fā)明了什么可以增油的裝置才是創(chuàng)新。另一種思想是認(rèn)為創(chuàng)新是技術(shù)人員的事，與“我”關(guān)系不大；“我”的業(yè)務(wù)工作壓力很大，沒有時間搞創(chuàng)新；我兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作就可以了，搞不搞創(chuàng)新無所謂。二是青工在創(chuàng)新創(chuàng)效的能力上明顯不足。實踐中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)青工由于崗位技術(shù)的專業(yè)性，限制了他們涉獵其他專業(yè)知識、開動腦筋搞培養(yǎng)創(chuàng)新能力的機會，他們在本崗的勞作中，僅僅按部就班執(zhí)行好各項操作規(guī)程，這種狹窄的工作、生活空間，使得他們很少去思考新問題，知識掌握欠缺了，面對創(chuàng)新自然是有心無力。三是礦、隊兩級團組織在創(chuàng)新創(chuàng)效活動的組織形式上不夠活躍多樣?！痢聊暌郧埃喙さ膭?chuàng)新創(chuàng)效活動主要局限于“技術(shù)革新”、“五小成果”、“”活動等載體上，雖然這些活動是我們企業(yè)的主要創(chuàng)新渠道，但這些單一的形式使創(chuàng)新創(chuàng)效活動缺乏群眾性，局限在了少數(shù)技術(shù)人員中，工人很少能夠在這些活動中占有更多的優(yōu)勢?！包c子工程”啟動后，適當(dāng)?shù)馗淖兞诉@種情況，但團組織依然需要不斷完善這項工程。四是青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動在機制上有待健全。對于我們基層團委，青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動自開展以來，由于實踐經(jīng)驗的缺乏，造成我們至今還未能建立起一個完善的機制，制約了活動的有效開展。

鑒于以上問題，我們感到必須緊緊抓住公司、廠開展“解放思想、創(chuàng)新創(chuàng)效”主題活動的契機，從而不斷地為我們基層團組織健全青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動機制、增強青年創(chuàng)新能力、活躍共青團工作、提高團的自身建設(shè)。共青團組織作為黨的助手和后備軍，青年自然就是創(chuàng)新的主力軍，那么基層團組織在企業(yè)創(chuàng)新工作中應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色，從何處切入，落腳點在哪兒，這都是需要我們基層團組織進一步探索和研究的問題。我們認(rèn)為青年的創(chuàng)新創(chuàng)效活動應(yīng)該從樹立青年的創(chuàng)新意識入手，立足于青年崗位工作實際，把服務(wù)青年成長成才、不斷提高青年的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力做為團的工作重點，逐步建立健全創(chuàng)新創(chuàng)效活動機制，以形式多樣、切合實際的有形載體廣泛聯(lián)系發(fā)動組織青年積極投入創(chuàng)新創(chuàng)效活動，從而不斷出新招、創(chuàng)新效。

一是強化青年創(chuàng)新意識。當(dāng)前我們企業(yè)及企業(yè)青年的創(chuàng)新能力明顯不足，我們基層團組織要改變這種狀況，就要解放思想、更新觀念，增強服務(wù)大局觀念，克服因循守舊、封閉式的思想教育模式，在青年的創(chuàng)新意識強化上下功夫，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動與青工的思想政治工作相結(jié)合，用先進的文化武裝青年，使我們的青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動符合先進文化的發(fā)展要求。尤其前面提到的青年對“創(chuàng)新”存在的兩種錯誤認(rèn)識，我們必須要給于高度重視。一方面要通過各種宣傳形式，讓大家明白發(fā)明是創(chuàng)新，但創(chuàng)新絕不等同于發(fā)明。發(fā)明的結(jié)果是“由無到有”，而創(chuàng)新則重點強調(diào)“由有到優(yōu)”。一年多來，礦團委采取多種宣傳手段，終于使“點子工程”活動深入人心，絕大多數(shù)青工理解了“點子”的真正含義，從而改變了最初的“出點子”難的尷尬局面。另一方面要有針對性地開展各類主題教育活動。團組織要把強化青年職工創(chuàng)新意識、解決認(rèn)識上的問題作為開展活動的基本前提，使廣大青年認(rèn)識到，創(chuàng)新并不神秘，而是時時可為，處處可為；創(chuàng)新不能好高騖遠(yuǎn)，而要腳踏實地，與本職工作結(jié)合起來。通過汲取兄弟單位青工的創(chuàng)新經(jīng)驗，來引導(dǎo)青工樹立了正確的創(chuàng)新觀念，培養(yǎng)大膽的創(chuàng)新精神，樹立正確的創(chuàng)新觀念。大力激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。

二是提高青年創(chuàng)新能力。我們首先客觀分析本礦青工的創(chuàng)新能力，大致有兩種情況，一種具備創(chuàng)新的文化水平，但是缺乏創(chuàng)新的思路，過去在我礦的青工創(chuàng)新活動中常常有這樣的怪現(xiàn)象，就是常在技術(shù)大賽上獲獎的人往往并不是本單位創(chuàng)新的主角，究其原因，就在于他們沒有把自己所學(xué)有效地轉(zhuǎn)化成實踐的產(chǎn)物。而另一種是根本就不具備創(chuàng)新的文化水平，但是頭腦比較靈活。針對這兩種情況，我們團組織必須要加強青工的學(xué)習(xí)，從實踐和理論兩方面入手，在青工具備創(chuàng)新意識的前提下，不僅要培養(yǎng)創(chuàng)新的理論水平，同時要培養(yǎng)創(chuàng)新的實踐能力。作為基層團組織，我們培養(yǎng)和提高青年的創(chuàng)新能力還要注意抓好各種學(xué)此活動的有效載體，如青年讀書節(jié)、崗位百問不倒練兵、技術(shù)大賽、崗位模擬訓(xùn)練、油水井分析大賽、計算機大賽等，通過這些有效的載體，使青年的素質(zhì)不斷提高，從而不斷增強青年創(chuàng)新素質(zhì)。我們只有真正樹立竭誠為青年職工服務(wù)、滿足青年的學(xué)習(xí)成才需求的服務(wù)思想，才能使我們的青工的創(chuàng)新創(chuàng)效活動符合代表最廣大人民根本利益的要求。

三是搭建青年創(chuàng)新舞臺。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動必須關(guān)注青年成長成才，努力為青年搭建施展才華的舞臺。創(chuàng)新型人才是企業(yè)最寶貴的資源，是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的力量源泉。作為共青團組織最重要的一項工作就是“育人”。那么在推進“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動的過程中，我們不能為活動而活動，應(yīng)該把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與服務(wù)青年成長有機結(jié)合起來。尤其是在打造學(xué)習(xí)型團隊的今天，我們基層團組織一方面要進一步完善青年人才庫，通過各種興趣小組協(xié)會培養(yǎng)各類青年人才，另一方面要加強各類技術(shù)陣地的建設(shè)，并進一步深化“導(dǎo)師帶徒”活動。更關(guān)鍵的是，我們必須充分發(fā)揮團組織自身貼近青年、了解青年的優(yōu)勢，通過有效的載體為青年成長成才搭建舞臺，以拉開“創(chuàng)新”這一關(guān)系企業(yè)發(fā)展命運的序幕。舉一個簡單的例子，過去許多青工對“五小”、“技術(shù)革新”、“”等活動很少有參與的積極性，××年“創(chuàng)新創(chuàng)效”點子工程啟動后，許多人開始對“創(chuàng)新”產(chǎn)生了興趣，尤不參與到感興趣，尤不思考到積極出點子，這種轉(zhuǎn)變說明我們團組織必須使各類載體具體有形、操作性強，這樣才易于工作落實和青年參與，取得良好的效果。通過開展“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，確實可以培養(yǎng)和造就一批企業(yè)發(fā)展所迫切需要的各類各級人才，我們要時刻有人才意識和以人為本的觀念，結(jié)合青年的特點，抓住載體的有效作用，為青年多創(chuàng)造條件、多提供舞臺，讓他們?nèi)ツ?、去施展，全力促進他們在實踐中成長成才。

四是營造青年成才環(huán)境。根據(jù)以往的經(jīng)驗，基層團組織通過樹立青年成才典型，廣泛宣傳青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的重要意義，來營造良好的環(huán)境，雖然比較老套，但是卻很有效。前一階段，油田公司為表示對科技人員的重視，對某科研單位先進實行了獎勵一臺寶萊轎車，這在全社會都引起了不小的反響。不說遠(yuǎn)的，就本礦近年也涌現(xiàn)出很多創(chuàng)新創(chuàng)效先進典型。如嚴(yán)國順，礦工藝隊計算機組組長。做為一名自學(xué)成才的非計算機專業(yè)人員，多年從事計算機軟件開發(fā)，年他設(shè)計的軟件《采油隊油田開發(fā)地質(zhì)生產(chǎn)數(shù)據(jù)綜合管理系統(tǒng)》獲油田公司技術(shù)創(chuàng)新三等獎，并在油田公司全面推廣使用，他所設(shè)計的軟件先后有項獲得油田公司、廠一等獎，項獲得廠二等獎，年他曾被評為“采油一廠青工創(chuàng)新創(chuàng)效英才”，并連續(xù)年被評為廠科技先進工作者。張立輝，礦聚中十四聯(lián)合站站長，做為一名管理人員，他積極探索、大膽創(chuàng)新，年擔(dān)任隊隊長期間，他所撰寫的《隊專業(yè)化管理模式》獲采油一廠現(xiàn)代化管理成果一等獎。為了適應(yīng)油田發(fā)展，實現(xiàn)管理上的創(chuàng)新，他立足聚中十四聯(lián)合站實際，進一步解放思想，不斷攀登新的高峰，率先在全廠實現(xiàn)文本、量化、知識管理，不斷追求管理上的創(chuàng)新與飛躍。這兩個典型都曾經(jīng)是很普通的員工，他們靠自己的自學(xué)和極強的創(chuàng)新意識實現(xiàn)了自己的價值。通過對他們事跡的宣傳，使廣大青工認(rèn)識到創(chuàng)新離我們并不遙遠(yuǎn)，只要珍惜現(xiàn)有的成才條件，每個人都有希望成為企業(yè)發(fā)展需要的人才。

五是健全創(chuàng)新活動機制。成功的事業(yè)呼喚健全的機制，我們青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動一直以來，還沒來得及形成自己的機制，因此，我們要想使此項活動程序化、規(guī)范化、有效化，必須把健全完善機制作為全面深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的重要內(nèi)容，其必然性和合理性主要體現(xiàn)在工作機制與活動實踐的辯證關(guān)系上。一方面，活動實踐是培育產(chǎn)生工作機制的前提和基礎(chǔ)。任何工作機制都不可能憑空產(chǎn)生，是活動實踐規(guī)律性的反映。另一方面，工作機制是活動實踐進一步深化發(fā)展的條件和保障。缺少工作機制，活動實踐就會停滯不前，難以向前發(fā)展。因此做為一種群眾性的創(chuàng)新實踐，有必要對活動規(guī)律進行總結(jié)，升華為工作機制，指導(dǎo)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的深化發(fā)展。

我們基層團組織首先應(yīng)努力構(gòu)建青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的制度化工作機制。有了制度，就形成了規(guī)范，就能夠克服因人更事的現(xiàn)象，實現(xiàn)活動的健康運行和長遠(yuǎn)發(fā)展。比如，我礦在開展創(chuàng)新創(chuàng)效點子活動中，把點子的提收、采納、落實、驗收作為一個整體來規(guī)范整個運行制度。力爭做到每月個基層團支部提交點子數(shù)量有規(guī)定、采納率有標(biāo)準(zhǔn)，落實情況有檢查、驗收結(jié)果有考核，這樣使得“點子”工程按部就班、基礎(chǔ)牢固。不僅如此，我們還要進一步，規(guī)范創(chuàng)新活動中涉及的各種標(biāo)準(zhǔn)和制度，建立與主題活動相關(guān)制度，完善活動運行機制，確保活動規(guī)范開展。同時，通過有效的量化管理進一步調(diào)動青年參與的積極性。

其次要努力構(gòu)建青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的科學(xué)化工作機制。如，我們實行的“創(chuàng)新創(chuàng)效點子”活動的“三制”工作模式，即把創(chuàng)新創(chuàng)效活動形成經(jīng)常制、會員制、積分制的管理模式。每月定期開展一次創(chuàng)新創(chuàng)效點子的評選活動，建立創(chuàng)新創(chuàng)效分會，實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)效點子活動的動態(tài)評比，使此項活動逐步走向程序化、規(guī)范化、科學(xué)化。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動直接服務(wù)于企業(yè)，是一項實實在在的工作，必須體現(xiàn)科學(xué)管理，堅持實事求是，一定要結(jié)合青年的崗位實際，切忌好高騖遠(yuǎn)。在活動思路和工作措施上要講求科學(xué)，思路確定及重大措施出臺前，廣泛征求各方面的意見，切實體現(xiàn)企業(yè)和青年的要求。在活動評價上要講求科學(xué)，堅持權(quán)威評說，如成立專門的點子認(rèn)證小組，由礦科技主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，對一些效益方面的量化指標(biāo)進行認(rèn)定。從而使創(chuàng)新創(chuàng)效活動科學(xué)而有序地開展。

六是與團建創(chuàng)新互動。團建創(chuàng)新是開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的組織保證。在開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的過程中，團建創(chuàng)新與其有著相互影響，相互促進的密切關(guān)系，片面強調(diào)和忽視任何一方面都不可取。可以說團建創(chuàng)新主要應(yīng)是團的運行機制、工作模式的創(chuàng)新。作為基層團組織，要想真正發(fā)揮作用，使團的組織能很好地覆蓋團員青年，能很好地履行團的職能，就必須隨著社會的發(fā)展變化而變化，必須要創(chuàng)新團的工作方式。而且團建創(chuàng)新要以青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動為紐帶，以“號”、“手”活動為基礎(chǔ)，全方位地動員企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面的青年職工，提高青年參與度，擴大團的影響。同時充分調(diào)動企業(yè)團干部在團的建設(shè)創(chuàng)新方面的積極性和創(chuàng)造性。要堅持以活動促團建的基本經(jīng)驗，通過開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，在企業(yè)全面創(chuàng)新中發(fā)揮團組織不可替代的作用，為企業(yè)團的建設(shè)創(chuàng)新增添新的動力，注入新的活力。

青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動將成為我們基層團組織深入貫徹黨的十六大精神，實踐“三個代表”重要思想的重要舉措?！皩嵺`沒有止境，創(chuàng)新也沒有止境”，在我們石油企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實踐過程中，我們基層團組織要切實發(fā)揮作用，樹立服務(wù)大局、服務(wù)青年的意識，始終把青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為團的工作的重中之重，既要解放思想、大膽創(chuàng)新，又要立足實踐、穩(wěn)步創(chuàng)效，不斷地強化宣傳，營造氛圍，積極引導(dǎo)青年用青春和智慧譜寫新的篇章。